Koniec umowy o pracę na czas określony wiąże się z wieloma pytaniami, zwłaszcza gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia uprawnia do zasiłku chorobowego? Jakie obowiązki ma pracodawca, a jakie prawa przysługują pracownikowi w takich sytuacjach? Wyjaśniamy najważniejsze kwestie dotyczące zwolnienia lekarskiego w kontekście końca umowy o pracę na czas określony.
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia – podstawowe informacje
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia jest możliwe i pozwala pracownikowi na kontynuowanie korzystania ze świadczeń chorobowych. Jeśli niezdolność do pracy powodu choroby powstała przed zakończeniem umowy lub w ciągu 14 dni od jej zakończenia (a w przypadku choroby zakaźnej – nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego), pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy. Tytułem ubezpieczenia chorobowego jest w tym przypadku wcześniejszy stosunek pracy.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia – kto może na niego liczyć?
Zasiłek chorobowy przysługuje osobiez tytułu niezdolności do pracy, która wynika z choroby i trwa nieprzerwanie minimum 30 dni. Zakład ubezpieczeń społecznych przejmuje wypłatę świadczeń po zakończeniu stosunku pracy. Warto jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach świadczenie nie przysługuje, na przykład gdy pracownik:
uzyskał prawo do zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,
podjął nową działalność zarobkową, która objęła go ubezpieczeniem chorobowym,
nie przepracował wymaganego okresu wyczekiwania w poprzednim zatrudnieniu.
Obowiązki pracodawcy a zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia
W przypadku, gdy zwolnienie lekarskie pracownika trwa również po zakończeniu okresu zatrudnienia, obowiązkami danego pracodawcy są:
Wypłacić wynagrodzenie chorobowe za czas trwania umowy, zgodnie z przepisami prawa pracy.
Przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokumenty niezbędne do kontynuacji wypłaty świadczeń, w tym formularz Z-3.
Po spełnieniu tych obowiązków dalsza wypłata świadczeń jest realizowana przez zakład ubezpieczeń społecznych.
Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?
Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu wypowiedzenia ani nie wpływa na termin zakończenia stosunku pracy. Pracownik może korzystać z L4 w okresie wypowiedzenia, ale stosunek pracy kończy się zgodnie z zapisami umowy, niezależnie od długości trwania zwolnienia. Po zakończeniu umowy obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego przechodzą na zakład ubezpieczeń społecznych. Pracodawca jest jednak zobowiązany do zachowania okresu wypowiedzenia.
Świadczenia chorobowe po zakończeniu umowy – jak je uzyskać?
W przypadku pracownika, który chce uzyskać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, musi:
Dostarczyć zwolnienie lekarskie do ZUS, wskazując NIP poprzedniego pracodawcy.
Złożyć odpowiednie dokumenty, takie jak formularz Z-10, w którym oświadcza brak innych tytułów ubezpieczenia chorobowego.
Upewnić się, że spełnia warunki wymagane do przyznania zasiłku, w tym brak przerw w zwolnieniu lekarskim.
Przypadki, gdy zasiłek chorobowy nie przysługuje
Są sytuacje, w których zakład ubezpieczeń społecznych odmawia wypłaty zasiłku, mimo że zwolnienie lekarskie trwa. Dotyczy to między innymi pracowników, którzy:
kontynuują działalność zarobkową objętą ubezpieczeniem chorobowym,
otrzymali wcześniej pełny okres zasiłkowy (182 dni lub 270 dni w przypadku choroby zakaźnej lub ciąży),
nie spełniają wymogów dotyczących okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy.
Zwolnienie lekarskie a świadectwo pracy
Świadectwo pracy powinno zawierać informacje dotyczące okresów składkowych i nieskładkowych, takich jak czas pobierania wynagrodzenia chorobowego. Pracodawca ma obowiązek wpisać wszystkie niezbędne dane, które mogą mieć wpływ na przyszłe uprawnienia emerytalne lub rentowe pracownika.
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia to sytuacja, która wymaga od pracownika spełnienia określonych warunków, aby mógł on otrzymać zasiłek chorobowy. Kluczowe jest, aby niezdolność do pracy powstała w trakcie trwania umowy o pracę lub w krótkim okresie po jej zakończeniu. Rolą pracodawcy jest prawidłowe rozliczenie okresów chorobowych do dnia ustania stosunku pracy oraz przekazanie dokumentacji do zakładu ubezpieczeń społecznych. Po spełnieniu tych formalności ZUS przejmuje wypłatę świadczeń chorobowych. Ważne jest, aby pracownik był świadomy swoich praw i obowiązków, co pozwoli na sprawne uzyskanie należnych świadczeń.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_67274439_m%C5%82oda-kobieta-choruje-na-zimno-le%C5%BC%C4%85ce-w-%C5%82%C3%B3%C5%BCku-%C5%BAle-z-termometrem-zapakowanym-w-koc.html