Pytania do firmy SEST LUVE POLSKA SP. Z O.O
jak to jest, że najpierw nie przedłużają umów a tera znowu rekrutują do pracy?????
Logika firmy i zarządu, a raczej ich brak. Ta firma to jedna wielka pomyłka i powolny upadek. I jeszcze więcej białych koszulek niech zrobią którzy nic nie robią, bo niechce sie im ruszyć d**y, wola stać za ludźmi i narzekać że wydajność słaba.. To jak takie kozaki niech pokażą na każdym stanowisku jak oni robią i wtedy można rozmawiać o wydajności.
Czy produkcyjni dostaniemy też trzynastkę? Ktoś dostal?
TRZYNASTKA????? POTEM PEWNIE 14!!!!!!! A MY?????? JAK PODWYŻEK NIE BYŁO TAK NIE MA!!! SŁYSZELIŚCIE ŻE JEST PIP NA ZAKŁADZIE??????
Tak, dostaniesz. Co najwyżej (usunięte przez administratora) wydajność za niska. Jedynie to można dostać w tej firmie nie licząc chorego kręgosłupa bo technologia w tej firmie 100lat za (usunięte przez administratora) i wszystko ręcznie trzeba dźwigać. A nie jest to fajne przez 7,5h dźwigać parowniki po 40-50kg bo żadnej rotacji nie ma między stanowiskami.
(usunięte przez administratora)
Oceniasz umiejętności pracownika po kolorze włosów? To bardzo profesjonalne podejście.
Ale wiesz że dane osobowe z tej strony są kasowane szybciej niż Ty chodzisz na palarnie? A obaj Panowie sobie zapracowali na negatywną opinię. Nie wiesz tego, bo jesteś z P1, tym bardziej nie rozumiem po co się udzielasz w temacie który Cię w ogóle nie dotyczy. Chyba sam kierownik? ????
To może opisz czym panowie sobie zasłużyli na taką a nie inną opinie? Bo obecnie to tylko puste słowa które nic nie znaczą.
Mysle , ze juz wszyscy sa zadowoleni po aneksach? I przestaniecie pisac glupoty jaki to Sest jest przeciwny swoim pracownikom i ma ich gleboko w d..ie. Bo jednak aneksy chyba byly fajne. Moze czasami trzeba zobaczyc co sie dzieje na swiatowej gospodarce i pomyslec , ze pracodawca ma czasami zwiazane rece i pewnych spraw tak szybko nie da sie rozwiązać. I trzeba przetrwac burzę. Dla tych co tak bardzo liczyli na kiepskie aneksy myslenie i czytanie lub ogladanie wiadomosci nie boli.
Ciekawe która zmiana na P1 już aneksy ma, bo z w zeszłym tygodniu jeszcze nikt nie dostal. Mają wiecznie czas.
I uważasz że sprawiedliwie dali? Czym się sugerowali??, bo żadnej logiki w przyznawaniu nie ma
Operator z rocznym stażem 800. Brygadzista 500. Pewnie ze zadowoleni, w końcu jakas równowaga
Otóż to, Operatorzy którzy robią tylko i wyłącznie na jednym stanowisku i robią po 5lat dostali po 600+ a inni którzy robia na 2 lub 3 stanowiskach po 400zł. Istny żart ta firma.. zero sprawiedliwości
1
Czy pracowała pani w firmie tracja . Czy Morze pani pracować na 3 zmiany Czy Morze pani pracować w soboty i niedziele na dodatkowych zmianach . Czy Morze pani pracować odzaraz .
