Byłem na rozmowie rekrutacyjnej do administracji, ale mnie nie przyjęli. Sama rozmowa miła i konkretna, feedback szybki, ale no nic z tego niestety nie wyszło. Może następnym razem.
opowiesz coś więcej o tym jak rekrutacja wygląda? jakie pytania były? były jakieś zadania do wykonania czy cos w tym stylu?
Chciałabym dostać się tam na produkcję jako pakowaczka jakieś informacje można prosić? Jakie tam są warunki jak to wygląda itd
warunki z tego co tutaj pisali są dobre, ja to bym był bardziej ciekaw jak tam atmosfera w trakcie pracy
a reszta? tez jest git? np organizacja pracy, warunki ? bo niestety ale sama atmosfera nie jest najważniejsza
A jak chodzi o warunki zatrudnienia i pracy, to jest całkiem w porządku wg mnie.
malo idzie wywnioskowac tak czy siak z tego co napisales, wiec moze chociaz napiszesz na jakiej umowie pracujesz? jakby to byl uop to daj znac od razu jak mozesz po jakim czasie jest szansa na nieokreslony
Najpierw okres probny?
ja miałem 3 miesiące, chyba nic się nie zmieniło
daje też możliwość popełniania błędów skoro się dopiero wdrażasz, a to też jest jakiś plus
no wiadomo jak ktoś całkiem nie ogarnia to raczej nie przedłużają umowy po okresie próbnym
ale tez nie ma co przesadzać, okres próbny to w dużej mierze okres prób i błędów nie oszukujmy się
Pracował ktoś na stanowisku konstruktor? Zauważyłem ogłoszenie i nie wiem czy składać CV
to znaczy ze polecasz prace ? mógłbyś cos więcej powiedzieć?
praca moim zdaniem na plus, marka całkiem znana więc czuć różnice, ludzie też spoko
jak ty będziesz okej wobec innych pracowników to oni też
Tak praca na plus, pewne zatrudnienie, wypłata. Atmosfera bardzo fajna. Jedyne co kuleje to zarządzanie, za dużo obcokrajowców i robi się bajzel. Ale my Polacy mamy luz, jest ok. Wiadomo trzeba się fizycznie napracować bo to produkcja i trzeba być szybkim. Bo jak jesteś za wolny to inni muszą za ciebie nadrabiać. Ogólnie zadowolony, jest git.
to że trzeba być szybkim nie brzmi nie wiadomo jak nadzwyczajnie, na każdej produkcji trzeba sie z tym liczyć
chyba że trafisz na taką co robota leci jak żółw, a wskazówki zegara stoją w miejscu... ja szczerze to już wolę szybką pracę
jak już napiszecie na czym to chętnie się dowiem które stanowiska waszym zdaniem najlepiej rozważyć
no ja bym celował w to na którym masz doswiadczenie i możesz się dostać
Trzeba spełniać wszystkie warunki z oferty pracy czy jest szansa, że i tak przyjmą jak troche doświadczenia brakuje?
szansa i może jest, ale większa jest na to ze znajdzie się ktoś kto spełnia wszystkie wymagania
Bez doświadczenia byle kogo pewnie nie wezmą
ktoś wyżej chyba pisał ze biorą tez bez doświadczenia, to jak w końcu jest ?
Może chodziło o to, że doświadczenie zwiększa szanse, że kogoś wybiorą? Wiadomo, że lepiej jest mieć kogoś bardziej samodzielnego ale fajnie gdyby więcej zapłacili jeśli ktoś ma już jakiś staż za sobą.
ta strona jest od tego zeby sie dowiedziec czegos wiecej niz jest w ogloszeniach
Ale z doświadczenia wiem ze takie kwestie to dopiero na rekrutacji są poruszane
Fakt, strona służy do tego żeby dowiedzieć się jeszcze więcej o warunkach. ;) W stronę myślicie, że doświadczenie jest bardziej doceniane?
podejrzewam że zawsze pracodawcy woleliby kogoś kto te doświadczenie jakiekolwiek ma, ale mogę się mylić
Ja tam nie narzekam byle ludzie byli mili kierownicy wyrozumiali byle było zdrowie.Tym starszym dawali awanse było by dobrze .
