Czy w Porwetto Finance Polska odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Nie. Nie ma żadnej rekrutacji wewnętrznej. Stale stosowana jest redukcja zatrudnienia lub propozycje spotkań motywacyjnych w innych firmach.
Jaka atmosfera jest między działami w Porwetto Finance Polska?
Porwetto Fajanse ma jakieś działy? Tak. Dwa: kierownictwo wysokiego szczebla i sprzedawcy. Ten pierwszy dostaje solidną kasę za nic-nie-robienie i ochrzanianie niższego pietra hierarchii korporacyjnej. Najniższe piętro, czyli sprzedawcy mają tylko jedno zadanie: sprzedawać, kłamać i (usunięte przez administratora) człowieka który ma na karku stado komorników.Umowa o współpracy składa się z kilkunastu stron a-4 mikrodrukiem, z której wynika tyle, że jeżeli człowieku nie zapłacisz za nasze usługi wygórowanych stawek, to nie pomożemy. (na pewno nie pomożemy, natomiast haracz bardzo chętnie przytulimy). Powtórzę: omijać szerokim łukiem.
Czy można liczyć w Porwetto Finance Polska na prywatną opiekę medyczną?
Znacznie łatwiej o misia polarnego na słońcu Eskimosa w Afryce lub gruszki na bananowcu niz jakakolwiek opiekę medyczna w tym całym porwetto. Dla nich liczy sie tylko wynik. O jakichkolwiek przywilejach pracowniczych zapomnieć, podobnie jak o mglistej perspektywie umowy o prace.
Czy w Porwetto Finance Polska jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie. Nie. I jeszcze raz NIE. Pracownik ma do wykonania dokładnie jedno zadanie : nabić kabzę firmie. Jeżeli realizuje wyznaczone zadanie, to że k,super, hiper i pięknie,jest doceniamy. Jeżeli nie,to kopa w (usunięte przez administratora) i do domu.
Nie. Nie ma i nie będzie. Proszę zapomnieć o Prawie Pracy. Pracownik jest obiektem który nie ma prawa do wątpliwości, pod grozba rozwiązania umowy o pracę na zlecenie. Albo nabijasz kasę kierownictwu albo (usunięte przez administratora) Firma wyznaje 2 zasady : 1. Kanon Machiavellego : cel uświęca środki 2, Pecunia non olet czyli pieniądze nie śmierdzą
Jezus serio jest tak ostro czy wy sobie jaja tutaj robicie? To jak Ci pracownicy niby dają tutaj jakkolwiek radę?
Nie ma żadnej reakcji .O jakimkolwiek wsparciu czy to psychologicznym czy merytorycznym raczej zapomnieć. Problemy pracownika nikogo nie interesują. Liczy się wyłącznie efektywność i realizacja celów osiągane wszelkimi możliwymi metodami. Albo cel jest realizowany albo firma dziękuje za współpracę.
Nikt nie robi sobie tzw 'jaj'. Wszystkie publikowane opinie są zgodne ze stanem faktycznym a porwetto fajanse możne sobie nadal opowiadać urocze bajeczki o 'wspaniałych warunkach pracy dla każdego'. Nos Pinokia sięga z już do granic stratosfery z tendencja rosnącą.
No słuchaj dla przyjemności nikt pracowników nie potrzebuje ;D Chyba to jasne ze maja zarabiać kasę. I chyba sami z tego ja maja nie? No chyba płaca Wam?
Udają, ze że płacą w praktyce tylko prowizje), która jest 'obcinana' , do czego każdy powód jest dobry. Wystarczy ze klient o jeden dzień spóźni sie z płatnością czegokolwiek i juz doradca ma. ’pojechane' po premii i godzinach. Firma trzepie sianko za nic a pracownik to muł do dostarczania.
ale jezeli obcinają premie, to muszą podawać jakis powód? Pracownik ma prawo do weryfikacji swojej wypłaty..
Każdy powód jest dobry do 'obcięcia' premii: pytanie lub skarga klienta w kwestii opieszałego załatwiania sprawy przez firmę, brak skuteczności działania.Płacą za konkretny efekt , czyli zwerbowanie nowego klienta, który podpisze umowę 'oddłużeniowa' i zapłaci w całości za usługę (rzadka sytuacja) biorąc pod uwagę sytuacje finansową 'podopiecznego' firmy. Jeżeli klient nie płaci , to bardzo często ma nasłanego komornika a pracownik nie dostaje premii, bo niby dlaczego? Cel nie został wykonany. Premia poszła się 'bujać'. Godziny przepracowane można sprawdzić tylko w jeden sposób: w oparciu o własne notatki z całego miesiąca.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
