Pytania do firmy Avantor Performance Materials Poland SA
Odp. do ATH sam jesteś żałosny piszesz bo ci kazali za impakty? lizodup.. koordynatorski czy może jesteś pseudokoordynatorem od spraw niepotrzebnych i tęsknisz za pucowaniem komina
Chłopie ależ ty miałeś trudne dzieciństwo - zabawki z betonu, do szkoły pod górę, ze szkoły pod wiatr. I widać że zabolało że ktoś ma lepiej albo jest zadowolony. Zmień lekarza albo dilera bo nie trafiają
Robota spoko Kasa odpowiednia do zarobków,jako starszy operator nie narzekam. Bo różnica między nowymi którzy robią to samo jest ogromna i tak powinno być w normalnej firmie. Mondrali albo mądrzejszych pozwalniali więc można się fajnie ustawić. Ludzie normalni Praca prawie już jak strefa ale jeszcze nie strefa , jeśli chodzi o pracę i komfort to z roku na rok co raz gorzej ma się sprawa podejścia kordynatorow,jeśli za ludzi odpowiadają przełożeni po 8 klasach podstawówki to nie ma co się dziwić, napewno zadkoscia jest aby liderem został ktoś z potencjałem raczej jakiś protegowany albo .. ktoś kto jeśli zostanie liderem nie będzie w stanie zagrozić nikomu. Liderzy większość czasu na l4 , i po co firma trzyma takich ludzi a już po co na pozycji liderów, ile w roku można chorować,zart Ale każdy koordynator właśnie trzyma takich ludzi bo wie że taki człowiek nie może mu nic zaszkodzić, na hali 5 jest podobno lider który 3 bumele zrobił i co?sabina chyba tam jest dala mu urlop. A my którzy już tyle robimy jesteśmy tylko od roboty ,robię już parę lat ale szkoda ze nie ma czystek z koordynatorami albo przynajmniej weryfikacja ich zdolności do kierowania ludźmi , nie będę mówić z której jestem hali bo zaraz będę się tłumaczyć a jednak co miesiąc jest dobrze na koncie. Firmę polecam ale czasem ta robota mnie (usunięte przez administratora) nie które twarze
To powiesz, jakie są widełki na takim stanowisku? O co chodzi z tym zwalnianiem "mądrzejszych", bo nie bardzo rozumiem, widzę, że to ironia, ale możesz doprecyzować, co takiego te osoby robiły, że je zwolniono? Co do tych liderów, to jak awansować na to stanowisko, liczy się staż pracy?
za moich czasów jak pracowałem na 4 tygodnie lider potrafił być 3 na l4, po czym wyrabiał nadgodziny na pustej hali przychodząc godzine przed rozpoczęciem pracy, smiech na sali. A o koordynatorach nie wspomnę, to był cud nad wisłą że udało ci sie z nimi pogadać. Nie wiem jak na innych halach ale pod Sabiną była porażka (zawsze brakowało ludzi).
Największy kabaret jest na wzorcowym dziale pozującym przy audytach wszyscy skaczą jak małpy w cyrku na gumie i skończcie z tą pozerką instrukcje uzupełnione wszyscy tańczą jak roboty sztuczne uśmiechy a na koniec profity i tak zgarnie góra i jej przypupasy
Dobre wyniki w audytach i pozytywne wizytacje klientów to tylko plus dla całego zakładu. Nowe zamówienia, nowe projekty PRACA DLA WSZYTSKICH !
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Avantor Performance Materials Poland SA? Chętnie zatrudniają?
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Avantor Performance Materials Poland SA? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Inżynier Utrzymania Ruchu?
Po aplikacji na olx, dzwoniła pani z laboratorium, umówiła rozmowę, w której brały udział dwie pracownice laboratorium. Kierownika nie było, ani nikogo z HR. Pierwszy raz spotykam się z czymś takim. Pytania o doświadczenie zawodowe i obietnica informacji zwrotnej. Informacji nigdy nie uzyskałam, a oferta na to stanowisko pojawia się na olx i znika.