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dzielenie ludzi poprzez bardzo rozbieżne podwyżki , dodatkowo nagradzanie listem motywacyjnym tych którzy rzekomo pracują lepiej, co to ma być ? A reszta nie pracuje , nie chodzi do pracy ? pracownicy z długim stażem mają słabe stawki, nie przedłużanie umów ludzia którzy chcą pracować a zostawianie leserów…
To są jaja!!! Ceny w restauracjach z których można zamówić z tygodnia na tydzień rosną! Już teraz za (usunięte przez administratora)Devolaya trzeba dopłacić 14 zł!!! Dwa tygodnie temu było to 13 zł a w styczniu 12 zł!!! Czy to zmowa cenowa z SESTEM? Zero liczenia z pracownikami!!!! Marne dofinansowanie i brak negocjacji z restauracjamy!! ŻĄDAMY REAKCJI ZARZĄDZIE!!!!
Dokładnie, co mi po dofinansowaniu 15zł na dzień jak żeby coś lepszego zjeść musze dopłacać po 8-15zł do posiłku.. Powinni zwiększyć dofinansowanie przynajmniej do 20zł na dzień to już by to lepiej wyglądało.
Na pewno zmowa.Zarzad je na pewno za darmo.Zawsze w takich,umowach jest,coś na ugodę.Ludzie dopłacą,to ktoś na tym zyskuje i się dzieli na dwóch.Zamawiający i dostarczający.Praktyka wszędzie to wykazuje.Zwiększamy kwoty i się dzielimy.Brawo sest,.....Wyzysk....tak powinno brzmieć logo firmy.
Cześć , Możecie coś o tych ocenach pracowników napisać . Z tego co się słyszy na hali to część osób już dostała te oceny . Czy te oceny mają realny wpływ nią podwyżki?
Jak tam zadowoleni z premii rocznej w biurach?
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)to swoją drogą...ok...ale mało się tutaj zarabia...nawet bardzo mało...na testatach nie mają ludzi i biorą byle kogo z innych linii hahaha..SEST OGARNIJ SIE! Bo za jakiś czas nie będzie miał kto robić bo każdy (usunięte przez administratora)
Podłóg innych stawek które proponują inne firmy to my zarabiamy istny ochłap. Ciekawe ile ludzi będzie zadowolonych z podwyżek, jeśli dadzą tak jak co roku 150-300zł brutto to powodzenia życze gdzie najniższa poszła o ponad 600zl.
No fest zarabiamy, P1 sprzedaży ma po ponad 4mln EURO miesięcznie a ludzią płacą po 4-4,5tyś ZŁOTY na ręke, totalne dno i wodorosty.
Ludzie się zwalniają bo gdzie indziej są wyższe stawki i oferują nadgodziny. Nikt dla idei nie pracuje Nieliczni się nie zwolnią, czekamy tylko na podwyżki żeby zobaczyć czy Sest będzie chciał nas zatrzymać, czy jednak im nie zależy
Jak to jest ze wszyscy maja przerwy lacznie 20 minut a brygadzista lazi co godzine na faje i nikt tego nie widzi albo nie chce widziec? 8 godzin pracy i 8 przerw bo co godzine pet a my musimy (usunięte przez administratora) na nich?
Czekam i czekam, może niebawem się doczekam jak na tym forum zaczną opisywać konkretne przypadki osoby chodzące w białych, pomarańczowych lub jeszcze innych koszulach. Może wtedy trochę inaczej spojrzymy na nasze żądania, niezadowolenie itd.. jak ktoś zacznie opisywać to co dzieje się na produkcji a konkretnie jak pracują niektórzy ludzie z dwoma lewymi rękoma a jakie mają oczekiwania i co opowiadają na palarni, bo co by ta nasza firma nie zrobiła to i tak grupa toksycznych ludzi będzie obracała na jej niekorzyść. Gdzie się podziały Panie które tak bardzo próbowały wszystkich przekonywać do ZZ? (pochowały głowy w piasek) Ciekawe co jeden z drugą zrobi jak firma zacznie rzetelnie rozliczać z błędów jakie są robione na produkcji bo ktoś czegoś nie zauważył zapomnial itd, aaa jeszcze ci co siedzą na udawanym l4 a potem czekają na podwyżki. Ile ludzi za ich zachowanie i podejście do pracy i kolegów już dawno nie powinno tu pracować - czemu o tym nikt nie pisze. Czemu nikt nie pisze ile razy brygadzista ratował du.. pracownikowi, czy ile razy kieras szedł komuś na rękę. Pracuje już długo w tej firmie i dużo widziałem, dużo też się zmieniło ale dla mnie ważne jest że zarówno jak i z brygadzistą czy kierownikiem mogę normalnie pogadać.