A jak ogólnie z atmosferą? Ludzie się dogadują raczej? Tak ogólnie pytam no bo wiadomo, że nie kazdy z każdym się polubi, ale wiecie o co chodzi
Myślę, że na ogół jest w porządku. Nawet nie spotkałem się tu z jakąś nieciekawą sytuacją pomiędzy pracownikami, a już trochę tu pracuję.
masz jeszcze jakies konkretniejsze pytania?
"chwile" tzn ile? nie chce dopytywać ale jednak chcialbym wiedziec o jakiej perspektywie czasu mowa
Na jakiej umowie pracujesz?
Można dostać umowe na czas nieokreślony?
rozmowa jest dobra. samo spotkanie raczej konkretne, ale nie ma tworzenia jakichś zbędnych napięć
Rekrutacje mają spoko, dużo informacji podają, nie było tez problemów z dopytywaniem
chodzilo o to zeby przed rekrutacją sobie samemu przemyśleć co chcesz wiedziec, żeby dopytać w razie czego
Byłem na rozmowie rekrutacyjnej do administracji, ale mnie nie przyjęli. Sama rozmowa miła i konkretna, feedback szybki, ale no nic z tego niestety nie wyszło. Może następnym razem.
opowiesz coś więcej o tym jak rekrutacja wygląda? jakie pytania były? były jakieś zadania do wykonania czy cos w tym stylu?
pracowałem tu przez jakiś czas, było w porządku, ale wybrałem jednak inną ścieżkę. pozdrawiam pracowników, byłych i obecnych
Niektórych może zastanawiać ta rezygnacja z pracy mimo, że było „w porządku”. Gdzieś indziej pod jakimś względem jest lepiej? Doprecyzujesz?
chętnie tu przedłużają umowy po próbnym ?
Ciekawe jak to jest jedni mają nadgodziny drudzy nie . Czy to jest jakiś celu .?
To co piszesz jest akurat logiczne tylko opinia wyżej wygląda jak sugestia co do tego, że jedni maja prawo do nadgodzin a inni nie. To w ogóle możliwe, żeby mieli takie nierówne podejście?
Tylko o tych nadgodzinach pracownicy raczej nie decydują. No chyba, że nie wezmą to może. A na co w firmie można mieć na pewno wpływ?
Nie wiem czy można mieć na coś na pewno wpływ jak nie jesteś na odpowiednim stanowiskiem. Praca zamiast obijania się daje duże szanse na zachowanie stanowiska, to na pewno.
Samo zachowanie stanowiska jest mało mobilizujące. Kiedyś ktoś wspomniał o premiach frekwencyjnych. Na te od wyniku też jest szansa?
Nie wiem do końca czy zadawanie pytań o warunki pracy można nazwać gdybaniem. ;) Są tacy, którzy wolą się szerzej rozeznać w warunkach nim w ogóle podejmą się aplikowania. Zakładacie, że większość i tak idzie w ciemno?
zdarzają się i tacy, ale ja też jestem za tym, żeby się jak najwięcej dowiedzieć w miarę możliwości
no jasne, ma to sens. ale wiele rzeczy chcąc nie chcąc poznasz dopiero jak zaczniesz prace
Szczegóły faktycznie już poznasz na miejscu, można się z tym zgodzić. W takim razie może ktoś poleci na jakie działy warto teraz pójść?
Rozmowa przebiegła w bardzo miłej atmosferze. Zostałam przyjęta nawet dużo przed czasem. Bardzo uprzejma Pani, wysoka kultura osobista.
Dlaczego czekam juz 2dni na telefon?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
W jakich godzinach robicie? Piszą w ogłoszeniu jedynie, że praca zmianowa i że w nocy. Chodzi o te ogłoszenia na piekarza-ciastkarza.
a możesz napisać w jakich godzinach konkretnie są te zmiany?
ale szybka odpowiedź, dzięki wielkie!
jeszcze tylko dopytam, grafik na ile z góry jest ustalany?
no nie ma tak, że masz dowolność całkowitą, czy jakieś specjalne względy, ale jak chodzi o wolne to się można w miarę dogadać
Administracja robi 8 - 16 o ile się nie mylę. Produkcja jedzie 24/7 głównie zmiany po 8 godzin gdzie nie gdzie 12 możliwe też.
