Witam. Jak wyglądają zarobki w firmie sokpol na stanowisku operator maszyn ? Czy można zarobić 4,500 - 5.000 na rękę ? Czy raczej problem jest tu wyciągnąć taką kwotę ?
Na okresie probmym ok.5200-5500 brutto Samodzielny operator na rozlewie lub sokach 6000-6500 brutto i dalej tylko więcej jak umiesz na większej ilości maszyn
Cześć, co słychać w firmie? Odeszłem w zeszłym roku a widzę że samochodów do załadunku cały czas pełny parking.
jak tam nowy portal pracowniczy śmiga miało być tak fajnie a tu lipa teraz to juz nic nie załatwisz informatycy to się nadają kamienie kruszyć hasło 8 znaków co miesiąc zmiana hasła jeszcze aby ciąg znaków nie może być taka sama jak wcześniej nawet w śląskim tak nie ma porażka
Witam premia roczna to będzie dla pracowników na dole czy tylko była na górze?
Od wieków zwykły robol jest nikim i akurat w sokpolu nie jest to nowość. Jedynym sposobem by jakoś się z tym pogodzić jest traktowanie pracodawcy tak jak on ciebie. Premie dostali umysłowi, umysłowi pracują w weekendy???? Robole nic nie dostają, Robole chodzą na L4. Poza tym po tych całych śmiesznych podwyżkach które zwiększyły pensje o 200zł wkrótce w tym zakładzie maszyny i obsługiwać mogą już tylko kierownicy i ich asystenci
To ile można wyciągnąć po tych podwyżkach? Skąd wiecie o premiach dla biur? To oficjalna informacja czy tylko pogłoski? Zastanawiam się czy można z hali awansować do biura? Są takie okazje?
Tylko znajomości i lizusostwo, w tej firmie jeśli jesteś ambitny i masz pomysły to większość przełożonych blokuje i neguje twoje ambicje bo to oni muszą być naj, zasługiwać na uznanie JU. Ten cały COCKTAIL to też lipa, pomimo zrealizowanego wniosku możesz usłyszeć od przełożonego że to nie było potrzebne, jeśli wcześniej z nim byś przegadał ten projekt lepiej byś na tym wyszedł ??????? i zostajesz robolem do końca twoich dni w tej firmie...
Wiadomo, czy to potwierdzone i dlaczego ktoś miałby rezygnować z kierowniczej funkcji w firmie, w której było nie było odniósł osobisty sukces awansując? Kasa jaka tu jest, jak porównać do tego, co jest do roboty?
Potwierdzone jeden do końca lutego drugi do końca marca , dobre pytanie dlaczego tak zrobili ?? Z tego co widzialam Kasa bez szału pol kasy to premia która daje przełożony a liczy jak co chce o jak chce a robisz wszystko co ci każą czy to produkcja czy nie
Odpowiem Ci - dla tego , że jak się przyjmowali parenaście lat temu to jako szara strefa pracownika. Po latach awansowali na stanowiska kierownicze i teraz gdy się zwolnią będą mieć w papierach [ stanowisko ] kierownicze. Czego nie rozumiesz? Zatrudnił się jako zwykły robol a odchodzi jako kierownik- nie ważne, że przepracował np 15 lat w tej firmie, ważne , że takie zarobki dla kierownika dają wszędzie. Znajdzie lepiej płatną pracę i zaczyna od nowa ale przecież ciągłość stażu ma nadal. Gdzie nie pójdzie bedzie się starał o prace za biurkiem i lepszą płace. Przecież praca w Sokpolu nie nie jest przymusem i dożywotnio. Do odważnych świat należy- ja przepracowałem tam 10 lat, kiedyś można było zarobić ale już nie bo takie zarobki są wszędzie i to po 5 dniach pracy a nie weekendy też. Tez się wahałem czy się zwolnić bo jak by nie było to 10 lat ale zdecydowałem się i nie żałuję. Dobrze zarobie, praca po 8 h jedna zmiana a najważniejsze, że tylko 5 dni w tyg. Oni też znajdą lepiej płatną i bez stresu.
