Hej, niedawno aplikowałam na program stażowy w tej firmie. Czy ktoś już dostał zaproszenie do testu? Zastanawiam się czy zostałam już odrzucona, czy po prostu firma nie zaczęła jeszcze rozsyłać testów.
Wiesz może jakie mają być te testy? Bardzo trudne? Staż ile ma trwać? Standardowo 3 miesiące czy dłużej z możliwością zatrudnienia?
Niestety nie mam pojęcia jak wyglądają testy. Staż ma trwać 3 miesiące, ale chyba później jest możliwość zatrudnienia. Na tą chwilę czekam na zaproszenie do testu. Ciekawi mnie czy już zaczęli je wysyłać, czy może będą to robić dopiero po terminie przesyłania aplikacji.
Cześć, wszyscy którzy rozwiązali zadanie i wysłali zgłoszenie na staż powinni dostać od nas wiadomość mailową, w której tłumaczymy kolejne kroki. Teraz przyglądamy się teraz uważnie wszystkim zgłoszeniom i odezwiemy się do wszystkich kandydatów/tek po zakończeniu pierwszego etapu rekrutacji, czyli 12.04. Innymi słowy: nikt jeszcze nie dostał zaproszenia do testu. ;) W razie pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu z nami: techsummer@ringieraxelspringer.pl
Duże zaangażowanie w reklamę stażu, a nie potraficie na czas odpowiedzieć kandydatom... No słabo.
Dziś do końca dnia wszyscy Kandydaci i Kandydatki otrzymają informacje. Jest tak dużo aplikacji, że potrzebujemy nieco więcej czasu niż szacowałam :)
Rozwiązanie zadania i wysłanie zgłoszenia na staż ORAZ posiadanie doświadczenia i umiejętności które będą wymagane podczas pracy jako programista NIE gwarantuje przejścia do kolejnego etapu (testu). Jedno wielkie XD Jeśli nie takie umiejętności są kluczem do przejścia do kolejnego etapu, to jakie?
Też się nad tym zastanawiam. Widocznie firma kierowała się innymi kryteriami skoro nie wystarczyło: - Posiadanie wymaganych umiejętności, - dobre i pasujące wykształcenie, - posiadanie doświadczenia, - ukończenie kursów, - rozwiązanie poprawnie zadania. Skoro nie dajecie takim osobom szansy wykazania się umiejętnościami w teście to coś tu jest nie tak z tą rekrutacją. W tym przypadku zastanawiam się co mogło decydować o nieotrzymaniu testu. Może były jakieś preferencje co do wieku lub płci kandydata. Może decydowały znajomości? Widzę, że pani rekruter jest tu aktywna więc może wypowie się na ten temat. Nie ma tu mowy o rzetelnym porównaniu kandydatów. Myślę, że nie byłoby takiego oburzenia gdyby nie to jak intensywnie promowaliście tą rekrutacje.
Drogi Kandydacie, Bardzo nas cieszy ogromne zainteresowanie programem stażowym RAS Tech Summer, jednak - m. in. z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc - już na pierwszym etapie zmuszeni byliśmy podjąć trudne decyzje o odrzuceniu zdolnych i bardzo obiecujących kandydatów i kandydatek. Nie zgadzamy się z Pana opinią o nierzetelności w przeprowadzaniu rekrutacji do programu. Oczekiwania i kryteria nasz zespół rekrutacji ustalił na samym początku projektu i trzymaliśmy się ich konsekwentnie - braliśmy pod uwagę między innymi znajomość języka angielskiego, projety na Githubie, projekty dodatkowe i koła naukowe, wykształcenie kierunkowe czy rok studiów. Trzymamy kciuki za znalezienie jak najlepszego stażu, który Panu szansę rozwinięcia skrzydeł, zapraszamy również do wzięcia udziału w kolejnej edycji RAS Tech Summer w przyszłym roku! :)
Czy jest w stanie Pani odpowiedzieć mi kiedy można spodziewać się informacji na temat dalszych etapów rekrutacji?
Czy może ktoś powiedzieć jak wygląda straż? Jak długo to trwa i czy można liczyć na stałą pracę po zakończeniu?