Brawo dobrze napisane. Wymienione osoby tj. Panie na L4 przecież Grudzień jest. Oby wkoncu ktoś rozliczył tych co w grudniu poszli na udawane L4 a nagrodził tych co pracowali....
Tak nagrodzą Nas????????????????Pozwolili nam nadgodziny zrobić więc nie płacz,a jak ci zal to też trzeba było iść na L4
No z tego co wiadomo nie tylko "Panie" poszły na "udawane L4" bo przecież każdy lekarz za piękne oczka wystawia chorobowe na pstrykniecie palca a w firmie każdy jest taki okaz zdrowia że (usunięte przez administratora) cały rok i nagrody się sypia jak ta lala. A białe koszuleczki też chyba należą do tych "Pań" bo troszkę ubyło również i tych.
Tak też chodzą na l4 i dla tego ten bonus bo przecież białe koszulki to nie zarząd więc dostaną bonus za swoją pracę . To jest jawna niesprawiedliwość .
Czytam i czytam i chce zapytac czy my zieloni też nic nie robimy.? Złóżcie cv do nas czy do pomarańczowych i się przekonacie ile się za was tłumaczyć musimy bo poskładać czegoś nie umiecie albo nie wiecie jak czytać wynik z metrówki. Co dopiero rysunek techniczny. Każdy ma swoje obowiązki wiec nie oceniajcie co robią zieloni pomaranczowi, techniczni i biali bo pojęcia nie macie co my robimy.
Nie powiedział nikt że nic nie robicie ! Piszesz tu jak to wy musicie się za nas tłumaczyć , ty tak na serio . Może warto przypomnieć tu jak to musicie się tłumaczyć z waszych błędów np. Czemu rysunek główny różni się od szczegółowego, dla czego na rysunku są nie naniesione wymiary . Może też warto napisać że wy sami nawet nic nie wyliczacie tylko siadacie przed komputerem i to komputer za was liczy a w i jeszcze nie raz potraficie to źle spisać . Przychodzicie czasem do problemu z rysunkiem i patrzycie się na niego jak ciele na malowane wrota tyle o zielonych . Pomarańczowi ci na hali muszą se jakoś radzić w większości jak czegoś nie wiedzą to się potrafią zapytać wiadomo czepiają się czasem głupot ale coś muszą się czepić , ale ile razy było tak że kontrola przepuszcza też buble i to buble od oczaruj produkcji , może też nie widzą tego wszystkiego tak jak Zieloni by chcieli żeby było widziane . Ale najlepiej jest zgonić wszystko na produkcję bo przecież w tmi się błędów nie popełnia , tam to jest wina programu .
W twojej wypowiedzi nie było bezpośrednio nic do nas ale wystarczy poczytać inne komentarze. Wyjac i posluchsc co mowia na hali. To poprostu irytuje. Jak to nikt nic nie robi tylko produkcyjni. Całe szczęście swoją wypowiedzia pokazałeś jak mało wiesz o pracy innych. W waszym języku to szare koszulki są odpowiedzialne za rysunki i poprawki na nich. Pozdrawiam. Szczęśliwego nowego roku Oby mniej żalu do innych w nadchodzących miesiącach.
