Powrót do biur po długim okresie pracy zdalnej oznacza również konieczność ponownego przyzwyczajenia się do biurowych realiów. Te zaś bywają niełatwe! Jak zaskarbić sobie sympatię współpracowników i na nowo odnaleźć się w pracy stacjonarnej? Prezentujemy listę 10 irytujących nawyków w biurze, których powinniście się wystrzegać!

Co przeszkadza innym w pracy? Tych irytujących nawyków w biurze musicie się oduczyć

Dane mówią same za siebie – według wyników raportu Manpower Group „Niedobór Talentów” firmy chcą, by w ciągu najbliższych 6-12 miesięcy 88% pracowników wróciło do pracy stacjonarnej. Jedynie 9% pracowników ma natomiast otrzymać propozycję pracy w modelu hybrydowym, a 1% – pracy wyłącznie zdalnej.

To oznacza, że na nowo trzeba będzie przyzwyczaić się do pracy zespołowej w biurze. Jak najlepiej do tego podejść? Aby zyskać sympatię współpracowników i ułatwić sobie powrót do pracy stacjonarnej, warto zwrócić uwagę na własne irytujące nawyki w biurze. 

Części z nich możecie nawet nie zauważać, tymczasem mogą one niekorzystnie wpłynąć na to, jak jesteście postrzegani w firmie. Zależy Wam na profesjonalnym wizerunku? Tych zwyczajów powinniście wystrzegać się jak ognia!

Czym irytujesz współpracowników w biurze? Z tymi zwyczajami trzeba będzie skończyć

O ile każdemu czasem może przydarzyć się głośne zachowanie, drobne spóźnienie, czy „awaria” z biurową mikrofalówką i wyjątkowo intensywnie pachnącym obiadem, o tyle regularne dopuszczanie się takich zachowań może już oznaczać kłopoty z szefostwem i współpracownikami.

Irytujące zachowania w biurze to bowiem najczęściej te, które przeszkadzają innym w wykonywaniu ich obowiązków. Na które szczególnie powinniście zwrócić uwagę? Poniżej znajdziecie pełną listę.

1. Spóźnienia do pracy 

Myślicie, że Wasze drobne spóźnienia „od czasu do czasu” nikomu w biurze nie przeszkadzają? O ile są one okazjonalne i nie przekraczają 10 minut, szef może jeszcze spojrzeć na nie pobłażliwie.

Jeśli jednak Wasze spóźnienia do pracy są częste i coraz dłuższe, nie dziwcie się, kiedy przyjdzie czas na rozmowę o nich z przełożonym. Zwłaszcza kiedy nie macie w zwyczaju zostawać odpowiednio dłużej po pracy, aby je odrobić! Dodatkowo regularne spóźnienia mogą niekorzystnie wpłynąć na motywację Waszego zespołu.

2. Głośne rozmowy w biurze

Dawno nie widzieliście swojego zespołu i macie potrzebę nadrobić stracony czas? Powrót do pracy stacjonarnej ma mieć, zdaniem managerów, dobry wpływ na zdrowie psychiczne pracowników m.in. właśnie z tego względu.

Kontakt „na żywo” z drugą osobą wiele zmienia, zwłaszcza w aspekcie komunikacji. A jednak wyjątkowo głośne ploteczki z koleżanką z biurka obok nie każdemu będą w smak… Szczególnie kiedy trzeba się skupić na pracy.

Dlatego, zanim zagłębicie się w opowieść, jak minął Wam weekend, warto rozejrzeć się, czy naszym pogaduszkom nie towarzyszą pełne irytacji spojrzenia współpracowników. Czasem wystarczy mówić nieco ciszej!

Szukasz pracy w Białymstoku? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

3. Jedzenie przy biurku w firmie

Podczas pracy zdalnej pewnie niejeden raz oszczędzaliście czas, jedząc drugie śniadanie czy obiad przy biurku. Niestety, w biurze może to zostać uznane za irytujący nawyk w pracy.

O gustach podobno się nie dyskutuje, jednak nie każdemu zapach Waszego obiadu do pracy może wydawać się równie apetyczny, jak Wam. Dlatego pracując stacjonarnie, na czas posiłku lepiej zaplanować sobie krótką przerwę i spożyć go w kuchni. To także dobry moment na złapanie oddechu i zapoznanie się z tymi współpracownikami, których jeszcze nie znacie!

