Współcześni rekruterzy chcą już nie tylko znać stopień wykształcenia kandydata czy jego poprzednie miejsca pracy. Liczy się także poznanie charakteru, motywacji, temperamentu i sposobu myślenia potencjalnego pracownika. W tym celu coraz częściej wykorzystuje się testy psychometryczne w rekrutacji. Na czym polegają i w jaki sposób je rozwiązywać?
Testy psychometryczne – co to jest?
Nowoczesna rekrutacja to już nie tylko tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna, testy kompetencji językowych czy nawet sprawdzające inteligencję kandydata zagadki logiczne. Coraz częściej pracodawcy chcą lepiej poznać również sposób myślenia czy temperament potencjalnego nowego pracownika.
Pomóc im mogą testy psychometryczne, będące zobiektywizowanymi pomiarami próbek zachowań badanej osoby. Ich rolą jest zbadanie cech psychologicznych kandydata przy zastosowaniu ustandaryzowanych i zgodnych z wytyczonymi normami wskaźników metrycznych. Specjaliści ds. HR mogą dzięki nim lepiej sprawdzić, czy dana, rekrutowana osoba spełnia wymogi na stanowisko, o które się ubiega.
SPRAWDŹ TEŻ: Wywiad ustrukturyzowany – jak skutecznie prowadzić rozmowę rekrutacyjną
Testy psychometryczne – na czym polegają?
Jaką formę przybierają stosowane przez rekruterów testy psychometryczne? W rekrutacji korzysta się najczęściej z tych zadaniowych. Kandydat najczęściej otrzymuje konkretne pytania, na które ma udzielić odpowiedzi, lub twierdzenia z opcją wielokrotnego wyboru.
Tego typu pytania i twierdzenia o zabarwieniu behawioralnym w procesie poszukiwania nowych twarzy do zespołu zaczęło wykorzystywać chociażby Google podczas tzw. stress interview. Testy psychometryczne mają, zdaniem byłego szefa działu HR giganta technologicznego, dostarczać rekruterom znacznie więcej informacji niż standardowa rozmowa rekrutacyjna.
Testy psychometryczne – przykład pytań
Jakiego rodzaju? Np. o tym, co dany kandydat uważa za trudne zadanie w pracy i jakie ma podejście do jego wykonania.
Przykładowym pytaniem z testu psychometrycznego używanego podczas rozmów kwalifikacyjnych w Google jest:
- „Podaj przykład sytuacji, w której musiałeś rozwiązać problem trudny pod kątem analitycznym”.
Udzielając odpowiedzi na to pytanie, kandydaci nie tylko ujawniają swój sposób myślenia i rozwiązywania problemów, ale i pewne cechy charakteru. To coraz istotniejszy element rekrutacji, opartej na dopasowywaniu kolejnych członków zespołu nie tylko na podstawie ich kwalifikacji zawodowych, ale i cech osobowości.
Testy psychometryczne – rodzaje
Jakiego rodzaju testy psychometryczne są najczęściej stosowane w rekrutacji i które wybrać, zależnie od potrzeb rekrutacyjnych firmy? Istnieje kilka rodzajów takiej metody badania kandydatury potencjalnego nowego pracownika. Testy logiczne w rekrutacji to jedna z nich!
Należą do nich również:
- Testy na inteligencję – stosowane zwłaszcza w przypadku rekrutacji na stanowiska wymagające zdolności analitycznych. Najczęściej przybierają formę testów jednokrotnego wyboru.
- Kwestionariusze osobowości – idealne dla rekruterów, którzy poszukują konkretnych cech psychologicznych u potencjalnego pracownika. Badają temperament oraz cechy charakteru, takie jak sposób podejmowania decyzji przez daną osobę lub np. to, jak reaguje na sytuacje stresowe. Polegają na wypełnieniu kwestionariusza.
- Badania uzdolnień – informacje zawarte w CV nie zawsze odzwierciedlają prawdziwy profil kandydata. Aby zweryfikować jego uzdolnienia, np. werbalne czy techniczne, wykorzystuje się testy psychometryczne w formie zadań do rozwiązania.
- Testy zainteresowań – jeśli rekruter wie, że idealny kandydat na dane stanowisko to osoba o konkretnych predyspozycjach, może wykorzystać podczas jej poszukiwań właśnie testy zainteresowań. Badają one m.in. motywację i cele życiowe kandydata, realizowane są w formie testów lub kwestionariuszy opisowych.
