Opinie o Trans.eu Group S.A,
W momencie, kiedy ściągasz różowe okulary, okazuje się w jakim bagienku się taplasz. Drogi masz dwie - zakładasz okulary i nadal się pluskasz we wspólnym błotku, bądź pakujesz się i szukasz innego pracodawcy. I nagle - gdy mówisz o swoich planach pracodawcy, Twoja persona w firmie jest traktowana jak wróg nr 1. Każdy się niby uśmiecha, niby miło i życzliwie,udając jak bardzo boli go serduszko, z powodu Twojej decyzji o odejściu. Zaś siedząc rano na sławnych śniadankach firmy, czujesz jak topią Cię w łyżce zupy mlecznej. Idee Walcome Days rozumiesz w momencie rozstania się z firmą. 2 dni po brzegi wypełnione laniem wody o tym jakie to cudowne miejsce, ile pięknych przygód na Ciebie czeka, ilu wartościowych ludzi w firmie możesz poznać, jak możesz się rozwijać i być sobą. A na koniec wystąpienie Dragonki, która przedstawi najwspanialsze, wzniosłe i słodkopierdzące wartości firmy - które jak się okazują, są tylko fikcją,istnieją tylko na papierku (no i na Welcome Days :) ) . Co z tego - że dostajesz niezbędny sprzęt czy to w biurze, czy na hybrydzie co z tego - że możesz napić się rano kawuśki, czy zjeść śniadanko z ludźmi, gdzie w niektórych przypadkach dwulicowość to ich drugie imię. co z tego - że firma ma fundusze na szkolenia , skoro te kwestie są owiane tajemnicą i nie wolno się chwalić między zespołami co z tego - że firma umożliwia Ci wyjazd do prywatnego ośrodka wypoczynkowego, gdy po przepracowaniu w niej zbyt długo - potrzebujesz ośrodka ale psychiatrycznego. co z tego - że firma zapewnia psychoterapię - niby anonimowo - gdy po wykorzystaniu 5 spotkań, idziesz się upomnieć, że chciałbyś więcej? wtedy wszyscy wiedzą, że jesteś słabą jednostką. co z tego - że mają DRAGONA, który ma strzec wartości, które ładnie zostały spisane przez dział PR - jeżeli wierzysz w bajki , spoko. Uwierzysz i w moc DRAGONA. co z tego - że firma obiecuje podwyżki, gdy potrafi dać i obniżki co z tego - że firma chwali w swoich mediach społecznościowych (gdzie naciskają na Welcome Days aby się udzielać, a potem Cię docisną gdy napiszesz coś , co się komuś nie spodoba), ile to osób zatrudnia każdego miesiąca co z tego - że firma tak dużo zatrudnia, gdy potrafią z dnia na dzień zwolnić nie tylko stałych pracowników i to na wysokich stanowiskach, jak i tych nowych ( firma chyba nie jest świadoma, że świat jest mały - i dobre wieści szybko się rozchodzą, jednak te mniej miłe, rozprzestrzeniają się jak zaraza.. nie ogarniesz - a ludzie w firmie lubią gadać, bardzo to lubią). co z tego - że w firmie wszyscy jesteście na "t", gdy w firmie komunikacja leży i kwiczy. co z tego - że firma ma piękny budynek i na zewnątrz wygląda jak twór idealny , niestety zjadany przez siebie od środka co z tego - że firma uważa się za lidera, konkurencję na rynku branży transportowej / spedycyjnej (zwał jak zwał) , a tak na prawdę zadowolenie z ich produktu jest zerowe - można to sprawdzić na grupach na FB. co z tego - że ludzie pracujący w niektórych działach powinni w wielu kwestiach się douczyć/ podszkolić i nauczyć a jednak pracują i popełniają głupie błędy - ale tak się kończy zatrudnienie z polecenia ( dużo takich zatrudnień w tej firmie. Więc nie martw się, jeżeli na rozmowie wypadłeś super, a Ci odmówią - to znaczy , że ktoś z polecenia je już śniadanko). co z tego - że firma pomaga Ukrainie, kiedy nie potrafi pomóc własnym pracownikom. Pamiętajcie, nie wierzcie we wszystko co zobaczycie i przeczytacie w internecie - pracując w firmie przekonacie się, że w większości to wszystko naciągana rzeczywistość. Ktoś wam nieźle nawija makaron na uszy - i nie chodzi