Od stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce ponownie wzrośnie, co przyniesie znaczące zmiany dla około 3 milionów Polaków. Zgodnie z rozporządzeniem rządu, minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 4666 zł, co oznacza wzrost o 8,51% w porównaniu do 2024 roku. To dobra wiadomość dla pracowników, ale jednocześnie wyzwanie dla pracodawców, którzy będą musieli ponieść wyższe koszty zatrudnienia. Nowe przepisy wpłyną zarówno na osoby zatrudnione na etacie, jak i na pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy zlecenia.
Co oznacza podwyżka płacy minimalnej dla pracowników?
Podwyżka płacy minimalnej do 4666 zł brutto przyniesie realne korzyści finansowe dla osób, które zarabiają najmniej. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, którzy nie odprowadzają składek na Pracownicze Plany Kapitałowe ani nie korzystają z ulgi dla młodych, otrzymają wynagrodzenie netto w wysokości około 3510,92 zł na rękę. Oznacza to miesięczny wzrost o 249,39 zł netto, co w skali roku daje dodatkowe 2992,68 zł.
Osoby zatrudnione na umowy zlecenia również odczują zmiany. Przy 168 przepracowanych godzinach miesięcznie minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 28,10 zł brutto do 30,50 zł brutto, co przekłada się na około 22,03 zł netto za godzinę. Dla wielu pracowników to szansa na poprawę sytuacji finansowej i większą stabilność w domowym budżecie. Jednak wzrost minimalnej płacy to nie tylko wyższe wynagrodzenie – to także ważny krok w kierunku zmniejszenia nierówności społecznych i poprawy jakości życia w Polsce.
Wpływ podwyżki na pracodawców i rynek pracy
Wyższa płaca minimalna wiąże się z dodatkowymi obciążeniami finansowymi dla pracodawców. Całkowity koszt zatrudnienia jednego pracownika przy wynagrodzeniu 4666 zł brutto wyniesie 5621,59 zł miesięcznie, co oznacza wzrost o ponad 440 zł w porównaniu do 2024 roku. Wyższe koszty mogą skłonić niektórych przedsiębiorców do ograniczenia zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku pracowników o niskich kwalifikacjach.
Eksperci zauważają, że podwyżki płacy minimalnej mają swoje dobre strony, ale mogą również prowadzić do niezamierzonych skutków, takich jak spadek konkurencyjności małych firm czy ograniczenie liczby dostępnych stanowisk pracy. W Ocenie Skutków Regulacji wskazano, że zmiany te mogą szczególnie dotknąć przedsiębiorców w branżach o wysokich kosztach zatrudnienia, co w konsekwencji wpłynie na cały rynek pracy w Polsce.
Historia płacy minimalnej – dynamiczny wzrost w ostatnich latach
Analizując dane z ostatnich lat, można zauważyć dynamiczny wzrost płacy minimalnej w Polsce. W 2016 roku wynosiła ona 1850 zł brutto, podczas gdy w 2025 roku osiągnie 4666 zł brutto. To wzrost o ponad 150% w ciągu niespełna dekady. W ostatnich pięciu latach, od 2020 do 2025 roku, płaca minimalna wzrosła o 38,46%, co świadczy o znaczącej dynamice zmian.
Jednak tempo wzrostu nie zawsze było takie samo. W latach 2020–2023 dynamika wynosiła średnio około 7–8% rocznie, a w 2023 roku osiągnęła rekordowy poziom 19,60%. Eksperci podkreślają, że utrzymanie tak wysokiego tempa wzrostu płacy minimalnej w przyszłości może być trudne, a nawet ryzykowne, szczególnie w kontekście stabilności rynku pracy i rosnących kosztów dla pracodawców.
Wprowadzenie wyższej płacy minimalnej to zarówno wyzwanie, jak i szansa. Dla pracowników oznacza to realny wzrost dochodów, a dla pracodawców – konieczność dostosowania się do nowych realiów ekonomicznych. Pozostaje pytanie, czy dalsze podwyżki będą możliwe bez negatywnych konsekwencji dla rynku pracy.
Źródło: money.pl