Przyjąłem pracę niechętnie po przeczytaniu opinii tutaj, no i cóż. Pytania na rozmowie rekrutacyjnej celowo banalne, bo nikt nie chce wbijać do projektu z napisana na kolanie javą i js'em byle jak. Hardy beton, staż pracowników w teamie to rok max, a wyżej już tylko dinozaury sprzed przemiany firmy na Sygnity. Management uprawia kolesiostwo, rączka rączkę myje. Jak się nie spodobasz, to licz na ganienie za najdrobniejsze i najgłupsze rzeczy. Przekroczyłeś planowany czas zadania o godzinę? Przeniosłeś zadanie na następny sprint? Jak mogłeś! Spowiadaj się z każdej godzinki! Ktośtam z góry może próbować się solidaryzować, rozmawiać ale zaraz potem przy reszcie managementu wszystkiego się wyprze i zrzuci wszystkie oskarżenia na Ciebie. Bardzo nierówne traktowanie pracowników, feedback na temat jakichś problemów na ostatnią chwilę z wielkimi wyrzutami. Współpracownicy bardzo w porządku ale trudno to oceniać bo rotacja to prawie 10 osób na rok. Dramat. (usunięte przez administratora) Podsumowując, może i kod w systemach jest napisany tragicznie ale za to management (sic!)liczy linijki kodu :) Coś za coś!
Czy w Sygnity S.A. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Programista Java umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 29 września na Pracuj.pl.
Szczerze odradzam, nie wchodź w żadne interesy z tą firmą. Poszukaj sobie pracy jako programista w innej firmie.
Mógłbyś bardziej rozwinąć swoją myśl, czemu lepiej w innej firmie? To kwestia zarobków/ atmosfery czy co? Chyba chciałeś pomóc tą opinią a niestety zostaje po niej więcej pytań niż odpowiedzi. Widzę niżej sporo narzekania no ale interesuje mnie stricte opinia programisty
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Sygnity S.A.?
Zależy do jakiego działu trafisz. Są gorsze i lepsze. Ale w każdym występuje jedna wspólna cecha, duże funkcjonalności są tworzone na ostatnią chwilę przez co u każdego jest nerwówka.
Na jakie benefity można liczyć w Sygnity S.A.?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy na stanowisku Konsultanta ds. Szkoleń i Usług można pracować w 100% zdalnie?(usunięte przez administratora)
Obserwuję Waszą firmę i zastanawiam się ile czasu jeszcze upłynie jeśli zamiast zaburzonego HR pojawi się wymieniony, nowoczesny zespół zarządzany przez naprawdę zmotywowane i zaangażowane osoby o nowoczesnych poglądach a nie nastawiane tylko na zachowanie swojej pozycji? To co się u was dzieje, woła o pomstę do nieba. Szefowa hr, która promuje kolesiostwo, brak kompetencji, która ma mnóstwo kompleksów i nie umie się komunikować? Brakuje podstaw. Która nie ma doświadczenia biznesowego w prowadzeniu projektówi popełnia cały czas błędy? Serio chcecie tą firmę całkowicie zrujnować? Przecież to nie partia polityczna, gdzie każdy ma dbać o swój stołek a firma, która ma generować zyski. Naprawdę słodki uśmiech to za mało żeby być managerem czy dyrektorem i zacznijcie wreszcie wymienić ludzi, którzy generują wam koszty, nie potrafią zarządzać i poglądami zatrzymali się w epoce kamienia i co najgorsze nie chcą się uczyć i nie potrafią wyciągać wnioski. Macie słabe procesy, brakuje wam procesów podwyżkowych, nie macie szkoleń, nie inwestuje w ludzi z potencjałem tylko skupiacie się na swoich stołkach co więcej negatywną postawą niszczycie ludzi którym się jeszcze chce, generujecie niezdrowy klimat bliski mobingu i promujecie osoby z brakami kompetencyjnymi z którymi łączą was „relacje”. To za mało żeby wasze akcje poszły w górę. Także Prezesie, czas na zmiany personalne !
