Opinie o Vesuvius
Na bieżąco śledzimy treści pojawiające się na forum i staramy się odpowiadać na Państwa komentarze najlepiej i najszybciej, jak potrafimy.
Każda opinia, która wskazuje obszary wymagające naszej uwagi, jest dla nas bardzo cenna.
Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące Vesuvius, bardzo prosimy o zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze. Wszystkie treści niezgodne z prawem/ niemerytoryczne będą usuwane przez administratora serwisu GoWork.pl.
W razie jakichkolwiek wątpliwości zapraszamy również do kontaktu z nami bezpośrednio pod adresem rekrutacja@vesuvius.com
Aktualne oferty pracy znajdują się na poniższej stronie:
https://www.poznajmysie-vesuvius.pl/oferty-pracy/
Robicie sobie tutaj dobry PR. Prawda jest taka, że jak ktoś pisze o faktach dla Was niewygodnych, to albo nie ma żadnej odpowiedzi z Waszej strony, albo serwujecie poprawną korporacyjnie odpowiedź, z której nic nie wynika. A macie tutaj podane jak na tacy co w firmie działa źle, tylko trzeba chcieć coś z tym zrobić.
Jako że nie można edytować opinii, dodam że na ten moment szkolenie na maszynę to jest około 3/4 dni po czym mistrz mówi standardową regułkę "dziś już pracujesz sam a jak byś czegoś nie wiedział to się zapytaj kolegów" gdzie kiedyś szkolenie trwało min. miesiąc. Ps. Może niech "pracodawca" się wypowie na moje komentarze.
Nowy wpisDziękujemy za tę opinię. Chcielibyśmy podkreślić, że na zakończenie okresu wdrożeniowego każdy nasz pracownik ma możliwość wypełnienia ankiety, w której może ocenić cały proces adaptacji. Jest to dla nas niezwykle ważne narzędzie, które pozwala nam na bieżąco monitorować i doskonalić procesy wdrożeniowe w naszej firmie. Jeśli w ankiecie pojawiają się jakiekolwiek zgłoszenia dotyczące nieprawidłowości, są one natychmiast weryfikowane przez nasz Dział Personalny. Staramy się w pełni reagować na wszelkie uwagi i sugestie, aby zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki do rozwoju. Pozostaje wyjaśnić również kwestię wspomnianego czasu pracy. Nasi pracownicy pracują 8 godzin i 15 minut dziennie, ponieważ w tym czasie uwzględniona jest 30-minutowa przerwa na finansowany przez firmę obiad. Zależy nam, aby każdy miał możliwość spokojnego spożycia posiłku, dlatego wydłużyliśmy czas przerwy. 15 minut mogłoby okazać się niewystarczające dla pracowników, którzy mają dłuższą drogę do stołówki, szczególnie jeśli pracują na bardziej oddalonych wydziałach. Mamy nadzieję, że nasze wyjaśnienia pomogą lepiej zrozumieć naszą politykę czasu pracy. Zespół Vesuvius
To co dzieję się na wydziale W2 odkąd odeszła Pani Agnieszka to są jakieś żarty. Zrobił się niesamowity bałagan (usunięte przez administratora). Wymagają od nas niewiadomo czego nie dając nam odpowiednich narzędzi. Dodam że pomału wizyty Pani Pa..... zaczynają pachnieć (usunięte przez administratora). Ps. Pracownik po 4 latach pracy ma podstawę taką samą jak nowi czyli 5200 brutto a musi umieć pracować na 5 maszynach.
Mam pytanie. Tak pięknie piszecie o tolerancji, szacunku, publikujecie posty na facebooku o ambasadorach równości, tak bardzo zależy wam, aby ludziom dobrze się tutaj pracowało, a jednocześnie trzymacie w kadrach ta wredna babę - panią I? Jest chamska, wydziera się na pracowników, boimy się nawet wchodzić do kadr, żeby nie zostać portraktowanym jak (usunięte przez administratora) Nawet do niej zadzwonić nie można, a to ona przecież zajmuje się viso. Jak się ktoś o coś jej zapyta to zaraz pretensje jak można być tak głupim i tego nie wiedzieć, a przecież to ona bierze za To pieniądze. Czy to, aby nie podchodzi pod (usunięte przez administratora) Dlaczego to tolerujecie? Czemu chcecie ukryć prawdę i usuwacie wszystkie wpisy o niej? Myślicie, że jak się jest pracownikiem produkcyjnym to można nas tak traktować? Ta baba nie powinna pracować z jakimikolwiek ludźmi, nie ma nawet podstaw kultury osobistej. Jak się tam wchodzi to nawet dzień dobry nie odpowie, bo jest zajęta dłubaniem w nosie.
