Opinie Reko Prime Myszków - 139 opinii - GoWork.pl

Opinie(139)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jakub Ciupiński

18.08.2025 12:56

Pracownik

Droga Zniesmaczona, na samym początku bardzo dziękuje za to, że napisałaś. Dziękuje również za to, że piszesz właśnie na portalu z którym podczas swojej pracy w Reko chciałaś walczyć i go blokować. Utwierdza mnie to w przekonaniu, że każdy pracownik ma prawo do czynnej oceny miejsca pracy, aktualnego lub byłego. Obszernie opisałaś pracę, miejsce pracy, pracowników Reko. Czuje się w obowiązku do tego, żeby przedstawić mój punkt widzenia całej sprawy. Stanowisko które zajmowałaś było związane z HR, nigdy wcześniej w historii Reko nie mieliśmy na pokładzie osoby odpowiedzialnej za zasoby ludzkie. Jednym z powodów które zdecydowały o zatrudnieniu osoby na to stanowisko była duża rotacja pracowników. I to było jedno z pierwszych i podstawowych zadań należących do Ciebie - zwiększenie retencji w spółce. To jak realizowałaś to zadanie najlepiej opowie historia zatrudnienia na staż z Urzędu Pracy jednego pracownika. Pewnego dnia w firmie pojawił się nowy człowiek który miał być wsparciem dla kadrowej i Ciebie. Już po pierwszych dniach pracy odbyłaś z nim rozmowę dyscyplinującą, chodziło o higienę osobista stażysty. Po około dwóch tygodniach stwierdziłaś, że facet się do niczego nie nadaje i zarekomendowałaś rozwiązanie umowy. Powyższa historia jest odpowiedzią na pytanie czy miałaś realny pomysł i skutecznie go wdrażałaś w zakresie rotacji pracowników. Kolejny poruszony przez Ciebie temat to sprawa alkomatu funkcjonującego w Naszym zakładzie. Od około roku zasadą jest, że każdy pracownik wchodzący i wychodzący z firmy musi się poddać badaniu alkomatem. Masz pełną rację, że kilkukrotnie doszło do próby oszukania tego systemu. Pracuje nad jego uszczelnieniem. Osobiście znam tylko dwie firmy w których panują tak rygorystyczne zasady badania trzeźwości. Jestem przekonany, że dzięki temu rozwiązaniu każdy z Nas może czuć się bezpieczniej na drogach- również Ty. W mojej ocenie sugerowanie, że w jakikolwiek sposób lekceważymy sprawy trzeźwości Naszych pracowników jest dalece niesprawiedliwe. Nie jestem w stanie zweryfikować intencji części dotyczącej pracy obcokrajowców w Reko. Muszę zdementować część dotyczącą zatrudnienia pracowników z Ukrainy. Na 120 zatrudnionych w spółce mamy łącznie dwóch obcokrajowców na pokładzie. Jeżeli miał to być przytyk do spółki to wydaje się daleko niewłaściwy, zwłaszcza od osoby zajmującej się zasobami ludzkimi. Ksenofobia nigdy nie była mile widziana w Naszych szeregach. Parę zdań na temat opisywanych obietnic sypiących się z rękawa. Twój wpis ogranicza się do ogólników, ja pozwolę sobie napisać coś o szczegółach bonusów jakie przygotowywałaś w propozycjach dla pracowników. Jednym z nich miał być dodatek w kwocie trzykrotności wynagrodzenia dla pracownika który składa wypowiedzenie umowy. Taki bonus miał powodować pozostanie pracownika w organizacji. Kolejnym z Twoich pomysłów był zakup samochodów osobowych dla pracowników. Kolejny pomysł, zrodził się w momencie kiedy nie mogłaś zrekrutować brygadzisty produkcji. W pierwszej kolejności proponowałaś kandydatów których oczekiwania były wyższe niż te które obowiązują w Reko. Praca na cyfrach pokazująca, że wynagrodzenia w Reko odpowiadają rynkowym stawkom (wg badań firmy Sedlak) nie pomagały. Jakie było Twoje rozwiązanie? Podniesienie obecnym pracownikom stawki do takiej jakiej oczekuje kandydat i zatrudnienie nowej osoby na oczekiwanych warunkach. Kończąc, życzę Ci znalezienia nowego, wspaniałego miejsca pracy. Jesteś niesamowicie zaangażowaną osobą, jeżeli tylko znajdziesz miejsce w którym budżet na pracownika będzie całkowicie otwarty z pewnością stworzysz great pleace to work. Życzę Ci miejsca w którym będziesz mogła realizować wszystkie swoje pomysły, nawet te opisane powyżej. Z szacunkiem, Jakub

Zdziwiony

04.08.2025 19:54

Inne

Wiele mozna powiedzieć. Ale to co mnie uderza to fakt iż osoby pracujące w biurze, odpowiedzialne za pracowników łamią zasady przestrzegania zapisów Kodeksu Pracy. Wynika to z ich nieświadomości lub nie douczenia. Drogie panie narażanie tym samym waszego pracodawcę na kary finansowe z PIP. Proponuję zapoznanie sie ze znowelizowanym Kodeksem Pracy. Oraz nie interpretować go po swojemu.

