No ja się nie spodziewałam takiego obrotu sprawy. Najwidoczniej w Dell'u zachorować na 7 dni nie mozna i w tym czasie pojść na zwolnienie lekarskie. A o nieprzedłużeniu umowy dowiedziałam sie w dniu kiedy pojechałam do pracy, po zwolnieniu lekarskim, podczas gdy kilka dni wczesniej pan kierownik powiedzial, że jeśli nie przedłuże zwolnienia to umowe normalnie ze mna przedłużą. Co to za polityka? Praca jako praca fajna, ale dziewczyna która jest Koordynatorem Manpowera (J.M) jest nieodpowiedzialna i zbyt mało ogarnięta, żeby cokolwiek przekazać lub załatwić w czyimś imieniu. TAK NIE POWINNO BYĆ!
Nie dostaniesz umowy na czas nieokreślony. Praca w Dellu to już tylko na przetrzymanie, żeby w domu nie siedzieć a między czasie szukać innej pracy. Umowy 2-tygodniowe na 3/4 etatu.
O Łódzkim Dellu rzecz jasna mam na myśli. Niczego z księżyca nie biorę tylko przedstawiam sytuację taka jaka jest.
Jeszcze jest kodeks pracy i to nie chiny ze dostepny 24h na dobę
(usunięte przez administratora)
tak, dla ciebie testy na głupotę. Nic tutaj nie daje wykształcenie i doświadczenie żeby dostać umowę na stałe
(usunięte przez administratora)
Czesc, Z umowami to prawda jak do tej pory sa krotko terminowe, ale to ze wzgeldu na kilka czynnikow. Dell od jakiegos czasu dostosowuje sie do wielkosci produkcji, jako ze nie robimy "na magazyn" to jestesmy uzaleznieni od ilosci zamowien ktore naplywaja do fabryki kazdego dnia.Zatem Dell objal polityke 5050 czyli 50% pracownikow tymczasowych 50% na umowach stalych lub dlugoterminowych. Tym samym zabezpieczyl sie przed sytuacja gdzie bedzie mogl dostosowac ilosc pracownikow do danego volumenu na kazdy dzien..... Po drugie Umowy sa krotkie poniewaz sami ludzie sa tego przyczyna, wiekszosc ludzi ktorzy teraz przychodzą po 1 czy 2 dniu wogole nie sa juz zainteresowani pracą, albo przychodza ludzie ktorzy maja na wszystko wywalone a chcieli by juz umowe na stale.... Z tego co slyszalem polityka zatrudnienia co do pracownikow tymczasowych ma sie zmienic o 360% ponniewaz w tym momencie trudno jest firmie zatrudnic dobrego kompetentengo pracownika a tym bardziej zatrzymac go na dluzej. Co za tym idzie : pracownicy tymczasowi beda obieci specjalnym programem motywacyjnym z ktorego na pewno beda zadowoleni..... Co do zamkniecia , sprzedazy firmy Niech ludzie nie gadaja bo nic takiego nie nastapi. w tym roku ma wejsc do produkcji ponad 20 nowych modeli systemów, zatem ta fabryka bedzie istaniala jeszcze troche...... Narazie produkcja oraz transport np serwerow z chin jest dla della nie oplacalna tym bardziej ze wysokobudzetowe jednostki niektore firmy potrzebuja na gwalt do swoich projektow...... Zatem chcesz przyjdz, zloz papiery bedziesz dobrym pracownikiem na pewno SV cie doceni poniewaz nastal taki okres ze naprawde firma potrzebuje prawdziwych kompetetnych pracownikow.....
Śmieszne jest co tutaj przeczytałam..."Z tego co slyszalem polityka zatrudnienia co do pracownikow tymczasowych ma sie zmienic o 360% ponniewaz w tym momencie trudno jest firmie zatrudnic dobrego kompetentengo pracownika a tym bardziej zatrzymac go na dluzej." tylko szkoda że dobrych pracownikow ktorzy nie chodzili na zwolnienia, zadko brali urlopy, byli elastyczni, zostawali na kazdych nadgodzinach zwolnili po kilku latach pracy bez podania konkretnej przyczyny!!! Pracownik tylko usłyszał "BO JEST TAKA POTRZEBA BIZNESOWA"!!! nie licza sie z pracownikiem wogole!!!
Programista PLC, HMI, SCADA
Ja tu robie od listopada , umowy 2 tygodnie a miały być na miesiąc . Płaca?1480 -1512 zł . W dodatku tak kręcą ze szkoda gadać . Bez nadgodzin tu nie zarobisz .jedyny plus tej pracy to ludzie którzy tu pracują . Praca prosta i tak monotonna ze szok
(usunięte przez administratora)
Będzie jak z VF POlska - Zwolnią wszystkich pracowników, a Urząd Miasta zorganizuje dla nich targi pracy, gdzie potencjalni pracodawcy będą wystawiac swoje oferty pracy.