Dzięki za info. ;) Przydałoby się jeszcze dowiedzieć, na których stanowiskach robi się 12stki. Ktoś wie?
wlasnie jak bym chcial sobie wybrac zeby po 12h pracowac to jest taka opcja?
na rozmowie możesz wspomnieć że byś wolał dział gdzie się robi po 12 godzin, ale nie wiem czy jak nie będzie zapotrzebowania to akurat cię wezmą gdzie chcesz
siemaneczko, czy jest tutaj opcja się zatrudnić na zlecenie? jeszcze studiuje i sami wiecie jak jest :D z góry dzięki za info
Możesz próbować, ale kojarzę tylko UoPy.
Student może jakiś albo to jego dodatkowa praca
a po co sie tak za wszelką cene chcecie wtrącąć, chce zlecenie to widocznie ma swoje powody
czyli radzisz próbować, a znasz kogoś kto pracuje na zleceniu w ogóle? jest to możliwe?
Tak, tylko umowa o pracę, przynajmniej jeśli pracujesz pod firmą. W teorii są tam jakieś outsourcingi ale jak szukasz pracy przez ich stronę czy jakieś pracuj to raczej cię to nie dotyczy
to trochę trzeba poczekać na niego, nie da rady jakoś przyspieszyć ?
no tyle czekasz co wszędzie, nie wiem może jak się wybitnie wykarzesz w czymś to szybciej ci dadzą...
no dokładnie, w końcu to jest główny cel rekrutacji heh, a to ile się czeka to już pewnie indywidualna sprawa
mam na myśli to ze jedni czekają 3 dni, inni 2 tygodnie i pewnie nie ma na to jakiejś reguły
a czymś się te umowy różnią w ogóle ?
Niektórzy wspominali o umowie zlecenie. Poza tym jakby ktoś miał kaprys żeby być na B2B to też by nie zrobili problemu?
z takimi rzeczami to gdzie nie pracowałem dopiero na rozmowach się dogadywałem, pewnie tu też tak jest
Tak ale jeśli wyjdzie, że to niemożliwe a ktoś poświęci czas na rozmowę to też słabo. :/ Potwierdzicie, że można na B2B współpracować?
Pracował ktoś na stanowisku konstruktor? Zauważyłem ogłoszenie i nie wiem czy składać CV
to znaczy ze polecasz prace ? mógłbyś cos więcej powiedzieć?
praca moim zdaniem na plus, marka całkiem znana więc czuć różnice, ludzie też spoko
jak ty będziesz okej wobec innych pracowników to oni też
Tak praca na plus, pewne zatrudnienie, wypłata. Atmosfera bardzo fajna. Jedyne co kuleje to zarządzanie, za dużo obcokrajowców i robi się bajzel. Ale my Polacy mamy luz, jest ok. Wiadomo trzeba się fizycznie napracować bo to produkcja i trzeba być szybkim. Bo jak jesteś za wolny to inni muszą za ciebie nadrabiać. Ogólnie zadowolony, jest git.
to że trzeba być szybkim nie brzmi nie wiadomo jak nadzwyczajnie, na każdej produkcji trzeba sie z tym liczyć
chyba że trafisz na taką co robota leci jak żółw, a wskazówki zegara stoją w miejscu... ja szczerze to już wolę szybką pracę
jak już napiszecie na czym to chętnie się dowiem które stanowiska waszym zdaniem najlepiej rozważyć
no ja bym celował w to na którym masz doswiadczenie i możesz się dostać
Trzeba spełniać wszystkie warunki z oferty pracy czy jest szansa, że i tak przyjmą jak troche doświadczenia brakuje?
szansa i może jest, ale większa jest na to ze znajdzie się ktoś kto spełnia wszystkie wymagania
Bez doświadczenia byle kogo pewnie nie wezmą
ktoś wyżej chyba pisał ze biorą tez bez doświadczenia, to jak w końcu jest ?
