Pytania do firmy NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o.
Jakie wartości są cenione w NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o.?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o.?
Witam, czy ktoś wie jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na staż z JAVY? I na co patrzą głównie przy rekrutacji?
Cześć! Pierwszym etapem jest wstępna rozmowa telefoniczna z HR odnośnie motywacji, oczekiwań, informacji o stażu połączona z weryfikacją języka angielskiego. Następnym etapem jest spotkanie (zazwyczaj około póltorej godziny) z HR, Managerem i osobami techniczymi (na google meet lub w biurze). Dzięki temu będziemy mogli Cię bliżej poznać. :) W trakcie panelu technicznego z livecodingiem sprawdzimy podstawową znajomość języka programowania. Pozdrawiamy!
Czy można wiedzieć jak mniej więcej wygląda livecoding? Jakiego typu zadania są do wykonania?
Do wykonania zadania wystarczą podstawy języka, znajomość algorytmów i struktur danych. Zadania zazwyczaj dotyczączą zaimplementowania danej funkcji.
planujecie ruszyc z stazem na frontend developera w tym roku?
A w ogóle jakieś staże będą albo praktyki na wakacje dla studentów? W poprzednich latach były takie możliwości żeby złapać doświadczenie w zawodzie?
Cześć, aktualne oferty stażowe znajdziesz na naszej stronie www: https://novomatic-tech.com/pl/internships Pozdrawiamy!
Dzięki. Właśnie znalazłem informacje o otwartych stażach. Dopytam jeszcze czy se one płatne? Trwają zwykle 3 miesiące? Potem jest szansa na stały etat jak ktoś się sprawdzi?
Tak – staże są płatne, trwają 3 miesiące i po ich zakonczeniu jest szansa na pracę na etacie. :) Pozdrawiamy!
Ile zwykle ludzi po stażu jest zatrudnianych, spora ilość? To jest zatrudnienie na uop czy b2b? I na jaki czas jest nawiązywana ta współpraca?
Dzień dobry, czy rekrutacja na tegoroczny staż już się zakończyła? 3-4 tygodnie temu miała zostać przesłana informacja zwrotna, lecz takowa nie dotarła:)
Cześć, jak sytuacja? Odezwali się z feedbackiem? Za rok chciałabym odbyć tu staż, zastanawiam się, na co mam się nastawić. Wiesz może ile mniej więcej jest osób chętnych co roku? Wysyłają jakieś zadanie rekrutacyjne?
Rozmowa na początku wydawała się przyjemna, przeszliśmy przez kilka pytań miękkich na temat doświadczenia itp. druga część, techniczna, polegała na wykonaniu zadań z arkusza google. Zadania to bardzo niefajne corner case'y dziedziczenia i funkcji wirtualnych. Drugie zadanie to przepisanie kodu na bardziej wydajny, trzecie to bezsensowna zagadka matematyczna, nie mająca nic wspólnego z rzeczywistą pracą. Ostatnie zadanie to code review celowo zawitego kodu, którego nie można uruchomić. Nie wiem czemu mają służyć te zadania, ale mnie one skutecznie zniechęciły do pracy, ponieważ pokazują absolutny brak zaangażowania osób rekrutujących, które dosłownie skopiowały jakieś zadania rekrutacyjne z Googla
Popraw performance funkcji liczącej ciąg Fibonacciego Dziedziczenie klas w cpp wraz z metodami wirtualnymi Zagadka matematyczna??? Code review celowo zawitego kodu
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cześć, jestem samoukiem C++/C#, z obu mam podstawowy/średni poziom. Znam też podstawy SQL, Pythona, Git (choć dwóch pierwszych nie używam regularnie). Zauważyłem ofertę Junior C++ Developer z tejże firmy. Czy jest to stanowisko adresowane tylko do osób tuż po studiach? Nie mam wykształcenia kierunkowego (choć pamiętam boje z DOSem), jestem też po 30. Obecnie próbuje się przebranżowić - warto aplikować z takim backgroundem? Miał ktoś może podobne doświadczenie?
Zainteresowała mnie oferta pracy PM, ale czy można wysłać CV nie posiadając doświadczenia w obszarze zakładów sportowych?
Jak szefostwo w NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Czy jest jakaś praca w Novomatic nie tylko na programiste ale taka typowa dla świeżaków? Np. recepcja lub obsługa klienta?
Cześć Mirek. Obecnie nie prowadzimy rekrutacji na tego typu stanowiska. Zachęcamy jednak do śledzenia ofert pracy NOVOMATIC.
Cześć, czy planujecie wystartować w tym roku z stażem dla Frontend Developerów? Jeśli tak, to w jakim terminie?