mi o mój komentarz a o autoreklamę firmy na portalach. Cel Welcome Days jest jeden - założyć Wam na nos klapki na oczy cz też różowe okulary, taśmą zakleić usta i zaciągnąć do pracy. Czy są jakieś plusy ? - wypłata na czas to nie plus - to konieczność - płatne chorobowe tak samo - to konieczność - nie łaska pana - fajne akcje zdrowotne - opieka medyczna czy ubezpieczenie - to też nie jest żaden super plus, jednak przy ilości minusów niech będzie - niektóre zespołu mogą procować zdalnie - czy to plus, sami oceńcie - codziennie rano świeże śniadanka - jak znajdziesz miejsce w meethubie , spoko. Smacznie jest. - masaże - miłe doznanie. - śmieszna kwestia starania się o dofinansowania do biletów do kina,czy żłobków - ale ok, są. - śmieszna kwota polecenia pracowniczego - ale ok, jest ( w sumie teraz wiadomo dlaczego taka niska kwota, gdyby mieli podnieść to nie opłacałoby się firmie zatrudnianie po znajomości). - centrum Wrocławia - fajny dojazd. Nie licz na parking. - niektóre osoby mogą wybrać formę współpracy - niektóre zespoły mają elastyczny czas pracy - nie ma owocowych czwartków i piątków z pizzą Jakieś rady - to praca idealna dla ludzi, którzy nie chcą bądź sobą. Chyba, że z natury jesteś osobą, która się nie wychyla, nie rozwija, nie udziela, siedzi cicho, nie ma własnego mózgu, a jak ma - to nie chce go używać. Lubi się taplać w błotku.Ja,wychodzę.Dzięki
Dzień dobry! Po kliku letniej współpracy , z trans cash czy platforma trans eu jestem bardzo zawiedziony. W momencie wypowiedzenia umowy, stosunek do klienta diametralnie się zmienia, ponieważ już nie jesteś rentownym klientem to zaczynają być stosowane dziwne mechanizmy, które generują dodatkowe koszty . Potrafią pracownicy wystawić notę o której nie mamy np wiedzy ponieważ korespondencji brak. U mnie była to nota 183 zł od której naliczono mi koszty zastępstwa procesowego, tylko, że o takiej nocie nie miałem wiedzy czy nie otrzymałem korespondencji o przedsądowym wezwaniu. Teraz sprawa trafi do sądu, ponieważ jest to nie do zaakceptowania. Aby od kwoty 183 zl naliczyc sobie kwote zastepstwa 600 zl. Jest jeszce pare innych nie jasnosci. Inna sprawa również była windykacja na koszt dłuznika tzn ktos mi nie zapłacił wiec zlecilem windykacje nkd zaznaczam. A sprawa zakonczyla sie tak ze zaplacilem 230 zl za nieskuteczna windykacje, wiec zastanawiam sie jak platforma dziala. Problemy rozwiazuje sie tylko z korzyscia dla platformy, nie koniecznie dba sie o uczciwych klientów tylko szuka jeszcze dodatkowych obciazen a tam gdzie trzeba cos zalatwic niestety brak rozwiazan. Jednostronne korzysci, wysokie koszty , w mojej ocenie -
Za co wystawili ci tę notę? To jakieś odsetki czy co? I czemu od razu koszty procesowe? Tak szybko sprawa trafia do sądu? Jak długo zwlekałeś z zapłaceniem noty?
Dzień dobry Panie Dawidzie, chcielibyśmy odwołać się do Pana wpisu, natomiast sprawa została opisana zbyt ogólnie, dlatego serdecznie zapraszamy do kontaktu i omówienia szczegółów pod adresem rzecznik@transcash.eu, odpowiemy na wszystkie Pana pytania i spróbujemy pomóc w sprawie. Odnośnie noty, jeśli została wystawiona, to w tytule powinna być wpisana podstawa. O wysokości kosztów sądowych oraz zastępstwa procesowego, decydują przepisy prawa. W Transcash.eu faktury prowizyjne wystawiamy tylko, gdy dochodzi do rozliczenia w całości lub części zgłoszonej do windykacji faktury. Zgodnie z przepisami, w usłudze "na koszt dłużnika", te koszty windykujemy od dłużnika po tym, kiedy klient je faktycznie poniesie - jest to moment zapłaty prowizji. Zależy nam, aby wyjaśnić sprawę, dlatego zapraszamy do bezpośredniej rozmowy.