Może chodziło o to, że doświadczenie zwiększa szanse, że kogoś wybiorą? Wiadomo, że lepiej jest mieć kogoś bardziej samodzielnego ale fajnie gdyby więcej zapłacili jeśli ktoś ma już jakiś staż za sobą.
ta strona jest od tego zeby sie dowiedziec czegos wiecej niz jest w ogloszeniach
Ale z doświadczenia wiem ze takie kwestie to dopiero na rekrutacji są poruszane
Fakt, strona służy do tego żeby dowiedzieć się jeszcze więcej o warunkach. ;) W stronę myślicie, że doświadczenie jest bardziej doceniane?
podejrzewam że zawsze pracodawcy woleliby kogoś kto te doświadczenie jakiekolwiek ma, ale mogę się mylić
Kierownik (usunięte przez administratora) pracowników .Czy jest to normalne .Nie potrafi jak człowiek porozmawiać..Krzyczy jak na zwierzęta .Czy to dobrze onim jest może z nim co nie tak jest. zachowanie ale wytłumaczyć. to już Nie . Jeśli by pomyślał jak pomuc pracownikowi a nie jak zmienia się coś to powinien konkretnie i logicznie zadziałać A nie czekać jak przyjdą lepsze chwile..
Chciałabym dostać się tam na produkcję jako pakowaczka jakieś informacje można prosić? Jakie tam są warunki jak to wygląda itd
warunki z tego co tutaj pisali są dobre, ja to bym był bardziej ciekaw jak tam atmosfera w trakcie pracy
a reszta? tez jest git? np organizacja pracy, warunki ? bo niestety ale sama atmosfera nie jest najważniejsza
A jak chodzi o warunki zatrudnienia i pracy, to jest całkiem w porządku wg mnie.
malo idzie wywnioskowac tak czy siak z tego co napisales, wiec moze chociaz napiszesz na jakiej umowie pracujesz? jakby to byl uop to daj znac od razu jak mozesz po jakim czasie jest szansa na nieokreslony
Najpierw okres probny?
ja miałem 3 miesiące, chyba nic się nie zmieniło
daje też możliwość popełniania błędów skoro się dopiero wdrażasz, a to też jest jakiś plus
no wiadomo jak ktoś całkiem nie ogarnia to raczej nie przedłużają umowy po okresie próbnym
Jestem ciekaw kiedy będę podyżki .przecież na produkcji nie powinno się takie śmieszne pieniądze zarabiać 4500zl netto. Kto to ma teraz mniej chyba ten co sprząta ma już więcej .Bądźmy poważni do tego ..
Fajnie się ogląda tych liderów i kierowników .Chodzą i zarobkują a zwykli starzy to tylko pracują na nich.. Ciekawe czy na jednym stanowisku może być taka różnica w zarobku .i obowiązki z tym zawarte czy to jest tylko Rób bo to ty a oni też robią ale nie za takie pieniądze ..Czyli jest taka cicha nie sprawiedliwość a powinni to jakiś nadzorować .
"@pracodawca jest zobowiązany w każdym tygodniu udzielić pracownikowi 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku." Tego tutaj nie ma... Po nockach ma się tylko 29 godzin odpoczynku
Właśnie dlatego ja się zwolniłam. Bo ciągle grafiki były niezgodne z kodeksem. Każde zwrócenie uwagi o grafik kończyło się zastraszaniem przez panią Dorote z grafików.
Praca na 3 miesiace potem kopniak w (usunięte przez administratora) nawet jak sie starasz, maja zamowienia to zatrudniaja nowych nie maja to nara i tak w kolko ,atmosfera pracy fatalna, szkoda czasu i nerwow na ta badziewna firme.
