Witam załogę.Dziś Wielki piątek 29.03...Pytanie zasadnicze:dlaczego kadry i nie wiem kto tam z góry pracują dziś do 12.00 a my tyramy na nich do 15.00?Zapomniał bym że kobiety walczą o równouprawnienia????????????
Bo w Rambie nie ma równego traktowania pracowników,grunt nauczyć się głośno o tym mówić,to już nie te czasy, że za bramą stało dziesięciu na twoje/moje miejsce.
Jeśli chodzi o firmę wszystko OK. Pieniądze na czas. Wypłaty nie najgorsze. Przestrzegam tylko przed działem ZEV a dokładnie przed kierownikiem p. Krystianem (usunięte przez administratora) Traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) Na każdym kroku robi pod górkę. Problem z urlopami. Dysponuje nimi według własnego widzi mi się. Zastrasza pracowników, (usunięte przez administratora) na każdym kroku. Jeśli macie możliwość unikajcie tego działu. Prezes kolega to czuje się bezkarny.
Skoro wypłaty nie są najgorsze, to możesz podać widełki wynagrodzenia? Ile tak mniej więcej można tutaj zarobić? I jakie stanowisko miałeś/aś na myśli?
Witam, w wydziale ZEV w dalszym ciągu dzieją się cyrki,po kontroli PIP nic się nie poprawiło,a nawet i pogorszyło.Jesli chodzi o urlopy nadal są notorycznie odmawiane(nie ważne czy masz komunie,wesele,czy pogrzeb,musisz przełożyć uroczystość żeby była w tygodniu)bez podania przyczyny,w sumie jego wytlumaczenie jest takie, że brak obsady,ale co to za wymówka jeśli jeden pracownik ma odmawiany urlop a drugi na takim samym stanowisku i obiekcie ale usytułowanym w innym miejscu dostaje bez problemu i tam również jest brak obstawy,druga sprawa jest taka, że pracownicy są wypychani na szkolenia BHP w ich grafikowy dzień wolny od pracy,nawet nikt się nie zapyta czy masz w swój dzień wolny jakieś plany, po prostu masz iść i koniec,czyli nie dość, że nie mamy prawa do własnego urlopu to jeszcze wchodzą z buciorami w nasze życie prywatne,no coś tu jest nie tak.Kolejna sprawa posiłki regeneracyjne, dlaczego pracownik na pierwszej zmianie wykonujący tą samą pracę, dosłownie tą samą dostaje 100% posiłków,a ten z systemu 50%, słucham,jaka jest tego przyczyna?Kolejna sorawa to taka, że koledze "nie przyznał premii" tylko za to, że chciał w ostatnie dni roku wykorzystać opiekę na dziecko,bo wiadomo by mu przepadła.Tak więc jak widzicie w wydziale ZEV są na bieżąco łamane prawa pracownicze i panuje tu w stosunku do pracowników systemu dyskryminacja.Był raz PIP , będzie i drugi raz bo pierwsza kontrola wyglądała na ustawioną gdyż to kierownik wybierał kto ma zeznawać,ale następnym razem będziemy czekali pod budynkiem na nich skoro wewnątrz Rambu nie da się tego załatwić, poza tym zgłosimy sprawę do PGE, a jeśli to nie pomoże skończy się to w sądzie.Niestety ale taka osoba jak w/w kuerownik nie powinien zajmować takiego stanowiska, gdyż trzeba też być człowiekiem, być elastycznym,a przede wszystkim sprawiedliwym
