Jakie na dekoracji są obecnie agencje pracy?
Chciałbym uzyskać jakieś informacje o pracy w Stolze, czy jest możliwość rozpoczęcia współpracy od Stażu? W jakim wymiarze ten staż mógłby być oraz ewentualne wynagrodzenie. Może ktoś tak zaczynam i mógłby się podzielić ze mną swoim doświadczeniem. Pozdrawiam
Witam. Chciałbym się dowiedzieć na jakie wynagrodzenie może liczyć na początku elektryk?
ile zarobi spawacz u was w stolzlu ? do tej pory zarabiałem 14 tyś dodam że spawałem w aluminium. czy u was spawa się w aluminium i czy można tyle zarobić
Hehehe spawacze którzy tam pracują po 10 latach 6400 brutto matematykę zostawiam Tobie kolego
A nowi, którzy mają zamiar przyjść, a już mają uprawnienia na MIG, MAG, czy TIG, to jaką maks mogą dostać stawkę? I jak tu jest zorganizowany sposób przyznawania podwyżek, od czego one zależą?
Klasyczna rozmowa nic trudnego.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Normy? Zawyżone. Taśmy? Podkręcone. Wypłata? Jak za włożony wysiłek - za niska. Roboty, które mają za zadanie zastąpić ludzkiego pracownika? Stoją i nie działają, lub też działają ale tylko przez krótki okres czasu, potem ulegają awarii. Kierownicy i pracownicy biurowi „z góry”? Chodzą i patrzą się na brakarzy jak na małpy w zoo. Powiem tak: w tej pracy absurd goni absurd. O tym, co się tu dzieje, można napisać scenariusz do tandetnego sitcomu. Jest to firma w której na pewno stracisz swoje całe zdrowie i gdzie zwykły pracownik fizyczny jest wyzyskiwany na maksa niczym surowiec do wydobycia i zużycia. Nie bez powodu nowi pracownicy tak szybko znikają, są bowiem na tyle inteligentni że widzą co tu się dzieje i chcą oszczędzić sobie zszarganych nerwów oraz uszczerbku na zdrowiu. Beznadziejne warunki gryzą się z równie beznadziejnymi wymaganiami i z dobrze uzasadnionymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Przykład? Dwóch brakarzy na odprężarce, jedna „paletowa” na trzy (!!!) odprężarki. Jesteś brakarzem z agencji, czyli BEZ UPRAWNIEŃ na używanie elektrycznych wózków widłowych, co oznacza że nie możesz takowego wózka nawet DOTKNĄĆ. Nieważne więc, czy paleta jest zdecydowanie za nisko i musisz się schylać ku podłodze, czy też zdecydowanie za wysoko i musisz stawać na palcach. MASZ czekać kilka minut aż biedna „paletowa” jakimś cudem ogarnie wszystkie jej obowiązki i przyjdzie do ciebie, żeby prawidłowo ustawić wysokość palety na wózku ;) Fakt, że dosłownie nadwyrężasz swoje całe ciało nie jest ważny, przecież jesteś zwykłym pracusiem za najniższą krajową. Dają cię na stanowisko ze sprzętem kompletnie nie dostosowanym do uprawnień przypisanych tam pracowników i masz grzecznie pracować, przecież jedna „paletowa” na pewno odjedzie trzema paletami z trzech różnych odprężarek które idealnie zsynchronizowały się ze sobą w dokładnie tym samym momencie a przy okazji przygotuje palety, raport i inne rzeczy, podczas gdy ty nie masz jak pakować. A taśma jedzie dalej :) Prawie każda pracowniczka z którą pracuję mówi to samo: "Mam już dosyć tej pracy, jestem