W sygnity pracowałem wiele lat... o wiele za długo... 1) kolesiostwo - kto ma lepsze znajomości ma lepszą kasę i lepsze projekty, kto bliżej ołtarza ten bardziej święty, stara kadra rządzi... 2) niekompetencja - zamiast zainwestować w pracownika zatrudnia się ludzi z outsourcingu którzy odchodzą po pół roku zostawiając po sobie bałagan (ktoś później ma pecha i go musi posprzątać) 3) podwyżki - zapomnij, to co wynegocjowałeś na starcie jest nie do ruszenia, jedyna opcja to złożyć wypowiedzenie. Pamiętam jak mój przełożony zapytał mnie "nie potrzebujesz podwyżki, krew ci uszami nie idzie, prawda?" 4) premie - przez te wiele lat pracy otrzymałem raz 300 zł premii uznaniowej... 5) projekty - firma nie ma na siebie pomysłu - raz chce być sofware housem a raz integratorem systemów 6) rejestracja czasu pracy - średnio dwa razy na jednego prezesa zmieniała się koncepcja zarządzania i system rejestrujący 7) szkolenia - brak, trzeba naprawdę być bardzo nachalnym i podlizywać się odpowiednim osobom, żeby wysłano cię na jakieś szkolenia 8) projekty i kolesiostwo - zabito w tej firmie wiele świetnych projektów tylko dlatego, żeby promować projekt swojego kolegi... jak już przestał być dobrym kolegom to jego projekt też został zamknięty. 9) PM-owie - o ich niekompetencji i braku umiejętności zarządzania można napisać książkę, najważniejsze dla nich to godziny w timeshicie... Tak więc dobrze to już w sygnity było ale za czasów computerlandu, gdy akcje na giełdzie zwyżkowały... Wartość tej firmy stanowią ludzie ale zarząd i kadra kierownicza ma gdzieś swoich pracowników, dla nich liczą się tylko wykresy i tabelki... Firma nie ma perspektyw na dalszy rozwój, łapią się kurczowo różnych pomysłów a pracownik jest w tym wszystkim mało ważny. Możesz tam się zatrudnić na pierwszą pracę tylko po to, żeby zobaczyć jak wygląda pseudo kapitalistyczne korpo-bagienko powstałe w latach 90 XX wieku.
Czy można liczyć w Sygnity S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Hej, @Adrianna, powiedz, czy od samego początku pracownicy Sygnity dostają umowę o pracę? Czy jeżeli ktoś ma własną działalność gospodarcza, firma byłaby otwarta na współpracę B2B?
Zastanów się dwa razy nad b2b w sygnity. Firma ma problemy finansowe i nie znam osoby która by otrzymała płatność za fakturę w terminie.
A czy jest ona płatna, bezpłatna? Czy jeszcze jakieś inne benefity lub dodatki przysługują pracownikom w Sygnity? I czy one obowiązują od pierwszych dni zatrudnienia, czy może dopiero po okresie próbnym?
Czy Sygnity S.A. zatrudnia studentów?
Głównie studentów ????????????i bardzo słabych dajrektorow którzy nimi zarządzają..a niech tylko sprubuja podskoczyć to taki dajrektor pokaże kto tu rządzi....serio...
Czy Signity daje obiecany feedback związany z rekrutacją?
Hej, tak daje. Ja dziś dostałem informacje zwrotną po udanej rekrutacji 2-3 dni po rozmowie jak wspomnieli, w Krakowie
Jak się pracuje z ludźmi z Sygnity S.A.?
Jak wygląda sprawa w zespole programistów? Z sieci kontaktów informacje mam takie że się siedzi przy jakimś wynalazku z przed lat i wieczne problemy z tym są. Czy faktycznie tak trudno ogarnąć? Mam chęć spróbować ale opinie lekko odstraszają..
Jak szefostwo w Sygnity S.A.? Spoko traktują ludzi?