Cześć! Dzięki, że pytasz o staż, chętnie odpowiemy. To jak wygląda staż będzie się różnić w zależności od tego do jakiego zespołu dołączysz, ale kilka rzeczy jest niezmiennych. Staż jest płatny, pracujesz 40h tygodniowo, dołączasz do zespołu i od tego momentu jesteś jego częścią i Twoje zdanie się liczy. Dodatkowo każdy stażysta ma swojego opiekuna. Jeśli chodzi RAS TECH Summer to staż trwa 3 miesiące, cały harmonogram znajdziesz na stronie internetowej: https://techsummer.ringieraxelspringer.com/ Dla najlepszych stażystów przewidujemy możliwość zatrudnienia na stanowisku Junior Engineer, ale nie jest to automatyczne. Zależy to co roku od dostępności wakatów oraz oceny indywidualnej pracy. Pomyśleliśmy, że te linki mogą Ci się przydać: - opis pierwszej edycji na blogu tech (w języku angielskim): https://tech.ringieraxelspringer.com/blog/culture/6-things-you-may-not-know-about-ras-tech-summer/2eh3cwb - krótki wywiad ze stażystą z 1. edycji: https://www.youtube.com/watch?v=2-Wylmq8fF0 - wrażenia stażystów po 2. edycji: https://www.youtube.com/watch?v=Ur1fdvHsqIA - krótkie QA w formie rolek przygotowane przez nasz dział rekrutacji IT: https://www.instagram.com/ras_tech/ Trzymamy kciuki i mamy nadzieję do zobaczenia!
Czy planujecie staże dla SEO w tym roku? Ewentualnie do działu reklamy?
(usunięte przez administratora)
Do mnie się jeszcze nie odezwali.
Zaproszenie do testu czy odmowe?
zaproszenie do testu: Gratulacje! Po przejrzeniu ogromnej ilości zgłoszeń, chcielibyśmy zaprosić właśnie Ciebie do udziału w II etapie rekrutacji stażowej do programu RAS Tech Summer! Jak będzie wyglądać II etap? W przeciągu tygodnia otrzymasz od nas zaproszenie do wyzwania programistycznego na platformie C*****. Wyzwanie to pozwoli nam na wyłonienie Kandydatów i Kandydatek z najwyższymi kompetencjami programistycznymi i zaproszenie na staż najlepszych z najlepszych.
Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem liczby aplikacji oraz zainteresowania programem stażowym RAS Tech Summer. Uprzejmie informuję, że wszyscy Kandydaci oraz Kandydatki otrzymają informacje dziś do końca dnia. :)
(usunięte przez administratora)
A ten marny pieniądz, jak to napisałeś, to ile faktycznie? Pytam, bo może mamy różne oczekiwania po prostu i nie jest tak słabo wcale.
Z czasu po przeczytaniu mojej opinii, zdecydowałem że chce sprostować kilka rzeczy. Nie ukrywam, że moja opinia była nacechowana frustracją, którą wzbudziła praca w tym miejscu. Oczywiście zakładając perspektywy (tak jak wcześniej wspomniałem) warunków umowy, które są standardowe w każdej firmie poza danymi na Linkedinie chce doprezycować kilka faktów. Poprzedni wpis był na naprawdę niskim poziomie, wstyd to komentować - tym bardziej że dobrze jestem świadomy, że osoby z którymi pracowałem wiedzą kto go napisał. Moim zdaniem firma ma wspaniały problem z przemianą technologiczną. Wchodząc na Onet dookoła trafią do was reklamy Onet Premium. Chcecie to sprawdźcie sobie treści - szczerze mówiąc nie wypowiadam się na ten temat, jestem kompletnie neutralny. Jednak nietrudno z boku spojrzeć, że jako jeden z większych mediów w Polsce, który udostępnia treści w internecie za darmo przejście za paywall będzie toporne. Zakładam, że entuzjazm udziela się tylko pracownikom za to odpowiedzialnym. Zresztą nie bądźmy (usunięte przez administratora) - trzeba założyć prostą kalkulację - sprawdźcie jak wypadają inne media w Polsce na paywallu. Narzędzia do pracy są marne. Mam na myśli w sprzedaż, o której pisałem (jeśli chodzi o sprzęt jest typowo jak na korpo). Ta firma działa tak jakby omijała jakiekolwiek sensowne badania z chociażby instytutu Gartnera. Zatrzymana na technikach sprzedaży, które mogły działać 10-15 lat temu toczy się na swoim molochu i tym, że jest stosunkowo znaną marką. Paradoks wynika z faktu, że