wykończona, mam zniszczone nadgarstki" i wiele innych podobnych opinii na temat warunków życia w tej firmie (Są też oczywiście wyjątki: osoby którym ta praca się jakimś cudem podoba, niech Bóg ma ich dusze w opiece). Czterobrygadówka, czyli w praktyce 0 życia i 100% pracy. Pracujesz 7 dni pod rząd na trzy zmiany, potem masz ledwo półtora dnia wolnego, super ;) Oczywiście nie jest ważne to, czy akurat wypada święto, niedziela czy inna ciekawa data. Taki masz grafik i tak masz się pojawiać w pracy. UWAGA! Teraz sekcja o outsourcingu. Jeśli pracujesz przez agencję to z miejsca masz już przechlapane, pracuję tu już ponad dwa lata a mimo to moja "lojalność" nadal nie została "nagrodzona" umową o pracę ;) Firma nie potrzebuje tego dnia pracowników? Dostajesz sms że masz dzisiaj wolne. Oczywiście to twoje „wolne” bierze się albo z urlopu wypoczynkowego (które po przyjściu do pracy okazuje się, że wziąłeś, chociaż nie była to twoja decyzja), albo po prostu ci nie płacą za te dni, a przecież to nie jest twoja wina że kilka maszyn stoi i cię nie potrzebują. W ten sposób po pierwszym roku mojej pracy miałam… uwaga uwaga… 4 DNI URLOPU, czyli tak jakbym przepracowała tylko dwa miesiące! Sprzeczne z prawem pracy? Nie jestem ekspertem, ale chyba tak. Nie mam jednak nic do powiedzenia, jestem przecież szaraczkiem z agencji. Inne babeczki zatrudnione przez firmę idą sobie na urlop na cały miesiąc a ja mogę co najwyżej o tym pomarzyć ;) Czy za dużo narzekam i jestem za bardzo roszczeniowa? Przeczytajcie ten tekst kilka razy i się zastanówcie, podzielcie się również na ten temat swoją opinią, chętnie poczytam. Czy powinnam zmienić pracę? Już dawno temu. Dlaczego jej nie zmieniłam? Chyba wszędzie w Częstochowie jest tak samo albo podobnie, poprawcie mnie jeśli się mylę to może w końcu pójdę gdzie indziej :) Mogłabym napisać o tej pracy jeszcze o wiele więcej, na przykład o tym że jest gorąco albo że co jakiś czas redukują osoby na stanowiskach i musisz robić za dwóch, ale naprawdę szkoda klawiatury. Nie polecam dekoracji, nie polecam również produkcji, nie wiem jak z innymi działami. Pozdrawiam każdego czytającego i życzę wytrwałości każdemu pracownikowi który tu ze mną pracuje, może jakoś damy radę :)
Jakim trzeba być człowiekiem zeby oceniac prace i warunki zatrudnienia firmy, w ktorej sie nie jest zatrudnionym? To, ze agencja ci pisze sms to raczej wina tej agencji a ze tak a nie inaczej cie traktuja. A to, ze tyle czasu robisz to moze dotyczy ciebie? Ja pracowalem niecaly rok i w lutym zostalem przyjety na hute... powtarzam na hute ! wiec co narzekasz ze ci goraco, to jest HUTA? To idz do biedronki tam pewnie dostaniesz 50zl wiecej niz najnizsza. Tutaj ZATRUDNIENI W STOLZLE maja premie, co rok podwyzki, itp. skoro tak jest tu zle to idz gdzie indziej! gdzie jest lepiej i placa lepiej! podziwiasz młodych ze stad uciekaja a sama siedzisz i biadolisz. To Twój szczyt amibicji chyba. CO do palet, to moze warto zwrocic uwage kierownikowi czy liderowi. Tutaj zapewne ich nie ma i nie ma...