Jest nam niezmiernie przykro, że doświadczył/a Pan/Pani takich sytuacji w naszej firmie. Naszym celem jest stworzenie środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, tolerancji i wsparciu. Z żalem przyjmujemy do wiadomości, że Pana/Pani doświadczenia są inne. Zapewniamy, że poważnie traktujemy wszelkie zgłoszenia dotyczące niewłaściwego zachowania. Dokładamy starań, by kwestie nieprawidłowego traktowania pracowników nie były zamiatane pod dywan. Ale tylko pod warunkiem, że zostaną one zgłoszone z utrzymaniem właściwej ścieżki i przy wykorzystaniu stworzonych do tego narzędzi. Pracownicy mają możliwość powiadomienia nas o tym kilkoma drogami. Służy temu m.in. uruchomiony przez nas program SpeakUp, w którym pracownicy mogą anonimowo zgłaszać niepokojące sytuacje. Zachęcamy również, by traktować obecność w firmie Ambasador_ek Równości, jako gwarancję że zawsze można się do nich zwrócić w przypadku podobnych incydentów. Korzystając z powyższych sposobów kontaktu, pracownicy mogą mieć pewność, że zgłoszona sytuacja spotka się z reakcją i zostanie poddana weryfikacji.
@Pracodawca Po zgloszeniu sprawy w jaki sposob bedzie przebiegala weryfikacja ? jakie konsekwencje będą na pracowniku, który stosuje (usunięte przez administratora) i znęcanie się psychiczne na nowym pracowniku ?
Nowy wpisKażde zgłoszenie, pod warunkiem, że trafia do nas drogą oficjalną, jest rozpatrywane. Co więcej, zgłoszenia pozostają w 100% anonimowe, chyba że zgłaszający zdecyduje się na podanie swoich danych. Można do tego wykorzystać narzędzie, jakim jest Program SpeakUp, który funkcjonuje na platformie EthicsPoint lub zgłosić sprawę działającym w firmie Ambasador_kom Równości. Strona EthicsPoint gwarantuje poufność. Funkcjonuje zarówno w języku polskim, jak i angielskim. Po wpłynięciu zgłoszenia drogą oficjalną, trafia ono na globalny poziom naszej organizacji, a konkretnie do zespołu Compliance. To komórka odpowiadająca za nadzór, która rozpatruje każdą zgłoszoną sprawę. Po weryfikacji zgłoszenia przez zespół nadzoru, zapadają decyzje o wyciągnięciu konsekwencji wobec pracownika/ków. Podejmowane działania dyscyplinarne zależą od stopnia i charakteru naruszenia. Bardzo zależy nam, by nasi pracownicy czuli się komfortowo, zwracając się do bezpośrednich przełożonych lub kierownictwa z pytaniami czy podejrzeniami dotyczącymi naruszeń zasad lub standardów. Do takiej komunikacji szczególnie zachęcamy. Zespół Vesuvius
@Pracodawca dlaczego usuwacie negatywne komentarze o Państwa firmie ? Chodzby ostatnia opinia jak ktoś pisał o nagannym zachowaniu Pań z kadr ? Komentarz został usunięty tylko dlatego że ktoś prawdę napisał ?
No oczywiście, że tak, te negatywne komentarze od razu panie usuwają, mogę się również założyć, że większość pozytywnych komentarzy również panie moderatorki pisza na forum, tak to działa.
źle. ze strony HR - kompletny brak profesjonalizmu.
