Pytania do firmy Armatis Polska
Praca jak praca każdej można się nauczyć, rozmawiać z ludźmi naprawdę trzeba lubić inaczej nie ma sensu tam nawet zaczynać. Zaczynając od początku czyli etap szkolenia. PORAŻKA!! Uczą Cię tam Bóg wie czego zaczynając od jakiś opcji dodatkowych gdzie trzeba się skupiać na pakietach które trzeba naprawdę dobrze poznać żeby zrobić dobra sprzedaż. Opcje dodatkowe nie powinny być aż tak istotne bo i tak można przeczytać z ekranu klientowi co dany program będzie emitował. Trzeba uczyć jak poprawnie rozmawiać z klientem i tłuc to do oporu. A w rzeczywistości wygląda to tak że jedna rozmowa jest z każdym kursantem przeprowadzona i później idziesz to lidera zdajesz "test ". Chwila na odsłuchu i idziesz rozmawiać. Ludzie mają takie pytania że ty nawet nie wiesz o co chodzi bo nikt Ci tego nie powiedział i biegasz jak (usunięte przez administratora) po sali żeby się dopytywać za każdym razem. To jest do poprawy żeby pracownik czuł się lepiej w pracy. Druga kwestia to jest chyba jedna z lepszych czyli odsyłanie do domu. Siedzisz 2h zamykasz poczty głosowe i dostajesz wiadomość z celem "masz 20 min na sprzedaż inaczej się pożegnamy dzisiaj ". Zgłaszasz że od 2h zamykasz poczty i żeby przełączyli na inna bazę klientów. I następna wiadomość " ja wiem że jest ciężko ale postarajmy się wykorzystać każdą rozmowę na plus (czyli na sprzedaż), walczcie o każdą sprzedaż " a Ty myslisz że chyba coś z tobą jest nie tak.. dostajesz zj*be za to że nie masz sprzedaży, wysyłają Cię do domu i każą zgłaszać jak nie idzie bo masz poczty głosowe, a tu taki (usunięte przez administratora) Róbcie wszytko co w waszej mocy, ma być sprzedaż. Dobra pogadam z pocztą głosowa może akurat zrobię sprzedaż - takie myśli tylko wtedy przychodzą. Czy to normalne.? Oczywiście to że Ciebie odsyłają do domu to jedno , trzeba wszystkie godziny z takich dni odrobić, albo siedzisz po 12h żeby odrobić albo lecą Ci po premii. I co do wszystkich wynagrodzeń to jest osobna kwestia. Dlaczego nikt nie informuje na samym początku jak normalny pracodawca o karach za godziny, o karach za jakość itp. (Tych kar jest z 15 !! ) I to najlepsze że nigdy nie wiesz za co dostaniesz ! Pięknie mówili że premie będą , że to super do wypłaty dodatkowe pieniążki.. Boże ! To co tam się dzieje to jest porażka !! Jak dostaniesz premii 50 gr to jest cud ! I jeszcze Ci podatek odlicza z tego ! (Śmiech na sali normalnie ) Niektórzy liderzy w porządku (zależy od dnia ) ale odzywki kiedy ktoś się idzie podpytać " czego z nowu ?" Chamstwo i prostactwo !. Najniższa krajowa to zobaczysz jak sobie sam na kartce napiszesz takie są realia. Nie da się tam wypracować tyle godzin żeby zrobić minimum bo i tak Cię odeślą. Mają swoje pupilki gdzie dostają super bazę bo to widać naprawdę. A ty siedzisz i 2h zamykasz poczty jak podpadles. Jak może być dobrze ? Ja tam wytrzymałość moja testował.. przez 3 miesiące. I szczerze żałuję że tak późno się zrezygnowało. Taka jest niestety moja opinia na temat tej firmy.
Ile jest zmian w Armatis Polska?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Armatis Polska?
Podstawa to najniższa krajowa - są do tego jakieś dodatki i premie. Nie każdy to osiąga. Jak wiemy wynagrodzenie w okolicach stalówki jest takie samo.
Z wynagrodzeniem jest tak że nawet jak zrobisz cel nie zapłacą za niego. Ty siedzisz 8 godzin i namawiasz wciskasz kity klientom, pozyskujesz ich. A firma za ciebie bierze kasę a ty (usunięte przez administratora) Jak nie zrobisz celu odsyłają cię do domu albo zwalniają z dnia na dzień. Pracowałem tam i z całego serca NIE POLECAM!!!!!!
