Dane nie kłamią – kobiety w Europie Środkowowschodniej będą miały równy status ekonomiczny, prawny i społeczny dopiero za… 107 lat. Jak przyśpieszyć tempo zmian i czemu równość dla kobiet opłaca się wszystkim? Tłumaczą to autorzy kampanii #NieCzekam107Lat. 

Równość w pracy dla kobiet dopiero za 107 lat. Autorzy kampanii chcą to zmienić

Według danych raportu Global Gender Gap Report 2020 na równość, ekonomiczną, społeczną i prawną kobiety w Europie Środkowowschodniej będą musiały czekać jeszcze… 107 lat. Co więcej, obecne tempo zmian zostało na tyle spowolnione przez pandemię, że czas oczekiwania na równe traktowanie w zatrudnieniu, i nie tylko, może się jeszcze wręcz wydłużyć. 

Autorzy nowej kampanii społecznej #NieCzekam107Lat chcą to zmienić, dzięki szerzeniu świadomości społecznej na temat tego, dlaczego równość dla obu płci opłaca się każdemu. I to dosłownie.

Wiedzieliście, że gdyby, jak wyliczyła Międzynarodowa Organizacja Pracy, wyrównać szanse kobiet i mężczyzn, świat mógłby zwiększyć globalne PKB o ponad 5 bilonów dolarów już do 2025 roku? No właśnie.

#NieCzekam107Lat : 41% kobiet z wyższym wykształceniem nie pracuje

Kobiety równość w pracy, finansach, seksie, czy nawet podziale obowiązków domowych miałyby uzyskać dopiero w 2128 roku. Do tego warto dodać, że ten cel początkowo mieliśmy osiągnąć już w 2030 roku. Wypracowana w 2015 roku przez ONZ agenda na rzecz budowy lepszego świata od tamtej pory nie doczekała się realizacji.

Jak dodają na stronie kampanii jej autorzy, rzeczywistość nie zmieni się sama. Jak wygląda aktualna sytuacja kobiet w środowisku zawodowym? Niestety, nie jest najlepiej. Dyskryminacja w pracy to nadal coś, z czym Panie spotykają się regularnie.

Blisko 41% kobiet z wyższym wykształceniem nie jest aktywna zawodowo. Dla porównania tylko 17% mężczyzn znajduje się w tej samej sytuacji.  Do tego Panie na najwyższych stanowiskach menedżerskich można spotkać jedynie w 20% firm. Pakiety większościowe znajdują się z kolei w posiadaniu kobiet w zaledwie 16% przedsiębiorstw.

Szukasz pracy w Poznaniu? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Jak można pomóc wyrównać szanse dla kobiet na rynku pracy?

Równość na rynku pracy dla kobiet oznacza także lepszy dostęp do możliwości samodzielnego utrzymywania się, edukacji, służby zdrowia i innych. To szczególnie ważne w momencie, w którym 86% maturzystek nigdy nie słyszało o kobiecie – naukowczyni, a 81% – o kobiecie – inżynierze.

Co można zrobić, aby zmienić tę sytuację i przyśpieszyć tempo zmian? Autorzy kampanii „Nie Czekam 107 lat” mają kilka rad:

  • Przeciwdziałajcie stereotypom, nie powielajcie ich i nie bójcie się zwracać uwagi innymi, kiedy to robią;
  • Rozmawiajcie otwarcie o nierównościach – z partnerem, przyjaciółkami czy przełożonymi;
  • Dzielcie się obowiązkami domowymi i zwłaszcza opieką nad dziećmi! Naprawdę nie musicie wszystkiego robić same;
  • Rozważcie dołączenie do organizacji, zajmujących się walką z nierównościami. Możecie także zorganizować własną;
  • Bądźcie wzorem dla dziewczynek w swoim otoczeniu. Pokażcie im, że mogą wszystko, tak samo jak Wy;
  • Poszerzajcie swoją wiedzę na temat sytuacji kobiet na świecie i podejmujcie działania. Nawet te najmniejsze mogą uczynić wielką różnicę.

Jak sami widzicie, pomoc w wyrównaniu szans kobiet nie musi być wyzwaniem ponad Wasze siły. Wystarczy, że każdy zrobi mały krok.

Równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy wzmocni dyrektywa unijna?

Do czerwca 2026 roku państwa członkowskie UE muszą wdrożyć do swojego systemu prawnego postanowienia dyrektywy 2023/970, której celem jest zagwarantowanie równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą lub porównywalną pracę. Dyrektywa ta ma wprowadzić konkretne mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejsze narzędzia egzekwowania, aby zapewnić realne efekty.

UE od dekad pracuje nad wdrażaniem zasad równouprawnienia – już w traktatach Wspólnoty Europejskiej z 1957 roku znalazły się pierwsze regulacje chroniące przed dyskryminacją. Przez kolejne dziesięciolecia opracowano wiele aktów prawnych, obejmujących również kwestie równego traktowania ze względu na wiek, kolor skóry, wyznanie, orientację seksualną i pochodzenie. Dotychczasowe przepisy nie przyniosły jednak oczekiwanych rezultatów, co wskazuje na utrzymujące się stereotypy i nierówności w zakresie ról społecznych. Dlatego też UE podjęła próbę wprowadzenia kolejnych działań, mających wyeliminować te problemy.

Nowa dyrektywa stawia przed sobą ambitne cele – chce osiągnąć widoczne zmiany na rzecz równości płci, aby w Unii wszyscy obywatele, bez względu na płeć czy wiek, mieli równe szanse rozwoju zawodowego i społecznego. Wprowadzenie zasady równości wynagrodzeń ma na celu także zwiększenie równości w podziale obowiązków opiekuńczych, przełamanie stereotypów dotyczących ról płciowych oraz wyrównanie płac i emerytur kobiet i mężczyzn. Co więcej, dyrektywa ta jest częścią szeroko zakrojonej polityki UE, mającej na celu wzmacnianie pozycji kobiet i promowanie równości płci w całej Europie.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_87788824_agresywny-w%C5%9Bciek%C5%82y-szef-skar%C5%BCy-si%C4%99-azjatyckiej-kobiety-biznesu-normalny-mundur-w-biurze.html