Witam, w wydziale ZEV w dalszym ciągu dzieją się cyrki,po kontroli PIP nic się nie poprawiło,a nawet i pogorszyło.Jesli chodzi o urlopy nadal są notorycznie odmawiane(nie ważne czy masz komunie,wesele,czy pogrzeb,musisz przełożyć uroczystość żeby była w tygodniu)bez podania przyczyny,w sumie jego wytlumaczenie jest takie, że brak obsady,ale co to za wymówka jeśli jeden pracownik ma odmawiany urlop a drugi na takim samym stanowisku i obiekcie ale usytułowanym w innym miejscu dostaje bez problemu i tam również jest brak obstawy,druga sprawa jest taka, że pracownicy są wypychani na szkolenia BHP w ich grafikowy dzień wolny od pracy,nawet nikt się nie zapyta czy masz w swój dzień wolny jakieś plany, po prostu masz iść i koniec,czyli nie dość, że nie mamy prawa do własnego urlopu to jeszcze wchodzą z buciorami w nasze życie prywatne,no coś tu jest nie tak.Kolejna sprawa posiłki regeneracyjne, dlaczego pracownik na pierwszej zmianie wykonujący tą samą pracę, dosłownie tą samą dostaje 100% posiłków,a ten z systemu 50%, słucham,jaka jest tego przyczyna?Kolejna sorawa to taka, że koledze "nie przyznał premii" tylko za to, że chciał w ostatnie dni roku wykorzystać opiekę na dziecko,bo wiadomo by mu przepadła.Tak więc jak widzicie w wydziale ZEV są na bieżąco łamane prawa pracownicze i panuje tu w stosunku do pracowników systemu dyskryminacja.Był raz PIP , będzie i drugi raz bo pierwsza kontrola wyglądała na ustawioną gdyż to kierownik wybierał kto ma zeznawać,ale następnym razem będziemy czekali pod budynkiem na nich skoro wewnątrz Rambu nie da się tego załatwić, poza tym zgłosimy sprawę do PGE, a jeśli to nie pomoże skończy się to w sądzie.Niestety ale taka osoba jak w/w kuerownik nie powinien zajmować takiego stanowiska, gdyż trzeba też być człowiekiem, być elastycznym,a przede wszystkim sprawiedliwym
Skoro tak się pogorszyło po kontroli PiP to dlaczego wylewasz swoje żale na forum, gdzie być może mało kto zagląda zamiast zacząć działać? Zgłoś wszystko tam gdzie piszesz, bo pisanie tutaj nic nie wniesie. Naprawdę jestem zdziwiony że tak dużo piszecie a mało robicie. Skoro łamią wasze prawa to ponowna skraga do PiP ale tym razem "wyżej". A poza tym czy w Ramb nie działają żadne związki zawodowe? Przecież oni są od tego aby Wam pomóc, no chyba że to pseudo związki. Polecam robić a nie mówić. Tylko tak odniesiecie sukces. Pamiętajcie nikt nie jest nietykalny. A pan kierownik jest tylko pionkiem w całej hierarchii. Nie ma już kolegi prezesa więc wszystko w waszych rękach. Powodzenia
Bo nikt nie chce bajzlu robić,a Pan kierownik zamiast zebrać pracowników i znaleźć rozwiązanie tego problemu to woli pod górkę robić.Przed nim było dwóch kierowników,ale z każdym dało się jakoś porażka wiać
Skoro nie chcecie robic bajzlu to jaki jeat cel pisania tutaj? Wylewanie swoich frustracji? Bez sensu albo się chce coś osiągnąć i zmienic albo tylko sobie pogadać.
Jak wiecie miała miejsce kontrola PiP i w związku z tym piszę jakie są zalecenia. Każdy wniosek urlopowy z odmową bierzcie od kierownictwa aby mieć na przyszłość dowody. Nie pozwólcie niszczyć waszych wniosków! Ja jestem zadowolony bo kontrola wykazała w pewnych obszarach nieprawidłowości dotyczące urlopów!
A co jest nie tak z urlopami w tym miejscu? Pytam bo akurat jest ogłoszenie na stanowiska elektromontera/pomiarowca i mąż chciałby zaaplikować. No a w ogłoszeniu oczywiście nie wspomniano nic o tym, jak wygląda proces brania urlopu :D
Ale z jaką odmową?Na wnioskach kierownik nie pisze, że jest odmowa tylko wszystko na gębę,a karty urlopowe mało kiedy do nas wracają
Macie prawo żądać wpisu odmowy na waszym wniosku urlopowym z uzasadnieniem podstawy prawnej. Zróbcie sobie zdjęcie a wniosek do kadry aby zamieścili do waszych akt.