Wy za nas sie tłumaczycie? Wy czasem własnych rysunków nie umiecie odczytac,na proste rzeczy trzeba czasem czekac po 2 godziny,bo znikacie z rysunkiem,aby niby to wyjaśnić.Zmiany w rysunkach,po waszych blędach,nie umiecie poprawic,bo czasu niby nie macie.Chłopie zastanów sie co piszesz,sami czasem macie problem z mierzeniem.Nie jeden operator ma wieksza wiedze od was,ale wy nie dajecie sobie wytłumaczyć,tylko trzymacie sie jakiś nowych wytycznych,aby robol za was robił.Kazdy z was,powinien przejść każde stanowisko,włącznie z lutowaniem,ale tego nikt od was nie umie,a próby,pierwsze parowniki to sami powiniśćie stać i robić od A-z.,dopiero byscie sie dowiedzieli jakie buble sa niektóre rysunki i czego niemożliwego od pracowników czasem wymagacie i żądacie.Zapominacie,że teoria,a praktyka to 2 rużne rzeczy.No,ale cóz skonczyło by sie spacerowanie z kawa,pogaduszki.
Dzieje się tam coś z podwyżkami. Bo od stycznia znowu zaczyna być drożej. Ludzie do koła mnie już otrzymali aneksy (inne firmy) a sest jak zwykle zwleka. No ale tu tak zawsze było. Będą ale kiedy? nie wiedzą.
Ludzie sie zwalniaja,umów nie przedłużaja,ale zielonych i pomaranczowych koszulek przybywa.Co rusz nowi się szkolą i po co?Jak nie ma pracy na hali,to może warto kogoś wziąść ze swoich?
Serio nie macie niby pracy a ludzi przyjmują? Dlaczego? macie w ogóle jakieś prognozy ogarniane na przyszłe miesiące? I jeśli już o samo szkolenie chodzi to ile ono trwa, po jakim czasie ludzie już na bank ogarniają?
Ciekawe gdzie zauwazylas/es że zielonych i pomarańczowych koszulek przybywa. Z tego co widzę to od jakiegoś czasu skład się nie zmienia w obu działach
Ile osób złożyło dzisiaj wypowiedzenie?
Jak już chcieliście zakładać związku to najpierw można było się zorientować w terenie gdzie są najlepsze.... Związki z Yazaki nie dość że firma daleko, bo w Mikołowie to jeszcze 10 razy gorszy (usunięte przez administratora)niż u nas. Osoby pracujące tam po 10,15 lat mają stawkę po 300 zł większa od najniższej krajowej.... Bony na święta to 200-300 zł, premia frekfencyjna to 100 zł premia wydajnościowa rozliczana osobno za każdego pracownika również 100 zł.... Firma ma 3 hale i ponad 3 tys pracowników i jakoś związki tam nic nie wskuraly a dadzą coś tutaj jak takie stawki macie ? Gratulacje pomysłowości
Masz złych informatorów, nie siej zamętu ! Siostra tam pracuje, od lat mają premie na święta wszyscy po 950 zł na rękę . A premie po 400 zł co mc. I nikt im jej nie zabiera za przywileje pracownicze jak za żądacze czy opieki...teraz za likwidację 2 zmiany wywalczyli im związki do stawki po 188 zł po podwyżkce już minimalnej. Nie jestem w związkach ale chyba czas je wzmocnić, nic o nas bez nas! Mają jeszcze jakieś przeszeregowania stawek co kwartał o 150 zł do stawki, (usunięte przez administratora)i nawet premi nie ma
Oooo super 400 zł premii. No szok normalnie ! I najniższą krajowa po 10 latach pracy hahaha. Wywalczyli, bo tam jest o co walczyć jak stary pracownik zarabia tam 3,5 tys....
Zaciekawiły mnie wasze wpisy, popytal tu i tam i oto prawda- yazaki upada, zero projektów z kilku tys ludzi na produkcji została garstka zwolnienia cały czas kolega też w grudniu odchodzi program odejść jest fakt.ale tam dobrze to już było lata temu teraz to zero roboty firma upada, nie całą ale Mikołów tak a ZZ członków coraz mniej choć podobno odejść nie łatwo bo zaczyna się telefony od króloweji inne.podobno przekonali się że toksyczna na baba. Zresztą skoro tam tak dobrze idźcie tam haha Wszędzie dobrze gdzie nad nie ma, przestańcie psiczyc jak wam źle to jazda.sam też może pójdę szkole robię, potem może się uda na coś lepszego a na pewno nie ma związki
Najniższa krajowa od 2024 w górę a co z nami ?