2 razy przechodzilem 1 etap rekrutacyjny, nie bede juz sie rozpisywal w szczegolach, zostalem zaproszony ostatecznie na 2gi etap gdzie obiecano ze na przestrzeni nastepnych 2 tygodni dostane odpowiedz nie zaleznie czy pozytywna czy negatywna, minal miesiac i dalej 0 feedbacku. zmarnowaliscie moj czas.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam serdecznie. @Pracodawca, pracowników, kandydatów itp. Nadszedł czas na moją wypowiedź o tej firmie, jestem świeżo po wypowiedzeniu umowy o pracę i chętnie się podzielę z Państwem opinią. Na początku chciałbym zaznaczyć, że moja wypowiedź dotyczy tylko i wyłącznie wydziału WAPEX na którym pracowałem. NIE POLECAM tam pracy, przedewszystim za atmosferę jaka tam panuje, szczególnie chodzi mi o jednego Pana, który się na mnie psychicznie wyżywał, miałem tą nie przyjemność pracować z nim za mojej kariery tylko 2 razy a oczekiwał ode mnie umiejętności i wiedzy jakbym pracował tam 10 Lat !!! krzyczał, wyzywał obrażał itp... to był główny powód mojego natychmiastowego zwolnienia się... kolejna sprawa to wynagrodzenie, jak za taką pracę w światowej firmie to porażka... można spokojnie mieć lżejsza i czystszą pracę za jeszcze lepsze pieniądze jak tam. Generalnie nie polecam, bardzo żałuję, że tam pracowałem, jak dla mnie dwa miesiące wyjęte z życia... Pozdrawiam serdecznie.
Dziękujemy za podzielenie się tą opinią. Wszelkie uwagi naszych pracowników traktujemy bardzo poważnie, ponieważ zależy nam na tworzeniu jak najlepszych warunków pracy. Aby reagować na bieżąco i móc wprowadzić ewentualne zmiany, stworzyliśmy program SpeakUp, poprzez który pracownicy mogą anonimowo zgłaszać sytuacje, które ich dotykają. Na terenie firmy działają Ambasador_ki Równości, do których również można się zwrócić, gdy pojawia się jakikolwiek problem. Chcemy, aby wszyscy nasi pracownicy czuli się szanowani i mieli zapewnione odpowiednie warunki do rozwoju zawodowego. Nasz dział HR pozostaje do dyspozycji: komunikacja@vesuvius.com Zespół Vesuvius
Dziękuję bardzo ale nie mam czasu i ochoty drążyć dalej ten temat, tym bardziej, że już tam na szczęście nie pracuję. Gdybym miał więcej czasu to napewno bym załatwił w inny sposób tą sprawę. Chciałem tylko moim poprzednim wpisem uświadomić Państwu do jakich nie przyjemnych i przykrych sytuacji dochodzi u Państwa w firmie...
To jest forum anonimowe i nazwisk się tu nie podaje, jakbyś czytał ze zrozumieniem to pisałem że gdybym miał czas to bym zgłosił tą sprawę tam gdzie trzeba. W moim wpisie uświadamiam przyszłych kandydatów jaki (usunięte przez administratora) może ich spotkać w firmie tak jak mnie. Tak, masz rację, bardzo dobrze, że już tu nie pracuje bo nie musze widziec takich pseudointelektualnych ludzi jak ty, co mają już mózg wyprany i żyją tylko firma.
Są duże braki kadrowe na assemblingu do tego plotki o możliwości wprowadzenia systemu 4 brygadowego co spowoduje kolejne zwolnienia ...ponieważ pracy w okolicy jest dużo za podobne pieniądze. W systemie 4 brygadowym wolne weekendy to rzadkość ????