Witam.Mam parę pytań gdyż chcę złożyć podanie do Rambu ,a mianowicie.Jaka jest podstawa na początek mniej więcej wiem, ale czy są jakieś dodatki typu po jakimś czasie stażowe,dodatek szkodliwy,czy pracuje się również w niedzielę i święta (jak tak to czy są jakieś setki z tego tytułu), jakieś talony na święta,karta Multisport itp
Na święta Bożego Narodzenia są pieniądze, są też wczasy pod gruszą i premie kwartalne.Jesli chodzi o szkodliwe to brak co uważam za śmieszne i niedopuszczalne,za niedziele nie ma setek,w święta chyba nikt nie pracuje,dodatek stażowy?zapomnij (jest to raczej norma już w większości firm), Multisport również brak.Ogolnie to bym się zastanowił na twoim miejscu
Witam załogę.Dziś Wielki piątek 29.03...Pytanie zasadnicze:dlaczego kadry i nie wiem kto tam z góry pracują dziś do 12.00 a my tyramy na nich do 15.00?Zapomniał bym że kobiety walczą o równouprawnienia????????????
Bo w Rambie nie ma równego traktowania pracowników,grunt nauczyć się głośno o tym mówić,to już nie te czasy, że za bramą stało dziesięciu na twoje/moje miejsce.
Rozmowa z kierownikiem dzialu o sprawach technicznym,wypowiedz o przebiegu poprzedniego zatrudnienia.
Najlepsze pytanie?ile chcesz zarabiac?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jeśli chodzi o firmę wszystko OK. Pieniądze na czas. Wypłaty nie najgorsze. Przestrzegam tylko przed działem ZEV a dokładnie przed kierownikiem p. Krystianem (usunięte przez administratora) Traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) Na każdym kroku robi pod górkę. Problem z urlopami. Dysponuje nimi według własnego widzi mi się. Zastrasza pracowników, (usunięte przez administratora) na każdym kroku. Jeśli macie możliwość unikajcie tego działu. Prezes kolega to czuje się bezkarny.
Cześć, dobrze wiedzieć - może teraz głupie pytanie za dam, ale nie mogę wpaść na to, co to znaczy dział ZEV? :) Ja chyba się zdecyduje złożyć cv na stanowisko elektromontera, miałeś może z nim styczność? Płacą też jako tako? Są w ogóle jakie dodatki do pensji? Premie, czy podwyżka po jakimś określonym stażu pracy w firmie? Pozdro:)
Zgadzam się z Tobą, ja na szczęście już się uwolniłem od Krystiana ale mam o nim takie samo zdanie. Najgorsze że wysługuje się innymi w tych swoich(usunięte przez administratora) Sam nie ma odwagi prosto w oczy powiedzieć. Ma swoich pupilków a na reszcie się wyzywa. Chyba musi być bardzo nieszczęśliwym człowiekiem. Dziwię się że jeszcze nikt nie zgłosił tego wszystkiego do Inspekcji Pracy.
Siema, wielkie dzięki że dajesz znać. I też planuje złożyć cv do firmy, ale nie na elektromontera. Orientujesz się może jak tam inni kierownicy? Mają lepsze podejście do pracowników? Co jak co, ale nie wyobrażam sobie żeby ktoś w robocie robił mi pod górkę, to nie podstawówka.. co do tej kasy, ze nie jest najgorsza, to jak płaca? Rynkowo czy konkurencyjnie tu w okolicy?
Skoro wypłaty nie są najgorsze, to możesz podać widełki wynagrodzenia? Ile tak mniej więcej można tutaj zarobić? I jakie stanowisko miałeś/aś na myśli?