Jako wieloletni pracownik kompletnie się z tą opinią nie zgadzam. Trzeba być naprawdę słabym pracownikiem, żeby umowy nie przedłużyli. To się praktycznie nie zdarza
Przestancie usuwać moja opinie , nie mozna nic napisac negatywnego na tej stronie bo zaraz usuna. Do rzeczy, firma wymaga ksiązeczki sanepidowskiej czekali na mnie miesiąc aż wyrobie sobie ksiązeczke, myśle sobie że docenili mnie bo miałam doświadczenie z UK przy pracy z żywnoscią. Po przepracowaniu 3 miesięcy czyli okresu próbnego powiedziano mi że firma zdecydowała że mi nie przedłuża. Jeździłam ponad godzine do pracy autobusem żeby zarobić na chleb, starałam się , brygadzistka uspokajała mnie że napewno mi dadzą umowę. Później od koleżanek dowiaduje się ze przyjeli jakis Filipinów nowe czepki a mnie na bruk. Firma woli zatrudniac obcokrajowców zamiast Polaków bo pewnie dostaja umowe zlecenie albo nie placą za nich niektórych podatków. W tym kraju Polak nie ma pracy bo jest zajmowana przez Bangladesz, Filipiny czy Ukraine, już nie wspomne o ludziach z grupa inwalidzka ktorych firmy kochaja zatrudniac zeby nie placic podatkow czy studentow. Pracujac w UK starajac sie dostalam lepsze stanowisko i dodatkowo podwyzszke a w tej firmie jebałam na smażalniku czy chlodni za ochlapy i 0 benefitow, na koniec mi podziekowali.
(usunięte przez administratora) praktycznie wszystkim przedłużają tylko w bardzo sporadycznych przypadkach nie.
Poco w ogole drązyć temat, jednym dadza drugim nie, jest to praca przy pakowaniu , chetnych to oni maja na peczki i tak samo latwo jest im kogokolwiek zwolnic czy nie przedluzyc umowy, ja pisalam tylko o swoim doswiadczeniu jakie ono bylo , co moglam robic zle pakowac paczki ?? zartujesz sobie ze mnie? nie poto jezdzilam poltorej godziny zeby sie (usunięte przez administratora) myslisz ze dostalas prace przy pakowaniu paczkow to juz firma jest dobra? poczekaj tylko az zamowienia im spadna to pierwsza polecisz na bezrobotne bo oni ludzi maja za nic tylko kapital patrzy na zysk.
STOKSON poszukuje pracownika na stanowisko Kierownik działu w Piekary Śląskie. Wziąłeś udział w rekrutacji? Napisz, na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę kandydaci, którzy rozważają pracę w firmie.
Cześć, często pojawia się oferta na stanowisko kontrolera jakości. Z czego wynika takie zapotrzebowanie? Duża rotacja? Ludzie uciekają czy to rzeczywista potrzeba? Zastanawiam się na zmianą pracy, ale po lekturze tutejszych opinii nie wiem, czy warto aplikować :| Mam kilkuletnie doświadczenie w KJ. Obecnie zarabiam 5000 brutto, pn-pt 6-14, premia ruchoma, ale na poziomie 700-900 netto, dodatek urodzinowy 500 netto i dodatek urlopowy około 700 netto. Poza tym typowe benefity: opieka med, ubezp. grupowe, bilety, książki itp. Chciałabym zmienić pracę, bo bliżej ;-) Opłaca mi się?
Szkoda czasu na Stokson prędzej czy później każdy się zwolni bo zostaną garstka ludzi co opłaca się nosić biały czepek znak władzy i ubliżania innym .
Kaja, tu na urodziny dostaniesz 100 zł, benefit 50 zł. I to w sumie tyle z benefitu... Ja aktualnie szukam innej pracy, 3 lata w stoksonie. Ludzie fajnie praca może też ale wszędzie indziej lepiej zarobisz niż tu, (usunięte przez administratora)
To jest (usunięte przez administratora) 7 dni w tygodniu za najnizszą krajową,premi już od lat nikt nie widział,urodzinowe 100 zł i to musisz przynajmniej 1 rok pracować -najgorszy zakład w którym pracowalam
Nie opłaca Ci się. Takich benefitów nie dostaniesz. Jedyny benefit to za brak absencji raz na pół roku dostaniesz 600 zł , na swieta 100 zł co jest śmieszna kwota. Dodatkowo 50 zł co miesiąc na kafeteria benefit. No i nie wiem czy dadzą Ci 5000 brutto.
Firma gdzie pączek jest ważniejszy od pracownika. Brak szacunku dla pracowników. Typowy (usunięte przez administratora). Nie polecam. Jest tyle pracy na rynku że nie warto sobie zawracać głowy tą firmą. Wiem bo sam tam pracowałem.