Dzień dobry, wśród naszych ofert pracy znajdują się również te w systemie 3-zmianowym, a ich rodzaj zależy od zatrudniającego Wydziału. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania oraz rozwiejemy ewentualne wątpliwości, również te dotyczące zmianowości pracy w naszym zakładzie. W tym celu uprzejmie zachęcamy do kontaktu bezpośredniego pod adresem mailowym rekrutacja@vesuvius.com Zespół Vesuvius
Po 10 latach pracy mój Mąż musi się zwolnić ponieważ na W2 wprowadzają system 4 brygadowym na assemblingu. Rodzina jest ważniejsza. PS. Pracy w okolice nawe na jedną zmianę jest dużo. Nikt nie robił konsultacji z pracownikami. Podobno wystarczy tylko lepiej zorganizować linię produjcyjną
Nie jest źle, praca wcale nie jest taka ciężka. Wiadomo trzeba robić, ale jak ktoś jest uczciwy i nie kombinuje to mistrzowie są spoko. Tym co się nie chce zawsze będą narzekać i nigdzie im dobrze nie będzie, chyba że na zasiłku lub L4. Przynajmniej od samego początku umowa o pracę bez śmieciówek, pakiet benefitów nie najgorszy. Brakuje jedynie transportu.
A zarobek, to 5 091 - 5 100 zł / mies. brutto, przynajmniej według właśnie wystawionej propozycji dla pracownika produkcji. Wyjaśniez mi, skoro tu pracujesz, ile się jako pracownik dopłaca do prywatnej opieki medycznej, i czy łatwo skorzystać z usług dentysty lub okulisty? Czytam, że jest taka opcja, to dopytuję.
umowa o prace to chyba już minimalny standard od jakieś 15lat. Może jeszcze napisz że dostajesz terminowo wynagrodzenie za prace albo że w ogóle je dostajesz, albo że możesz korzystać z WC lub pójść na przerwe coś zjeść. Jedyną inną formą zatrudnienie z jaką się spotkałem to B2B ale to chyba na stanowiskach handlowych lub IT i chyba nie w Vesuviuszu.
.....ooo rany ...... ale benefity, "umowa o prace bez śmieciówek" ? a kto dzisiaj zatrudnia na tzw. śmieciówki? Nawet w malutkich firmach masz już dawno wszędzie UoP . Mamy 2024 rok. Niedawno wprowadzono w nowych zapisach kodeksu pracy finansowe kary dla pracodawców za takie umowy.
Witam. W sieci widnieje oferta na operatora wózka widłowego i przykuła moją uwagę stąd mam pare pytań: Czy nadgodziny są na porządku dziennym? Czy jest premia? Czy pracuje się tutaj regularnie w weekendy?
Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Nasi pracownicy jak najbardziej mają możliwość otrzymywania premii. Dysponujemy kilkoma pulami premiowymi, które zależą od wielu czynników, dlatego nie sposób odpowiedzieć na Pana pytanie bez informacji, na jakie stanowisko Pan aplikuje. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod nr tel 12/ 277 51 00 oraz pod mailem rekrutacja@vesuvius.com, w celu uzyskania szczegółowych informacji. Zespół Vesuvius
Bardzo fajna praca i miła atmosfera
Mnie najbardziej denerwuje kończenie pracy 14.15, 22.15 i 6.15. To niewinne 15minut daje nam aż 5 godzin miesięcznie tak naprawdę stania i patrzenia ja kolejna zmiana pracuje.
Wydział W2. Ludzie się zwalniają ponieważ są przepracowani, zmęczeni i wypaleni. Brakuje podstawowych przyrządówn ,narzędzi. Bardzo mało jest osób z długim stażem co znaczy , że nie jest tam dobrze.
(usunięte przez administratora)
a na jakim stanowisku są te cięzkie warunki? Ja akurat chce się wybrać na Customer Service Specialist with German bo niemiecki mam w jednym palcu ale zaniepokoiły mnie tu opinie coś o szkoleniach a w ofercie są one oferowane, zastanawiam się czy ogólnie cała firma wg ciebie nie gra czy może po prostu dział jakiś ci nie odpowiada?
Nie polecam ???? nikomu nawet największemu wrogowi. Z pracownikiem którego upatrzą sobie majstrowie robią co chcą!!!!! Wcześniej szkolenie na stanowisku było 3 miesiące teraz po miesiącu wymagają robienia normy. Zakłamanie a ludzie jak ludzie ten co wchodzi w (usunięte przez administratora) Majsterom to ma dobrze. Ogólnie (usunięte przez administratora) kiła i mogiła
Jaka jest stawka początkowa w Vesuvius? 7 maja na GoWork.pl dodali ogłoszenie na stanowisko operator produkcji.