Szczerze nie wiem co wam da pisanie tutaj. Kierownik i tak będzie dalej grał wam na nosie i wykorzystywał to że nie macie odwagi z tym iść dalej. Ale wasza sprawa. Bójcie się dalej. Pamiętajcie, że on ma już jedną przegrana sprawę w sądzie. Może pokażcie więcej(usunięte przez administratora) pociągnięcie to dalej. Zgłosicie gdzie się da. Łącznie z PGE.
Oj widzę, że temat kierownika ZEV na tapecie. Mam nadzieję że chłopaki tak jak planowali zgłoszą w końcu to wszystko do PIP i ta sprawdzi czy oby na pewno kierownik działa zgodnie z przepisami prawa i dla dobra firmy. Bo mnie to się wydaje że art 164§2 Kodeksu Pracy nie ma nic wspólnego z odmowami urlopów. Trzymam kciuki!
Jakie są warunki zatrudnienia w Ramb?
(usunięte przez administratora)
Jako były pracownik? Z jakiego okresu i którego stanowiska? widziałem, że już o prace dla spawacza pytali, lecz bez odzewu jak widać. Ja na tokarkę może bym przyszedł, na stronie jest napisane, że takich ludzi szukają, lecz szczegółów odnośnie oferty już się nie dowiedziałem. Opisze ktoś aktualne maszyny? i ile tokarz wyciąga?
Wszędzie dobrze tam gdzie nas niema. Pracuje w tej firmie ponad 12 lat i jakoś nie narzekam. Co do obecnej władzy to bardzo dużo zrobili aby firma ta dalej mogła istnieć na rynku. A odnośnie kolesiostwa, to moje zdanie jest takie, że zarząd musi mieć swoich zaufanych ludzi którzy będą to firma również mądrze zarządzać. A jak się komuś nie podoba do drzwi stoją otworem. W dzisiejszych czasach pracy jest mnóstwo. Pozdrawiam.
16 lat pracuje i zarabiam 3000zl na reke...Im wiecej brutto tym wiekszy podatek...Za poprzednich rzadow nie bylo (usunięte przez administratora)tak jak teraz...niedlugo jak pojde (usunięte przez administratora) to bede sie musial odbic dyskietką!!!(usunięte przez administratora)Kazecie spawac,szlifowac,piaskowac itd. przez 8 godz. a gdzie szkodliwe?Po co piszecie w skierowaniu na badania maly czas pracy wlasnie w tych fachach np.3godz. A i tak nas męczycie!!!Jednym słowem loompyy po Czestochowskiej kupnej szkole!!!
To idź do prywaciarza albo do zachodniej firmy i wtedy pogadamy o (usunięte przez administratora). Jak dla ciebie rejestracja czasu pracu od lat obecna w niemal każdej zachodniej firmie to (usunięte przez administratora) to lepiej zacznij garnki lepić albo zioła w lesie zbierać. Tam czytników nie ma. Tam cię nie będą męczyli pracą w pracy.
Ja pracuje u prywaciarza i nie dość że płaci mi ubezpieczenie to mam płacone szkodliwe a pracuje 6,7 godzin dziennie i kasa jest w miarę
Prawda,do tego BHP mają gdzieś.Każą podpisywać różne dokumenty,żeby byli czyści,a i tak tu jest Meksyk jeśli chodzi o bezpieczeństwo pracy
Co oznacza złe BHP w Ramb? Bezpieczeństwo w miejscu pracy to podstawa. Jest to jedyna wada pracy w tej firmie? Jakie wymieniłbyś zalety? Dzięki za informacje.