Jakub Ciupiński

17.08.2025 13:35

Pracownik

Koronowicz: Szanowny Kierowco, serdecznie dziękuje za ten wpis. Pana styl pracy nauczyła Nas bardzo dużo, dziękuje za wspólny czas w Reko. Po Naszej ostatniej rozmowie miałem przekonanie, że sugestie dotyczące Pana pracy delikatnie rzecz ujmując nie trafiły na podatny grunt. W związku z tym, że podaje Pan informacje mówiące o nieprawidłowościach jakie miały miejsce w Reko skonfrontuje je w poszczególnych punktach z Pana postawą: 1. niewypłacanie kwoty za "nadgodziny". Poniżej kilka przykładów z pracy Szanownego Pana kierowcy. Pan przychodzi do pracy na godzinę 3.30, wpisuje się na listę obecności po czym wędruje do swojego prywatnego samochodu spać do godziny 5.15. Na pytanie kadrowej co robił od tak wczesnej godziny w pracy stwierdza, że zajmował się konserwacją śmieciarki. Niestety nagrania monitoringu nie potwierdzają tezy Pana kierowcy. 2. jazda śmieciarką i jednoczesne używanie telefonu komórkowego. Codziennie na porannej odprawie jedna osoba z działu administracyjnego jest na tym zebraniu do dyspozycji kierowców i ładowaczy. Skargi na to, że używa Pan komórki w trakcie prowadzenia pojazdu i tym samym stwarza realne zagrożenie w bezpieczeństwie ruchu drogowego docierały do Nas wielokrotnie. Rozmawialiśmy o tym z Panem, za każdym razem Pan zaprzeczał takiemu zachowaniu. Około dwa miesiące temu w tracie obsługi rejonu prawie wjechał na przeciwny pas ruchu którym przejeżdżałem samochodem osobowym. Pan kierowca jak się okazało przeszukiwał w tym czasie media społecznościowe. Na koniec tego punktu warto dodać jeden smaczek, Pan kierowca nie jest tylko biernym oglądającym treści na Instagramie, jest również twórcą internetowym. W trakcie wykonywania pracy na rejonie (jeździ po terenie zabudowanym samochodem o masie około 20 000 kg) nagrywa krótkie lifestylowe filmiki które publikuje na swoich socjal mediach. 3. Pan kierowca jest osobą która nigdy nie przyznaje się do żadnej nieprawidłowości stąd wpisy na gowork pod pseudonimem "Zdziwiony" nie są dla mnie absolutnie żadnym zaskoczeniem. Tłumaczenie Panu, że śmieciarki mają zainstalowane geolokalizatory i kamery zapisujące to co dzieje się dookoła śmieciarki nie przeszkadzały Pan w robieniu fuch i pobieraniu za to korzyści. Podsumowując, nie miałem argumentów żeby utrzymać Pana w firmie, po tylu rozmowach na temat nieprawidłowości jakich się Pan dopuszczał wypowiedzenie Panu umowy było jedyną drogą. Życzę Panu powodzenia u nowego pracodawcy, mocno ściskam kciuki za to, żeby zaczął Pan jeździć bezpiecznie. Były Szef; Jakub Ciupiński