4. Przechwalanie się w pracy

Powrót do biura niekoniecznie oznacza początek walki o awans. Jeśli kusi Was, żeby po przerwie przypomnieć managerowi, kto jest jego najbardziej wydajnym pracownikiem, dzięki przechwalaniu się w pracy, starajcie się zrobić to z umiarem.

Regularne, głośne przechwałki na temat Waszych znakomitych wyników czy też nowych pomysłów na organizację pracy działu mogą zostać odebrane negatywnie. To z kolei przyniesie skutek odwrotny od zamierzonego!

Znacznie bardziej wartościowo wypadnie inicjatywa, z jaką możecie wyjść do przełożonego, aby usprawnić pracę swojego zespołu czy też podkreślanie wspólnych osiągnięć zespołowych. Pokażcie, że potraficie grać do jednej bramki!

5. Poruszanie osobistych tematów w pracy

Praca zdalna sprzyjała lekkiemu odzwyczajeniu się od pracy wśród ludzi. Po powrocie do biura warto więc przypomnieć sobie o tym, jak różni są Wasi współpracownicy, i unikać tematów, które mogą zostać uznane za drażliwe.

Wyraziste poglądy polityczne czy światopoglądowe lepiej zostawić na zespołową integrację „po godzinach” czy też dla zaufanych przyjaciół. Nie każdy musi nawet przyznać, że poczuł się przez Was urażony, choć może to wpłynąć na atmosferę w pracy.

Podobnie rzecz ma się z wylewnymi zwierzeniami dotyczącymi naszego życia prywatnego. Kłopoty z małżonkiem czy choroba malucha – nie musi o nich wiedzieć całe biuro.

6. Marudzenie podczas pracy

Od samego rana obficie dzielicie się ze współpracownikami swoim brakiem zapału do pracy? To poważny błąd, a także zwyczajnie mocno irytujący nawyk w pracy.

O ile okazjonalne szepnięcie na uszko dobrej koleżance z biurka obok, że już nie możecie doczekać się piątku, nikomu nie zaszkodzi, o tyle popisy „biurowej marudy” są w pracy niechciane.

Nie tylko osłabiacie motywację innych, ale również pokazujecie przełożonemu, że nie zależy Wam zbytnio na Waszej posadzie. Jak uniknąć tego typu problemów? Wystarczy, że kiedy następnym razem najdzie Was ochota na narzekanie w pracy, zastanowicie się nad jej przyczynami.

Być może dopadł Was syndrom wypalenia zawodowego lub potrzebujecie dłuższego urlopu, aby zregenerować siły i spojrzeć na swoje obowiązki z dystansem. 

7. Zostawianie po sobie bałaganu

Pięć brudnych kubków po kawie, papierek po kanapce, porzucone karteczki z notatkami i masa okruszków – tak wygląda Wasze biurko w pracy? Bałaganiarstwo raczej nie zostanie tu uznane za przejaw kreatywności.

Na „home office” Wasze skłonności do nieładu mogły przeszkadzać co najwyżej innym domownikom, jednak w pracy lepiej, aby o nich nie wiedziano. Poświęćcie chwilkę, aby utrzymać biurko w czystości, dzięki czemu będzie się milej pracować – zarówno Wam, jak i innym.

To samo dotyczy firmowej łazienki, choć o tym, mamy nadzieję, nikomu przypominać nie trzeba. 

8. Rozpraszanie współpracowników

Ledwo wróciliście do biura, a Wasza efektywność w pracy już spadła o połowę? To naturalne, że na początku powrotu do pracy stacjonarnej możecie mieć problemy z koncentracją.

Dlatego tego irytującego nawyku w pracy powinniście wystrzegać się tak samo, jak Wasi współpracownicy. Notorycznie zdarza Wam się zagadywać koleżanki i kolegów z zespołu? Jeśli nie są to tematy związane z Waszą pracą, warto nie przesadzać z „zaczepianiem” innych.