Cześć, czego można spodziewać się podczas rozmowy technicznej na c++ developera (mid)? Więcej teorii, czy zadań praktycznych? test online? Czy pytania są o szczegóły działań bibliotek czy raczej algorytmika? Pozdrawiam
Cześć, podczas rozmowy technicznej, możesz się spodziewać live coding, w oparciu o zadania techniczne przygotowane przez nasz zespół Deweloperów. Zadania mają pokazać Twój sposób myślenia. :) Pozdrawiamy i zapraszamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym!
Ile wynosi wynagrodzenie podczas trwania stażu w Novomatic?
Podbijam, w IT widełki są już raczej normą, to oszczędność czasu, który "poszedłby" na rekrutację i wzajemne badanie oczekiwań. A tak, wszystko jasne :)
Jeśli chodzi o program stażowy, to oczekiwania finansowe omawiamy z kandydatami już na etapie rozmów w procesie rekrutacyjnym. Zawsze udaje nam się dojść do prozumienia z zainteresowanymi osobami. :)
Brutto czy już na rękę? Jak na staż to tak sobie. Wiesz może czy po stażu można zostać na dłużej? Przyjmują tych co się sprawdzą?
Stawki w programie stażowym NOVOMATIC są uzależnione od stanowiska oraz poziomu umiejętności aplikujących kandydatów. Nasza inicjatywa cieszy się dużą popularnością, praktycznie każdego roku stażyści, po zakończeniu programu, zostają z nami na dłużej. :) Jeśli chcecie uzyskać więcej informacji (również o wynagrodzeniu), to gorąco zachęcamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.
Planujecie w tym roku startować ze stażem na frontend developera?
Czym w NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Ciekawe wyzwania, praca wśród osób o dużym doświadczeniu i możliwość rozwoju to główne „dodatki". Mamy całą serię benefitów standardowych w naszej branży, zapraszamy na naszą stronę internetową, część z nich jest na niej wspomniana -> novomatic-tech.com.
Dzień dobry, Widziałem Państwa nową ofertę na stanowisko UX Researchera. Chciałem zapytać o Państwa wymogi językowe - chciałbym wiedzieć czy w codziennej pracy wymagają Państwo komunikacji w języku angielskim (lub innym). Pozdrawiam serdecznie, DS
W pracy komunikujemy się po polsku. Język angielski przydaje się jednak w codziennych zajęciach – jak prowadzenie research'u. Oczywiście ciekawym aspektem jest jego poziom znajomości. Wydaje nam się, że wystarczający jest w tym przypadku dobrym określeniem. Zapraszamy do rozmów z naszymi rekruterami, wspaniale wyjaśniają wszystkie wątpliwości.
Aplikowałem na pozycję programistyczną bez wymogu doświadczenia zawodowego. Rozmowa z gościem od HRu świetna, miałem naprawdę optymistyczne nastawienie do samej firmy na resztę rekrutacji – czułem, że naprawdę zależy im na kandydacie. No ale potem przyszedł tech interview… i w jego trakcie miałem wrażenie, że człowiek który przeprowadzał ze mną rozmowę nabijał się ze mnie po cichu. Masakra. Już nie wspominając o samym zaawansowaniu technologicznym tegoż tech interviewa, czyli Google Docs, zamiast jakiegokolwiek collaborative code editora (kto normalny w tych czasach pisze kod na „kartce”? xD). Od dłuższego czasu pracuję już w innej firmie, ale tym jednym występem gościa, który wydawał się przelewać całą frustrację ze swojej pracy na mnie, spowodowaliście, że nigdy w życiu nie zamierzam się zarekrutować do was ponownie w przyszłości. Chapeau bas. Na przyszłość proponuję chociaż umieścić kogoś od HRu albo line managera wspólnie w rozmowie, aby nie dochodziło do takich sytuacji – choć ja osobiście miałem przypisane co najmniej kilka osób do calla, więc nie wiem gdzie podziała się reszta z nich. Pozdrawiam.
Dziękujemy za podzielenie się konstruktywną krytyką. W NOVOMATIC przywiązujemy dużą wagę do procesu rekrutacji i w znakomitej większości przypadków uczestniczy w rozmowie rekrutujący menadżer, a kandydat proszony jest o rozwiązanie problemów programistycznych w IDE własnego wyboru. Zapewniamy również przyjazny stosunek do osoby aplikującej, choć w przypadku niektórych rozwiązań w dyskusji osób technicznych mogą lecieć iskry – to oznaka ścierających się w procesie twórczym idei! Mimo Twoich odczuć zapraszamy ponownie.
Na jakie wynagrodzenie może liczyć tester mid/ regular? Generalnie zarobki są rynkowe, czy tak jak głoszą plotki poniżej średniej krakowskiej? A jeżeli jednak niższe to co was testerzy trzyma w tej formie.