Cześć kochani :) widziałam ze firma oferuje praktyki oraz staże. Czy ktoś zamierza dostać się do nich w tym roku? Zaciekawił mnie płatny staż w dziale transportu, czy ktoś był i może mi odpowiedzieć czy warto i czy można wyciągnąć doświadczenie? No i jak z gotówka ?
Zarobki bez szału, zbliżone do tego co w innych firmach ale jest trochę benefitów dodatkowo, które obejmują także stażystów to na plus. Czy się można czegoś nauczyć? No jak się chce czegoś nauczyć to się zawsze cos wyciągnie, w ostateczności niezły wpis do cv. Nie byłem w logistyce akurat ale myślę, że wszędzie podobnie. Ogolnie oceniam dobrze, powyżej średnij ze tak powiem.
Hej, w pozytywnym szoku jestem, że stażyści też mogą liczyć na benefity. Dasz znać, co takiego oferują?:) Urlop też jest na takim stażu, czy już przesadziłam teraz i nie ma tak dobrze?:D Zarobki bez szału tak ogólnie, czy chodzi ci tylko o wynagrodzenia dla stażystów?
Dzień dobry, pozwolimy włączyć się do dyskusji i szczegółowo odpowiedzieć na pytanie ???? Stażyści w Vesuvius zatrudniani są w oparciu o umowę zlecenie i często łączą pracę u nas ze studiami dziennymi. Płatny urlop w tej formule nie obowiązuje. W kwestii benefitów – zgadza się – stażystom przysługuje: - codziennie pyszny, ciepły posiłek finansowany przez Vesuvius, - karta MultiSport na preferencyjnych warunkach, - darmowe porady psychologiczne, prawne i finansowe, - program poleceń pracowniczych, - szkolenia podnoszące kwalifikacje, - system wyróżnień koleżeńskich CORE, - nagrody pieniężne za pomysły pracownicze. Obecnie oferujemy stażystom stawkę 29 zł brutto za godzinę. W razie zainteresowania stażem zapraszamy do kontaktu: https://www.poznajmysie-vesuvius.pl/staze-i-praktyki/
Znalazłam na stronie firmy ofertę na płatny staż w Dziale Jakości. Firma wymaga dostępności min. 32h w tygodniu. Czy weekendy też wchodzą w grę, czy jest to praca tylko na tygodniu? Poza tym, czy orientujecie się, czy pracodawca jest otwarty na dalszą współpracę po odbyciu stażu? Bo w ogłoszeniu nie ma o tym mowy.
QWERTY, cieszy nas, że zainteresowała Cię oferta stażu w Vesuvius. Staż odbywa się w dni robocze (pon.-pt.) - szczegółowe godziny ustalane są z opiekunem stażu. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej szczegółów, zapraszamy do kontaktu lub na naszą stronę internetową: https://www.poznajmysie-vesuvius.pl/staze-i-praktyki/
Nie polecam stażów, obiecują późniejszą pracę po stażu, a jak przyjdzie co do czego to proponują kolejny staż.
No co ty? Staż po stażu? A jaką umowę obiecują docelowo? Na czas określony? Jak już się uda ją dostać to są jakieś podwyżki i zarabia się więcej niż na stażu? Wiesz może?
Na czym polega ta "bajka"? Firma dba o stażystów? Mogą oni liczyć na pomoc bardziej doświadczonych pracowników? Czy może chodzi o to bardziej, że mają mało pracy?
jaką bajkę? wynagrodzenie prawie minimalne, brak chęci ze strony firmy na podwyżki, o umowie o pracę po stażu zapomnij
Hej, szczerze powiem, że zarabiać więcej na stażu niż minimalna za 32 godziny pracy w tygodniu to nie jest wcale tak najgorzej :P Mi ostatnio w innej firmie zaproponowali staz za symboliczne 1000 zł miesięcznie, dlatego szukam dalej. Co prawda za połowę etatu, ale nadal. Czyli żaden stażysta nie może liczyć na uop? Przynajmniej da się tu zdobyć jakieś kompetencje, umiejętności? Jak pracownicy z większym stażem podchodzą do stażystów, z pozytywnym nastawieniem, czy to różnie bywa?
