Nie ma po co tam iść i nie ważne jaka stawka jeśli nie dostaniesz na czas tej kasy
A jak jest z zarobkami? ogólnie chodzi mi o spawacza , bo widzę sie ogłaszają że są przyjęcia. Tylko nie piszcie że "h.u...." zle , nie dobrze itd. konkretnie liczby mnie interesują, Pozdrawiam
Tak to wygląda dorwało się kilku wizjonerów i my płacimy za to, bo najprościej zwalić na nas, że nie zrealizowaliśmy chorej rzeczywistości elity. Na dzień dzisiejszy okręt tonie i raczej nieprędko się podniesie. A szkoda bo moglibyśmy być naprawdę liczącą się firmą w tej branży.Ale co tam lepiej zrobić kolejną imprezkę i udawać, że jest fantastycznie i pięknie.
Przez tą garstkę nieudaczników i leni firma straciła wiarygodność, co w efekcie skutkuje redukcją zatrudnienia. Jaki właściciel tacy pomagierzy, taka pozycja w branży!!! Wiary, nadziei w lepszą przyszłość już nie ma. Bepi pocieszają się między sobą że winni są pracownicy bo wolniej chodzą, utykają, słabiej widzą. A gdzie do (usunięte przez administratora) to zdrowie i nerwy straciliśmy żeby teraz nasze dobre imiona szargać !!!!!!!!!!!!!
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
lena22 - 2012-10-23 20:59:15 Nie miej żalu do Jacka i innych związkowców oni przeżyli wiele złego w tej firmie za obecnych właścicieli. Są tylko narzędziem w rękach naszych elit, którzy z uśmiechem zwalniali ludzi chcących podjąć próbę reanimacji złej organizacji produkcji i logistyki. Spytaj Smalca jak zareagował na próbę rozmowy o \"Pięcie Achillesowej\" Fudu czyli produkcji, a potem jak ładnie pożegnał jedynego człowieka któremu ufaliśmy. Wolał trzymać leni i pijaków jak[usunięte przez moderatora] i im podobni, bo o 14j zawsze miał na przewiązkach klinika rybką popychanego. Żeby istnieć trzeba produkować na czas i w odpowiedniej jakości oraz wspierać się ludźmi którym zależy na naszej firmie. Żeby pokonywać problemy trzeba umieć zarządzać i współpracować z ludźmi a nie z nimi walczyć. Łatwo było się \"BEPIM\" chełpić opowieściami o dobrych czasach kiedy klient sam do drzwi pukał i każdą cenę płacił a teraz w kryzysie pokazali że nie warci są złamanego grosza. Nie łam się jest życie po życiu!!!Jestem w stanie zrozumieć, że przeżyli wiele złego i mają powtórkę z historii, ale chyba mogli zareagować-to są moje odczucia jak to piszę, bo zdaję sobie sprawę, że wszystkiego nie wiem i nie widzę. Reakcji \"prezesika\" to nie muszę zgadywać, bo jest tylko jedna reakcja wiadoma nam wszystkim. Tu się zgodzę z Tobą, żeby istnieć trzeba produkować na czas i w b.dobrej jakości. Niestety filozofia elity \"zarządzającej\" jest jedna wyżyłować nas wszystkich ile się da nie dając nic w zamian i udając przy tym, że jest wszystko fajnie i pięknie. Najlepiej elicie pracuje się takimi ludźmi, którzy wtórują swojemu wodzowi. W tym (usunięte przez administratora) u są sprawnie usuwani ludzie, którzy chcą coś ulepszyć, poprawić, lub sprowadzani do parteru-bo elyta się ich boi, że stracą swoją pseudo wiarygodność, i że są nieomylni w swoich działaniach. Wiem, że na FUDzie życie się nie kończy, ale mnie trafia szlag jak patrzę na ludzi, którzy przychodzą codziennie do pracy i chcą pracować, a pseudo elita śmieje się z nich i ma ich głęboko w czterech literach.