Hej kochani jak atmosfera na projekcie telewizyjnym? (usunięte przez administratora)to dosyć spory projekt więc zastanawiam się jak z atmosferą u góry? Przyjaźni czy jednak tak średnio????
wysłałem cv, po 2 dniach telefon i umowienie spotkania
sympatyczna pani kazała opowiedziec o sobie, pytala o plusy i minusy pracy telemarketera, pytanie o zastosowanie karty kredytowej inne niz normalne, wszystko jasno opowiedziane
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jakie wartości są cenione w Armatis Polska?
Jak pracuje się na dziale (usunięte przez administratora)? Widzę dużo ogłoszeń właśnie dla tej telewizji. Pytam o kase, ludzi w zespole i premie czy jest w ogóle sens wchodzić w to?
Ale jak nic się nie zgadza? Wynagrodzenie jest inne niż umówione czy o czym piszesz? Czego premie są ucinane?
System motywacyjny nie jest wytłumaczony na początku pracy, na każdy kroku wymyślają nowe zasady, przez co ucinają premie. Rozliczenie, które przychodzi dopiero po 10 dniu każdego miesiąca (powinno być przed wypłaceniem wyplaty) również się nie zgadza, trzeba chodzić, wyjaśniać.
dział TV to najgorszy w tej firmie. System premiowy jest bardzo ruchomy, musisz stawać na rzęsach i ładnie się uśmeichać aby chociaż procencik z tego był. I zgadzam się - ciężko czasem zrozumieć ten system. Lepiej się nie starać i robić minimum godzinowe i nie mieć zszarganych nerwów
Jak się pracuje z ludźmi z Armatis Polska?
Przekonaj się sam! :) Z całą pewnością atmosfera to jest coś, co wyróżnia Stalową Wolę na tle pozostałych lokalizacji. Od pierwszego kroku czujesz się zaopiekowany. Ludzie, któych tam spotkasz staną się Twoimi przyjaciółmi. Praca nie jest dla każdego - bez dwóch zdań. Ale armatis Stalowa to przede wszystkim ludzie. Polecam.
Jeszcze rok temu gdy była (usunięte przez administratora). zgodziłbym się ale teraz? Teraz zaopiekowały? Przez kogo jak recepcja zawsze pusta? Kilka razy w ciągu dnia chciałem złożyć wniosek o Multisport ale nie było do kogo bo obecna (usunięte przez administratora)wiecznie w biegu u koleżaneczek i koleżków
Pozwolę sobie wypowiedzieć się na temat tej firmy, a konkretnie pracy na projekcie(usunięte przez administratora) w Armatisie przez półtora roku bo zapewniam że, jest o czym i niestety w negatywnym kontekście. Armatis jest chyba najgorszym możliwym sortem jeśli chodzi o warunki pracy - wieczne szukanie wolnych słuchawek, klawiatur, myszek, foteli i przede wszystkim działających bo jak już je znajdziecie to 80% z nich nie działa, a fotele nie mają kółek i idzie wybić zęby. Częste sytuacje w których nie zarabiacie bo czas pracy liczony jest dopiero od momentu zalogowania się w systemie a niestety zanim znajdziecie wolne miejsce, z działającym sprzętem i zanim te komputery sprzed 50 lat się włączą to minie godzina a wy nic nie zarobicie, chyba że przyjdziecie godzinę wcześniej do pracy ale i tak nikt wam za to nie zapłaci. w 70% przypadków nie macie stałego stanowiska więc takie sytuacje są na porządku dziennym. Co do kadry niestety większość osób na wyższym stanowisku niż "konsultant" to osoby niedouczone i niekompetentne, często będąc konsultantem uczyłem pewnych rzeczy liderów z wieloletnim stażem, brak szacunku do drugiego człowieka to kolejny problem tej firmy - pretensje o sytuacje za które nie odpowiadacie. Wielokrotnie miałem sytuacje w których lider podał mi błędną informacje i mimo, że mówiłem mu że się myli, ten wymuszał na mnie przekazanie klientowi tej błędnej informacji pod groźbą zwolnienia - CHORE - zaznaczę tylko że za podawanie błędnych informacji klientowi, jeśli ten klient zgłosi reklamację dostajecie karę pod postacią odcięcia części premii ( wiec w takiej sytuacji albo dostajecie reklamacje nie za swoje błędy albo tracicie prace). Mobbing w pracy