Doświadczenie, zarobki
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w Avantor! W laboratorium oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie na start w wysokości 4200 zł brutto plus do 10% premii kwartalnej. Dostępne są również przejrzyste ścieżki rozwoju, co daje możliwość rozwijania swoich umiejętności wraz z naszą firmą. Obecnie laboratorium pracuje na jedną zmianę, ale w razie potrzeby trzeba być przygotowanym na pracę w systemie dwuzmianowym lub trzyzmianowym. W laboratorium wykonujemy pobory próbek monitoringowych z wydziałów produkcyjnych. Pobory te odbywają się niezależnie od pogody. Oprócz tego, oferujemy pracę w młodym i przyjaznym zespole oraz ciągły rozwój w firmie, której misją jest wspieranie rozwoju badań naukowych.
(usunięte przez administratora) Nie było w nim nic obraźliwego, jedynie pytanie, dlaczego nikt nie daje odpowiedzi zwrotnej i dlaczego stale jest wakat na to samo stanowisko.
Dzień dobry, dziękuję za uwagę - nie wiemy dlaczego pytanie, na które odpowiadaliśmy zniknęło z systemu - wklejam je poniżej wraz z odpowiedzią. "Jak to jest, że oferta na laboranta ciągle się pojawia w serwisie olx? A informacji zwrotnej po rozmowie brak mimo obietnic." Dział Kontroli Jakości to duży dział który stale się rozwija i w związku z tym pojawiają się nowe wakaty. Bardzo proszę o telefon w poniedziałek pod numer 32 23 92 203 w sprawie informacji zwrotnej. Przepraszamy, jeżeli nie została przekazana w terminie.
Dzień dobry, czy może aplikować do Was biotechnolog żywienia? Czy jest w ogóle u Was taki wakat w Dziale Kontroli Jakości? Jeżeli tak to jakie jest wynagrodzenie na tym stanowisku? Czy podobne jak w laboratorium?
„Potrzeba” drugich zmian jest cały czas. Proszę o sprostowanie, ponieważ człowiek od zatrudnienia się w tym zakładzie musi być dostępny na drugie zmiany już po miesiącu. Pozdrawiam :)
(usunięte przez administratora)
Drogi Marianie napewno nie adekwatne do pracy wykorzystywanie pracownika obsadzanie go na kilku etatach a kasa za jednego nacisk na pracownika uniwersalnego do wszystkiego byleby zaoszczędzić jeden zapierdziela a reszy pije sobie kawusie i klachy albo okres ochronny przed emerytura siedzimy na styropianie wietrzymy sobie syrkejzy że nie wspomnę o garażach pseudoznajomości i układy a jak się postawić to foch stulecia księżniczki z biura ęą szkoda gadać
Miałeś roboty za kila stanowisk a kasę za jedno? W obowiązkach na umowie wszystko było wyszczególnione czy dokładali roboty i nie przejmowali się co miałeś na papierze? Wiadomo że przed emeryturą to już nie mogą zwolnic ale inni? Chyba mieli przed oczami wypowiedzenie jak nie będą przykłada się do pracy, co?
Niestety na kilku miałem roboty a reszta kawusia kłachy i korponromanse z niespodzianką i te docinki i pseudo żarty na zebraniu i fałszywe uśmieszki jedni robią i (usunięte przez administratora) a inni ściemniają bobmajanpatasol ochronny
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Avantor Performance Materials Poland SA?
W sumie to żadne. Brak chęci do pracy jest chyba największym atutem zatrudnionych u nas pracowników.
A jakie są najczęstsze powody zabierania premii? Ktoś wcześniej pisał, że wypłata 4 tysiące brutto, to z taką premią jak już jest to ile na miesiąc można wyciągnąć?
Zgodzę się z tą opinia o niedzielach Gdy firma płaciła za niedziele 300procent A nadgodziny byly w weekend to zapisy były tylko na sobotę bo w niedzielę przychodziły te same osoby nawet z innej hali a etatowi nie mieli szansy się przebić I kiedyś zapytałem jak to jest ze jestem dobry na sobotę a zły na niedzielę, i jak co to jestem chętny na niedzielę
I co ci odpowiedzieli? Przecież nie powinno być tak że jedni pracownicy są faworyzowani i maja 300% za niedziele a inni nie są brani pod uwagę. Zresztą 300% to bardzo dużo. A za sobotę jak płacą? Setki?
