Jaki jest okres rozliczeniowy w ROOF Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Czy ROOF Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Tak, wszyscy nasi pracownicy mają możliwość skorzystania z dodatkowego benefitu jakim jest karta MultiSport. Wystarczy skontaktować się działem kadr, który przedstawi dogodne warunki i załatwi formalności.
Od czego uzależniona jest premia w firmie ROOF Sp. z o.o.? Jakie są progi premiowe? Dodali 22 marca na GoWork.pl ogłoszenie na stanowisko Pracownik Budowlany.
Premia uzależniona jest jak w większości przypadków na rynku od zaangażowania, umiejętności i efektów pracy. W przypadku prac budowlanych progi ustalają się same w zależności od ilości i jakości wykonanych robót. Każdy pracownik wie co może osiągnąć na każdej realizacji na podstawie informacji jakie otrzymują wszyscy przed budową, unikamy w tym momencie niedomówień. Kto się nie przekona ten się nie dowie. Opowiadać, pisać i mówić może każdy na różne sposoby, zaś weryfikacja tego w rzeczywistości daje 100% pewność.
Czy w ROOF Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tak w firmie ROOF organizowane są liczne szkolenia udoskonalające, jak również wprowadzające wiodących producentów materiałów używanych w dekarstwie. Większość z nich kończy się uzyskaniem certyfikatów, dyplomów bądź zaświadczeń. Nauki nigdy za wiele.
Jaki dress code obowiązuje w ROOF Sp. z o.o.?
W związku z tym, że jesteśmy firmą budowlaną, to dress code na budowie ogranicza się do schludnej odzieży roboczej (dostarcza firma) wraz z pełnym oprzyrządowaniem w zakresie BHP. Co do Dress Codu w biurze firmy, obowiązuje schludność i dobry wizerunek. Pracownicy wyposażeni są w elementy strojów (koszule, koszulki Polo itp) z emblematami firmowymi.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie ROOF Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Firma ROOF daje możliwość rozliczenia nadgodzin zarówno w formie finansowej jak i odebrania przepracowanych nadgodzin w formie urlopu. Dotyczy to oczywiście tych, którzy rozliczani są godzinowo. Zupełnie inaczej przedstawia się ta sprawa w odniesieniu do pionu produkcyjnego i budowlanego gdzie ROOF od lat prowadzi najefektywniejszy sposób wynagrodzenia dzięki systemowi akordowemu. Wprowadziliśmy normy pracy, które odzwierciedlają wydajność i jakość pracy w określonym czasie. System ten pozwala na obiektywną i przejrzystą ocenę pracy a w efekcie wysokość wynagrodzenia. To jest najuczciwszy system stosowany w najlepszych firmach na całym świecie. Jest on jednak dedykowany dla rzetelnych fachowców, którzy preferują uczciwe wynagrodzenie adekwatne do własnych kwalifikacji i zaangażowania. Dzięki temu każda przepracowana godzina jest rozliczana w bardzo skrupulatny sposób a tak zwane odbieranie godzin może niekorzystnie wpłynąć na wysokość wynagrodzenia dla pracownika. Nie oznacza to jednak, że nie ma on takiej możliwości. Priorytetem w ROOF Sp. z o.o. jest dobro pracowników, dlatego zawsze dążymy do kompromisowych rozwiązań.
Wiecie czy ROOF Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Odpowiadając na to pytanie trzeba przypomnieć, że nasza firma jest głównie firmą usługową i zdecydowana większość naszych pracowników to pracownicy fizyczni, którzy nie mają możliwości pracy zdalnej. Jest to niemożliwe co wynika ze specyfiki tych stanowisk, o czym każdy zainteresowany wie. Jeśli chodzi o te stanowiska w ROOF, które spełniają kryteria pracy w systemie zdalnym, to wszyscy i tak są wyposażeni zarówno w firmowe laptopy jak i telefony komórkowe. Podobnie zresztą jak niektórzy pracownicy fizyczni w firmie korzystają z takich narzędzi w codziennej pracy. W ROOF to jest standard obowiązujący od lat i nie musieliśmy specjalnie wyposażać się w sprzęt na okoliczność ograniczonych możliwości wykonania obowiązków służbowych spowodowanych pandemią.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w ROOF Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Tak, w ROOF Sp. z o.o. jest wiele możliwości rozwoju. Zarówno w kwestii podnoszenia swoich kwalifikacji jak i kariery zawodowej. Wiele pracowników zdobyło prawdziwe kwalifikacje właśnie tutaj. Wszystko dzięki prowadzonym szkoleniom branżowym i produktowym oraz odpowiedniemu systemowi nadzoru. Wielu z nas również awansowało w hierarchii i zostało na przykład brygadzistą lub nawet kierownikiem. W tej chwili firma poszukuje kolejnych kandydatów na stanowiska dozoru, czyli znów ktoś awansuje. Poza tym poszukujemy kandydata na lukratywne stanowisko operatora CNC i szefa warsztatu co również daje genialne możliwości rozwoju.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie ROOF Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Informujemy, że pomimo zwiększonej liczby aplikantów wciąż prowadzimy nabór na stanowisko dekarza, brygadzisty, kierownika oraz pomocników. W odpowiedzi na zadane pytanie informujemy, że w firmie obowiązuje najefektywniejszy system akordowy i wszystkie godziny są skrupulatnie rozliczane. Oznacza to, że im ktoś więcej i efektywniej pracuje tym więcej zarabia. Po prostu. Tym samym najgorzej zarabiają i najkrócej pracują u nas leniuchy. Reszta sobie bardzo chwali! (o czym świadczy liczba stałych pracowników). Więcej informacji udzielamy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapraszamy do aplikacji na stronie PRACA, lub na telefonicznie umówionym spotkaniu. Numery można znaleźć również na stronie. Zespół Rekrutacyjny ROOF Sp. z o.o.
Jak długo czekaliście na odzew z ROOF Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Szanowny Panie, z racji że firma ROOF jest oblegana zapytaniami o wykonanie remontu dachu bądź wykonanie nowego pokrycia, czasami zdarza się że wymagany jest odpowiedni czas na odpowiedź. Na wszystkie zapytania staramy się odpowiedzieć w najszybszym możliwym czasie. Faktem jest, że niektórzy klienci oczekują odpowiedzi w ciągu tego samego lub najbliższego roboczego dnia. Robimy co możemy by każdy klient był zadowolony o czym świadczy duża liczba referencji (część dostępnych na stronie oraz na oficjalnym profilu FB). Ilu klientów tyle oczekiwań i tyle koncepcji na właściwą obsługę. P.S. Jak widać popularność potrafi przysporzyć kłopotów :)