Po tygodniu nieopłacenia kierują sprawę do sądu, bez wcześniejszego poinformowania mnie, o obciążając dodatkowymi kosztami sądowymi, w firmie nikt nie wie o co chodzi, pełno jest nieuczciwych zachowań i zwalania winy na innych. Mimo tego że jest to jedna z większych giełd transportowych to pod względem traktowania klienta jest ona najgorsza. Trzymać się z daleka.
(usunięte przez administratora)
W jakim sensie, to znaczy piszesz jako kto - pracownik czy klient? I czemu...
Szkoda czasu nawet na wysyłanie tam aplikacji, nie potwierdzają ani w żaden sposób nie informują co z aplikacją. Totalny brak kultury. Jak tak jest "na dzień dobry" kiedy zależy firmie na rekrutacji, to co dopiero byłoby później ? Czasy się zmieniły ale niektórzy pracodawcy ewidentnie zaspali
Dzień dobry, staramy się odpowiadać na każdą aplikację i zawsze dać feedback po spotkaniu lub rozmowie telefonicznej. Zdarza się, że proces rekrutacyjny może ulec wydłużeniu, a do niektórych kandydatów możemy wrócić w trakcie jego trwania. Wówczas wiadomość z podziękowaniem za udział w rekrutacji przesyłana jest w momencie jej zakończenia. Zalecamy też sprawdzić folder SPAM, sporadycznie zdarza się taka sytuacja, że wiadomości lądują właśnie tam. Serdecznie pozdrawiamy!
Nękaja na maxa o płatnosci przed terminem
Jako osoba, która brała udział w rekrutacji, otrzymałem DUŻO lepsze finansowo oferty w innych firmach. Firma proponuję płatne urlopy, motywując chęcią wypoczętego pracownika, co w MOJEJ opinii ma zamaskować bardzo niską stawkę. Jeżeli chodzi o atmosferę rekrutacji i ogólne odczucia, to jest ona dobra, jednak ciężko ocenić potencjalną atmosferę w projekcie, po samej rozmowie rekrutacyjnej. Podsumowując, w mojej opinii lepiej pracować w innych firmach z aktualnymi technologiami i atmosferą, otrzymując równocześnie bardzo atrakcyjną stawkę, jednak to indywidualna kwestia wyboru danej osoby i nie zamierzam nikogo przekonywać do żadnej decyzji.
Dziękujemy za komentarz @Programista, proponowane przez nas stawki często uzależnione są skalą i złożonością projektu, a przede wszystkim funkcją i zakresem obowiązków. Oferta pracy mogła dotyczyć nieco innej roli aniżeli porównywane oferty w innych firmach. Rzeczywiście oferujemy wiele dodatkowych świadczeń, w tym masaże w biurze, wypoczynek w naszym ośrodku wczasowym, czy codzienne wspólne śniadania, które mają na celu zapewnić dobre samopoczucie pracownikom. Nasze rozwiązania technologiczne często wyznaczają trendy w sektorze IT Logistics, a atmosfera w zespole jest doskonała, co potwierdzają wyniki badań zaangażowania, które prowadzimy regularnie w miesięcznych cyklach. Mamy nadzieję, że w niedalekiej przyszłości będziemy mogli zaproponować stanowisko z warunkami, które będą satysfakcjonujące i sprostają Twoim oczekiwaniom :) bardzo dziękujemy za udział w rekrutacji
Od 2 lat mam do czynienia z nowym transem, liznąłem wcześniej trochę starego ale na jego temat się nie wypowiem. Natomiast nowa aplikacja to jest najgorsza aplikacja jaką kiedykolwiek, gdziekolwiek widziałem. Nie do pomyślenia jest, że tak "działająca" aplikacja ma monopol na krajowym rynku, to wręcz smutne. Aplikacja się zacina, wylogowuje, ma niewiarygodne opóźnienia, błędy które zakrawają działaniem o intencjonalne. Co chwila dochodzi coś nowego, a stare nie jest naprawiane. To jest jakieś surrealistyczne kuriozum, taki relikt powinien trafić do jakiejś hali sław na czarnej karcie historii stron i aplikacji. Na temat dantejskich scen które mają na co dzień miejsce na transie mógłbym dosłownie napisać książkę, przytoczę tylko kilka przykładów sytuacji, które gdyby mnie nie spotkały to pomyślałbym, ze przynależą do fantastyki: - Masz otwarte kilka czatów, piszesz w jednym okienku gdy w trakcie, w zupełnie losowym momencie, w połowie wyrazu potrafi przełączyć na inne, również losowe okno gdzie nieświadomie kontynuujesz pisanie wyrwanego z kontekstu zdania. - Po zminimalizowaniu (nie daj Boże) czatu, wszystko co w nim pisałeś znika bezpowrotnie. - Czat potrafi się zawiesić w trakcie