Bardzo bym chciał aby firma wypłaciła mi zaległa pensje. HR ma problem z odpisaniem na wiadomość. Może tu się pofatyguje?
Pytanie czy tylko Tobie wiszą kasę czy takich ludzi jest więcej. Bo ja chyba jednak rozważę aplikowanie jak miałabym nie zobaczyć swojej pieniędzy. Może spróbuj się udać do oddziału i w 4 oczy porozmawiać z firmą.
Niestety ale problemy z płatnościami ma sporo osób w ostatnim czasie. Po odejściu z pracy kontakt z TCS zerwał się totalnie i do dziś nie otrzymałem płatności za styczeń 2024. TCS tylko raz odpisał na moją wiadomość informując mnie że problem zostanie wkrótce rozwiązany(do dziś czekam na pieniądze, a to już 30 dni po terminie płatności). Takie sytuacje zdarzały się w trakcie trwania kontraktu (kilkunastodniowe opóźnienia z wypłatą). Managerowie nigdy nie odpowiadają w jasny sposób na pytanie kiedy sprawa wypłat zostanie rozwiązana. Chcą podjąć pracę w TCS trzeba być przygotowanym na: - płatność za poprzedni miesiąc następuje po 30 dniach od jego zakończenia. Tak więc pierwsza wypłata następuj po 60 dniach od rozpoczęcia kontraktu. - należy liczyć się z opóźnieniami w płatnościach - zdarzały się ponad 30 dniowe opóźnienia - na b2b zawsze trzeba mieć pieniądze na założenie podatku dochodowego i vat z własnej kieszenie ze względu na termin płatności 30 dni, niestety ale czasem trzeba założyć za 2 miesiące. Gdyby nie problemy z płatnościami i co za tym idzie ciągłe poczucie niepewności uznałbym współpracę z TCS za całkiem udaną. Przypuszczam że uda mi się odzyskać zaległe pieniądze. Pracę w TCS polecam osobom dla których ciągłość wypłat nie jest priorytetem i są w stanie poradzić sobie nie otrzymując wynagrodzenia przez 1-3 miesięcy.
Dzień dobry, dziękujemy za kontakt. W przypadku pracowników zatrudnionych na UoP przez Tata Consultancy Services (TCS) wynagrodzenia są zawsze wypłacane terminowo. Prosimy o kontakt na podany adres e-mail (aleksandra.dondziak@tcs.com) i podanie następujących informacji: imię i nazwisko oraz numer identyfikacyjny pracownika TCS, abyśmy mogli zająć się tą sprawą. Jeśli ma Pan dodatkowe pytania, prosimy o kontakt za pomocą e-maila. Dziękuję za cierpliwość i zrozumienie. Z wyrazami szacunku, Zespół HR
"Gdyby nie problemy z płatnościami i co za tym idzie ciągłe poczucie niepewności uznałbym współpracę z TCS za całkiem udaną" Tragedia, pracuje sie zeby miec regularny przelew i dobrze żyć, a nie zeby (usunięte przez administratora)w "fajnym" projekcie za czwartkowe owoce
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Tata Consultancy Services Limited S.A. Oddział w Polsce? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Hej, wiecie może czy w Tata jest możliwość pracy na B2B?
Hej, pracowałem kiedyś dla TCS Poland w Warszawie na jednym z projektów. Musiałem jednak zrezygnować z pracy, ale chciałbym wrócić. Czy jest to możliwe?
A może jednak warto spróbować? Napisałeś, że nie przyjmują byłych pracowników tak w ogóle. A co z nowymi, teraz są jakieś rekrutacje? Najbardziej mnie interesuje praca biurowa, ale lekka fizyczna też może być.