Witam, chce zacząć prace jako technik laboratorium. Chciałbym się dowiedzieć ilu zmianowa jest praca oraz na jakie zarobki można liczyć?
Witam. Jak wygląda praca na laboratorium mikrobiologii jako laborant? Jacy ludzie i stawka? Czy praca jest w systemie zmianowym? Pozdrawiam serdecznie.
Witam serdecznie Czy jest możliwość rozmowy lub spotkania z Panem Nowaczykiem ? Jeśli tak to gdzie trzeba się udać albo hak się z tym Panem skontaktowac
Dzień Dobry, zapraszam do siebie do biura pokój nr 102 w budynku administracyjnym. Jestem w pracy od poniedziałku do piątku. Numer wewnętrzny 522107. Gdybym miał spotkanie, prosze zapukać do drzwi. Marek Nowaczyk
Wiem, jako jeszcze pracownik, jestem przerażony tym, co tu wyprawia tzw. BHP! Dwa proste przykłady: Dziura w studzience na chodniku, gdzie codziennie przechodzi mnóstwo osób, która się powiększa z dnia na dzień oznaczona od ponad miesiąca słupkiem. I co? I nic, tak sobie jest i nikt tym nic nie robi. No i wisienka na torcie z wczoraj. Brak wody na zakładzie, której wyłączenie było planowane. Wiadomo, pracujemy przy chemii, często agresywnej i nie bez powodu są prysznice na stanowiskach pracy, no ale cóż wody nie ma, więc co zrobić? W razie wypadku oblania się jakąś substancją czy cokolwiek, główny inspektor zakładowy ogłasza, żeby wtedy użyć wody butelkowanej!!!! To jest szok! Człowiek obleje się kwasem czy czymkolwiek i ma biec po Muszyniankę, żeby sobie nią wylać na łeb, czy żeby się napić? No a jak nie lubi niegazowanej a tylko taka jest? Monty Python jak nic!
Dziękujemy i doceniamy starania dążące do poprawy bezpieczeństwa - to dla nas absolutny priorytet. Dziura w studzience zostanie usunięta, gdy tylko warunki pogodowe na to pozwolą, do czasu naprawy miejsce zostało zabezpieczone tak by wykluczyć możliwość urazu. Brak dostępu do wody wynikał z potrzeby modernizacji sieci hydrantów na terenie zakładu. Dzięki intensywnym działaniom skrócono czas braku dostępu wody do dwóch godzin. Nie zmienia to jednak faktu, że brak zasilania w wodę skutkuje brakiem zasilania prysznicy awaryjnych. Szukamy rozwiązania, które zapewni nam dostęp do wody nawet w przypadku przerwy w dostawie. Wewnętrzne zgłoszenia obserwacji związanych z bezpieczeństwem działają świetnie, więc zachęcamy do tej formy komunikacji.
Są sytuacje niebezpieczne ktoś zgrywający fachowca w każdej dziedzinie i trzymany na siłę nie wiem po co czym się zasłania znajomościami? że niby ja tu rządzę na tej firmie nie wiesz kim ja jestem gość się traci tam pod kopółką jest wata albo galareta kiedyś dojdzie do wypadku i wtedy będzie cyrk i prokurator
Hej. Jak jest aktualnie na produkcji, bo chyba będę wysyłał cv?
Rządzą układy i znajomości (usunięte przez administratora) tak nie może być szlag człowiek trafia (usunięte przez administratora) dyrygenci/tki zrób to zrób tamto a potem ją to zrobiłem/zrobiłam. Dorabianie się na czyiś plecach. Czy wy nie macie resztek honoru?
Część zastanawiam się nad założeniem aplikacji na stanowisko pracownika utrzymania ruchu. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć jak wygląda praca ? Jak wygląda warsztat ? W ile osób się pracuje? Jakie są obowiązki ? Jak wygląda wdrożenie pracownika ile czasu poznaję się firmę ?