Po pierwsze: pracując przez agencję wykonuję DOKŁADNIE tę samą pracę co ludzie zatrudnieni pod hutą (jedynie wózkami nie jeżdżę ponieważ nie mam ani uprawnień ani umiejętności), mam zatem pełne prawo ocenić to co się tutaj dzieje Po drugie: gratuluję spostrzegawczości, oczywiście że te smsy są winą agencji :) Napisałam część o outsourcingu ponieważ dosłownie każdy nowy pracownik chcąc pracować jako brakarz musi najpierw zostać zatrudniony właśnie przez agencję, próbuję ostrzec ludzi przed prawdopodobieństwem pojawiania się takich sytuacji. Po trzecie: w moim tekście nie narzekałam że mi gorąco, napisałam tylko że JEST gorąco ;) Po czwarte: jest napisane dlaczego nie zmieniłam jeszcze pracy więc nie rozumiem tego sprucia się do mnie, za to dalej czekam na polecenie innych zakładów gdzie sytuacja rzeczywiście może być lepsza :) Po piąte: o problemach informujemy kierowników/liderów na bieżąco, ale nie są w stanie przecież zrobić wszystkiego. Wiele sytuacji które się pojawiają nie są absolutnie z ich winy i wspólnie, jako zespół, musimy zagryźć zęby i sobie jakoś z tym wszystkim poradzić.
Zapomniałaś wspomniec o cudownej maszynie 15/8 gdzie jak idzie kirkland i stoi jedna osoba a nakładają dwie ( gdzie kiedyś stały 3)to pod koniec zmiany nie masz siły doczłapać się do szatni .
Ciekawe dlaczego jest taka ciężka sytuacja na dekoracji że są wstrzymane przejścia pod hutę,ciekawe czy będą przejścia, nikt nic nie wie i nie chce udzielić żadnych informacji na ten temat
Podejrzewam że przez czystą NIEKOMPETENCJĘ ludzi odpowiedzialnych za dekorację, ta firma to jest jeden wielki i gigantyczny żart i radzę po prostu stąd (usunięte przez administratora) bo żadnego światełka na końcu tunelu się w tej "firmie" nie zobaczy. Chyba że ktoś bardzo lubi być traktowany jak śmiecia którym można się bawić rzucając do kosza i próbując trafić jak podczas grania w koszykówkę
Zmieniłam nareszcie pracę na inną produkcję, katorżnicza praca w Stoelzle nie jest dla mnie. Jaki szok przeżyłam kiedy w innej firmie od razu zaczęli mnie traktować jak człowieka i mogę sobie w każdej chwili usiąść, zaparzyć herbatkę, zjeść jabłko. Najważniejsze żeby zaplanowana na dany dzień robota została zrobiona a potem fajrancik, nawet dwie godziny siedzenia i nic nie robienia hehe. Z tego co słyszę to normy w Stoelzle dalej rosną. Dobrze, pracujcie dalej jako (usunięte przez administratora) dla Austriaka, jak komuś odpadną ręce od zapierdalania to mu powiedzcie "jak ci nie pasuje to zmień pracę, nie narzekaj" a potem potulnie i bez marudzenia biegajcie jak mróweczki dalej podczas gdy ludzie z góry mają frajdę z patrzenia na was, pracusiów. Ja do tej pory mam problemy z nadgarstkiem i wątpię żeby mi kiedykolwiek one przeszły, dziękuję ci huto! Odcięcie się od tej toksycznej stoelzlowej pępowiny to był najlepszy pomysł mojego życia. UCIEKAJCIE JAK NAJDALEJ OD STOELZLE, NAPRAWDĘ NIE WARTO!
Te normy o których piszesz to na prawdę są aż tak wyśrubowane? Dasz jakiś przykład? Bardzo chętnie poczytam bo mąż miał składać aplikacje
100% prawda!!!!!!!! Kto mądry to odchodzi z działu dekoracji jak najszybciej może i szuka czegoś innego! W 2021 maszyny już były podkręcone, że ludzie na niektórych stanowiskach nie wyrabiali, co do atmosfery - są ludzie w porządku - zazwyczaj te osoby przychodzą po prostu tymczasowo-dorobić sobie (okres wakacyjny), ale większość to CHAMY NIEZADOWOLONE ZE SWOJEGO ŻYCIA, czy chcecie pracować w takim środowisku pracy? Odpowiedzcie sobie sami :)
A przerwy ile w tej firmie zapewniają i jakie są warunki na produkcji latem właśnie, gdy przyjmują sezonowych i gdy takie upały panują? Na jaką pomoc w tym letnim czasie można liczyć i jaką pomoc we wdrożeniu, choćby od koleżanek i kolegów z pracy?