Pewnie robót jest pełno wszędzie za lepszą kasę i bez tego całego cyrku Don Romano dalej biega skacze? Podobno nowy stary dyrektor IB wybrany jeszcze kierownika podobnego i będzie ciekawie
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Lekarz Zespołu Domowej Opieki Paliatywnej - śląsk
DYSPOZYTOR w transporcie międzynarodowym praca w biurze w KATOWICACH lub HOME OFFICE
Czy ciężko się dostać do pracy w sokpol jakich pytań można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Pierwsze i podstawowe pytanie zadaj sobie :; czy chcesz mieć rodzinę, przyjaciół i trochę wolnego czasu w weekend ? Firma Sokpol jest dla singli, pracujesz kiedy wyznaczą i masz wolne kiedy pozwolą.....
Pan Roman Sobczyk Szefie jeśli nie zrobi Pan porządku na samej górze to dobrze nie będzie Pan JU dalej przedstawia wszystkio w superlatywach ? Odchodzą ludzie ,którzy oddali tej firmie swoje najlepsze lata bo nie mogą pogodzić się z tym w jakim kierunku to idzie … Tak się nie da a będzie jeszce gorzej .
Sz.P Roman Sobczyk Szefie zwracam się do Pana z prośbą jako człowiek ,który przepracował u Pana ponad 10 lat. Proszę o zorganizowanie spotkania z ludźmi ,którzy jeszcze wierzą w Sokpol . Nie z Panem ,który wszystko wie bo wszędzie był i jest najlepszy tylko z założycielem tej firmy. Ludzie mają dość .Jetesmy już korporacja a zarobki stoją w miejscu a do tego pion menagerow wyższego szczebla powinien być wymieniony. Niektórzy z dyrektorów w innych okolicznościach nie zostaliby nawet brygadzistami…
Kilka apeli pod rząd. A jakie są możliwości, by do biura właściciela podejść w firmie i umówić się na taką rozmowę, jak tu piszesz? Nie stroni on od pracowników? I co się w firmie dzieje, zarobkowo oraz z przełożonymi, że takie nawoływanie do spotkania?
Czy w Sokpol Sp. z . o. pracuje się na open space?
Ja się pytam, gdzie te tłumy ludzi, którzy tak się biją o pracę w Sokpolu?
SOKPOL nowa oczyszczalnia a wali że nie idzie wytrzymac ludzie w Myszkowie juz to czują tylko wszystko idzie że to schumacher co jest grane
Jakie godziny pracy obowiązują w Sokpol Sp. z . o.?
"Do bólu"-tylko trzeba się szybko nauczyć jak dobrze się chować przed kamerami i udawać że coś robisz ew jak jesteś z polecenia to dobrze (usunięte przez administratora) i tyle tak działa firma "konzentrazionlager"ew"pucha"bo nawet kolor ubrań roboczych jest jak w "kryminale"
Wiecie co jest najśmieszniejsze w tej firemce? Ludzie myślą że są na stanowiskach, że coś znaczą a tak na serio jesteście tylko cyfra na identyfikatorze ???? Donosicie, próbujecie zabłysnąć a tak na serio każdy ma to w (usunięte przez administratora) Myślicie że tym sposobem będziecie kimś, a jesteście zwykłymi (usunięte przez administratora). Jak wy możecie w lustro spojrzeć? A Ci którzy nie uczestniczą w tej farsie szybko odchodzą widząc co się tu dzieje???? Zarządzie! Opamiętajcie się póki będzie za poźno i zostaną w sokpolu sami (usunięte przez administratora) i wasi asystenci☹️ Tylko że oni nie umieją nic robić...
Największym problemem tej firmy jest to ,że przy rekrutacji kierownicy wybierają takie osoby jak TY i osoba we wpisie wyżej, a potem dyrektorzy i prezesi traktują i postrzegają załogę przez pryzmat myślenia kilku pożytecznych zapchajdziur w grafiku
Śmieszne wylewać gorzkie żale na forum zamiast powiedzieć w cztery oczy co się myśli łatwo jest się ukryć za nickiem w internecie a kiedy trzeba działać jak w sprawie grafików to nikt się nie odezwał ale za plecami każdy potrafi obgadać…. Może najpierw zacznijcie od siebie s dopiero później negocjujące z zarządem
Próby rozmów i negocjacji podejmowane były wielokrotnie i zawsze kończyły się zbywaniem przez przełożonych więc proszę przestać być śmiesznym. Poza tym jaka to różnica jak kto wylewa żale?