Pracujesz sam. Masz telefony do serwisów które nie koniecznie pomagają bo nie mają czasu lub mówią że powinniśmy mieć szkolenia których nie ma. Wdrożenie jeden dzień ktoś Ci pokaże fabrykę. I radź sobie sam, szkoleń nie ma schematy i rysunki są do niektórych maszyn ale praktycznie prawie nic. Generalnie mówią że masz naprawiać maszyny produkcyjne. Ale faktycznie musisz naprawiać wszystko od klimatyzacji, kotłowni, p.poż, maszyny produkcyjne. Myć podłogi czy naprawiać spłuczki w ubikacji. Wszystko zależy od tego jaką sytuacja panuje na firmie. Warsztatu nie ma. Możesz poprosić firmy podwykonawców żeby coś zrobili dla Ciebie lub serwisy i to też różnie wygląda z tym. Czasem trzeba czekać kilka miesięcy na proste rzeczy. A ludzie i przełożeni z produkcji wieszają psy na Tobie oczywiście. Masz podstawowe narzędzia i tyle. Jak zgubisz coś przez przypadek to musisz wysłuchać litanii i może zamówią nie wiem od czego to zależy. Może od humoru przełożonych. Na magazynie masz kilka czujników generalnie pustka zamawiasz na bieżąco czekasz po kilka miesięcy na części.Atmosfera bardzo napięta. Ale generalnie da się przeżyć jak umiesz znosić takie klimaty.
Wracaj do nas ? A co ja pracuję na hali numer 5 ? Jak piszesz do mnie po imieniu to też się podpisz po imieniu a nie hala 5. Kto narzeka ? Ja tu nie widzę żadnego narzekania z mojej strony. Mogę dopiero zacząć pisać narzekania ale szkoda słów bo i tak kogo to obchodzi... Jest jak jest w całym tym kraju. Dzięki rządzącym tu ludziom i biurokracji. A to że korporacje korzystają z taniej siły roboczej to już inna bajka jak chcesz podyskutować to można na piwie po pracy a nie na go work jakieś tandetne wpisy robić :) :) o których się dowiaduje od innych ludzi. Jak stare omy w oknach siedzące i plotkujące :) :) to takie śląskie hahaha mam informację wykaże się czymś nareszcie :) :)
Pracujesz sam ,pracując w słoneczny dzień możesz poprosić swój cień o pomoc gdyż każda inna osoba z działu UR tylko patrzy abyś unikał pomocy mimo ze nieraz się otrzymuje pracę przeznaczoną na 2 osoby - przełożeni udają że nic nie widzą bo sami wiedzą jaki klimat na firmie panuje , jeśli chodzi o przełożonych to pełna spychologia paru kierowników i jeden pracownik UR , wykonujesz wszystkie polecenia nawet i te które do ciebie nie należą czyli takie których nie masz w zakresie swoich obowiązków pracy . Jeśli chodzi o zamawianie części to pełen bajzel... czekasz na nie jak na urodziny mikołaja . Jeśli chodzi o schematy elektryczne to tragedia.. do wiekszości maszyn niema a jak wiadomo jest to podstawa do usuwania awarii . Jeśli chodzi o zarobki to niska obecna półka rynkowa jaką zarabia się w UR . ma miejsce również nierówne traktowanie osób pod kątem finansowym i przyznawania podwyżek , pozostaje mi zyczyć lepszych czasów dla zakładu i ludzi ale niestety nie pod obecnym zarządem .
Ha, ha, ha... dlatego jesteś już były pracownik, frustracie jeden. Myślałeś, że będziesz leserował, a tu trochę wymagani i rurka zmiękła. Słabe to
Są jeszcze lepsi szczają po krzakach ściemniaj po kątach w wózku, widać ewidentnie na kamerach ale się wypierają i zasłaniają znajomościami masakra
Marek, a poznali się już na tobie w nowej pracy że masz dwie lewe ręce czy jeszcze jakoś się ślizgasz?
Chłopie daruj sobie są inne zakłady z lepszymi zarobkami... Tutaj niema przyszłości jest tylko (usunięte przez administratora) pracownika ur w białych rękawiczkach. Oferty pracy wiszą po rok czasu więc sam wyciągnij wnioski ... Dlaczego.
To głównie chodzi tutaj o atmosferę czy o zarobki , że ludzie nie są chętni , aby się tutaj zatrudnić ?