20 min po 4 godzinach przepracowanych. No klimy to na hali produkcyjnej nie masz, chyba że w biurze, jest gorąco jak to przy pracy przy rozgrzanych maszynach. wdrożenie masz przez tych co wcześniej byli na maszynie i ich zmieniasz
I takie wdrożenie w pełni wystarcza? Pisano tu o jakichś normach, jak więc nowy pracownik może je wyrobić? No i komu oraz do czego te normy są potrzebne, by zarobić premię?
Czy firma STOLZLE udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Joanna daj sobie spokój z tą firmą . Chcesz robić na polską sitwe , która przyznaje sobie sama chorendalne podwuzki i na austryjackiego Pana ? Chcesz wdychać codziennie truciznę kwas chlorowodorowy ? Daj sobie dziewczyno spokój z tą "firmą". Poszukaj sobie normalnej pracy!!!
Proszę powiedzcie ja się pracuje w dziale kontroli jakości na dekoracji? Zamierzam złożyć cv. Głównie pytam o szefostwo i atmosferę w kJ.
Jak teraz atmosfera w pracy? Wiadomo coś o tych mikropodwyzkach? Jakieś romanse i inne telenowele na tapecie?
Romek a co to znaczy mikropodwyżka? Zastanawiam się nad zmianą pracy i szukam firmy która co roku oferuje podwyżkę dopasowana przynajmniej do inflacji. Doradź cos bo nie chce wpaść z rynny pod deszcz.
Witam. Jak wygląda rekrutacja ślusarz spawacz bo aplikowałem na to ogłoszenie i za 3 dni mam rozmowę .Moze mi ktoś napisać coś więcej jak warunki i klimat na hucie ? No i przede wszystkim czy jest sens zaczynać tam pracę chodzi o dział naprawa i regeneracja form?
O tyle co wiem to po zapowiedzi ostatnich niskich podwyżek osiem osób złożyło wypowiedzenia.
Na ile osób? Nie mam pojęcia, ile liczy firma, a ma to jakieś znaczenie dla mnie. No i jakie te podwyżki właściwie, ile wynosiły? naprawdę takie niskie?
(usunięte przez administratora)
Nie będzie, jeszcze Ci pensje zabiorom. Zawsze w marcu są wyrówania, wiec maja czas
U nas w Biedronce są wyższe zarobki niż w Stolzlu bo się pytałem !!! co ja tu jeszcze robię?
Faktycznie na forum ktoś prowadził tego typu wyliczenia. Ciekawa bym była wobec tego czy faktycznie nastąpiła tutaj jakaś większa rotacja z tego powodu czy na narzekaniu się skończyło? Albo coś innego do warunków zatrudnienia dorzucili?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z STOLZLE? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Realna płaca ciągle rośnie , wiele firm mimo uprzedzeń zdecydowało się na znaczne podwyżki dla swoich pracowników ! koszty życia rosną , praca w zakładzie takim jak huta szkła nie należy do najłatwiejszych , do tego 7 dniowy rozkład pracy nie każdy chce (usunięte przez administratora) 7 dni pod rząd na trzy zmiany łącznie z nocami. Tymczasem od nowego roku płaca podstawowa w dyskontach gdzie praca polega na skanowaniu kodu z towaru wyniesie dla nowego pracownika 4300 brutto . Minimalna podwyżka to 500-700 zł. Wielu pracowników rezygnuje z harówki na poczet lepszej lżejszej pracy.
Nikodem… dyskonty czekają więc otworem. Czego tu szukasz, po co narzekasz? Nowy Rok, Nowy Ty! No chyba, ze nie jest Ci tu tak najgorzej. Narzekać to mazdy umie w internecie! A jak były spotkania z prezesem to nikt pytania nie zadał, żaden! Hahahahaha śmieszni jesteście
Jakie podwyżki w przyszłym roku? bo mamy inflację ok 19 procent? czy szykuje się jakiś protest?
