Zakończył się kolejny test czterodniowego tygodnia pracy. Tym razem badanie było przeprowadzone w Wielkiej Brytanii. Eksperyment zakrojony na szeroką skalę uzyskał pozytywne wyniki – większość firm planuje wprowadzić u siebie taki system na dłużej.
Czterodniowy tydzień pracy – test w UK
W grupie badanych pojawiło się 2900 pracowników z 61 firm z bardzo różnych branż. Po półrocznym eksperymencie okazało się, że:
- 92% firm chce wprowadzić na stałe czterodniowy tydzień pracy,
- 43% pracowników odczuło poprawę zdrowia psychicznego,
- 37% pracowników zauważyło poprawę zdrowia fizycznego,
- 71% dotyczyło zmniejszenia wypalenia zawodowego.
Odnotowano także znaczne ograniczenie rotacji pracowników czy zmiany w wydajności (46% – taka sama wydajność, 34% – niewielka poprawa wydajności, 15% – duża poprawa wydajności).
Testy czterodniowego tygodnia pracy przeprowadzane były już w wielu państwach m.in. USA, Hiszpanii, Irlandii, Japonii czy Australii. Wyniki potwierdzały pozytywny wpływ tego systemu na wydajność i zdrowie pracowników.
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce – czy to możliwe?
To, czy czterodniowy dzień pracy pojawi się w Polsce, zależy w dużej mierze od działań rządu. Poselski projekt ustawy autorstwa Partii Razem wpłynął do sejmu we wrześniu 2022 rok, jednak do tej pory jest tylko konsultowany przez organizacje samorządowe.
Utknął więc na początkowym etapie procesu legislacyjnego. Z drugiej strony wyniki badań autorstwa Instytutu Badań Pollster wskazują, że w Polsce tylko 46% jest za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy, a aż 54% jest przeciwko takiemu rozwiązaniu.
Czterodniowy tydzień pracy – czy to przyszłość rynku pracy?
Zakończony test czterodniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii przyniósł obiecujące rezultaty, wskazując na wzrost produktywności oraz poprawę samopoczucia pracowników. Coraz więcej firm rozważa wprowadzenie takiego systemu pracy, co może stać się nowym standardem, szczególnie w branżach, gdzie elastyczność i efektywność mają kluczowe znaczenie. Krótszy tydzień pracy może także przyczynić się do lepszego balansowania życia zawodowego i prywatnego, co pozytywnie wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników.