TATA Consultancy Services to taka firma której zarząd stojąc przed zadaniem wejścia na Mount Everest zamiast profesjonalnych alpinistów zatrudnia piekarzy...bo też przecież mają nogi i ręce, więc powinni móc wejść na Mount Everest. W firmie panuje totalny chaos: - HR w Warszawie ma stałe i chroniczne problemy w kontakcie z hinduskimi "managerami" poszczególnych projektów, - "managerowie projektów" nie mają żadnego pojęcia o zasadach oraz regulaminie polskiego prawa pracy, a pracowników w poszczególnych projektach określa się mianem "resources" - ang. zasoby, - początek projektu to ogromny chaos organizacyjny, - najczęściej pracuje się w mieszanych teamach: polsko, hindusko, zagranicznych (angielskich, niemieckich, portugalskich, holenderskich), - zarządzanie hinduskie jest tragiczne, jest to tzw. mikrozarządzanie, a właściwie czasami go nie ma, lub jeśli jest, oparte jest o strukturę klanową z przełomu X i XI w.n.e. - dostępy do poszczególnych narzędzi otrzymuje się dopiero po wielokrotnych mailach i powiadomieniach do managementu, podobnie trudno dostać jakiekolwiek informacje dot. przydziału do danego projektu, - menagerowie projektów nie znają języka polskiego oraz europejskiego prawa pracy i nie są w stanie poprawnie zaplanować hamornogramu tak by nie łamał prawa pracy, - hinduski "styl" zarządzania przewiduje tworzenie nieograniczonej liczby tabelek do uzupełniania na każdą okazję. Oczywiście zmusza się pracowników do wypełniania tych hinduskich tabelek pod byle pretekstem:
->> tabelka ile godzin pracowało się w nocy, tabelka kiedy idzie się na urlop, tabelka z harmonogramem, tabelka kto ma jakie dostępy (tutaj zmusza się pracowników by sami wpisywali (sic!) czego im brakuje, hindusi są po prostu tak leniwi że nie są w stanie zarządzać całym zespołem, a najprostsze zadania zrzucają na osoby pracujące na stanowiskach operacyjnych). Oczywiście za każdym razem nawet w tej samej sprawie powstaje nowa tabelka która jest zapisywana w totalnie losowym miejscu w chmurze a np. za 2 dni brak już do niej dostępu bo albo została skasowana albo przeniesiona w nieznane miejsce. - "meetingi" z załogą hinduską nie mają najmniejszego logicznego sensu, ponieważ nie da się na nich ustalić odpowiedzi na najprostsze pytania, a co dopiero wyegzekwować konkretnych działań w danej materii, generalnie można na nie nie chodzić bo i tak management z Indii zdecyduje za ciebie bo ty jesteś tylko "resource'em". - firma TATA podkreśla że jest muli-kulturalna i szanuje mniejszości ale tak naprawdę Hindusi są bardzo rasistowscy, wszystkie stanowiska średniego i wyższego szczebla, managerowie, team liderzy, starsi pracownicy zajmują osoby pochodzenia hinduskiego, trenerzy również. - znana wszystkim z innych korporacji platforma z tzw. "treningami" jest dostępna we wszystkich językach oczywiście oprócz języka polskiego. - korelacje pracownicze z osobami pochodzenia hinduskiego są dla Europejczyków trudne do zniesienia, jest to bowiem zupełnie inna kultura od naszej, - zdarza się, że podczas ustalania planu działania hindusi przytakują na prawie każdy wasz plan lub pomysł, ale okazuje się że podczas pracy wykonują zadanie i tak jak zostało im to narzucone przez managerów z Indii totalnie olewając osoby nie-indyjskie. - od jednego z menagerów z Indii podczas przejmowania projektu i widocznie bardzo szczerej rozmowy z jego strony dowiedziałem się, że cytuje (on to w ogóle nie wie gdzie na mapie leżą Niemcy, Polska czy Niderlandy, ale to nie ma znaczenia bo to BIG BUSINESS i płacą miliony Euro), zatem dlaczego zwykły pracownik zarabia ochłapy ? Na to pytanie nie potrafił niestety odpowiedzieć, - firma TATA Consultancy Limited nie respektuje prawa pracowniczego Unii Europejskiej oraz polskiego Prawa pracy. Przykładem jest tutaj jawne łamanie przez firmę paragrafu 18, Art.1 oraz Art. 157 Unii Europejskiej który mówi, że osoby o różnej płci i różnym miejscu zamieszania mają prawo być traktowane w ten sam sposób, a jeśli pracują w ten sam sposób i wykonują tą samą lub bardzo podobną pracę należy im się jednakowe wynagrodzenie. Firma płaci więcej osobom zatrudnianym z terenu krajów tzw. "starej UE", osobom z krajów Europy Wschodniej płacąc 1/3 tego ile powinni zarabiać. - korelacje z pracownikami których firma wysyła na delegacje z samych Indii są bardzo trudne. Pracownicy ci zachowują się poniżej wszelkich przyjętych