miejsca reklamowe równie dobrze można wykupić w Google Adsie. W zasadzie cała sprzedaż poza naprawdę mocnymi konkretami jest w stanie zostać zmieciona, gdy do gry wszedłby nowy zarząd, który zmieni zdanie z dnia na dzień. Kierownicy i ludzie odpowiedzialni za pracę innych osób. Zarządzanie polega na micromenegmancie - jeśli z czymś się nie zgadzasz to idziesz bardziej na wojne niż ktoś szanuje twoje zdanie. Tak samo jak pisałem - nadal te opinie utrzymuje - niedostosowani do rzeczywistości. Szczerze mówiąc, trochę im współczuje. (apropo jeśli chcecie generalnie prześwietlić trochę pracowników tej firmy to zapraszam na Linkedina). Współczuje, bo nie nadganiają za branżą. Biorąc pod uwagę przemianę technologiczną albo przekwalifikują się na konkretnych managerów, którzy mają pod sobą bardzo sensowne firmy, albo zostaną przeniesieni do innych działów klepać do emeryturki albo dostaną solidną odprawę po latach pracy (jak ostatnie zwolnienia, o których w sumie przeczytałem tutaj). Ludzie? Całkiem fajni serio. To jest element pracy za którym mógłbym nawet zatęsknić porównując to do obecnego miejsca pracy (pozdrawiam moje perełki!). Z racji na specyficzny dział - sprzedaż ludzi mega fajni i otwarci (poza wyjątkami) na ciebie - natomiast nie ukrywam tego, że jest też szansa że traficie na "typowych wiernych Onetowców", którzy gadają coś o ageizmie etc. natomiast większość osób jest o raczej liberalnych poglądach i to na plus. Oczywiście zdarzają się pewne przegrzania głowy jak moja byłą przełożona, która na moje tatuaże rzuca tekstem "że słyszała, że ludzie, którzy robią sobie tatuaże to uzależniają się od bólu i trochę o to w tym chodzi" - natomiast to wydaje mi się, że jest kwestia indywidualna. Na onboardingach, które są przeciągnięte tak, że walicie 3 kawe żeby nie usnąć można trafić różnych ludzi i to często naprawdę fajnych, otwartych i bez kija w (usunięte przez administratora) Inne działy? No kurczę, mało ambitne. (usunięte przez administratora) - każdy faktycznie pracuje w miejscu jakim chce i w życiu nie chciałem cię uraźic bo jesteś bardzo spoko - to wynikało tylko z mojej frustracji. Natomiast jeśli chodzi o rozwój w innych działach - zakładam, że to zależy. Dużo działów jest typowo korporacyjnych gdzie klepiesz "taski" i jazda - takie życie, bo kto tego nie robił już raz w życiu (najlepiej jak był gówniarzem po maturze) to życia nie zna bo nie wie czego nie szukać. Działy redakcyjne? Nie mam pojęcia. IT? widełeczki możecie sobie sami sprawdzić bo firma jest na to otwara (i pewnie nie są złe, ale jak wszyscy wiecie Polska jest outsourcingownią i najlepiej robić dla dobrego klienta z zaagranicy) Ogólnie? Fajne miejsce pracy jak jesteś po studiach i idziesz sie zatrzymać. Jak sprawdzicie po Linkedinie to nie jest miejsce pracy, które wybierają ludzie którym się raczej chce bardzo uczyć jakiś nowych skillsów. Jak w każdym korpo gdzie nie wymagają języka obcego - ten język obcy kuleje u tych osób. I w sumie to nic złego, mam trochę inne postrzeganie nt rozwoju i wolę rozwijać umiejętności za które są fajne i jest kasa - nie ukrywam jednak, że moje amibcje do sprzedaży (i jednocześnie pójście w lepszą działke) zagwarantowała ta firma. Również dziękuje jej za zwiększenia dawki Depralinu za micromanegement i rzeczy, które musisz robić mimo że są głupie i się z nimi nie zgadzasz. Dobrze weryfikujcie rozmowy kwalifikacyjne i miejcie baczność, Peace.
Z tego co napisałeś to w sumie odnoszę wrażenie, że nie ma jakiejś dużej rzeczy, do której by się można przyczepić, że jest faktycznie źle. W sensie trochę czepiasz się dekoracji, jak osoba, która ma możliwości i może przebierać w ofertach. A nie każdy tak może, zwłaszcza jak jest początkujący, za to już nic nie napisałeś o tym, jakie są faktycznie zarobki czy cokolwiek konkretnego. Czemu?