To jest dobre pytanie. Zadowolenie z pracy opiera się na wielu czynnikach. Płaca jest jednym z nich. Sprawdź otwarte rekrutacje, daj nam znać że chcesz rozmawiać. Ponegocjujemy :).
Z tego co wiem to płacę sąteraz rynkowe więc QA może spokojnie wołać kwoty pięcio cyfrowe.
Witam. Czy rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko Junior Accountant jest w jezyku angielskim? Na jakie wynagrodzenie mozna liczyc na tym stanowisku?
Witaj Olu! Rozmowa rekrutacyjna na stanowisko Junior Accountant przebiega w języku polskim. Jednak jednym z jej etapów jest weryfikacja poziomu znajomości języka angielskiego kandydatów – jest to związane z potrzebą kontaktowania się z pracownikami centrali naszej firmy w Austrii. Co do wynagrodzenia, to wszysctkie szczegóły poznasz w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zapraszamy do aplikowania tutaj: https://novomatic-tech.com/pl/careers?offer=1f37b8#offersSection i mamy nadzieję, do zobaczenia:)
A czy jest szansa na umowę o prace ? Czy osoby bez doświadczenia w branży też mają szanse się dostać i wyszkolić? Są robione kompleksowe szkolenia dla nowych osób?
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w NOVOMATIC Technologies Poland S.A.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
To zależy w czym, w C++ nie rozwiniesz się na pewno ze względu na projekty. Szkoleń w tym stacku jest bardzo mało, większość to są szkolenia z umiejętności miękkich. Jeżeli jesteś młody to wiedz, że ludzie tam nie pałają ochotą do pomocy a wręcz przeciwnie - code review jest nacechowany emocjonalnymi wycieczkami w twoją stronę, więc raczej po jakimś czasie odechce Ci się nawet pytać. Ja się cofnąłem w rozwoju co zauważyłem na rozmowach o pracę do innych firm po pracy tutaj.
To zależy też mocno od zespołu i od człowieka który ten zespół "ciągnie". Generalnie (w większości projektów) nie ma przeciwwskazań, żeby się rozwijać, używać nowych standardów, kompilatorów, nowoczesnego CMake'a - jedne zespoły z tej możliwości korzystają, inne nie chcą. Zawsze możesz podpytać o to na rozmowie.
Moim zdaniem rozwój jest zawsze dobry, bo wtedy idzie się tylko do przodu. Takie umiejętności tylko procentują w przyszłości. Trzeba mieć otwartą głowę, szczególnie w tej branży.
ATSI, Jak przeszliście przez tę pandemię jak dotąd? Były jakieś zwolnienia w Polsce? Jakieś słuchy o możliwym wejściu firmy na giełdę? Rzućcie jakąś informacją. Chyba nie jesteście aż tak zastraszeni?
A czemu mieliby być zastraszeni? To dopiero zabrzmiało przerażająco! Czemu tak sądzisz??
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Jestem pracownikiem dosyć zadowolonym. Zatrudniają studentów głównie na staż, ale da się dostać też na pozycję np. regulara z UoP w niepełnym etacie(trzeba ich tylko przekonać na rozmowie o pracę). Wszystko zależy oczywiście do działu, ale raczej firma elastycznie podchodzi do pracownika. Osobiście pracowałem na 3/5 etatu jednocześnie studiując dziennie i nikt nie miał z tym problemu.
To jest bardzo ciekawe, co piszesz o NOVOMATIC. Czy dobrze rozumiem, że student bez specjalnego doświadczenia ma szansę od razu dostać się na stanowisko regular z pominięciem juniora? Ciekawa jestem, w jaki sposób można przekonać rekruterów firmy w trakcie rozmowy. Napisz, jak to widzisz.
Posiadałem już prawie 2 letni staż w innej firmie gdzie byłem juniorem :) Ogólnie w moim przypadku odczułem że liczyły się umiejętności podczas rekrutacji, a nie uczelnia czy ile mam lat doświadczenia (chociaż pewnie doświadczenie sprawiło że na tą rozmowę się w ogóle dostałem).
Czy mógłbyś podpowiedzieć jakie umiejętności według Ciebie przeważyły w Twoim przypadku o tym, że udało Ci się dostać zatrudnienie na takim stanowisku w Novomaticu? Jestem ciekawa jakie są w szczególności doceniane :) Jak pracodawca je weryfikuje podczas rekrutacji? :D
Jaki jest styl zarządzania kadrą w NOVOMATIC Technologies Poland S.A.?
Zarząd podejmuje decyzję w ogóle nie patrząc na opinie pracowników. Jak pracowałem to było dużo różnych kłótni na linii zarząd-pracownicy. PR nie pomagał.