Ja śmieszny? Szczerze ja to mam gdzieś każdym robi co chce i płacze jak to jest źle. Dla mnie sprawa jest jasna papiery rozwodowe i tyle mnie widzieli a ludzie jak nie potrafią się odezwać to jest jak jest wiec nie p…..ol że jest ktoś coś mówi, bo mówią ale między sobą a dwa jak sobie pozwalacie…
A czy za tankami nadal urządzane są biesiady i drzemki sokownikow?
Chciałam zapytać czy w weekendy też się pracuje? Czy praca jest od poniedziałku do piątku? Czy w weekendy też?
Cześć, w tym zakładzie zrobiło się jak u nas w parlamencie, dobre wynagrodzenie i posadki dla swoich, a jak brakuje stołka kierowniczego dla rodzinki to się stworzy i już nowy asystent, specjalista, młodszy kierownik jest, albo na okres wakacyjny zatrudnimy siostry córkę wujka brata która przez 2 miesiące ma wyższe wynagrodzenie niż pracownik na "dole", a później znika. Nowego pracownika przyjmuje się na 3 miesiące na najniższym wynagrodzeniu "bo się uczy", a swoi przez 2 mieś mogą pracować za wyższe wynagrodzenie i dla zakładu żaden zysk, bo przez ten okres to dobrze pozna drogę do WC. Ludzi do pracy zaczyna brakować, są problemy z obsadą zmiany bo ludzie którzy coś potrafią uciekają, a zostają świeżaki lub "sami swoi". Ktoś musi pracować na tych ślizgaczy i pociotków więc reszta dostaje podwyżki rzędu 1zł na rok, niech Zarząd się obudzi i spojrzy niżej nie przez pryzmat dyrektorów, kierowników działów tylko wieloletnich pracowników bo już ich niewielu zostało. Czy naprawdę nikt tego nie zauważa? Panie Prezesie może podczas którejś kontroli hali zapyta Pan o zdanie kilku "starych pracowników". Poza tym jak słyszę niektórych teksty typu- "na portierni leży pełno CV" to muszę się mocno powstrzymywać żeby nie wybuchnąć śmiechem. Po ostatnich rozmowach kwalifikacyjnych z 10 kandydatów może 2 by się nadawało do przyjęcia. Pracownicy nie rzucają pracy tylko pracodawcę.
Tak jest, to polityka cięcia kosztów za wszelką cenę, pokazania że się da i że są oszczędności, te oszczędności można włożyć w coś innego, inne stanowiska, zastępców, asystentów itp. Niestety ta polityka tnie wiele innych rzeczy również, mianowicie... zaangażowanie,chęć pracy, motywację, stosunek do wykonywanych czynności, już nie wspomnę o przełożonych. Cięcie obsady, dodawanie obowiązków przy jednoczesnym oczekiwaniu wydajności i jakości jakoś nie idzie w parze. Na szczęście Prezes widzi coraz więcej, coraz więcej się dowiaduje podczas rozmów z pracownikami, czasem nie dowierza w to co słyszy... Poczekamy zobaczymy, a pracę zawsze można zmienić.
A tak z doświadczenia to dla Prezesa ważniejsze i wiarygodniejsze są słowa pracowników czy dyrektorów.......??????????
Coraz więcej jest sztucznych stanowisk pracy asystentów i asystent asystenta czy Pan Prezes tego nie widzi? widocznie firma ma na tyle pieniążków, na takie stanowiska pracy? które są tak potrzebne ??a na produkcji nie ma kto robić lub obsada po jednej osobie .
Jak to nie ma kto robić, obsada jednoosobowa...? Są przestoje, awarie, problemy z jakością czy higieną??? Myślę że nie, sami jesteście sobie winni bo, skoro jedna osoba pracuje to po co druga? Powinni dołożyć jeszcze obowiązków zamiast zatrudniać druga osobę, a ludzie popłaczą na forum i tyle...