A firmy inflacja nie dopadła? To jej wina że mamy rząd jaki mamy i inflację najwyższą w całej unii?
Człowieku to już niedługo ludzie będą stąd przechodzić do biedronki po tam będą lepsze wynagrodzenia.
To już jakieś słuchy są, że ludzie chcą odchodzić czy to tylko Twoje domysły? Może na święta albo po nowym roku coś dostaniecie?
Skąd ludzie chcą odchodzić? Chyba na l4 zeby ktoś za nich robił... Nigdy w polowie roku podwyzek nie bylo wiec z czym jest problem? Nikt nie mowi ze w rpzyszłym roku ich nie bedzie. Bicie piany i pompowanie balona zeby tylko pokozaczyć w internetach. Bo nie trzeba nazwiska podawać! Śmiech
Kto mi powie Jakie są związki Matyjaszczyka z sitwą w Stolzlu?
A po co ci takie informacje? Pracą się trzeba zajmować ha ha :) to co tam dzieje się teraz?
Co z wyjazdem do Francji? Naprawdę jak się nie zgodzę to trzy miechy bezpłatnego?
Pierdoła,ludzie głupoty gadają. Jak im nie pasuje praca niech się zwolnią,a nie pieprzą. Nie chcesz to nie jedziesz. Jeśli komuś jest tak bardzo złe to niech idzie gdzie indziej do pracy. Plotki,pomówienia i tyle w temacie.
O czym ty mówisz, padło tylko zwykłe pytanie czy ktoś chce jechać. Naprawdę ktoś wymyślil coś takiego? Kiedy w historii firmy byliśmy wysłani na jakiekolwiek bezpłatne? Pracuje 12 lat i nic takiego nie miało miejsca. Nie macie co robić to się robota zajmijcie. Niektórym to telefony powinni zabierać i od internetu odciąć
Czy ktoś może mi wytłumaczyć dlaczego gość który jest podejrzany o zabójstwo swojego nienarodzonego dziecka wciąż pracuje na hucie? Dodam że odsiedział już 10 miesięcy. Szczegóły w programie aAlarm.
Komenda 18 lat siedział i co? Przecież gość nie został skazany, to o czym ty piszesz. Jeszcze nikt mu nic nie udowodnił, sądy uznały że ma być na wolności więc firma ma osądzać? Zastanów się... Na jakiej podstawie ma nie robić skoro nie ma wyroku.
Witam, mam pytanie, kto pozwala na pracę na hucie człowiekowi który jest oskarżony o zamordowanie własnego nienarodzonego dziecka? Człowiek ten odsiedział już 10 miesięcy za to, więcej w Alarmie.
Dzień dobry, Jaki jest system zmianowy i godziny pracy w firmie? Jak wyglądają praktyki i staże, ile godzin tygodniowo trzeba przepracować? Czy można się dogadać na np. 20 godzin tygodniowo praktyk? Chodzi mi konkretnie o działy Jakości oraz BHP. Dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam
Na praktykach raczej nie ma systemu zmianowego. Lepiej dogadaj sie z babkami z kadr, one Ci wszystko powiedza jak wyglada staż. Pewnie kazdy ma inaczej bo to zalezy od planu studiow.
A ciężko się dostać na taki staż? Jakieś konkretne albo specjalne wymagania są? Czy finansowo warto też przyjść do tej firmy na staż?
A jakie masz doswiadczenie, zeby od razu pytac o hajs? Czy to jest najwazniejsze w tym wszystkim? Sa pieniadze, ale to zalezy od tego jakie masz studia, kursy, doswiadczenia stazowe czy chociazby praktyki. Ja miałem normalną rekrutację, wyslalem CV i zadzwonili do mnie
Moim zdaniem Stasiek ma racje że to napisal, a pójście do dyrektor/prezesa nic nie pomoże , bo przeciez nie dyrektor tu rzadzi on jest tylko słupem. Tam rządzi kto inny To gdzie ma pisać prawdę?