Najbardziej żenująca i olewatorska "rekrutacja", w jakiej brałam udział w życiu
do pytań nawet nie doszło, bo rekruterka po kontakcie przestała odpisywać i odbierać telefony. Podała lakonicznie godzinę bez daty (14.30 o 16!) i przestała się odzywać. Okropne uczucie!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
To i ja się podzielę opinią - pracuję tam już 3 lata :). Wszystko zależy od tego do jakiego działu się trafi - jedne działy są lepiej zarządzane, inne gorzej. Z minusów: - nie dostaje się podwyżek, nawet jeżeli się człowiek nachodzi, - umowa B2B, choć wiem, że niektórzy mają umowę o pracę. Nie wiem, jak to zrobili xD, - brak możliwości rozwoju/awansu. Więc czemu tam pracuję? - elastyczne godziny pracy i zaufanie do pracownika - nie kontrolują Cię na siłę, co często się zdarza np. w małych i średnich polskich firmach, - możliwość dorobienia na freelansie - praca nie jest obciążającą psychicznie, więc jest przestrzeń na robienie różnych rzeczy, - firma przyjazna rodzinie - ludzie rozumieją, że jak masz dzieci, to masz nieprzewidywalne życie, - poczucie bezpieczeństwa - prawie nie zwalniają ludzi. Ok. zwolnili w covidzie, ale poza tym widziałam raz, żeby kogoś zwolnili. To bardzo miła odmiana po tym, jak pracowałam dwa lata w firmie, w której zwalniali kogoś każdego miesiąca, - sporo benefitów: Multisport, opieka zdrowotna, warsztaty etc., - nie ma dupogodzin i nie ma zawracania głowy bez sensu - dużo konkretnych osób, więc spotkania nie przeciągają się w nieskończoność, bo ktoś ma ochotę na głupie żarty albo ego tripy (choć tutaj różnie bywa). Więc według mnie to kwestia priorytetów - jeżeli zależy Ci na kasie i rozwoju, to raczej odradzam. Jeżeli zależy Ci na życiu rodzinnym i potrafisz/chcesz się rozwijać poza firmą, to to miejsce jest okej :).
Powiem Ci że nawet fajnie to wszystko brzmi. Zastanawiam się tylko czy dobrze można wyjść na takiej umowie B2B? Wiadomo podatki trzeba opłacić i w ogóle... Zadowolona jesteś z kwoty którą masz na ręke?
Pracowałam tam wcześniej od Ciebie. I nie wiem, ile zarabiasz, ale sam fakt, że chcieli B2B jest żałosny. "Za moich czasów" w 2015 było multum dobrych dziennikarzy/redaktorów, ba, zdobywali nagrody. I nagle ich zwalniali. Dlaczego? Nie wiem i oni też nie wiedzą. Zwyczajnie sobie pracowali i pewnego dnia wypowiedzenie. Nie jest to stabilna praca. Możesz sobie pracować0 po 10 lat bez żadnej wtopy, a Cię spuszczą do kanału. Taka to robota w AS lub F.pl.
I nikt się nigdy nie dowiedział o co chodzi? Przecież chyba musieli podać jakiś powód zwolnienia?
Na jaki sprzęt firmowy mogą liczyć nowi pracownicy do działu social media? Telefon? Laptop? Jaka atmosfera jest w Fakcie?
Czy ktoś tutaj mógłby napisać jak wygląda sytuacja konkretnie w dziale IT?
Zależy o jaki dział pytasz. W helpdesku ludzie i atmosfera bardzo fajna jedynie kierownik jest średnio sympatyczny i lubi bawić się w (usunięte przez administratora) Druga linia wsparcia podobnie, fajny zespół gorzej z kierownikiem. Admini super zespół, fajny kierownik. Zespoły IT - programiści zajmujący się produktami raczej też w miarę spoko kierownicy i zespoły.
Czyli warto, jeśli komuś zależy na tym, żeby było miło? No dobra, a co z warunkami pracy, co z wynagrodzeniem? To są ważne sprawy. Jak będę chciała, żeby było miło, to w sumie mogę iść na imprezę :P
Wszyscy zatrudnieni na B2B, stawki niższe niż u konkurencji. Mamią benefitami i pozytywną atmosferą. Brak rozwoju.