pisania, co jest w zasadzie normą - Frachty wystawione są często niewidoczne dla niektórych użytkowników przez wiele godzin, a nawet dni. To samo dzieje się z zarchiwizowanymi lub anulowanymi frachtami, na które dziesiątki godzin po ich usunięciu dalej potrafią zgłaszać się ludzie. - Niewiarygodne wręcz opóźnienia podczas jakichkolwiek operacji w zasadzie na całej stronie, dochodzące do kilkudziesięciu sekund reakcji po pojedynczym kliknięciu sprawiają, że zaczynasz kwestionować rzeczywistość i czasy w których żyjesz. - czasami wielominutowe oczekiwanie aż strona zacznie "odpowiadać" kończy się nieznanym bledem, wylogowaniem z czatu albo innym tragicznym przypadkiem na który czasami tylko pomaga załadowanie strony od nowa. To tylko taka próbka tego co potrafi ta napisana przez domorosłych programistów bez podstawówki strona, której drewniane serwery są chyba umiejscowione na jakichś terenach zalewowych w piwnicy lepianki gdzieś w kraju trzeciego świata.
Dziwne to co piszesz, może wina leży po Twojej stronie? Stary sprzęt czy brak aktualizacji, dla mnie jest ok
Cześć, miałam rozmowę rekrutacyjną online. Wrażenia? Słabo. Pani (która była kierownikiem działu) prawie zasnęła przed kamerką, natomiast Pani która rekrutowała (dział HR?) zadawała dużo niepotrzebnych pytań w stylu (Twój wymarzony szef). Podczas rozmowy dowiedziałam się, że po okresie próbnym nie ma podwyżek, można spodziewać się po około 15 miesiącach. Pani kierownik, która powinna mieć do mnie najwięcej pytań (przynajmniej tak mi się wydaje) była mało zainteresowana czymkolwiek, w szczególności zapytaniem o moje doświadczenie itp. co wg mnie jest chyba ważniejsze, niż moje zdanie w temacie "idealnego" kierownika. Czułam (podczas rozmowy), że praca trochę odbiega od tego co Panie starały mi się przekazać a rozwój w tej firmie jest nieosiągalny. Oczywiście Pani z uśmiechem poinformowała, że w terminie 2 tygodni otrzymam odpowiedź niezależnie od tego czy będzie ona pozytywna czy negatywna, jednak nikt nie zadzwonił. Szczerze? Jeżeli firma już na poziomie rekrutacji nie potrafi wywiązać się z wypowiedzianych zobowiązań, to pytanie jak faktycznie funkcjonuje, w moim przekonaniu słabo. Nie polecam.
@rekrutowany, dziękujemy za komentarz i Twój feedback. To co piszesz to cenne uwagi, które przyjmujemy z poszanowaniem Twoich odczuć i czasu jaki poświęciłaś na wpis. W zależności od stanowiska na jakie aplikowałaś, proces rekrutacyjny może nieco różnić się w zakresie jego formy oraz zadawanych pytań w trakcie rozmowy. Zawsze przed bezpośrednim spotkaniem nasi rekruterzy robią tzw. screening, który pomaga zrozumieć przebieg ścieżki kariery kandydata, niekiedy liderzy wolą poznać osobowość człowieka, z jakim przyjdzie im pracować - stąd pytania, które mogły zaskoczyć. Spotkania online mają pewne ograniczenia, natomiast nasi rekruterzy zawsze dokładają starań, aby kandydat czuł się swobodnie na każdym etapie procesu. Bardzo żałujemy, że nasz proces rekrutacyjny nie spełnił Twoich oczekiwań. Czas na udzielenie informacji zwrotnej zawsze podajemy w orientacyjnych przedziałach. Są one uwarunkowane wieloma czynnikami, czasem mogą przedłużyć się ze względu na choroby lub urlopy, jak miało to miejsce najprawdopodobniej w tym przypadku. Zazwyczaj są to rzeczywiście 2 tygodnie. Natomiast na przestrzeni całego procesu można kontaktować się z rekruterem, który na pewno zostawił do siebie kontakt. W przypadku niektórych procesów rekrutacyjnych decyzja dot. zatrudnienia konkretnej osoby jest trudna, wielu kandydatów robi na nas świetne wrażenie i bardzo żałujemy, że nie z każdym możemy związać się współpracą. Po Twoim wpisie odnieśliśmy wrażenie, że ze względu na specyficzny dobór pytań nie miałaś możliwości zrobić takiego wrażenia. W związku z tym chcielibyśmy dać Ci jeszcze jedną możliwość spotkania w nieco innej formie i odczarowania wrażenia z ostatniej rozmowy. Jeśli będziesz zainteresowana prosimy o kontakt na hgt@trans.eu, skonfrontujemy Twoje doświadczenie z aktualnie otwartymi procesami rekrutacyjnymi.