Zniesmaczona

11.08.2025 15:44

Były pracownik

Jeśli ktoś lubi oglądać reality show w realnym życiu, to polecam – tutaj scenariusz pisze się sam, a fabuła zmienia się w zależności od aktualnego humoru szefa - trochę jak pogoda w lipcu: rano słońce, a po południu już burza z gradem… szkoda tylko, że bez ostrzeżenia z RCB. Jedyny plus to atmosfera między pracownikami – jest całkiem w porządku, bo wszyscy wiedzą, że muszą trzymać się razem, żeby przetrwać kolejne odcinki tego serialu. Szacunek do ludzi? W teorii istnieje, w praktyce jest tak samo realny jak jednorożec w centrum miasta. Wdzięczność – podobnie. Filozofia firmy? „Poświęć życie pracy, oddychaj firmowym powietrzem i bądź wdzięczna, że w ogóle tu jesteś”. Firma w nazwie ekologiczna, ale jedyne, co tu naprawdę kwitnie, to góra odpadów i ego właściciela. Segregacja? Tylko na papierze. Smród? W standardzie. Powiedzmy, że przepisy są traktowane jak sugestia, która można zignorować, jeśli akurat przeszkadza. Spotkać tu można każdego – masa Ukraińców, więźniów, a czasem i osób, które wyglądają, jakby przerwę od pracy wzięły tylko po to, żeby wypić. Alkomat niby jest, ale niektórzy traktują go jak przeszkodę w grze zręcznościowej – i z sukcesem ją przechodzą. Rotacja ludzi jest tak duża, że lepiej zapamiętywać nazwy stanowisk niż imiona nowych osób. Pod tym względem jest trochę jak na „szybkich randkach” – z tą różnicą, że tu nie szukasz miłości, a raczej kogoś, kto dotrwa z tobą do końca zmiany. Niektórzy odchodzą już pierwszego dnia, a to, że na produkcji kolejny miesiąc brakuje ludzi to nie przypadek. Nowych wrzuca się na głęboką wodę, a jeśli toną – trudno. Jeżeli natomiast utrzymają się na powierzchni, to i tak muszą uważać, żeby nie wpaść w śliski nurt „specjalnych relacji” między pewnymi osobami w biurze. Wiele razy „fantazyjny” donos okazał się skuteczną metodą na pozbycie się nielubianego współpracownika. Czasami miałam wrażenie, że firma bierze udział w jakiejś kampanii wyborczej, bo obietnice sypały się jak konfetti - robiły wrażenie przez chwilę, a potem zostawał tylko niesmak i zażenowanie. Absurdów jest więcej – sprzętu i ludzi przybywa nieproporcjonalnie do pracy – wielu rzeczy nie da się zrobić w 8 godzin, a jedyną nagrodą, która dostaje pracownik za to, że został dłużej jest walka z kadrami o wypłacenie należnych nadgodzin. Wizja firmy zmienia się częściej niż trendy na TikToku, a żeby nie dostać później po głowie (szukanie winnych to standard), wszystko trzeba mieć na piśmie – bo pamięć przełożonych działa wybiórczo. Podsumowując – jeśli cenisz swój czas, zdrowie psychiczne i godność, to lepiej potraktuj tę ofertę pracy tak samo, jak firma traktuje segregację odpadów – czyli z przymrużeniem oka i omijaj szerokim łukiem.

Zdziwiony

03.08.2025 09:35

Inne

Artykuł 151 § 1 Kodeksu Pracy reguluje kwestię pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z tym przepisem, praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w dwóch głównych przypadkach: gdy jest konieczna do prowadzenia akcji ratowniczej (np. w celu ochrony życia, zdrowia, mienia lub środowiska, lub usunięcia awarii) oraz w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy. Szczegóły: Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, jak również praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z systemu i rozkładu czasu pracy. Akcja ratownicza: Dotyczy sytuacji, w których praca w nadgodzinach jest niezbędna do zapobieżenia lub usunięcia zagrożeń. Szczególne potrzeby pracodawcy: Obejmują sytuacje, gdy pilne zadania wymagają dodatkowego nakładu pracy, np. związane z realizacją ważnych projektów, terminowymi dostawami lub obsługą zwiększonego ruchu klientów. Ograniczenia: Istnieją ograniczenia dotyczące liczby godzin nadliczbowych, które pracownik może przepracować w danym okresie rozliczeniowym, zazwyczaj limit to 150 godzin rocznie. Wynagrodzenie: Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie powiększone o dodatek, którego wysokość zależy od dnia i pory pracy (noc, niedziela, święto). Czas wolny: Zamiast dodatku za nadgodziny, pracodawca może, na pisemny wniosek pracownika, udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze. Odmowa pracy w nadgodzinach: Pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach, jeśli narusza to przepisy prawa pracy, np. limity czasu pracy, zasady ochrony zdrowia czy zasady równego traktowania. Dyżury: Artykuł 151 KP reguluje kwestię dyżurów, czyli pozostawania w gotowości do pracy poza normalnymi godzinami. Warto pamiętać, że praca w godzinach nadliczbowych powinna być rzadkością i nie może być nadużywana przez pracodawcę, informuje poradnik dla przedsiębiorcy.