Pracując w dellu i mieć mniejsza kasę niżMAN POWER to masakra
Kolejne teorie spiskowe, skąd wy to wiecie. Ludzie ponad 7 lat tu pracują i przecierają oczy ze zdumienia od takich głupot, ile razy była mowa o sprzedaży i likwidacji i jeszcze fabryka stoi. Jedno jest pewne że jeśli cokolwiek miało się z tym zakładem dziać, to zawsze dowiesz się pierwszy z gazety, bo szanowny pan na dyrektor na pewno nie powie. Jedyna prawda jaka jest co do zatrudnienia iż od jakiś 2 lat Dell nie dał żadnej umowy na zakład, istnieją tylko umowy agencyjne (MAN POWER). I oraz tak jest system dobrowolnych odjeść zrobiony prawdopodobnie dla osób a raczej pozostałości osób z umową czasową (patrz 3 letnie) oraz dla osób co jednak chcą zmienić pracą na inną i dostać trochę extra gotówki.
Z tego co dowiedziałem się, to za około rok DELL ma całkowicie wynieść się z Łodzi. Firma BOSCH już jest zainteresowana zakupem hali po Dellu. Po zakupie przez pierwsze dwa lata mają się tam mieścić magazyny Boscha, a później hala ma zostać podzielona i Bosch ma otworzyć fabrykę lodówek.
A ja slyszalam ze dell ma byc tu jeszcze max dwa lata a pozniej ma byc przeniesiony do Chin
(usunięte przez administratora)
Ja jestem jakoś od 18 listopada jest ju prawie luty i dostałem umowe na 6 miesiecy po szkoleniu na UDT wiec nie piernicz takich głupot człowieku bo aż szkoda tego czytac.
Ponoć teraz ci co przychodzą z agencji mają być do 31 grudnia i później narka oni, a w ciągu 3 miesięcy reszta pracowników z della.
i są te zwolnienia czy nie? Już cos wiadomo?
To ja wam powiem jak to wygląda. Wczoraj poszedłłem pierwszy dzień i naprawdę spodobała mi się praca. A dziś jadąc autobusem na 14 do pracy otrzymałem o 13:42 będąc prawie przy zakładzie smsa, że zmiana A (czyli moja) została odwołana. Tak więc po jednym dniu skończyło się rumakowanie. A generalnie praca w Dellu wygląda tak: Dostajesz umowe na 2 tygodnie, potem na miesiąc, a potem Cie żegnają bo wolą zatrudnić kogoś innego po to by znowu ktoś miał umowę za którą nie muszą odprowadzać takiego ZUSu... Żenada... Praca jest prosta. Jest niesamowicie łatwa i to pozory. Bo tak naprawdę dostajesz zajęcie, które mogłaby wykonywać małpa lub słoń, a w gruncie rzeczy chodzi o to, żeby to były zadania, których się nauczysz w ciągu 3 godzin o to, by mogli zmieniać ludzi by nie płacili ZUSu, a żeby wyniki nie spadały... Dziękuję za uwagę. A ManPower niech się pier*****, za informowanie 15 minut przed rozpoczęciem pracy o tym, że do niej nie przychodzisz, gdy zakład jest umiejscowiony na zadupiu jak ich mało.
A co trzeba umiec do wkrecania srubek?
Rozbraja mnie to ze ktoś chce polepszyć wizerunek della ciągle ta sama bajka ze dostał umowę z della i zawsze 2 jego kolegów. Jak już macie ściemniać wysilcie się trochę ;) a miałem iść tam na rozmowę...
A ja polecam bo kilka dni temu zaproponowali mi i dwóm innym osobom przejscie z manpower do DELLA i mam juz stała umowa + wieksza KASA oczywiscie za osiągnięte targety na liniach. Pozdrawia MATERIALS P5-6, czasami serwery :)
Również potwierdzam, szkoda tylko że z tego co widzę ktoś podszywa się pod ten nick nawet dla poprawy wizerunku tej przykrej firmy.
On tam zgasi ostatni światło a jego nie zwolnią tą napasioną ś-e
dlaczego nie zatrudnia? bo dell się zwinie niedługo z Polski, wczoraj ogłosili znowu program dobrowolnych odejść(czyli jak nie odejdziesz teraz to cie zwolnimy sami za miesiąc).A te bzdury ze ktos dotal umowe na della to mozna miedzy bajki wlozyc . W dellu obecnie ludzi zwalniaja i chyba to sie juz nie zmieni.
(usunięte przez administratora)
Dell daje w ogłoszeniach "fajne oferty pracy", ale przychodząc do nich jesteś zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej. Co do okresu funkcjonowania samej fabryki i zwalniania etatowych pracowników firmy - Łódzki DELL, gdy budował się w Łodzi w 2007 roku miał otrzymać Miał otrzymać dotację w wysokości 133,5 mln zł. Warunkiem było utrzymanie zatrudniania do 2015 roku, dlatego też łódzka montownia jest jedyną fabryką należącą do Della. Wszystkie inne sprzedał Chińczykom, a ze sprzedaży łódzkiej montowni firmie Foxconn musiał się wycofać z powyższych względów aby nie zwracać dotacji. Rok 2015 już za miesiąc, więc firma będzie mogła się swobodnie wycofać z naszego miasta. Albo zwinie się całkowicie wywożąc linie montażowe, albo sprzeda w całości Chińczykom. Stąd te programy "dobrowolnych odejść", aby zatrudniać pracowników przez agencje w celu dociągnięcia produkcji do końca. Z łodzi już wycofały się dwie ogromne firmy - VF Polska i Coca-Cola. Wycofa się i Dell. Wszystko pewnie kwestia najbliższych paru miesięcy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dell?
Zobacz opinie na temat firmy Dell tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dell?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