Miałem to samo. Rozmowa bardzo nie przyjemna, dziwne pytania, dziwne uśmiechy i niepotrzebny sarkazm. HR nawet poprawnie nie zapoznał się z moim CV. Brak żadnego, odzewu nawet w formie podziękowań za wzięcie udział w rekrutacji, jest dużym minusem.
TT dziękujemy za komentarz, bardzo zależy nam, żeby proces rekrutacyjny w grupie spółek Trans.eu był dobrym doświadczeniem niezależnie od wyniku rekrutacji. Jeśli w jakikolwiek sposób poczułeś się źle w trakcie rozmowy, przepraszamy, na pewno nie taka była nasza intencja. Dbamy o to, aby feedback trafił do wszystkich naszych kandydatów najpóźniej z dniem zakończenia procesu rekrutacyjnego. Być może taka wiadomość utknęła w innym folderze / spamie, lub proces jeszcze trwa. Nie mniej jednak, również z tego miejsca bardzo dziękujemy za udział w rekrutacji.
Sami powinni blyszczec tutaj pozytywnymi opiniami, a sami traktuja swoich klientow jak zlo koniecznie, oceny nie adekwatne co kto robi na tej gieldzie. firma, powinna blyszczec ocenami, wiec widac kto tu pracuje.
Hej. Mam pytanko za 100 pkt :) czy ma ktos z was informacje czy firma oferuje pracę zdalną. O zarobkach pewnie dowiem sie juz później, ale obecnie widzialam ze poszukują osób z jezykiem czeskim a ja jestem ze Śląska.
Cześć Natalia dziękujemy za zainteresowanie ogłoszeniem i pracą z nami ???? Na początku, na etapie wdrożenia, praca specjalisty ds. windykacji odbywa się głównie z biura (ul. Racławicka 2-4 we Wrocławiu). Niezwykle ważny jest w tym czasie proces prawidłowego wdrożenia, oparty w głównej mierze na szeregu szkoleń wewnętrznych. To doskonała okazja, aby lepiej zrozumieć procesy oraz aspekty prawne, które są istotne w ramach tego stanowiska. Nowo zatrudniona osoba poznaje narzędzia i różne techniki prowadzenia rozmów, oprócz tego może się przyjrzeć pracy koleżanek i kolegów, co zawsze ułatwia pracę i sprzyja integracji. Po czasie uzyskania dużego poziomu samodzielności w pracy i radzenia sobie z różnymi, niekiedy z pozoru trudnymi sytuacjami, umożliwiamy pracę w modelu hybrydowym (tydzień biuro/tydzień HO). Nie zakładamy natomiast możliwości pracy 100% zdalnie. Zachęcamy Cię jednak do obserwowania naszej zakładki z ofertami pracy na bieżąco ???? Jesteśmy na etapie wzmożonej ekspansji - oznacza to, że za jakiś czas może pojawić się inna oferta pracy z j.czeskim - gdzie będzie możliwość pracy 100% zdalnie. Serdecznie pozdrawiamy!
Mam kontakt z tą firmą i mam wrazenie, że wymaga się od pracowników traktowania z góry klienta, wszechobecny brak kultury osobistej oraz rozmywanie odpowiedzialności. Jeśli chcesz wyzbyć się wszelkiej empatii i zostać "korpo szczurem" to zatrudnij się w trans.eu
Dzień dobry Pani Marto, dziękujemy za przesłanie opinii, która nas zaniepokoiła. Z wielką starannością podchodzimy do aspektów związanych właśnie z kulturą osobistą, a od pracowników kontaktujących się bezpośrednio z klientem oczekujemy empatii i zrozumienia. Chcielibyśmy Pani pomóc, przyjrzeć się bliżej Pani sprawie, jeśli nie została rozwiązana, lub została rozwiązana w niewłaściwy sposób. Będziemy wdzięczni za opisanie sprawy na opinie@trans.eu.
dokladnie tak traktuja swoich kilentow. co rok podwyzka i ograniczenia w dostepie (ilosciowe pod wzgledem ofert i uzytkownikow) wieczne zmiany regulaminow i traktowanie klienta jak zlo konieczne
Jaka umowa obowiązuje w Trans.eu Group S.A. podczas okresu próbnego?