Jak wygląda praca jako grafik? Na ich stronie jest ogłoszenie na to stanowisko, ale bez lokalizacji. Kwestie finansowe, sprzęt, praca zdalna?
Znajdzie się ktoś życzliwy i podpowie, czy warto aplikować do księgowości? Interesuje mnie jaka panuje atmosfera w zespole oraz czy i jak często są nadgodziny? Będę wdzięczna za podpowiedź.
Podłączę się od Twoje pytanie bo także jestem ciekawa tego czy inni polecają aplikować do księgowości. Minęło już w sumie trochę czasu od dodania przez Ciebie wpisu. Czy wiesz może coś więcej na ten temat? Może byłaś na rozmowie rekrutacyjnej w firmie lub już w niej pracujesz?
pracowałam w księgowości z tym że to już było ok 2 lat temu. I bardzo dobrze wspominam ten czas, zespół był młody i bardzo pozytywny. Głownie panie, ale nie było złych emocji pomiędzy, dużo śmiechu, imprezy firmowe były dużymi wydarzeniami. TL w tamtym czasie znający się na tym co robią i wspomagający zespół. Teraz chyba kilka osób się pozmieniało. Praca musiała być zrobiona. Nadgodziny w zmknięcie miesiąca się również zdarzały, ale były do odbioru. Zamknięcia przebiegały płynnie.
Poleciało już info, ze z home office do biur będą mogły wrócić osoby zaszczepione na covid. Ciekawe na jakiej podstawie prawnej firma zamierza wejść w posiadanie informacji o szczepieniu pracownika. Z góry planują dyskryminację niezaszczepionych?! Może już od dawna wiedzą o czymś, o czym my szare ludki korposystemu z przywilejem pracy za marną płacę nie wiemy... że będzie spec ustawa o pracowniczym obowiązku szczepienia...
A wiesz może coś na temat tego, czy można pozostać na home office? Jest możliwość całkowitej pracy zdalnej w Ringier Axel gdy pracownik się sprawdza pracując w takiej formie?
Generalnie nie polecam, wypłaty niższe niż u konkurencji, trzeba się nachodzić i naprosić żeby dostać podwyżkę 200zł, dramat. Przez covid zwolnili ok.200 osób, chociaż wszyscy doskonale wiemy, że firma na tym wiele zyskała ponieważ ilość odwiedzających onet i pozostałe znacznie wzrosła. Oczywiście wszystkie zaplanowane podwyżki na rok 2020 zostały zamrożone, to po co te zwolnienia były? :) Gdyby nie ciężka sytuacja na rynku pracy dawno bym odeszła, ale lepsze to niż nic. Jedyny plus to ludzie, którzy tu pracują ponieważ faktycznie atmosfera jest bardzo fajna, ale wciąż nie rekompensuje to sytuacji finansowej co jest bardzo demotywujące dla pracowników.
Opinia trafiona w punkt. Nie ma pieniędzy na podwyżki, nie ma pieniędzy na szkolenia, nie ma pieniędzy na nic... Ciągle redukują etaty, jedna osoba pracuje za trzy, a oczywiście o płatnych nadgodzinach nie ma mowy. Firma składa się w więskszości młodych i pomocnch osób, nie rekomennsuje to jednak niesmaku jaki pozostaje po spotkaniach z managementem.
Mam w tym tyg zadanie rekrutacyjne na redaktora newsowego, ale troche się waham, czy jest sens... mam teraz od niedawna dość stabilną i w miarę spoko pod względem atmosfery pracę, w dziennikarstwie pracowałam długi czas dodatkowo, o ile chcę wrócić do zawodu, nie wiem, czy praca w wielkim korpo, w którym traktuje sie pracowników jak chomiki będzie dobrym pomysłem..
Rekrutacja do działu SOCIAL MEDIA, ktoś się podzieli opinią?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Ringier Axel Springer Polska?
Lubia zwalniac.nie lubia szkolic. Generalnie nie lubia osob ktore sie pchaha do roboty i maja pomysly. To moge powiedziec o dziale telesprzedazy. Zmarnowalam rok.
@Albina A czy swoją wypowiedź możesz podeprzeć konkretnymi przykładami? Możesz szerzej napisać , jaka atmosfera tam panuje i na jakie warunki pracy można liczyć?
Jak ktos kto jest tylko po tobw Polsce by ja niszczyc möglich sie przejmowac losami pracownika