Nepotyzm. Jak ma być dobrze jak grafikiem „rządzi” osoba bez kompetencji. Miło jednak, że jeśli nie nadajesz się na jedno stanowisko to dzięki swojej drugiej połowie masz nowe lepsze od tak. Nie dziwmy się za tem, że ludzie szukają pracy, jak osoby które same nie umieją zorganizować swojej roboty organizują ją innym. Pozdrawiam
Witam ponownie, Co do kierowników to niektórym zmiana stanowiska na kierownicze stanowisko zmienia w głowie żeby nie powiedzieć inaczej. Awans na kierownika z pracownika który pracował na danym stanowisku jest dobrym pomysłem, ponieważ dobrze zna specyfikę pracy, ale niektórzy przechodząc na to stanowisko myślą że im wszystko wolno i tylko mogą opier.. wszystkich dookoła, samemu wypełniając swoje obowiązki byle jak. Niestety ale kierownik oprócz opierda.... powinien też zadbać o to żeby mieć wystarczającą obsadę, jak ktoś zachoruje żeby potrafił tak pozamieniać ludzi żeby to wszystko szło jak powinno, ale do tego jest potrzebna odpowiednia ilość pracowników o których to on powinien się upominać i jeśli na to zasługują to wystąpić o premię, podwyżkę, a nie tylko o zwolnienie czy zabranie części wynagrodzenia. Niestety są tutaj tacy kierownicy, którzy potrafią tylko siedzieć cicho do swoich przełożonych, a na podwładnych drzeć mordę. Jeśli kierownik nie potrafi zmotywować pracownika tylko wykorzystać i sponiewierać to taka osoba nie nadaje się na to stanowisko, ale jeśli idzie z wazeliną do dyrekcji i zamydli oczy to zostaje dalej na swoim stanowisku i są problemy z obsadą i ciągłością produkcji.
Skoro szczepionki są tak skuteczne i skoro jest kampania w stylu "zaszczep się i uratuj bliskich", to skąd taki wysyp zakażeń w Anglii wśród ludzi biorących udział w festiwalu wyłącznie dla zaszczepionych??? Udowodniono, że do zarażeń doszło właśnie podczas tego festiwalu. Wpiszcie w Google: Szczepienia i testy na festiwalu, a mimo to setki zakażonych - artykuł z interii sprzed 2 dni. Skoro tak, to pytam się - przed czym chronią szczepienia? Bo na pewno nie przez zachorowaniem, ani też przed roznoszeniem wirusa po ludziach. Drugie pytanie - skoro ktoś się zaszczepił, to czego się boi, skoro wciąż namawia się niezaszczepionych do szczepień? Przecież to ich własne ryzyko... Chociaż w tej sytuacji, myślę, że większym ryzykiem jest zaszczepienie się tą wciąż przecież eksperymentalną szczepionką
Cześć, nie znam się, ale się wypowiem: nie jestem medykiem ani nie mam wykształcenia pochodnego. Szczepionki teoretycznie pozwalają na łagodniejsze przejście choroby bez większych powikłań, bo co do istnienia choroby to się zgadzamy że istnieje wbrew temu co jeszcze kilkanaście miesięcy niektórzy mówili. W internecie jest wiele grup które mają swoje dowody itd. są antyszczepionkowcy, są też ludzie twierdzący że mieli kontakt z obcymi i mają na to dowody, są też płaskoziemcy którzy dalej uważają że ziemia jest płaska, są ludzie którzy uważają że w szczepionkach są mikrochipy, a w 2 dawce jest zapasowa bateria. Opinii na temat COVID jest wiele ja mogę powiedzieć tylko tyle, że choroba istnieje, jest groźna, ale z własnego bliskiego otoczenia wiem że amantadyna, która jest znacznie tańsza od szczepionek działa i w znacznym stopniu pozwala wyzdrowieć, a nie jest podawana chorym. Co do programu szczepień to w Sokpolu też teraz się namawia do szczepień, tylko że z tego co wiem to należy się płatny dzień wolny na szczepienie, ciekawe ile osób w tym zakładzie skorzystało z tego "przywileju"? Rozmawiając z pracownikami to wszyscy którzy się zaszczepili zrobili to po pracy lub przed pracą, nikt się nie upomniał o dzień wolny, ekwiwalent za ten dzień? Gdyby ludzie poruszyli tę sprawę trochę głośniej do kierowników a Ci wyżej to może jakiś dodatek do premii by chociaż był dla tych co się zaszczepili, ale znowu wracamy do kierowników którzy uciekają od problematycznych tematów i boją się wyżej powiedzieć o problemach i wstawić się za podwładnymi.
Jak widzisz już nie ma co być piany w wątku o koronie, bo już nawet rząd odwołał obostrzenia. Lepiej coś o tej pracy napisz, jak grafik, czy już znośnie go ustalają?
Tu masz rację pani sama nie wiedziała gdzie ma pracować w labo jej nie poszło bo trzeba było dużo chodzić po produkcji to mężu załatwił na biuro do grafika .