Zazwyczaj jest to umowa o pracę na okres 3 miesięcy. Natomiast to wszystko zależy ;) od ustaleń zawieranych podczas spotkania rekrutacyjnego - preferencji osoby oraz jej dyspozycyjności do pracy. Forma zatrudnienia: umowa o pracę, B2B czy umowa zlecenie, wymiar czasu pracy czy pełen etat, część etatu czy? ;)
Cześć Emilia, dziękujemy za zainteresowanie pracą w Trans.eu :) Preferujemy umowę o pracę na pełen etat. Wyjątki zdarzają się przy okazji negocjacji w zależności od doświadczenia kandydata. Zespół pracuje między 7-17 od poniedziałku do piątku, lub jeśli dana osoba nie ma dyżuru na infolinii może rozpocząć pracę między 7 a 9. W ciągu miesiąca wypada kilka dyżurów, zazwyczaj zespół ustala ich harmonogram między sobą. Praca jest w modelu hybrydowym tydzień home office - tydzień biuro. Naturalnie biuro jest zawsze do dyspozycji :) Z przyjemnością odpowiemy na dodatkowe pytania. Pozdrawiamy!
Mam pytanie- na jakie wynagrodzenie może liczyć młodszy specjalista ds windykacji? Chciałbym aplikować. Tylko proszę- podajcie kwotę albo widełki od-do. Samo określenie- mało, dobrze, przeciętnie raczej nie jest miarodajne a na rozmowach nie chcą takich informacji podawać. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Cześć HENRY, dziękujemy za komentarz i zainteresowanie pracą w Trans.eu Group. Wynagrodzenie na stanowisku Specjalisty ds. Windykacji różni się w zależności od posiadanego doświadczenia, a także znajomości języka/języków obcych. Poza stałym wynagrodzeniem podstawowym, możesz liczyć na premie uzależnione od wyników. Stąd ciężko jednoznacznie stwierdzić wysokość potencjalnych zarobków przed zapoznaniem się z Twoją kandydaturą. Przed rozmową rekrutacyjną, lub w jej trakcie zawsze możesz porozmawiać na temat wynagrodzenia z rekruterem, który z przyjemnością udzieli wszelkich niezbędnych informacji.
Są jakieś określone progi, od których zależy wysokość premii, czy wygląda to raczej tak, że trzeba przekroczyć jakiś tam wynik i wtedy premia jest, a jeśli się tego nie zrobi, to jej nie ma?
W TransCash na stanowisku Specjalisty ds. Windykacji wysokość premii uzależniona jest od realizacji celu indywidualnego oraz od realizacji celu zespołowego za dany miesiąc. Mamy świadomość, że nie w każdym miesiącu udaje się zrealizować cel w 100%, dlatego przewidzieliśmy to w naszych systemach premiowych i można otrzymać ją również przy realizacji np. 80%. Niezależnie od premii zawsze zależy nam, aby zaspokoić oczekiwania kandydata proponując adekwatną, bezpieczną wysokość podstawowej pensji na umowie.
Czy rekrutacja na stanowisko specjalisty ds. finansów została już zakończona?
Byłam na rozmowie w czerwcu, Panie które przeprowadzały rozmowę bardzo nieprzyjemne, było czuć, ze traktują mnie z góry. Na odpowiedzi reagowały często uśmiechem, który wydawał się być ironiczny, na pytanie o pieniądze powiedziałam ile chce zarabiać, a gdy zapytałam co mogą mi zaproponować wyśmiały, że to nie ten etap ( nie no pewnie, nikt nie che wiedzieć za ile może pracować). Firma uważa się za taką którą super traktuje kandydatów, jest nawet notka i Panie tez podkreślały to na rozmowie że zawsze ale to zawsze wracają z odp zwrotną. Dzisiaj mamy luty i jakoś odpowiedzi do dzisiaj nie dostałam. Szkoda, bo na prawdę ta firma wydała się w porządku.....
