Sam rozmowa rekrutacyjna na profesjonalnym poziome. Wszystko przedstawione jasno i klarownie, nawet test był do rozwiązania. Dużym minusem brak rozmowy online co w dzisiejszych czasach to norma. W rozmowie jeśli chodzi o ostateczną decyzję pada zapewnienie, że w przypadku pozytywnego lub negatywnego rozpatrzenia będzie kontakt z ich strony do 2 tygodni. Niestety ale odpowiedzi brak po 3 tygodniach... Stąd też negatywny komentarz
Jeżeli byłeś na rozmowie i nie dostałeś odpowiedzi, to najwidoczniej jeszcze jest rozpatrywana Twoja kandydatura. Albo inaczej, nie została jednoznacznie odrzucona. Przepraszam, jeżeli trzymam Ciebie w niepewności. Ale dopiero dzisiaj zapadła decyzja o zamknięciu procesu rekrutacyjnego.
Koledzy i koleżanki są bardzo pomocni w każdej sprawie, każdy toczy swój wózek i pomaga przy innych wózkach. Umowy z (usunięte przez administratora) niestety. W firmie widać, że są pieniądze,ae nie przeznacza się ich na ludzi, raczej na krzesła i budowe. Szkolenia nie istnieją. Miejsce dobre na krótką przygode. Taki troche jannószex.
Współpracownicy są super. Atmosfera w zespołach jest ok. Zawsze możesz liczyć na pomoc starszych kolegów Poważnym minusem jest to, że co chwilę od momentu przyjęcia coś się zmienia: projekt jaki prowadzisz, forma zatrudnienia (czy tego chcesz czy nie dostajesz inną umowę np w firmie córce), premie nie są jasne. Ostatnio bardzo niestabilnie to wygląda.
Gdzie składa się cv ?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak jest z pakietem medycznym w Piotr Kisielewski DPK System Consulting? Można dołączyć rodzinę?
Można dołączyć rodzinę. W moim przypadku mam dołączona żonę i dwójkę dzieci. W takim przypadku wychodzi około 150 zł.
Czy pracownicy Piotr Kisielewski DPK System Consulting chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Najlepszą rzeczą w tej firmie są ludzie: koleżeńscy, zgrani i chętnie spędzający wspólnie czas.
Ludzie +, projekty +, sprzęt + kasa -, na rozmowie co innego niż w rzeczywistości, nie znasz produktu, ale od razu jedziesz na wdrożenie, kombinatorstwo na 150%
Jeżeli ktoś podchodzi do tematu, że "czy się robi czy się leży" to się nie dziwie tej opinii. Jak ktoś nastawia się na Corpo i na to, że przez 12 miesięcy będzie się nic nie robić i powolutku szkolić to od razu niech da sobie spokój. @BadBoy miał właśnie takie nastawienie i no cóż - dobrze że się rozstaliśmy, bo "leniuchów" nie potrzebujemy :)
Piszesz o szkoleniach. Czy firma je zapewnia i pozwala podnosić swoje kwalifikacje zawodowe i zyskać nowe uprawnienia? To ważne, bo dobrze wykształcony pracownik to zysk dla firmy. Jaka według Ciebie jest atmosfera w pracy i czy jesteś z niej zadowolony? Jeśli będziesz coś wiedział o rekrutacjach w firmie, koniecznie napisz o tym na forum. Dużo osób będzie tym zainteresowanych.
Mariusz Da**a "Szef" programistów, co nigdy nie napisał linijki kodu Jaka firma takie dupowłązy
Odnosząc się merytorycznie do bezpodstawnej i obraźliwej odpowiedzi niejakiego @parcowalem_tam: 1. Mariusz Da..da to nie jest szefem programistów tylko Dyrektorem całego działu, w którego skład wchodzą zespoły deweloperskie, wdrożeniowe, projektowe, serwisowe, B+R i marketingowe.Jego zadaniem jest skuteczne zarzadzanie sporym działem a nie pojedyńczym zespołem. 2. Do zarządzania całym działem nie trzeba być programistom a dobrym menadżerem, więc może to boli Pana @pracowalem_tam. 3. Szefami zespołów deweloperskich są bardzo doświadczeni programiści z krwi i kości i to oni bezpośrednio zarządzają pracą deweloperów. 4. @pracowalem_tam jak Ty pracowałeś w tej firmie skoro nawet struktury nie znasz? 5. Na pozycje trzeba ciężko zapracować, czego dowodem są ludzie na kierowniczych stanowiskach pracujący w tej firmie. Są to pracownicy doświadczeni, z długoletnim stażem w tej właśnie firmie, więc komentarz typu (usunięte przez administratora) proszę zachować dla siebie - świadczy to tylko o poziomie komentującego.
Widzę, że dobrze znasz strukturę i sytuację panującą w firmie. Może zechcesz rozwinąć jeszcze kwestię szkoleń dla nowych pracowników? Napisałeś, że odbywa się to o wiele szybciej niż w korporacjach - to znaczy ile trwa wprowadzenie nowego pracownika do pracy i jak wygląda?
Firma nie zapewnia żadnych szkoleń zewnętrznych. Wewnętrzne natomiast są ale w bardzo podstawowej formie.
Firma potrzebuje może pracowników? Jakieś podpowiedzi o rekrutacji?
No to proszę o informacje na temat pracy w firmie? Czy można liczyć na stałą posadę i dobre traktowanie?
Firma oferuje stabilne zatrudnienie, umowę o pracę, multisport, prywatną opiekę medyczną, rehabilitację, lekcje języka angielskiego i parking dla wszystkich. Firma podchodzi życzliwie do każdego pracownika! ;)
Praca jest raczej na lata, zarobki w tej branży nie są atutem ale ogólnie najbliżsi współpracownicy są super. Panuje miła i koleżeńska atmosfera. Programy i wdrożenia nie są łatwe ale na pomoc można zawsze liczyć. Atmosfera nie jest jak w korporacjach. Jest sporo wyjazdów które są uważam dobrym doświadczeniem, poznajemy nowych ludzi mimo że de facto praktycznie zawsze wdrażamy to samo. Ale każdy projekt to doświadczenie. Także załoga super bardzo dobrze zaznajomieni ludzie którzy Cię nie zostawią w potrzebie. Co do traktowania to ja osobiście mam mieszane uczucia. Czasem jest ok czasem nie. Często są problemy w sferze zarządzania i odpowiedzialności. Ale ogólnie polecam tą firmę. Ma potencjał i daje sporo przyjemności z pracy.
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Piotr Kisielewski DPK System Consulting?
System premiowania jest rozbudowany i zróżnicowany wedle działu. Są premie uznaniowe, projektowe i zadaniowe. Wysokość premii zapisana jest w systemie oceniania także istnieje przejrzystość i możliwość otrzymywania dodatkowych pieniędzy. ;)
Z tymi premiami to bym nie popadał w taką euforię. Są premie stałe wg ocen i tu jest generalnie ok. Zadaniowe też raczej bez zarzutu. A projektowe to już inna bajka. Może się uda może nie. Zależy od czegoś nikt nie wie od czego. Generalnie jak coś jest nie tak nie wiadomo do kogo iść. Jeden przerzuca sprawę na drugiego. I tak kilka miesięcy aż zainteresowany zapomni że coś miał dostać. Polecam się dogadać od razu na jakiej zasadzie jest to wypłacane. I co może zablokować wypłatę premii.
Generalnie na zarobki nie ma co narzekać, porównując do ogółu DPK trzyma się na poziomie średniej. Ludzie i atmosfera super- zupełnie nie korpo- jak potrzebujesz załatwić szybko jakąś prywatę, mówisz to kierownikowi i nie ma problemu (oczywiście w granicach rozsądku). Sprzęt- jak to ze sprzętem bywa- nieraz coś sie sypnie, ale admin naprawdę prężnie działa żeby wszystko działało jak należy. Fakt, na szkolenia nie ma czasu, ale z drugiej strony nie stanowi to wielkiego problemu - po prostu jeśli ktoś czegoś nie wie, pyta resztę ekipy, która zawsze pomoże. Początki bywają trudne, w każdej pracy tak jest, ale jak sie już ktoś wdroży to jest znacznie lepiej. Wg mnie problem jest z autami firmowymi, wkrada się w to bałagan, większość firmówek jest zaniedbana, ktoś powinien się tym poważnie zająć bo obecny system się nie sprawdza. Są wyznaczani opiekunowie samochodu, którzy otrzymują premie za "opiekę", którą domyślnie mają przeznaczyć na czyszczenie gabloty. W sumie wygląda to tak że biorą premię i z autem nie robią nic ;) Powinni oddelegować jedna osobę która się tym zajmie porządnie, olej sprawdzi, zdiagnozuje czy turbo w dieslach nie zdycha, kogoś kto ogarnia temat, i zweryfikuje opiekunów pojazdów. Z dodatków: multisport jest, medicover jest, premie są, hierarchia jasna, dogadać się można zawsze. Jedynie co to muszę przyznać że szef bywa nerwowy, ale w sumie to mu się nie dziwię, patrząc po ilości projektów i zbyt małej liczbie ludzi. Odnośnie wyjazdów: na pewno na plus, można zobaczyć fajne miejsca, poznać ludzi, firma się rozwija i wysyła ludzi wszędzie (oczywiście pod warunkiem że się nadają), diety wyjazdowe wypłacane bez gadania, chociaż weryfikowane po powrocie metodycznie, ale to też nic dziwnego, nikt nie lubi ukrytych kosztów... Ogólnie bardzo na plus :)
DPK System poszukuje Specjalisty ds. Kadr i Płac. Czy to stanowisko jest samodzielne? Jaka jest podległość? Polecacie aplikować?
Firma ogolnie fajna. Na duzy plus sa ludzie, bardzo pomocni, towarzyscy, dobrze wspominam ta wspolprace. Praca w rozjazdach moze co nieco komplikowac zycie prywatne, szczegolnie gdy wyjazd byl w niedziele (odbieralo sie potem dzien wolny za to). Praca na roznym sprzecie, zalezy jak sie trafilo, dosc czesto skladany z roznych lapkow aby bylo na czymkolwiek pracowac (choc admin stawal na glowie aby to wszystko sprawnie dzialalo), co jakis czas wpadaly nowe sprzety w ramach zakupow. Minusem sa szkolenia, a dokladniej ich brak - bo nie ma na nie czasu, niektorzy po przyjsciu do firmy po 2-3 tygodniach juz jechali na wdrozenia jako "obsewator", a zanim poznalo sie dosc skomplikowane programy (i ich konfiguracje), trzeba bylo juz wdrazac. Zarobki - takie sobie, zanizone jak na branze, do tego kombinowane na dwie umowy - minimalna krajowa na prace, reszta na dzielo. Jezeli dopiero zaczynasz, ale jestes kumaty i zarobki nie sa dla Ciebie wyrocznia - mozesz smialo tam pracowac.
Największym plusem tej firmy są współpracownicy, pomocni życzliwi i zawsze pod ręką kiedy potrzebna jest pomoc. Co do reszty można mieć różne odczucia. Często bywa tak że ludzie nie są doceniani za swoją pracę. Wręcz można odczuć że każdy jest dostępny na Twoje miejsce choćby od zaraz. Wprawdzie firma straci masę czasu i zasobów na wyszkolenie nowego pracownika ale o tym nikt nie myśli. Dlatego nowi pracownicy są od razu obarczani obowiązkami które mogą ich przytłoczyć. Masa pracy na różnych poziomach nikt się nie zastanowi że jak robisz kilka rzeczy na raz to żadna tak na prawdę nie jest zrobiona jak trzeba. Więc skutkuje to opóźnieniami na różnych odcinkach prac co przekłada się na straty finansowe. Cóż mogę poradzić młodym ambitnym, jeśli chcesz się nauczyć czegoś nowego w fajnym środowisku i przyjaznymi ludźmi jest ok. Po dłuższym czasie jeśli jesteś dobry lub dobra i masz aspiracje na lepsze zarobki droga przed Tobą stoi otworem. I polecam tą ścieżkę.
Zastanawiam się czy nie składać tam papierów. Jakieś dodatkowe benefity z pracy? Premie świąteczne, wczasy pod gruszą, medicover, multisport ?
Premie są, ale to złożony temat. Wczasy -tak. Multisport -tak. Pakiet medyczny -jeszcze nie. Lojalne podejście do ludzi. Zdecydowanie nie korporacyjna atmosfera. CV można cały czas składać.
Firma jest ok, może zarobki nie powalają ale panuje tam miła atmosfera i jest możliwość zarówno rozwoju własnych umiejętności jak i stanowiska pracy. Generalnie nie jest źle, choć są pewne mankamenty. Polecam tą firmę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Piotr Kisielewski DPK System Consulting?
Zobacz opinie na temat firmy Piotr Kisielewski DPK System Consulting tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
