Lutowe dane GUS ukazują, że średnie wynagrodzenie w dużych przedsiębiorstwach niefinansowych wyniosło 8 613 zł brutto, co stanowi wzrost o 7,9% rok do roku. Choć nominalny wzrost płac nadal występuje, dynamika ta jest najniższa od czterech lat. W porównaniu z poprzednimi latami, kiedy to obserwowaliśmy dwucyfrowe przyrosty, obecny poziom wzrostu jest znacząco niższy. W ujęciu realnym, po uwzględnieniu inflacji CPI na poziomie 4,9%, rzeczywisty wzrost wynagrodzeń wyniósł jedynie około 3%. To spowolnienie może wpływać na kondycję finansową pracowników, zwłaszcza tych, którzy polegają na regularnych podwyżkach. Ekonomiści wskazują, że niższa dynamika płac jest pozytywnym sygnałem dla polityki monetarnej, która dąży do stabilizacji inflacji. Jednak dla pracowników spowolnienie to oznacza mniejsze możliwości poprawy warunków życia, a dla rynku pracy – potencjalne zmniejszenie motywacji do zmiany zatrudnienia. W kontekście globalnym, polski rynek pracy stawia czoła wyzwaniom, gdyż mimo niskiego poziomu bezrobocia, dynamika wzrostu wynagrodzeń zdaje się zbliżać do dolnej granicy oczekiwań.
Zmiany na rynku pracy w sektorze przedsiębiorstw
Analizy GUS wskazują również na niewielki spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw – w lutym 2025 roku liczba etatów wyniosła 6 451,5 tys., co oznacza spadek o około 3,5 tys. etatów w porównaniu do stycznia. Trend spadkowy utrzymuje się od początku 2023 roku, co potwierdza, że mimo stabilnej sytuacji makroekonomicznej, rynek pracy w dużych firmach boryka się z wyzwaniami. Zmniejszenie liczby miejsc pracy może być wynikiem optymalizacji kosztów i restrukturyzacji, która dotyka zarówno sektora prywatnego, jak i publicznego. Jednocześnie mediana płac w gospodarce narodowej jest o ponad 20% niższa od średniego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach, co wskazuje na rosnące nierówności. W związku z tym, mimo że średnie płace rosną, wielu pracowników nadal doświadcza stagnacji finansowej, co może wpłynąć na zmniejszenie siły nabywczej i ograniczenie konsumpcji.
Perspektywy na przyszłość: wyzwania i szanse
Według prognoz NBP, dynamika wzrostu wynagrodzeń w 2025 roku ma wynieść około 8,9% nominalnie, co w ujęciu realnym przekłada się na wzrost na poziomie około 4%. Pomimo spowolnienia wzrostu płac, stabilny rynek pracy oraz niskie bezrobocie pozostają pozytywnymi elementami gospodarki. Jednak rosnące koszty życia i ograniczenia związane z zatrudnieniem w dużych przedsiębiorstwach mogą wpływać na dalszy rozwój konsumpcji i inwestycji. Pracodawcy starają się optymalizować koszty, co prowadzi do mniejszego tempa wzrostu wynagrodzeń, ale jednocześnie sprzyja utrzymaniu konkurencyjności firm. Warto również zwrócić uwagę na czynniki sezonowe i globalne, które wpływają na rynek pracy – w okresach spowolnienia gospodarki zatrudnienie może ulec dalszemu zmniejszeniu. Dla pracowników oznacza to konieczność poszukiwania dodatkowych źródeł dochodu, a dla polityków – wyzwanie, by zapewnić równowagę między wzrostem płac a kontrolą inflacji.
Źródło: bankier.pl
Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/portfel-monety-szk%C5%82o-powi%C4%99kszaj%C4%85ce-2292428/