Dziękujemy za komentarz i podzielenie się tą opinią. Zawsze staramy się podchodzić do naszych kandydatów z szacunkiem i jest nam bardzo przykro, że masz takie odczucia po spotkaniu rekrutacyjnym. Pozostaje nam tylko przeprosić i wyjaśnić tą sytuację. Bardzo zachęcamy do kontaktu (np. mailowego, na adres: hgt@trans.eu), z chęcią wyjaśnimy dokładnie zaistniałą sytuację. Jeszcze raz bardzo przepraszamy i liczymy na to, że będziemy mogli wspólnie porozmawiać na temat tego spotkania i Twojego udziału w naszym procesie rekrutacyjnym. Pozdrawiamy!
Zgadzam się z wypowiedzią.(usunięte przez administratora) W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej jest wiele niepotrzebnych pytań i do tego zbyt dociekliwych i nie na miejscu typu dlaczego pracodawca zwolnił ciebie a nie kogoś innego. Mineło już bardzo dużo czasu a odpowiedzi o zakończeniu rekrutacji brak.
Ci ludzie na zdjęciach już dawno nie pracują.
Wrażenie po rozmowie bardzo pozytywne . Gdyby człowiek miał się sugerować opiniami to pewnie na rozmowę by nie poszedł. Pamiętajcie stara zasada Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Ja z czystym sumieniem polecam aplikować
Kiedyś pracowałem w firmie. Były fajne czasy, ale zawsze było lepiej niż będzie.Trans nigdy nie wróci do malutkiej firmy, elastycznej, jak kiedyś był. Teraz pozostał stres i pogoń za celem, energią i marzeniami właściciela. Naiwnie myślę, że może będzie lepiej?
Czy ktoś rozsądnie może mi wytłumaczyć kwestie niestabilności wynagrodzenia? Z tego co wiem, co kilka miesięcy jest pracownik poddawany ocenie: Czy nadal zasługuje na swoje wynagrodzenie. Jeśli okaże się, że ma słabszy okres, to ma spada na niższe stanowisko i niższe wynagrodzenie. Czy to jest uczciwe nawet w kontekście Kodeksu Pracy? Czy to jest w porządku wobec pracowników: Jaki to stres wywołuje? Jaka jest stabilność osobista pracownika (który ma swoje obowiązania)? Czy nikt dotąd jeszcze nie zauważył, że przez to są odejścia nagminne pracowników?
Twój wpis brzmi jakbyś mówił o transowym systemie zdobywania poziomów mistrzostwa. Trzeba tu podkreślić, że w Transie nie ma pracowniczych ocen. Ani rocznych, ani kwartalnych. Nasza kultura opiera się na feedbacku, który uzyskujemy głównie od naszych współpracowników. To prawda jednak, że co kwartał możesz aspirować do awansu, do większego uznania oraz większego wynagrodzenia. U nas nie musisz czekać 12 miesięcy, żeby mieć nadzieję na zmianę w górę. To jednak również prawda, że może się tak zdarzyć, że pracownik przestaje pracować na swoim dotychczasowym poziomie. To w wyjątkowych sytuacjach może doprowadzić do sytuacji, kiedy pracodawca rozważa rozstanie z pracownikiem. Wtedy zamiast żegnać się pracodawca może mu zaproponować tymczasowe rozwiązanie związane z obniżeniem aktualnego poziomu. Zależy nam na większym bezpieczeństwie w pracy niż wśród innych pracodawców i do tego został skonstruowany ten mechanizm. Dzięki temu wartościowe osoby mają szansę zostać w organizacji przy tymczasowo obniżonych oczekiwaniach, aby miały czas i przestrzeń na powrót do właściwej sobie pracy i ponownego podwyższenia poziomu mistrzostwa. Takie sytuacje powinny mieć zawsze bardzo wyjątkowy charakter i być ukłonem w stronę pracownika. Zachęcam do kontaktu z naszym działem HR, opowiedzą więcej o benefitach tego systemu. Docenimy jeżeli się odezwiesz, kwestia stabilności zatrudnienia jest dla nas równie ważna!
o to miło, że nie zwalniacie chorych pracowników, tylko obniżacie im stanowiska :D jak rozumiem idzie za tym również obniżenie wynagrodzenia? :) hahah no tak, to na pewno zachęca mnie do złożenia CV :D
serio? a to zgodne z prawem? Bo z etyką to chyba nie ma nic wspólnego... obniżacie stanowisko osobom, które wracaja po chorobie albo w ten sposób wspieracie ich w przypadku problemów rodzinnych? a kobiecie po macierzyńskim też obniżacie pensje i stanowiska? czy to się dzieje naprawdę? Tym się chyba inspekcja pracy powinna zainteresować w takim razie... póki co podziękuję za taką prace
Widzę, ze HR jednak stchórzył i edytował wpis, w którym jednak się przyznał, o nieetycznym traktowaniu pracowników. Drodzy kandydaci - HR wcześniej napisał, że jeśli jesteś pracownikiem, który choruje lub wraca po macierzyńskim to zamiast Cię zwolnić obniża ci pensję i takie są zasady.