to kolejna rzecz która w tej firmie jest standardem, na rozmowie o prace zostaniecie zachęceni elastycznym grafikiem i możliwością spędzania dużej części czasu na przerwie gdyż na każdą godzinę pracy przypada 7 minut przerwy . Niestety wszystkie te "zalety" okażą się wadą - dlaczego? Cóż - niby macie elastyczny grafik, ale jak go zmieniacie częściej niż jest to napisane w systemie motywacyjnym to tracicie część premii - jest to zrozumiałe bo jest to wypunktowane i każda osoba która zna regulamin, zdaje sobie sprawę z konsekwencji zmian grafikowych, niestety firma sama nie wie po co ustaliła system motywacyjny, bo pomimo kar za zmiany grafikowe, koordynatorka projektu grozi zwolnieniem z pracy jeśli zmieniacie go częściej niż jest to napisane w systemie motywacyjnym ( po co w takim razie kary pod postacią ucinania premii skoro od razu grożą zwolnieniem?) - bez sensu. Zarobki zbyt niskie do wymagań jakie przed wami stawiają, wieczne wmawianie że celowo robicie słaby wynik bo wam się nie chce pracować. Zdanie lidera mówiącego że przesłuchawszy większość waszych rozmów z niezainteresowanymi klientami nie ma żadnych obiekcji do rozmowy i zrobiliście wszystko co mogliście nic wam nie da, bo stado hien czyli innych liderów wyskoczy wmawiając wam, że mogliście zrobić coś więcej. Jeden lider mówi żeby odpuścić rozmowę bo tracicie czas - drugi lider paradoksalnie mówi wam żebyście go cisnęli. Nieważne którą opcję wybierzecie ten lider którego poleceń nie posłuchaliście, wezwie was na rozmowę i będzie pytać dlaczego nie zrobiliście tak jak kazał - absurd, koniec końców skończycie bez sprzedaży i ze zmarnowanym czasem, przez co dostaniecie cel, czyli jeśli nie zrobicie określonej ilości umów to zostaniecie wyrzuceni do domu i nagle cala kadra kierownicza was znienawidzi bo ci ludzie nie znają definicji słowa "empatia" NATOMIAST JAK DOBRZE WAM IDZIE TO WSZYSCY BĘDĄ WAS UBUSTWIAĆ (dwubiegunowość to norma u liderów i pani koordynator :-)) niestety nie da się prowadzić rozmowy w dwa różne sposoby jednocześnie, jak widać liderzy w tej firmie nie rozumieją takich oczywistości. Co ciekawe jeśli zostaniecie odesłani do domu to musicie odrobić utracone godziny w inny dzień, jeśli ich nie odrobicie to koordynatorka D ma wielki problem, że nie wyrabiacie godzin które zadeklarowaliście, natomiast jeśli przyjedziecie w dzień w który mieliście wpisane wolne w grafiku, aby odrobić godziny i znowu dostaniecie cel to koło się zatacza i nigdy tych godzin nie możecie odrobić i wiecznie to wasza wina ( według kadry kierowniczej) oczywiście są to rzadkie sytuacje bo dostawanie celu dzieje się średnio 1-3 razy na miesiąc ale nadal jest to problem). Co do tych przerw to macie niby te 7 minut na godzinę pracy ale jeśli macie słaby wynik to liderzy zabraniają wam wychodzić na przerwę pod postacią groźby dostania celu ( ich filozofia to "MNIEJ JEDZ, PIJ I SIKAJ TO LEPIEJ CI PÓJDĄ SPRZEDAŻE" polecam zmienić myślenie droga kadro :) .Aby pójść na przerwę to musicie się wbić w kolejkę i często kiedy jesteście pierwsi w kolejce to lider każe wam się wybić aby powiedziec wam coś bezuźytecznego przez co nie możecie pojść na przerwę wielu liderów wtedy wbiją spowrotem na przerwę ale zdarzają się pewne odchyły od normy (Pozdro Pani N). Zaznaczę tylko że nie każdy lider jest zły i Osoby na recepcji to złoto.
Oj tak, potwierdzam, Pani N to sie chyba z choinki urwała - dalej śmieszą mnie sytuacje gdzie bierze kogoś na rozmowe i probuje przekonac do swoich racji ktore sa bledne i konsultanci musza jej tlumaczyc wszystko XDDDD. Jedyna kompetentna osoba jest konsultantka ktora pracuje tam przeszlo 12 lat a i tak jej sie zdarzylo ze wyslali ja do domu, zenada
Jak jest z pakietem medycznym w Armatis Polska? Można dołączyć rodzinę?