Testy psychometryczne w rekrutacji – jakie korzyści przynoszą?
Skoro wiemy już, jakie rodzaje testów psychometrycznych można wykorzystywać podczas rozmów kwalifikacyjnych, czas przyjrzeć się bliżej również korzyściom, jakie przynoszą.
Rekruterzy mają stosunkowo niewiele czasu, aby zweryfikować umiejętności i kwalifikacje zawodowe kandydata. To nie ułatwia procesu poszukiwań idealnej osoby na dane stanowisko w firmie, tymczasem naszym celem nie jest zatrudnienie osoby, której po upłynięciu okresu próbnego trzeba będzie podziękować za współpracę.
To właśnie dlatego pomocnym narzędziem mogą okazać się testy psychometryczne. Nie tylko pomogą zweryfikować zawarte w CV informacje, ale i sprawdzić, czy kandydat nie „podbija” swoich zdolności. Przykład? Słynna już „umiejętność pracy pod presją”. Choć deklaruje ją niemal każdy kandydat, jedynie nieliczni w rzeczywistości dobrze radzą sobie ze stresującymi warunkami pracy.
Oszacowanie potencjału danej osoby, a także ocena, czy dobrze sprawdzi się ona na danym stanowisku, nie powinny odbywać się „na oko”. Konkretne dane, wynikające z testów, można porównać z tymi statystycznymi, co da nam znacznie bardziej wiarygodne wyniki.
To zresztą również kolejny atut testów psychometrycznych w rekrutacji. Oparcie się na „twardych” danych wyklucza możliwość wpływu subiektywnych uczuć specjalisty ds. HR na finalny wynik rekrutacji. Dzięki testom nikt nie zarzuci Wam, że wybraliście osobę, która po prostu bardziej spodobała się Wam podczas rozmowy.
ZOBACZ TEŻ: Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi pojawiające się najczęściej
Testy psychometryczne – jak je rozwiązywać?
Jesteście umówieni na rozmowę kwalifikacyjną i wiecie, że w jej trakcie zostaniecie poproszeni o rozwiązanie testu psychometrycznego? Na początek warto znać swoje prawa, zanim do niego przystąpimy.
Nie wszyscy wiedzą o tym, że testy psychometryczne należą do kategorii badań psychologicznych, a zatem ich stosowanie wiąże się również z przestrzeganiem pewnych norm etycznych. To oznacza, że muszą spełniać kryteria badania naukowego.
Testy psychometryczne – normy etyczne
W tym celu konieczne jest np. uzyskanie pisemnej zgody od kandydata, który zostanie poddany testom. Osoba ta powinna zostać także odpowiednio poinformowana o przebiegu badania i jego potencjalnych konsekwencjach. Ma również prawo do poznania wyników testów, które w żadnym wypadku nie mogą być udostępniane osobom postronnym, poza samym rekruterem.
Jeśli podczas rozwiązywania testu natknęliście się też na pytania, które nie są istotne z punktu widzenia rekrutacji, czyli dotyczą np. Waszych przekonań religijnych czy orientacji seksualnej, macie pełne prawo odmówić udzielenia na nie odpowiedzi. Jest to nie tylko kwestia etyki, ale i przepisów RODO.
Szukasz pracy w Białymstoku? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!
Testy psychometryczne – porady dla kandydata
Jak rozwiązywać testy psychometryczne, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie danej pracy? To podchwytliwe pytanie. Zasadniczo ciężko tu o jedno dobre rozwiązanie, bowiem aby testy wypadły wiarygodnie, odpowiadać powinniście w zgodzie ze sobą.
To oznacza, że lepiej nie kłamać podczas ich rozwiązywania! Zostanie to szybko zauważone, chociażby kiedy okaże się, że tak naprawdę nie posiadacie wystarczających kwalifikacji czy doświadczenia na danym stanowisku.
Udawanie osoby, którą się nie jest, nie sprawdza się także ze względu na późniejszą atmosferę pracy w zespole. Nie należycie do osób o poszukiwanych przez rekrutera cech osobowości? Zastanówcie się, ile wysiłku będzie Was później kosztować utrzymanie fałszywej „fasady”.
Jak ułatwić sobie rozwiązywanie testów psychometrycznych?