norm społecznych w Europie. Mogą na was krzyczeć, pisać obraźliwe wiadomości albo wręcz prowadzić wobec was mobbing zmuszający np. do pracy poza godzinami widniejącymi w podpisanym przez was kontrakcie (standard w Indiach). - pracownicy z którymi będziecie pracować (głównie Hindusi), szczycą się, że są ekspertami w każdej możliwej dziedzinie i są w stanie rozwiązać bardzo szybko nawet bardzo złożone problemy wzmiankując przy tym, że posiedli również wszystkie możliwe potrzebne im do tego celu certyfikaty. Prawda okazuje się jednak inna. Podczas startu projektu osoby z Europy które często znają 2 lub 3 języki są zmuszane przez management by prowadziły szkolenia lub tłumaczyły pracownikom z Indii co znaczy każde słowo np. w projekcie który posiada narzędzia w j. holenderskim. Co ciekawe nawet po wyczerpującym treningu pracownicy z Indii nie są w stanie otrzymanej wiedzy utrwalić i zdarza się bardzo często, że nagminne wręcz pytają o ten sam problem dosłownie każdego dnia a codzienną praktyką zamiast starać się po takim treningu samodzielnie rozwiązać zadania, napisać skrypt, rozwiązać problem, bombardowanie pytaniami byś to ty od razu podał im właściwe rozwiązanie. Nie oczekujcie od nich jakiejkolwiek wdzięczności a nawet słowa "dziękuję", mają na to zbyt wielkie EGO... - Managers often write emails accusing employees without evidence of acts that the employees did not commit. Managers are not in a position to prove (they have no evidence) that an employee has or has not carried out an intended sentence. - There is bullying in the company and in fact bullying and pressure is the management style of TCS Consulting Services. - Firma usuwa pracowników z projektów łmiąc prawo pracy, w taki sposób że informacje o usinięciu z projektu przesyła osoba nie będąca pracownikiem TCS Sp z. o. o. tylko np TCS GmbH albo TCS z oddziału Holenderskiego, - Firma TCS usuwa pracowników (wysyła wypowiedzenia umowy o pracę w czasie gdy pracownik przebywa na urlopie co jest jawnym naruszeniem polskiegp prawa pracy, - TCS łamie polskie prawo pracy nie oferując nowej umowy o pracę i propozycji wynagrodzenia przy przejściu do nowego projektu, co jest sprzeczne w rozumiecniu paragrafu 40 KP.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
To duza miedzynarodowa firma z wieloma projektami w Polsce. Dalej się rozwijają. Nie wszystko dziala technicznie jak powinno, ale gdzie znajdziecie miejsce gdzie wszystko dziala na 100%? Praca jest fajna, ludzie dobrze dobrani, male zespoly, miedzynarodowe srodowisko. Firma placi dobrze i zawsze przed czasem! To w porownaniu do tego co jest na rynku jest bardzo dobre. Są też klasyczne benefity, zdrowie, multisport i ubez. na życie. Firma ma też sporo możliwości rozwoju. Jak się jeden projekt kończy to możesz przejść na inny czyli utrzymujesz ciągłość zatrudnienia w jednej firmie. Jak znasz języki to jest to idealne miejsce na rozwój kariery.
Sam pracuje w tej firmie, i szukam już innej. Takiego bałaganu i nie ładu nigdy nie widziałem. Szkolenia to jedna wielka kpina. Brak organizacji w ich wykonaniu to inna liga. Kilka korpo z Indii przerobiłem ale takiego dna jeszcze nie miałem okazji zobaczyć. Jedna osoba z zespołu wytrzymała miesiąc.
Pracowałem tam kiedyś. Było to komiczne doświadcznie. Jak połapałem się, że tutaj nie będzie przyszłości to natychmiast uciekłem do innej firmy, gdzie jest przyzwoicie.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Tata Consultancy Services Limited S.A. Oddział w Polsce odbywa się również w języku angielskim?
Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne w firmie TCS odbywają się w j. angielskim lub innym języku, którego znajomość wymagana jest podczas pracy przy konkretnym projekcie.
Its in English- if an additional language is needed for the job that is also checked during interview
It depends on the need - majorly other European languages like German, Czech, Polish, Italian, etc and Hebrew as well
A jak ktoś nie zna zbyt dobrze to żadnego stanowiska dla niego nie ma?? Ojjj a jakieś szkolenia ? Językowe?
Czy ktos mógłby sie wypowiedziec jak wyglada praca w AP? Duzo nadgodzin? Jaka atmosfera?
Czy ktos pracuje na stanowisko FP&A consultant, i moze sie podzielic opinia jak wyglada praca, czy jest dla doswiadczownych pracownikow (min.7 lat) oraz jak sie uda rownowazyc czas pracy z prywatnymi sprawami?
Jakieś opinie o dziale AML?