To niezły rozstrzał. Przecież jak się ma wykształcenie do laboratorium to na pewno nie nadaje się na grafika. Nie sprawdzają kwalifikacji przy przyjęciu? A bez znajomości też można się zaczepić w robocie?
Dali oferte do utrzymania ruchu. Jakie są warunki pracy i zarobki? Jaki jest system pracy. Da się zarobić ponad 3k na ręke?
Dzień dobry,czy jest tam odpowiednia praca dla kobiet?
może powie mi ktoś kogo wybrali na mgw bo słyszałem ze nie gumisia jestem ciekaw czemu .Znowu jakiś pociotek lub znajomy dyrektora bo komisja to zupełna fikcja by było to tak oficalnie ze to nie dyrektor tylko oni. czy osoba ma wiedze większą od gumisia zawsze zastępował byłego bryg
Słuchaj miejsce już on miał pewne i wiesz i kogo chodzi.. a konkurs no cóż odbyć się musiał???? ha ha ha...
Na jakie zarobki można liczyć aktualnie w sokpolu ?
Pytanie do Pana prezesa. Dlaczego jest w sokpolu dyskryminacja pracowników. W tamtym miesiącu kilku pracowników pracujących na grafiku przyszło dorobić dwie czy nawet cztery dniowki więcej i nie otrzymali za to wynagrodzenia ? A ludzie poza grafikiem mogą przychodzić i dostają tzw. Setki . Dzięki czemu otrzymują godne wynagrodzenie .
Przestań człowieku (usunięte przez administratora)o godnym wynagrodzeniu. Nie w tej firmie. Chcesz zamienię się, ty zapiera... laj dla idei cały miesiąc, a ja pójdę w grafik. Dopóki Ciepły będzie dyrektorem, to będziemy dmuchać w alkomat, a on będzie dmuchać Nas, na kase. O Nas nikt nie dba, otwórz oczy, tylko kamery i zdjęcia. Nawet się boją wyjść, ze swojego.. kurwi.dołka do pracowników, by porozmawiać. Jakoś na MWG, dyrektor wymaga, ale dba. Oni już mieli dwa, bądź trzy razy podwyżkę fakt każda o 1zl,a my nic. Nam CEO mówi, że firma jest git, na podwyżki są fundusze, ale blokuję je Ciepły
Witam dlaczego nie może być wejście do pracy od strony serixu,tylko trzeba robić pielgrzymkę do pracy przez cały zakład
Witam.Jedno pytanko.Nie wszyscy pracownicy mają konto w ING ale wszyscy mają opłaty lub raty,więc dlaczego jeżeli 10 wypadnie w weekend to ludzie mający konto w innych bankach pieniądze mają dopiero po weekendzie?Ta sytuacja powtarza się cały czas.Czy zawsze z przelewami muszą czekać do ostatniej chwili?Powinny być płatne odsetki jeżeli wypłata na koncie jest np. dopiero 12 nieprawdaż?Pozdrawiam
Pytanie do Głównego Księgowego To ten bystrzacha ustala harmonogram zamknięcia miesiąca… Może kalendarz trza chłopu kupić
Zapytajcie na którą godzinę i na który dzień zarządził przelewy . Owszem w tym samym banku z , którego idzie kasa będzie w tym samym dniu ale w innych już nie.A jak wypadnie weekend to jest tak jak w tym miesiącu .No cóż widać ,ze myślenie boli.
Głąbie, dziesiatego pieniądze mają być na koncie pracownika a niema być puszczony przelew. art. 85 §2 i §3 kodeksu pracy: § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. § 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Jeśli umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przewiduje wypłatę pensji do 10 dnia każdego miesiąca, to jeśli pensja znalazła się na rachunku pracownika później, zgodnie z przepisem art. 300 Kodeksu pracy w zw. z art. 476 Kodeksu cywilnego dłużnik (pracodawca) dopuszcza się zwłoki w spełnieniu świadczenia. Nie ma wypłaty na koncie do 10 – pracodawca powinien naliczyć i wypłacić odsetki za zwłokę.
A że tak zapytam czy można się spodziewać 13 pensji w tym roku. Pytanie do zarządu. Z góry dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź.
Tak, tutaj zapytać możesz również o podwyżkę i o zniesienie śmiesznego grafiku, odpowiedź dostaniesz niebawem, również tutaj
Jaki jest wkład kierownictwa Sokpol Sp. z . o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