Teraz się orientujecie że od maja obecnego roku mamy uzależnioną premię frekwencyjną od sprzedaży? Cały rok macie dostęp do regulaminu premiowania. Logujecie się kartą do kiosku tam gdzie za urlopem, na górze jest przycisk Premie. Interesuje was pierwsza strona, tekst podkreślony. Regulamin ważny od 31.04.2022 do 31.12.2022 Także zaraz pojawi się nowy regulamin który gorąco polecam tym razem przestudiować
(usunięte przez administratora)
Tak ta(usunięte przez administratora) wypłata jest wypłacona razem z bonami . Ktoś chyba myśli że fizole to liczyć nie potrafią ! W styczniu się ockną ale będzie już za późno, tylu ludzi się zwolni . Osobiście znam 4 osoby które na 100 % się zwolnią w tym dwie które pracują już długo .
Niestety ale te (usunięte przez administratora) wypłaty były z bonami i z "łaskawie przyznaną decyzją zarządu premią frekwencyjną". Niech sie cieszą że w ogóle ktoś jeszcze tam przychodzi robić, ale radze białym koszulką sie przyzwyczajać do normalnej pracy na maszynach, bo jeszcze troche takiego traktowania i sami będą na tej hali robić razem z ludźmi z biur i kierownictwem.
Może związki by się zainteresowały wypłacana premia która ma inne znaczenie na paskach a inne w regulaminie ?????
Albo tym że BENEFIT od pracodawcy to lekcje języka włoskiego lub anielskiego a trzeba za każdą godzinę języków odrabiać i oddawać swoje nadgodziny….. co za (usunięte przez administratora) Żenada
No fakt skoro pracują w tej firmie same lizusy i tchórze którzy tylko potrafią narzekać ale do Zz się nie zapiszą bo się boją. To znów będziecie odrabiać wolne w soboty!Dalej będą z nami robić co chcą!O podwyżkach,stażowym i innych korzystnych dla Nas przywilejów możecie zapomnieć bo te parę osób Nic sami nie wywalczą.
No nie wiem , do związków nie zapisał się nikt aktywny to raczej dla tego nic nie są wstanie osiągnąć . Mi to się raczej nie zdarza narzekać , ale pisz co tam chcesz . Podwyżki będą ale na pewno nie będzie to zasługa związków . Nie sądzę też żeby były jakieś odrabianki związane z brakiem pracy . Za chwilę wszystko ruszy i będzie się działo .
Nie będzie odrabianek powiadasz No cóż to jesteś w błędzie masz wolne do 7 stycznia. Więc w styczniu już Ci zabiorą 2 dni urlopu plus 1 dzień odrobisz w sobotę. 2 maja też masz wolne i odrobisz w sobotę w maju
Nie potrzebuje związków do szczęścia dlatego też się nie zapisuję :) I po co ta agresja przyjacielu?
Powiedzcie mi jak to jest? Nie raz chcieliśmy zacząć nockę od niedzieli to chodzili z kartą i zbierali podpisy i wszyscy musieli się zgodzić bo inaczej nie wchodziło to w grę??? !!! A teraz nagle niczyjej zgodny nie potrzebują i od niedzieli nocka jest
Bo robią co chcą i mają w głębokim powarzaniu ludzi i ich zdanie. Zarząd firmy do wymiany razem z co poniektórymi białymi koszulkami bo to już osiągnęło poziom dna, to zarządzanie tą firmą i traktowanie ludzi.
część odpowiedź zawiera się w Twoim pytaniu ;)) jak my chcemy to musimy wszyscy to potwierdzi i stąd lista a pracodawca ma do tego prawo dlatego lista jest niepotrzebna,