Istnieją za to sposoby, które ułatwią Wam rozwiązywanie testów psychometrycznych, a także zniwelują związany z tym stres. Poniżej znajdziecie kilka z nich:
- Zadbajcie o swój stan psychiczny przed rozmową kwalifikacyjną – porządnie się wyśpijcie i wypocznijcie, a koncentracja nie będzie Wam sprawiać problemów!
- Starajcie się zachować spokój – panika z pewnością nie pomoże Wam w rozwiązywaniu zadań testowych.
- Przed rozpoczęciem testu uważnie przeczytajcie dołączoną do niego instrukcję. Jeśli czegoś nie rozumiecie, poproście rekrutera o pomoc!
- Sprawdźcie, ile macie czasu na rozwiązanie testu. To powinno pomóc zorientować się, ile możecie go przeznaczyć na poszczególne zadania.
- Nie zastanawiajcie się zbyt długo nad jedną odpowiedzią! Najczęściej to ta pierwsza jest właściwa.
- Starajcie się nie kłamać w odpowiedziach. Test ma za zadanie ocenić Wasze zdolności do objęcia danego stanowiska.
Pamiętajcie także o najważniejszym – jeśli nie uda Wam się zdobyć danej pracy po wynikach testów, nie zrażajcie się i potraktujcie to jak kolejne doświadczenie.
Dlaczego pracodawcy coraz częściej stosują testy psychometryczne?
Testy psychometryczne zdobywają popularność w procesach rekrutacyjnych, ponieważ pomagają pracodawcom lepiej zrozumieć cechy osobowości i umiejętności kandydatów. Testy te pozwalają zweryfikować, czy dana osoba posiada cechy odpowiednie do wymagań konkretnego stanowiska, takie jak odporność na stres, zdolności analityczne czy umiejętność pracy zespołowej. Dla pracodawców jest to narzędzie, które minimalizuje ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby, co w dłuższej perspektywie może wpłynąć na efektywność całej firmy.
Rodzaje testów psychometrycznych stosowanych w rekrutacji i ich zastosowanie
W procesie rekrutacyjnym najczęściej wykorzystywane są testy osobowościowe oraz testy zdolności, które pozwalają ocenić, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy. Testy osobowościowe, takie jak test Myers-Briggs (MBTI), pomagają zrozumieć, jak osoba reaguje na stres i współpracuje z innymi. Testy zdolności, w tym logicznego myślenia czy sprawności umysłowej, są przydatne w ocenie, jak szybko kandydat przyswaja wiedzę i rozwiązuje problemy. Ich połączenie pozwala na pełniejszy obraz umiejętności i predyspozycji kandydata.
Jak przygotować się do testów psychometrycznych?
Choć testy psychometryczne mają ocenić naturalne predyspozycje, warto się do nich odpowiednio przygotować, by ograniczyć stres i zyskać pewność siebie. Najważniejsze to wiedzieć, czego się spodziewać – w sieci dostępnych jest wiele przykładowych testów osobowości, logicznego myślenia czy zdolności werbalnych. Ich przećwiczenie pomoże zrozumieć sposób zadawania pytań. Nie należy uczyć się „prawidłowych odpowiedzi”, bo takich zazwyczaj nie ma – chodzi o spójność i autentyczność. Przed samym testem dobrze jest się wyspać, zadbać o ciszę i komfort. W przypadku testów online, warto wcześniej przetestować sprzęt i połączenie internetowe, by nic nie rozpraszało. Spokój i koncentracja to klucz do wiarygodnego wyniku.
Czy test psychometryczny może przesądzić o zatrudnieniu?
Wielu kandydatów zastanawia się, czy wynik testu psychometrycznego może wykluczyć ich z dalszej rekrutacji. Odpowiedź brzmi: tak, ale nie zawsze. W niektórych firmach testy są jedynie dodatkiem, który wspiera decyzje HR, pokazując np. styl komunikacji czy odporność na stres. Jednak w dużych korporacjach, szczególnie na stanowiskach menedżerskich lub związanych z bezpieczeństwem, wynik testu może być kluczowy. Warto wiedzieć, że testy psychometryczne muszą być przeprowadzane zgodnie z zasadami etyki – nie mogą dyskryminować ani naruszać prywatności. Kandydat ma też prawo zapytać, jak jego wynik wpłynie na dalsze etapy procesu rekrutacyjnego.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_92983156_lekkie-pude%C5%82ko-z-tekstem-testowym-na-%C5%BC%C3%B3%C5%82tym-tle-otoczone-literami-w-chaotycznym-porz%C4%85dku.html