Wytrwasz kilka miesiecy to bedzie niezbedny pelen pakiet medyczny. Od kardiologa po psychiatre :D
Czy projektem telewizyjnym dalej zarzadza lubiana przez wielu "kierowniczka" kierujaca sie zasada po trupach do celu, czy ktos wreszcie ogarnal dlaczego tyle osob sie zwalnia i mozna na spokojnie pracowac?
Typowa firma żeby złapać pracę na szybko i potem uciec z niej jak tylko coś się znajdzie innego. Ogólnie nie polecam, organizacyjnie firma leży. Przyjmują wszystkich. Przymusowe wcześniejsze zwalnianie z pracy. Brzmi jak bajka? Może, ale nie przy umowie zlecenie. Nie pracujesz, nie zarabiasz! Wymagania dość wygórowane-nieadekwatne do wynagrodzenia. A atmosfera? Skoro sama (usunięte przez administratora)kierownik projektu jest wiecznie niezadowolona z życia, naburmuszona i opryskliwa dla konsultantów to chyba coś jest nie tak. O rodzinnych awansach nawet nie wspominam.
( NIE , PRACUJESZ NIE ZARABIASZ ) i to jest dla ciebie wygórowane oczekiwania ? To pokaż nam w firmę w której musisz NIE PRACOWAĆ ŻEBY ZARABIAĆ każdy z chęcią tam pójdzie
Proponuję w końcu nauczyć się czytać ze zrozumieniem. Uczą tego już w szkołach podstawowych. Pozdrawiam wszystkich wspierających przyjaciół i rodzinę, którzy na raz, gromnie ruszyli ratować dobre imię tej pracy i (usunięte przez administratora)pisząc pochlebne komentarze. Ufam, że to nie polecenie służbowe.
@Żyrafa Skoro według Ciebie w tej firmie jest tak źle, to dlaczego dalej tam pracujesz?
Bo masz wpisane pod nickiem pracownik a nie były pracownik? Podobno coś pisałaś o czytaniu ze zrozumieniem - chyba coś nie doczytałaś :)
A Ty Żyrafa jesteś wiecznie zadowolony z życia. Chciałbyś aby każdy codziennie raczył Cię w firmie pączkiem i gorącą kawką. Zejdź na ziemię. Może jak popracujesz w innych firmach zrozumiesz że w Armatis nie było tak źle. Czepiasz się D.K. o humor i nastawienie do świata. Czy Ty jesteś idealny czy idealna . Każdy jest jakimś trybem w maszynie i odpowiada za jakiś obszar a za tym idzie dużo stresu , szczególnie dla młodej osoby jaką jest D.K. Klepać na klawiaturze potrafisz, a nie wiem czy będąc w sytuacji osoby do której masz gorzki żal choc w 10 procentach byś sobie lepiej poradziła bohaterska żyrafo.
Dlaczego usuwacie posty ?? Boli was prawda ??
Dzień dobry, portal gowork nie daje możliwości kasowania komentarzy zgodnych z regulaminem. Niektóre komentarze są dłużej w moderacji, dlatego przez pewien czas nie są widoczne. Pozdrawiamy!
Uważam, że każdy kto tam trafił powinien podzielić się opinią. Praca sama w sobie nie należy do najgorszych i gdyby nagradzana była tak jak powinna być byłoby ok. Niestety....bazy klientów nie są jednakowe a najlepsze dostają znajomi i Ci, którzy się odpowiednio podlizują (usunięte przez administratora)....podpadniesz raz i siedzisz na jednej bazie mieląc w kółko te same kontakty. Może właściciel Armatis przyglądnalby się temu? Traktując jako.prywatny (usunięte przez administratora)psuje opinie firmie..a mina jej ...no nie pasuje na to stanowisko i tyle w temacie..nie polecam tej pracy.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Armatis Polska?
Wyraziłem swoje subiektywne zdanie. Również masz do tego prawo choć się z tym nie zgodzę. Owszem liderzy wymagają ale to ich zadanie. Zadaniem konsultanta jest wykonywać swoją pracę. A ludzie są fantastyczni. Rzecz jasna nie wszyscy ale znaczna większość.
Czy Armatis Polska zatrudnia studentów?
Tak, oczywiście! Na wielu naszych projektach grafik jest dostosowany do indywidualnych potrzeb. Zachęcamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami i do aplikacji poprzez naszą stronę internetową: https://emploi.armatis.com/pl/oferty-pracy/
Nie polecam! Ucinanie godzin, niewypłacanie premii. Co z tego że ja wyrobię normę sprzedaży umów, jak liderzy powiedzą, że reszta nie wyrobiła i premii nie będzie? Nic tylko nasłać PIP! Wstyd, że liderzy potrafią się śmiać prosto w twarz... Biorą chyba przykład z naszych rządzących. Jeszcze raz nie polecam!!!