Pieniądz motywuje.... Przy obecnych cenach w sklepach i inflacji jaka panuje to zarobki w avantor są poprostu śmieszne. Nie adekwatne do pracy jaką się wykonuje. Kogoś z niskimi stawkami chyba poniosło. Tutaj się nie szuka pracownika tylko (usunięte przez administratora).
Skoro podobno są śmieszne to jak to jest, że ludzie wciąż tutaj pracują? Bo to chyba nie tak, że siłą kogoś ktoś tu trzyma?
3500 brutto to żart?
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio u pracodawcy od 1. dnia Wynagrodzenie w wys.4000 PLN brutto (do 4400 PLN brutto wraz z premią kwartalną)[/li]
To nie jest tak źle jeśli chodzi o finanse. Można brać udział w szkoleniach? Zależy mi na pracy gdzie będę mógł się rozwijać. Firma finansuje takie kursy branżowe?
Witam serdecznie. Chciałbym napisać w 100% merytoryczną opinię. Do niedawna pracowałem w avantorze, trochę ochłonąłem i teraz można na chłodno napisać trochę. Praca sama w sobie nie jest zła (nawet jest fajna). Fajnie pracowało mi się na hali nr 6 i nr 5. Spoko ludzie tam są. Natomiast jeśli chodzi o hale nr 9 to już niestety nie wypowiem się pozytywnie ( z kilkoma wyjątkami). Otóż hale nr 9 cechuje wyjątkowo podłe podejście do pracownika. Wieczne przewalanie winy pani koordynator na pracowników, wiecznie coś nie pasowało. Co byście nie zrobili to nie dogodzicie. Hipokryzja i nepotyzm to szczerze mówiąc drugie imię zakładu. Jeszcze co do hali nr 9 to moim zdaniem niektóre osoby powinny zostać przebadane pod kątem chorób psychicznych ( chyba kazdy będzie wiedział o kogo mi chodzi). Dziwi mnie to, że tak zwana góra nie dostrzega problemu, że z hali nr 9 odchodzi tyle osob. Kolejna rzeczą z którą kojarzy mi się avantor to wieczne awarie, które są naprawiane z różnym skutkiem i w różnym czasie ( bądź wcale), ale o czym my mówimy podczas gdy utrzymanie ruchu praktycznie nie istnieje. Muszę się wypowiedzieć co do strefy GMP. Niech avantor dziękuję tak naprawdę jednej osobie która trzyma jeszcze to GMP. Szanujcie tego człowieka bo gdy on wam odejdzie to się naprawdę obudzicie z ręką w nocniku ( o ile już się nie budzicie). Przejdźmy do płac. Nie oszukujmy się nie zarobicie w avantorze kokosów. Nie jest najgorzej ale szału nie ma. Osobiście uważam, że na GMP stawki są kompletnie nie adekwatne do wykonywanej pracy- nie każdy się tam nadaje, a zakład daje taką samą stawkę na gmp jak ma osoba stojąca na linii i robiąca jedna rzecz przez 8h. Mówiąc wprost przy obecnych cenach zarobki te to ta słynna miska ryżu, a na premie nie liczcie że wiecznie będą co pokazał ostatni kwartał. Co muszę wspomnieć to panie w kadrach są bardzo miłe i uprzejme. Aaa prawie zapomniałem. Muszę się wypowiedzieć o systemie oceniania w zakładzie. Będąc szczerym nie jest to obiektywne i sprawiedliwe, no ale rozumiem bo to Amerykanie... No tak o tym też należy wspomnieć zakład wiecznie kryje się Amerykanami, bo oni im tak każą i że u nich tak jest. Ciekawe czy w zakładzie w USA obcięto też premię w poprzednim kwartale czy tylko to są bajki dla wynędzniałych Polaków tyrających w avantorze? Podsumowując, jak pisałem zakład najgorszy nie jest, ale hale nr 9 omijajcie szerokim łukiem. Przykro mi ryba psuje się od głowy jak ktoś już tu napisał. Musi na tej hali zajść kilka zmian (od góry) żeby coś się może poprawiło. Pozdrawiam :)
Kolego Ribki pipki co do zarobków powinni wszyscy na produkcji i nie tylko zarabiać więcej. Praca na linii A czy B również jest odpowiedzialna i wiąże się z wysiłkiem fizycznym. Dużo trafnych spostrzeżeń. Pozdrawiam ????
Nie słyszałem twoich "merytorycznych" wypowiedzi na spotkaniach z przełożonymi. Jeśli twój "guru" był dłużej nieobecny, to zamiast brać odpowiedzialność i pracować na swoje konto uciekałeś na L4. Proszę, przypomnij mi, kto przerżnął rękę bezpiecznym (!) nożem i dlaczego od tamtego wypadku używamy "noży dla idiotów" ? Może teraz pozwij zakład za straty moralne i wszelkie traumy (te z dzieciństwa także). Kto dał ci prawo do oceniania stanu psychicznego innych pracowników? Prawdziwego mężczyznę poznać po tym jak kończy, ty synek najpierw dorośnij i popracuj uczciwie, przeproś za pomówienia i podziękuj za to czego (chyba niechcący) się nauczyłeś.
Nie licz, że pajac który pociął się własnym nożem bezpiecznym powie albo napisze ci coś mądrego. Poprostu teraz poślizga się w następnej robocie, uczepi się drugiego nieroba i dalej sobie bd narzekali; taki typ.
Ostatnio zaszło parę zmian na duży plus na hali 9 bo odeszło kilku pracowników, któym wydawało się, że praca na produkcji polego na ciągłym narzekaniu, patrzeniu jeden na drugiego albo przesiadywanie na palarni lub w jadalni :-).
Pomówienia? Po reakcjach ludzi osoba spoza zakładu jest w stanie określić kto tu mówi prawdę ;) natomiast ci którzy nadal pracują tam bardzo dobrze wiedzą jak jest. I o jakim L4 mówisz? Haha widzę prawda bardzo ale to bardzo zabolała Ps. Nie mam zamiaru wchodzić z tobą w dyskusję tymi swoimi wywodami pokazałeś właśnie jaki jest twój poziom... Żyj i daj żyć człowieku
Niestety taka jest prawda co do hali 9. Tylko szkoda ze takie sprawy trzeba załatwiać w opiniach na gowork.. a nie w pracy..! Ale niestety w pracy się nie da.. nikt Cię nie wysłucha.. żadne ,,góru’’ ani żaden przełożony ani żaden starszy aparatowy czy specjalista.. Jeśli są jakieś problemy na hali.. to powinno załatwiać się takie sprawy z przełożonym..ale na hali 9 niestety nie ma takiego czegoś jak rozmowa przełożonego z pracownikiem.. Nie jest i nie będzie to jedna osoba która się zwolni czy zwalnia. Ale najwidoczniej jest coś jeszcze na rzeczy ze ludzie się zwalniają.?! I większość osób pewnie to wie. Dlaczego nikt nie chce przychodzić na hale 9? Wola zostać lub pójść na hale 5 bądź 6? atmosfera? Ludzie? Dlaczego czuja się lepiej na innej hali niż na swojej?! Większość osób widzi jaka jest atmosfera i ludzie na Hali 9.. Każdy ma swoich ulubieńców.. i zawsze tylko za nimi będzie stawać i ich popierać. Każdy uważa się za ,,goru’’ i każdy chce być lepszy? I do czego to doprowadza? Lub już doprowadziło?! Szkoda ze Hala 9 nie potrafi się zgrać. Ale to się nie zmieni do póki coś się z tym nie zrobi.. i dopóki kazdy nie będzie traktował każdego za równa osobę.! I raczej nigdy się nie zmieni. Dopóki będzie wyglądać to wszystko tak jak wyglada . Po co są te wszystkie zebrania/spotkania jak wszystko jest zamiatane pod dywan? (Jak osoba pisząca wyżej) . Co z tego ze każdy się wypowie jak i tak nic z tym nie jest robione..? Zawsze były i będą osoby (góry) a reszta to niestety szare myszki.. i zawsze będą gorzej traktowane.
Ribki pipki to kolejny sfrustrowany ex pracownik. Po odejściu wylał kubeł pomyj na załogę. Znam go jako chłopskiego wesołka i w kategorii "żenua" traktuję jego opinie. Nie był tytanem pracy lecz nieodłącznym cieniem starszego kolegi z GMP. Takie papużki nierozłączki. Z wielce nieodżałowanym Matim tworzyli Tercet Egzotyczny o wątpliwej reputacji. Za swoją siedzibę obrali zakładową palarnię, gdzie spędzali duuużo czasu: żeby było śmieszniej, to nie wszyscy palili, bywali tam dla towarzystwa. Tu robi się ciekawie, niestety to nie żart. Ribki pipki możesz do tego odnieść się m e r y t o r y c z n i e?
Witam... Napisał Pan szczerą prawdę... Hala 9 to totalna porażka... Nie którzy ludzie pną się do góry kosztem innych ludzi... Praca nie byłaby zła gdyby nie próbowano zrobić z niej strefy... No i gdyby ludzie byli normalni...I te ciągle zebrania które nic nie wnoszą ludzie słyszą jak to dobrze praca idzie a z tego nic nie ma no przerpszam inpact 50 zl ????????przy tym tępie pracy do emerytury człowieku tam nie pracujesz...
Prywatny (usunięte przez administratora) prywata na każdym kroku są tacy których trzymają nie wiem po co na siłę bo coś mogą ciepłe posadki znajomości? Tylko tyle czy może aż tyle i nikt z tym nic nie robi
Zwolniłem się i paru chłopa, jeden przeszedł na inny Dział, bo atmosfera od półtorej roku okropna.Szkoda, że osoby z doświadczeniem odchodzą. Przełożeni- koordynator i Profit Center nie reagują na skargi, problemy.Zresztą rzadko bywają,A jak są na miejscu to obiecują że tym się zajmą.Jak widzą zagrożenie to przez pierwsze dni robią zebranie ,zglaszajcie, mówcie, a jak ktoś coś powie jest niewygodny, potem echo. Stworzyli stanowisko panu A, i nie wiadomo do czego ?Pan A wyżywa się , nie radzi sobie z emocjami.Zwolnilem się po kilku akcjach o których przełożeni wiedzieli, tak jak wiedzą o innych.Przykładem jest ostatni problem z Panem Z. Już dawno był,wiedzieli ,koordynator na pewno Dobrze, że PROWADZACY ZGLOSIL NA BRAME , A NIE IM bo było by pozamiatane.Tak jak kilka innych ,,kwiatków,, Nie ma komu zgłosić problemów! HR? Pracownicy by to odczuli, tak jak zawsze było. Ankiety z problemami też odczytuje Profit Center Czemu?? Logiczne? Dla pozbycia się problemu. Pracownicy są zastraszeni .Dobra mina a małymi krokami przenieść ,uciąć punkty ,zrobić tak aby sie ktoś sam do zwolnil itd Szkoda, że nie każdy zwalniajacy to zgłasza, pomógł by tym co muszą zostać, pracować. Pan A jest dla Nich wygodny, ciśnie .Zresztą nowe zmiany zapowiedziane to pokaże- układy? Czemu nie ma wewnątrz rekrutacji? Może warto popytać personel kto jest wart świeczki? Szkoda mi osób, kto zaslużyl,kto wkłada dużo pracy serca w ten Dział, popytajcie innych, personel? Wszyscy są zgodni kto pomaga ? Pracownik S
Dzień dobry. Chciałam zapytać czy będą przyjęcia od Nowego Roku na operatora linii produkcyjnej? Jakie zarobki na początek? I na jakie zmiany pracuje taki operator produkcji 3-2-1? Ciekawa tez jestem czy praca odbywa sie od poniedziałku do piątku. Będę bardzo wdzięczna za wszelkie odpowiedzi.
Bo nic nie wnosi
Dziewczyna grzecznie pyta a ty od razu z takim tekstem. nie możesz pomóc i napisać jak przebiega robota? Mnie też interesuje ile teraz płacą na produkcji. Podaj chociaż widełki bo nie wiadomo czy aplikować.
Kobiety są teraz bardzo rzadko przyjmowane że względu na specyfikę produkcji bo to chemia i przepisy nie na każdym obszarze zezwalają na pracę kobiet.