Nie miej żalu do Jacka i innych związkowców oni przeżyli wiele złego w tej firmie za obecnych właścicieli. Są tylko narzędziem w rękach naszych elit, którzy z uśmiechem zwalniali ludzi chcących podjąć próbę reanimacji złej organizacji produkcji i logistyki. Spytaj Smalca jak zareagował na próbę rozmowy o \"Pięcie Achillesowej\" Fudu czyli produkcji, a potem jak ładnie pożegnał jedynego człowieka któremu ufaliśmy. Wolał trzymać leni i pijaków jak[usunięte przez moderatora]i i im podobni, bo o 14j zawsze miał na przewiązkach klinika rybką popychanego. Żeby istnieć trzeba produkować na czas i w odpowiedniej jakości oraz wspierać się ludźmi którym zależy na naszej firmie. Żeby pokonywać problemy trzeba umieć zarządzać i współpracować z ludźmi a nie z nimi walczyć. Łatwo było się \"BEPIM\" chełpić opowieściami o dobrych czasach kiedy klient sam do drzwi pukał i każdą cenę płacił a teraz w kryzysie pokazali że nie warci są złamanego grosza. Nie łam się jest życie po życiu!!!
No i co zwalniają nas na potęgę, a lena ze swoimi 200 zdechła, albo sama została zwolniona. I gdzie ta Twoja walka???Druga sprawa co robią związki zawodowe???Chyba też się boją o swoje cztery litery i siedzą cicho licząc, że ominie ich cięcie. Szefie związków chyba powinieneś coś podziałać, a nie siedzieć i łypać oczkami na prawo lewo.
Jestem pełen podziwu dla przedstawiciele 200. Mam propozycje zbierz załogę i na Grunwald z tym zapałem do walki o wolność, godność i sprawiedliwość.
Zdziwiony nawa...y sexpercie, szarość z Tobą. Z pewnością Twoje oraz \\\"Bepich\\\" zasługi zapisane są wielką Trzcionką w wieloletniej historii FUD, a dobitnym tego dowodem jest obecna najgorsza sytuacja firmy od momentu jej powstania. Powyżej widać jak sumiennie przykładasz się do swoich obowiązków w godzinach pracy, wylewając swoje wypociny za wyższą premię, ale podobno żadne pieniądze nie śmierdzą? To my (200) przez lata zaniedbujemy swoje rodziny pracując w nadgodzinach i święta łudząc się że będzie lepiej, albo pensje na czas. To jest dowód naszego zaangażowania i odpowiedzialności za naszą przyszłość!!! Brak innych naszych otwartych działań spowodowany jest utratą NADZIEI na normalizację sytuacji firmy z obecnie zarządzającymi, zaś Tych którzy działali otwarcie widzimy tylko w kościele lub na ulicy. Szary sexpercie w Tobie nasza nadzieja, nie wstydź się i zacznij działać, wyjdź zza klawiatury i pokaż na co cię stać. W zamian oferujemy miłe słowo i uścisk dłoni uczciwych fudowców, na tyle nas stać. Po premię pójdziesz do \\\"Bepich\\\".
Premii nie dostaję, bo nie mogę, taka specyfika mojej pracy;). To ze pensje są wypłacane z opóźnieniem, to chyba każdy wie. To nie pierwszy miesiąc. Jest ciężko, co nie znaczy że Prezes powinien o tym porozmawiać z przedstawicielami pracowników - bo z tego co wiem FUD na dwie organizacje związkowe i to one są od tego żeby dbać o interesy pracowników, a nie samozwańczy obrońca 200. Jakoś nie zauważyłem jakiejkolwiek aktywności w obronie tych uciśnionych, oraz okradanego bossa. Chyba ograniczasz się do pisania. Wiem że zatrudnianie sexperta od Audytu wewnętrznego, to przesada w obecnej sytuacji firmy, ale ciekaw jestem kto się ekspertce w pierwszej kolejności kłaniać będzie. Nic nie robicie tylko wylewacie żale w necie.....a między sobą nie potraficie się dogadać i to jest błąd. Brak porozumienia wśród pracowników to główna przyczyna tego ze prezes robi z wami co chce. No ale siła jest...200 za Tobą stoi.... popłacz trochę na forum, a wszystko się zmieni. Samo z dnia na dzień. trzymam kciuki.
Zdziwiony a raczej [usunięte przez moderatora] z premii jaką dostałeś za te wypociny!!! A gdzie nasze pensje, czyżby na twoją premie zbierali? Szaro to z pewnością masz w głowie. Szaro kłamiesz, szare twe życie.