Jestem Ciekaw kiedy się poprawi atmosfera w pracy. Widzę różne barwne nakrycia na głowę. Poco to komu czy biały czepek czy zólty czy niebieski .Czy to nie widać kto cały czas w pracy dobrze pracuje kto ściemnia a kto jest tylko ja delegacji .Zrobiło się z tym bajzel .Zamiast dać wczasy pod grusza ty o by się ludzie bardziej ucieszyli .
Ja tam nie narzekam byle ludzie byli mili kierownicy wyrozumiali byle było zdrowie.Tym starszym dawali awanse było by dobrze .
A jak ogólnie z atmosferą? Ludzie się dogadują raczej? Tak ogólnie pytam no bo wiadomo, że nie kazdy z każdym się polubi, ale wiecie o co chodzi
Myślę, że na ogół jest w porządku. Nawet nie spotkałem się tu z jakąś nieciekawą sytuacją pomiędzy pracownikami, a już trochę tu pracuję.
masz jeszcze jakies konkretniejsze pytania?
"chwile" tzn ile? nie chce dopytywać ale jednak chcialbym wiedziec o jakiej perspektywie czasu mowa
Na jakiej umowie pracujesz?
Można dostać umowe na czas nieokreślony?
rozmowa jest dobra. samo spotkanie raczej konkretne, ale nie ma tworzenia jakichś zbędnych napięć
Rekrutacje mają spoko, dużo informacji podają, nie było tez problemów z dopytywaniem
chodzilo o to zeby przed rekrutacją sobie samemu przemyśleć co chcesz wiedziec, żeby dopytać w razie czego
i wedlug mnie to tez jest dobra rada, bo na rozmowie mozna o czyms łatwo zapomniec przez stres itp
Dziwna firma ???? co dziennie pojawiają się oferty pracy bez doświadczenia na Chorzów lub Piekary Śląskie . Kilka razy aplikowałem na oferty pracy jak i wysyłałem na e-mail CV nikt nie raczył oddzwonić . Nie czytałem opinie też dla tego aplikowałem , lecz nie dawało mi spokoju gdyż przeglądając oferty co dziennie widzę STOKSON zaczęło mnie to dziwić co tak często ludzi brakuje postanowiłem tutaj spojrzeć i po przeczytaniu kilku wypowiedzi wcale się nie dziwię że ludzie się zwalniają . Prawda jest taka gdy firmy ciągle dawają jedne i te same oferty pracy to świadczy tylko o tym że jest nie godna i nie warto aplikować a takich nie brakuje . Można wypisywać i dzielić się z innymi na temat firm nie godnych poleceniu lecz trzeba uważać za język ponieważ pracownikowi podwyżki / premii nie dadzą ale za wypowiedź która ich boli i nie chcieli by tego widzieć potrafią cię do sądu postawić na to pieniądze w każdej firmie są !!! Uważajcie gdzie aplikujecie. Czasem lepiej w małej firmie za trochę mniej pieniędzy pracować w atmosferze rodzinnej niż w firmach na akord i w złej atmosferze . Pozdrawiam
Because they remove employee like garbage thats why, they will fire so many employees with(usunięte przez administratora) reasons and when there are too many orders from them they will hire employees again and then fire them again
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w STOKSON - Piekary Śląskie
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w STOKSON
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w STOKSON?
Zobacz opinie na temat firmy STOKSON tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 114.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w STOKSON?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 78, z czego 4 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 23 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy STOKSON?
Kandydaci do pracy w STOKSON napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Piekary Śląskie
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Labo-Tronic Krzysztof Labocha
- Good job
- PZ Service
- Stawocar Jacek Staworowski
- Kontra S.C
- Wirago S.C. Centrum Obsługi Inwestycji Machowski Wilczek
- Kredycik
- Ad-Dom Sp. z o.o. Wspólnota Mieszkaniowa Skłodowskiej 100 102
- Omega S.C. Arkadiusz Kramarz Grzegorz Szymonek Wojciech Najdzień
- Radokam Przedsiębiorstwo Handlowe
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |