NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o.

hec - 2015-11-13 03:39:16 Ogólnie to widać, że nowy HR nie śpi ;) ale jak już się podejmuje takie działania na forum to może troszkę bardziej trzeba by się zakamuflować? Na przykład: edeko - 2015-11-06 12:31:31 widziałem u nich jest teraz pracy sporo, ale mają najciekawsza oferte jako IT Project Manager, tylko wymagania spore, bo przynajmniej trzy lata doświadczenia w zarządzaniu projektami informatycznymi i konieczne jst dobre zrozumienie cyklu rozwoju oprogramowania oraz wiedzę związaną z architekturą systemów informatycznych. Oj tak tak... strasznie to reklamowe i jakby pisane przez kogoś kto nie jest z branży tylko np z HR, a zwłaszcza fragment przy którym od śmiechu rozbolał mnie brzuch: "i konieczne jst dobre zrozumienie cyklu rozwoju oprogramowania oraz wiedzę związaną z architekturą systemów informatycznych" - ewidentnie pisane przez laika ;) jago - 2015-11-08 18:55:37 Odpowiedź na: [edeko - 2015-11-06 12:31:31]: @edeko, rzeczywiście jesli chodzi o interesujące oferty to atsi nie ma wiele do zaproponowania obecnie, ale to IT PM to ciekawa opcja To też pachnie HRem, jago odpowiada edeko (jedna HRka drugiej), pal sześć inne wakaty, przecież PM są najważniejsze, od czegoś trzeba zacząć (zwłaszcza jeśli chodzi o grupę, która przeżywa swoisty renesans (tłumaczenie: odrodzenie, umarła i się odradza, jeszcze z rok i ludzie w tej grupie będą wiedzieli o co chodzi w tej bajce, oczywiście jak zostaną). pika - 2015-11-11 00:06:07 tez sie zgodze z @jago ze ciekawa i oferuja pakiet socjalny (kursy językowe, ubezpieczenie medyczne i grupowe, kartę Benefit Systems, obiady) No i jedna z Pań z HR ma rozdwojenie jaźni i podaje się za kolejną forumowiczkę (do tej pory były jago i edeko, teraz pojawia się pika, ale nowych Pań z HR jest tylko dwie więc któraś musiała podać się za pika albo może źle wpisała nick? kto wie.... ellie - 2015-11-11 22:25:29 Był ktoś na rozmowie na stanowisko PMa? O co pytają podczas rekrutacji? Trudno się tam dostać? Długo trwa tam rekrutacja? Tutaj mam wątpliwości, ale raczej stawiam na to, że to kolejny trick ze strony Pań z HRu, takie wiecie, a był ktoś? a o co pytają? a w ogóle to jest zajebiście to dlaczego nie byliście tam jeszcze? ale może się mylę.... Jak by co to pytają o rożne rzeczy, zadają też pytania typu "jacy to my nie jesteśmy zajebiście elokwentni rekruterzy", więc jak by ktoś chciał się udać to niech przyszykuje się na pytania poje.....e albo bardziej poje...e. pff - 2015-11-12 09:49:25 Benefity ?pakiet socjalny to żart ,beznadziejne ubezpieczenie ,badziewny pakiet medyczny(najtansza opcja ,NIC w niej nie ma) ,ogólnie nic poza multisportem(który jest standardem teraz) .trzeba za to przyznać ,że dostać się teraz wyjątkowo łatwo ,bo brakuje ludzi po odejsciu całego projekt managmentu(tak ,CAŁEGO) .do tego należy zastanowic się ,czy chce się isc do firmy bez perspektyw rozwoju ,w której podwyżki są niższe niż 2% rocznie ,i w której nie istnieje "kultura pracy" a podejście do pracownika jest gorsze niż w magazynie . No i tu łyżka dziegciu do obrazku rysowanego przez Panie z HR - tak się to kończy gdy HRki zaczynają wypisywać na "niezależnym" forum pracowników (w historii wyżej znajdziecie już przykłady - jeden komentarz nieteges od HRek i 10 kolejnych z wylewem żółci). Ale... Obiady i dotacje do obiadów - spoko. Multisport - jest, ale jak pisał pff to jest standard w tego typu firmach. Opieka medyczna - MASAKRA, zrezygnowali z Medicover, w zamian dali PZU z komentarzem, że niby lepiej i taniej dla pracownika. Wszyscy, który korzystają wiedzą jak jest z tym PZU - MASAKRA!!! Jedno powiem - nikt nikogo nie pytał, podali tylko datę przejścia z Medicover do PZU, nieważne czy Twoja żona prowadziła ciążę u lekarza w Medicover, nieważne czy leczyłeś się na przewlekłe schorzenia... każdy kto tak miał to wie, że finalnie musiał zapłacić za kopię dokumentacji medycznej co najmniej kilkadziesiąt (jak nie kilkaset jak ja) złotych. Nie mniej jednak nie zgodzę się z kolegą pff że jest wyjątkowo łatwo się dostać, mimo że brakuje ludzi to jednak standardy są wysokie, ATSI jest frimą, w której pracuje wiele wartościowych osób i mimo kłopotów nie ma bylejakości. "czy chce się isc do firmy bez perspektyw rozwoju" - to też nie jest prawda, ATSI to firma stabilna, prowadząca wiele projektów z dużymi perspektywami rozwoju i z wielkimi możliwościami (jak czytam to co napisał kolega pff to zastanawiam się gdzie kolega pracuje - w jakiej grupie, bo braku perspektyw rozwoju to raczej nie dotyczy ATSI - może trzeba zapytać kierownika o wizje, cele itp? "w której podwyżki są niższe niż 2% rocznie" - nie wiem jak u innych ale w moim