Prawda. Liderzy śmieją się w twarz, są mili tylko jak coś chcą a jak nie to lepiej im (usunięte przez administratora) nie zawracać gdy sobie plotkują. Nie mają wiedzy jak pracować z ludźmi .
Ty napewno posiadasz wiedzę jak zarzadzac ludzmi. Jest teraz konkurs na lidera, masz mozliwosc pokazac na co cie stac. Wystartuj w konkursie, wygraj i sprobuj zmienic swiat wokol ciebie, pokaz liderom jak sie zarzadza, zapoczatkuj dobra zmiane . Od samego narzekania napewno nic sie nie zmieni.
Lidera wybierają takiego co immpasuje który da się wykorzystać xd chłopak który 5 lat pracuje przegrał z typem co pracował ponad miesiąc no spoko xddd
Zgadzam się. Ostatnie konkursy to żenada. Wybierają osoby które się dopasują do przełożonych czyli będą ich podgryzaczkami. Albo są rodziną innych leaderów. Wiedza i doświadczenie a w przypadku tego właśnie chłopaka z kilkuletnim stażem w firmie również wykształcenie nie są wcale brane pod uwagę. Powinna być jakaś zewnętrzna komisja.
No to cóż rozpiszmy się... :) Zacznijmy od etapu rekrutacji, tu wszystko okej, bardzo miły pan, wtedy i wtedy szkolenie i bajlando. Cukier w oczy jak na szkoleniach opisują jakie to super pakiety masz sprzedawac (orange) gdzie to jedne z najgorszych cen w polsce, ale no rozumiem, trzeba pranie mózgu zrobić zeby pracownik uwierzył w to ze sprzedaje najlepsze. Premie? Są. Duże. Gdzieś tam. I to tyle Zapraszamy za najnizszą krajową, bo tych premii nigdy nie zobaczysz, chyba że jesteś nadczłowiekiem i sprzedajesz za trzech a empatii brak ci za grosz. Polecam przyszykować stopery na sale sprzedażową, bo koordynatorzy drą ryjca tak, że nawet sami ludzie z którymi rozmawiasz rozłączają sie słysząc taki (usunięte przez administratora) A koniec konców jak nie przedluzysz zadnej umowy, bo baza klientów jest sprzed 5 lat,bądź dwóch gdzie każdy ma w (usunięte przez administratora) bycie ru****ym przez tą sieć to odsyłają cie do domu. Pytasz koordynatora dlaczego ci ucina godziny i odsyła do domu zamiast dać szanse? (Tu wybierz jedne wytłumaczenie) (Co sie z tobą dzieje/Inni sprzedają/Na dziś podziękujemy zapraszamy jutro zgodnie z grafikiem/Pan/Pani xxx zrobił na tej bazie już 3 umowy) (usunięte przez administratora) idzcie poprzerzucać felgi lepiej gdzieś tam na taśmie, zamiast psuć sobie psychy w tej firmie. A i plusem są rzeczywiście jeszcze ludzie którzy tam pracują, chociaż zmieniają sie oni średnio co tydzień. a i pozdrawiam chłopaczka który wychodząc na przerwe rzucał teksty że sie ma ochote zastrzelić przez ta prace.
Nie polecam i zrezygnowałem tak jak reszta majacych cokolwiek rozumu ludzi. Nie sprzedasz nic na(usunięte przez administratora) w 3h pracy bo trafiasz na same poczty albo na ludzi ktorzy mowia ci (usunięte przez administratora)****** bo im chcesz podnieść rachunek? Dostajesz wiadomość na dziś kończymy zapraszamy jutro. A premie które tam "są" to bajkopisarstwo.
(usunięte przez administratora)
Z całą moją niechęcią do tej firmy muszę przyznać, że z wypłatami na czas nie ma problemów. Co prawda, godziny podpisujesz po wypłacie, ale pieniądze są na czas
Praca zdalna na poł etatu z francuskim w firmie Armatis lc??? Co sadzicie? Jakie opinie?
Tam już dawno powinna być zdalna praca a nie ludzi narażają na zachorowanie. Zakłady produkcyjne zatrudniające 2-3 tys. pracowników potrafią mieć postój płatny ale oczywiście Armatis nie!
Praca zdalna jest w armatis-lc cały czas wdrażana, z dnia na dzień coraz więcej agentów pracuje zdalnie.