Jestem bardzo zdziwiony tą dyskusją. Sytuacja którą tu wszyscy opisują trwa od lat. Od wielu lat. Uwagi w przedmiocie zarządzania firmą przez obecnych włodarzy i bardzo mocne zarzuty...czemu to ma służyć na tym forum. Jeśli komuś rzeczywiście tak bardzo zależy na majątku głównego akcjonariusza...to niech mu to wszystko opisze, są maile, telefony, można wysłać list. Nie bądźmy hipokrytami. Jakoś nigdy nie słyszałem żeby ktoś rozmawiał o złym zarządzaniu firma ani z byłym ani obecnym prezesem, nigdy nie słyszałem uwag kierowanych w stronę działki działu handlowego, ani wydziału produkcji. Czy ktoś kiedyś powiedział złe słowo na wydział konstruktorów? Nie, ale na forum to bardzo łatwe, tylko nie wiem po co? Ktoś to przeczyta i co? zastanowi się i coś zmieni. NIE, ośmieszacie tylko firmę, a co gorsze tych którzy w niej pracują. Bo Ci co to mają jej \\\"dobro\\\" głęboko gdzieś, to i tak te wypociny nie obejdą, ale szarego Kowalskiego tak.
Trzeba przyznać, że sytuacja jest mało ciekawa w firmie. Ryba psuje się od głowy. I chyba psuć dalej się będzie:/
Faktem jest ze kobietom w fudzie nie jest łatwo. W dodatku ladnym. Niejedna wylala morze lez, niejedna odeszla z pracy przez amory podstarzalego [usunięte przez moderatora].
A między postami reklama firmy ABUS ...
Wracaj do Łukowa intuicja cię zawiodła. Mamy oczy i uszy w całej firmie. Nasz cel jest jeden, pozbyć się [usunięte przez moderatora], którym nas obrzucacie. Nie damy się poróżnić, my wiemy że tylko dzięki jedności (200) unikniemy kolejki na pośredniaku. My wiemy jak budować suwnice, wy nadal oszukujcie klientów że pomalowane blachy na samochodzie to gotowy produkt a kooperantów że zapłacimy. Damy sobie redę bez was garstki nieudaczników okra...h właściciela i nas uczciwych pracowników FUD. Wasza zabawa w zarządzanie się kiedyś skończy to tylko kwestia czasu!!!
Pozdrawiam $$$ rozumiem ze masz premie za bronienie firmy. Niby żadna praca nie hańbi i każdy grosz się przyda, ale prawda jest tylko jedna:D. Druga sprawa do \\\"MY 200\\\" przestań pisań takie głupoty bo z tych dwustu to może stu się znajdzie prawdziwych pracowników. Ale w sumie tej drugiej połowie się niedziwnie bo jak napatrzą się na to co dzieje się u góry to aż się odechciewa pracować.
Firma nieprzychylna pracownikowi, firma nie jest zła, tylko jest złe podejście do pracownika "muła", który za marną pensyjkę wykona swoją pracę albo raczej wykona wymagane minimum, bo dla tej firmy nie warto się poświęcać, nikt i tak Ciebie nie doceni. Amen
Specjaliści byli tam od zawsze i są tam nieśmiertelni. Jest kilka kategorii tych specjalistów: -specjalista ds przekrętów -specjalistka \\\"wydaje mi się\\\" -specjalista ds unikaniu odpowiedzialności -specjalista wizjoner -specjalista spycholog -specjalista wyszukiwania zajęć niepotrzebnych ośmiogodzinnych -specjalista usłyszałem to doniosę, itd. oczywiście jest też duża grupa ludzi którzy nie zaliczają się do żadnej kategorii, ale jest ich coraz mniej.
Tiaaaa, specjaliści już tu są, zarówno świetni jak i ZAANGAŻOWANI. Samozwańczemu przedstawicielowi tych biednych przymusowo tu pracujących już dziękujemy. Czas oddelegować się do kąta i przyznać, że już dawno się pożegnaliśmy. A może złóż CV na stanowisko Prezesa... zapewne byłbyś świetny.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w FUD S.A?
Zobacz opinie na temat firmy FUD S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 29.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w FUD S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 3 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
