Najniższa krajowa już wkrótce przestanie być fikcją. Rząd zapowiada rewolucję, która ma zakończyć praktyki zaniżania wynagrodzeń poprzez wliczanie do podstawy pensji dodatków, premii czy świadczeń pozapłacowych. Nowe przepisy przygotowywane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jasno wskazują: minimalna pensja to wynagrodzenie zasadnicze, a nie suma przypadkowych składników. Dla wielu pracowników będzie to realna poprawa sytuacji finansowej. Ustawodawca chce nie tylko uporządkować zasady naliczania płacy minimalnej, ale także wprowadzić surowe kary za łamanie prawa przez pracodawców. Projekt nowelizacji zakłada m.in. grzywny, a nawet pozbawienie wolności za niewypłacanie pensji przez co najmniej 3 miesiące.

Minimalna krajowa – tylko z wynagrodzenia zasadniczego

Dotychczasowa praktyka polegająca na „uzupełnianiu” najniższej krajowej dodatkami do pensji ma się zakończyć. Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie ma być wypłacane w całości jako wynagrodzenie zasadnicze, co wykluczy kreatywne podejście niektórych firm. Wprowadzenie takiej zmiany będzie oznaczało większą przejrzystość oraz uczciwość w rozliczeniach między pracodawcą a pracownikiem. Jednocześnie projekt wprowadza obowiązek corocznej aktualizacji płacy minimalnej, z uwzględnieniem inflacji, wzrostu PKB i realnych kosztów życia. Co ważne – procedura ustalania nowej stawki nie będzie już jednostronna. Rada Dialogu Społecznego zostanie formalnie włączona do negocjacji i będzie pełnić funkcję doradczą.

Surowsze kary i większe uprawnienia dla pracowników

Zmiana przepisów to także większe bezpieczeństwo zatrudnionych. Nowelizacja wprowadza nowy typ przestępstwa – niewypłacenie pensji przez trzy miesiące stanie się przestępstwem zagrożonym karą nawet do dwóch lat więzienia. W życie wejdą też nowe przepisy o odsetkach za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń. To odpowiedź na przypadki, gdy pracownicy przez wiele tygodni czekają na pensję bez żadnej rekompensaty. Co więcej, podniesione zostaną również kary za zaniżanie stawek godzinowych przy umowach cywilnoprawnych. Nowe prawo ma chronić pracowników i zapewnić im godne wynagrodzenie – bez wyjątków i luk prawnych.

Źródło: rynekzdrowia.pl

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/pieni%C4%85dze-monety-stos-2180330/