Pytania do firmy Apexnet Sp. z o.o. sp.k.
Czy w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Asystent / Asystentka umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 27 lipca na GoWork.pl.
Standardowo pracujemy w godzinach 8-16. Po okresie wdrożenia jest możliwa praca zdalna w modelu hybrydowym czyli część stacjonarnie część zdalnie.
A ile dni w miesiącu można przepracować w domu? Ile wynosi ten okres, w którym trzeba się wdrożyć?
Okres próbny trwa 3 miesiące, to właśnie ten czas wdrożenia. Jest potrzebny do pełnego zapoznania się z naszą firmą, organizacją oraz standardami pracy. Dokładna liczba dni na pracy zdalnej jest ustalana indywidualnie.
A czy do tej pracy zdalnej firma zapewnia odpowiednie narzędzia? :) I czy pracownik może decydować, w które dni będzie chciał pracować z domu? Jestem zwolenniczką pracy zdalnej, dlatego tak dopytuję :p
Nowy wpisOczywiście, zapewniamy takie narzędzia jak i potrzebne programy i systemy. Oprócz tego cała komunikacja jest dostosowana do pracy zdalnej ponieważ znaczna część zespołu właśnie tak pracuje na stałe bądź częściowo. Po okresie próbnym podchodzimy do pracy zdalnej elastycznie, rozumiemy korzyści płynące z tej formy i najczęściej realizujemy potrzeby zespołu w tym zakresie.
Czy w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży?
Cześć, jeśli chodzi o Dział Sprzedaży to są trzy główne rzeczy, które będziemy sprawdzać - będziemy weryfikować Twoją chęć do rozwoju, chęć uczenia się i stałego podnoszenia swoich kompetencji - jaki masz na to plan, w którym kierunku chcesz się rozwijać. Druga rzecz, którą sprawdzamy, to to co wiesz o naszej firmie - Twoje zaangażowanie w rekrutację jest dla na ważne, chcemy wiedzieć, że Ci zależy i przygotowałeś się do rozmowy. W trzecim etapie będziemy również weryfikować Twoje umiejętności sprzedażowe - będzie to zarówno rozmowa teoretyczna, jak i praktyczne scenki, w których krótko sprawdzimy dotychczasowe doświadczenie sprzedażowe. Jeśli nie masz takiego doświadczenia, tę część wymienimy i porozmawiamy o tym, dlaczego chcesz pracować w sprzedaży. Przy okazji warto wspomnieć krótko o rekrutacji do innych działów w ApexNet: Jeśli chodzi o Dział Marketingu – chętnie posłuchamy o Twojej znajomości tego tematu, dotychczasowego doświadczenia, znajomości narzędzi marketingowych. Chętnie dowiemy się coś na temat ciekawych projektów, które realizowałeś/realizowałaś. Zapytam też jakie cechy i umiejętności wniesiesz do naszej firmy. Przy rekrutacji do Działu Realizacji zweryfikujemy Twoje dotychczasowe doświadczenie pod kątem podobnych kompetencji – tu szczególnie przyda się zorganizowanie, dbałość o szczegóły i porządek. W tym dziale chęć nauki i szybkiego wdrożenia jest bardzo ważna, ważniejsza niż duże doświadczenie. Podsumowując – chęć rozwoju charakteryzuje wszystkie 3 działy – bez niej nie ma możliwości dołączenia do Zespołu. Pozdrawiamy, Zespół ApexNet
Mam pytanie, czy pracownicy firmy się integrują w jakiś sposób? czy firma zapewnia taką możliwość, czy raczej na własną rękę?
Cześć! Jasne! Przynajmniej raz w miesiącu spotykamy się całą firmą na integracji w biurze lub poza nim, a raz w roku wyjeżdżamy za miasto na kilka dni :) Oprócz tego integrujemy się w działach. Generalnie łączą nas relacje, które wybiegają dużo dalej niż tylko praca 8-16 :) pozdrawiamy!
Czy Apexnet Sp. z o.o. sp.k. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Nie do konca ale raczej w lato , żeby jechać w innych miesiącach musisz mieć dobre argumenty ;-) dodam że nie jest to łatwe ale nie niemożliwe
Nasza branża jest sezonowa, dlatego idealnym terminem urlopu jest okres od końca czerwca do końca sierpnia ze względu na mniejszy ruch klientów. Inne terminy nie są niemożliwe ???? Pozdrawiamy!
Jaka umowa obowiązuje w Apexnet Sp. z o.o. sp.k. podczas okresu próbnego?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Apexnet Sp. z o.o. sp.k.?
Czy firma Apexnet Sp. z o.o. sp.k. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Cześć, jasne! ApexNet zawsze kieruje się zasadą równości zarówno w oferowanych stanowiskach, możliwościach awansów, jak i wysokości wynagrodzeń. Pozdrawiamy!