Dokładnie tak. Najpierw piszą pierdoly, a potem starają się je tuszować, zamiast spróbować je jakos obronić. Widać, że zabiera się za to osoba, która o HR wie tyle, co nic.
Uwaga usuwają komentarze! cały komentarz o tym jak nielegalnie obniżają pensje przez głupie działania HRu jest usunięty! EP to nie zamiatanie pod dywan, ale jednak dbanie o pracownika. Nie ma nic gorszego jak udawanie przed żarządem, że nic sie nie dzieje, może po przeczytaniu Zarząd by coś zmienił?
Zapytka, jest program, wg. którego otrzymujesz wynagrodzenie wg. tzw. poziomu mistrzostwa. Przykładowo, każdy ekspert w Twoim zespole bedzie zarabić tyle samo, niezależnie od tego jak przykłada się do pracy, ile bierze na siebie projektów itp. Nie ma widełek, tylko jedno wynagrodzenie, określone na podstawie bardzo mało wiarygodnego źródła (o ironio, firma nie wykupiła raportu, bazuje na własnym, wygodnym dla siebie źródle :-D). I tak - jeśli spadniesz z poziomu (np. z eksperta na specjalistę), to będziesz mieć obciętą pensję (do poziomu, na którym się znajdziesz.). Nie wiem, czy to wbrew kodeksowi pracy, ale tak tu działa motywacja. Jak wyżej napisano - nie możesz chorować, bo nigdy niewiadomo, czy nie wrócisz na niższe stanowisko (gdzie obowiązki i wymagania się nie zmienią) z niższym wynagrodzeniem. To w sumie zabawne, że zrobiono z tego benefit :-D (“hej, nie zwolnimy cie, doceń to!” - co w sumie nawet nie jest prawdą, bo jeszcze “za moich czasów” wypowiedziano umowę osobie, która wróciła z długiego l4). W firmie stres, rosnące wymagania, już prawie niemożliwe do osiągnięcia i chore pomysły. Nie łatwo też o podwyzke wbrew temu, co piszą tu administratorzy/pracownicy Transa. No chyba, ze zostaniesz ulubienicą zarządu albo/ i umiesz manipulować. Przed moim odejściem, z firmą pożegnało się dość dużo mądrych głów. Podobno nadal co chwile pojawiają się posty pożegnalne. Tutaj zarząd za każdym razem powtarza “tak to juz jest, ze ludzie odchodzą” , “czas na nową energię” “widocznie tu nie pasował”. Czyli niestety ignorują problem, nie szukając rozwiązań. Ale ludzie mają dość. To widać. Szkoda, bo firma była naprawdę fajna, ale przez ostatnie kilka miesięcy dużo się zmieniło. Robi się z niej prawdziwe korpo. Czułem się już jak robot,statystyka, a nie szanowany pracownik, o którego się dba. Mam teraz pracę w fajnym software housie, w którym wartości są prawdziwe, a nie tylko na pokaz. Jeśli mozesz, też szukaj pracy gdzie indziej. W transie juz nikt cie nie doceni.
Mam rozumieć że zwalnianie wartościowych pracowników albo też psychiczne ich wykańczanie, aby sami się zwolnili to również u was benefit i ukłon w stronę pracownika? Możecie u siebie wprowadzać różne poziomy mistrzostwa, ale poziom obłudy i zakladania macie już dawno opanowany mistrzosko.
Rozumiem, że to że zwalniacie wartościowych pracowników czy też wykańczacie ich psychicznie, aby sami odeszli to tez u was benefit i ukłon w stronę pracownika? Możecie u siebie wprowadzać różne poziomy mistrzostwa, ale poziom obłudy i zakłamania już dawno opanowaliście mistrzowsko.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Trans.eu Group S.A,?
Zobacz opinie na temat firmy Trans.eu Group S.A, tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Trans.eu Group S.A,?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Trans.eu Group S.A,?
Kandydaci do pracy w Trans.eu Group S.A, napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