Nie jest tak, że żaden. Dostają wybrani, a kryteria są nieznane (doświadczenie i chęci do pracy nie są brane pod uwagę), więc hula kolesiostwo. Zwykli pracownicy raczej podchodzą do stażystów pozytywnie, w kwestii ludzi mam ogółem dobre wspomnienia, ale wiadomo, że zdarzają się wyjątki. Bywały nieprzyjemności, kiedy jedna bądź dwie osoby nie traktowały mnie poważnie ze względu na stanowisko stażysty. Sumarycznie to jednak niejasna polityka firmy wobec przechodzenia na uop i ogólnie zły stosunek managementu do stażystów były czynnikami decydującymi o moim odejściu. A szkoda, bo gdyby nie to, że inni stażyści też pouciekali, to mógłby powstać naprawdę fajny zespół.
A ile trwa taki staż? I skoro oferują kolejny, to na jakichś lepszych warunkach? Czy dalej zarobki takie same? Napisz jak to jest, bo potrzebuję w końcu zacząć moją karierę zawodową. ;-)
Dzień dobry, staż w naszej firmie trwa obecnie minimum 6 miesięcy. Jego przedłużenie lub przejście na UOP to kwestia indywidualna i zależy od wielu czynników. Zapraszamy do rozwoju w Vesuvius. Pierwszy krok to wypełnienie formularza aplikacyjnego na staż: https://bit.ly/37J6csI Więcej informacji o programie stażowym znajduje się tutaj: https://www.poznajmysie-vesuvius.pl/staze-i-praktyki/ Pozdrawiamy!
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Vesuvius? Chodzi o pracę jako operator produkcji, takie ogłoszenie jest na GoWork.pl 7 maja.
Z benefitów pozapłacowych to w moim przypadku była frustracja i zaniżone poczucie własnej wartości na skutek pracy w tej toksycznej atmosferze.
Z czego to wynikało? Jakaś konkretna osoba wprowadzała taką atmosferę czy ogólnie to tak "wisiało w powietrzu"? Poza tym, jak już o benefitach mówimy, to jakiś pakiet socjalny jest czy nie?
Ogólnie moim zdaniem zarządzanie leży w tej firmie. Nawet jak dobrze trafisz, to jest jeszcze betonowy top management, oderwany od rzeczywistości. A im wyżej, tym bardziej. No i niestety to przekłada się na atmosferę, bo jak ludzie nie rozumieją na czym polega praca ich podwładnych, to ciężko się pracuje i jest to mało rozwijające. Są jakieś standardowe benefity typu opieka medyczna czy wczasy pod gruszą. Mowa tutaj o SSC
Czyli nie można samemu podejmować żadnych decyzji tylko zdawać się na kierownictwo które też w zasadzie tego nie robi? A jeśli chodzi o benefity to opieka medyczna obejmuje rodzinę? Można za niewielką opłatą ją podłączyć?
Czy istnieje możliwość pracy TYLKO w systemie dwu zmianowym , 6-14 14-22? pozdrawiam.
W ogłoszeniu o pracy na produkcji jest mowa o: stała podstawa + premia za wyniki + dodatek zmianowy + nadgodziny. A tu krwiodawca pisał coś o premii kwartalnej czy frekwencyjnej. To jej nie ma na produkcji czy nie podano po prostu? Ile maks. wolno mieć L4, aby premię mimo to mieć?
Firma super
Wiesz co, wydaje mi się, że po prostu są usuwane przekleństwa czy jakieś niecenzuralne słowa. W internecie jednak też trzeba czasem zachować kulturę języka :P No ale do brzegu, napiszesz konkretnie jeszcze raz co miałeś na myśli? Bo mój chłopak waha się, czy by się tu nie przyjąć, może twoje zdanie mu da jakiś obraz firmy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vesuvius?
Zobacz opinie na temat firmy Vesuvius tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 102.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vesuvius?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 63, z czego 21 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Vesuvius?
Kandydaci do pracy w Vesuvius napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