Na zagajenie miłej rozmowy ze współpracownikami należy wybierać stosowne momenty. Wspólna przerwa na kawę lub godzina bliższa zakończeniu pracy z pewnością będą lepsze niż np. środek dnia, tuż przed ważnym spotkaniem.

9. Prywatne telefony w pracy

Podczas pracy zdalnej mogło nie być większych problemów z odbieraniem prywatnych telefonów w godzinach pracy. Jednak w przypadku pracy stacjonarnej ich ilość oraz długość trzeba będzie znacznie ograniczyć. 

Nikt nie będzie miał do Was pretensji o szybkie ustalenie czegoś w pilnych przypadkach – chociaż i tak w takich sytuacjach warto wstać od biurka i odejść na chwilę na bok. Natomiast niedopuszczalne jest, abyście przeznaczali znaczną część czasu swojej pracy na prywatne rozmowy.

Zwłaszcza te prowadzone nad głowami współpracowników. Życie prywatne, choć priorytetowe, na czas Waszej pracy powinno pozostać za drzwiami biura. 

10. Narzekanie, że trzeba było wrócić do biura

Malkontenci, jak wspominaliśmy, nie cieszą się w biurze zbytnią sympatią. To samo dotyczy tych osób, które informację o konieczności powrotu do niego przyjęły ze sporą niechęcią. Nawet jeśli koniec pracy zdalnej nie przypadł Wam specjalnie do gustu, niekoniecznie musicie podkreślać to w firmie.

Macie wiele obaw związanych z powrotem do pracy stacjonarnej? Nie Wy jedni! Warto uświadomić sobie, że pandemia sprawiła, że wiele osób ma problemy z kontaktami międzyludzkimi. Jednak tak samo jak odzwyczailiście się od towarzystwa współpracowników w pracy, tak szybko przyzwyczaicie się do niego z powrotem.

Dodatkowe wątpliwości dotyczące podziału pracy w biurze czy nowych norm związanych z obostrzeniami dobrze także omówić z przełożonym. Czasem wystarczy krótka, uspokajająca rozmowa z managerem, aby przekonać się, że powrót do pracy w firmie nie musi być straszny, a wręcz przeciwnie – może przypomnieć Wam, ile radości płynie z pracy zespołowej.

Jak poradzić sobie z irytującymi nawykami współpracowników?

W sytuacjach, gdy nawyki współpracowników stają się dla nas uciążliwe, kluczowe jest zachowanie spokoju i unikanie impulsywnych reakcji. Warto zastanowić się, czy problem nie wynika z naszego gorszego dnia lub czy dane zachowanie jest rzeczywiście częste i uporczywe, czy może zdarza się sporadycznie i można je zignorować. Ważne jest, aby nie milczeć w nieskończoność, lecz podjąć kroki w kierunku rozwiązania problemu, jeśli sytuacja rzeczywiście wpływa na nasz komfort pracy.

Spędzając wiele godzin dziennie z kolegami z pracy, kluczowa staje się otwarta i konstruktywna komunikacja. Zamiast się irytować i wywoływać konflikty, warto jasno i konkretnie przedstawić swoje emocje oraz uzasadnić, co nam przeszkadza, pamiętając jednocześnie, by nie ranić drugiej osoby. Można to zrobić na różne sposoby – poprzez humorystyczne podejście, spontaniczną rozmowę czy bardziej formalną rozmowę sam na sam. Ważne jest, by podjąć dialog, zanim sytuacja stanie się poważnym źródłem konfliktu i napięcia.

Zrozumienie perspektywy drugiej osoby jest równie istotne. Zanim ocenimy i skrytykujemy, dobrze jest spróbować wczuć się w sytuację współpracownika. Rozmowa powinna być punktem wyjścia do wypracowania wspólnego rozwiązania i kompromisu, tak by obie strony mogły czuć się komfortowo w miejscu pracy. Nawyki, choć trudne do zmiany, mogą ulec poprawie, jeśli damy drugiej osobie czas i wykazujemy zrozumienie dla jej starań.

Jeśli jednak różnice są zbyt duże, a nawyki drugiej osoby stają się nie do zniesienia, można rozważyć przeniesienie się do innego pokoju, aby uniknąć dalszych konfliktów i zapewnić sobie lepsze warunki pracy.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_88167452_office-conflict-between-man-and-woman.html