Słabe BHP,brak dodatków za pracę w warunkach szkodliwych to tylko niektóre.Coraz częściej pracownicy są traktowani nie powiem jak.....ale to głównie przez nowych majstrow, którzy za wszelką cenę chcą pokazać jaką mają to straszną władzę. Następna sprawa,że ludzie nie są traktowani równo, potworzyly się kliki i jak nie jesteś pupilkiem majstra, jesteś traktowany jak ścierka. Ale nie twierdzę że na każdym oddziale tak jest
Witam. Sądząc po wpisie to Pan jesteś zapewne jednym z tych z układu na stanowisku lub poplecznik władzy i dlatego chwalisz istniejący stan rzeczy. Ja tam przepracowałem 10 lat, dziś jestem na emeryturze i za żadne skarby świata bym tam nie wrócił. Układy układziki, układy układziki, kolesiostwo i (usunięte przez administratora) Oto cały Ramb.
Witam. Gdzie jest wydział budownictwa. Czy jest to w Piaskach?? Tam gdzie magazyn centralny?? Czy zupełnie gdzie indziej?
Ogólnie spółka jak spółka,nie wiem jak jest na innych oddziałach, ale osobiście nie polecam wydziału ZEV i tylko i wyłącznie przez kierownika owego wydziału Pana Krystiana D. Mlody gość ,ledwo zatrudniony w Rambie i zaraz stanowisko kierownicze, układy, układziki. Najgorsze jest to że ludzi traktuje jak zwierzęta w cyrku. Z każdym idzie na udry odmawiając bexpodstawnie pojedynczych dni urlopu,blokując przejscie pracowników np. na kopalnie I tylko dlatego że mus być po jego. Panie Prezesie, jak to jest ,że Pan wyraża zgodę na bezpłatny urlop pracownika a wyżej wymieniony kierownik nie,czego efektem jest odejście z pracy, kto tu ma więcej do powiedzenia?Prezes czy kierownik?Każdy rozumie że Pan Krystian mógł być szykanowany za młodych lat i teraz się na wszystkich mści, ale na Boga, tu pracują normalni ludzie, a nie wyrzutki, Jeśli zarząd wie o tym i to pochwala to gratulacje. Myślisz Pan że jak odmówisz komuś urlopu, jeszcze nie informując go o tym ,a potem pracownik idzie na L4 i zachowuje urlop to gratuluję inteligencji
Mieliście oddać do czerwca pieniądze z zabranych premii. Gdzie są pieniądze?!Sobie też zabieracie złodzieje?skoro nie ma zleceń to znaczy że zarząd jest do du....
Czy są jakieś przyjęcia do firmy czy raczej już stali pracownicy?
Czy firma Ramb w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Czy są teraz może jakieś przyjęcia, jeśli tak to na jakie stanowiska i ile można dostać na początek?
@XYX, nie udało mi się znaleźć żadnych nowych ofert pracy w Ramb. Czy w takim razie Twoja aplikacja do firmy będzie spontaniczna? Co zaważyło na podjęciu przez Ciebie decyzji o ubieganie się o zatrudnienie w tej firmie? Jakim stanowiskiem jesteś zainteresowany w Ramb?
a jeśli można to jak średnio wyglądają zarobki w RAMBie?? np spawacz, ślusarz, kontrola jakości ???
Ramb to moloch który nie ma racji bytu pracuje tam ok. 1400 ludków w tym ok 700 umysłowych...jakaś masakra umysłowi zarabiają więcej od fizycznych i żeby im się nie nudziło to pastwią się na robolach wymyślając coraz nowsze zakazy żadnego poszanowania dla ludzi którzy na tych nierobów pracują
Fantazja cię ponosi. Nic takiego nie ma. Wykwalifikowany pracownik fizyczny zarabia więcej niż większość z tych umysłowych. To po pierwsze. A jak masz wątpliwości to sobie obejrzyj tabelę grup zaszeregowania. Z tym „pastwieniem” się umysłowych nad „robolami” (czyli pracownik produkcyjny to dla ciebie „robol”?) to już kompletna fantazja. Większość nie ma nawet kontaktu z pracownikami fizycznymi i tyle roboty papierkowej, że nie myśli o jakichś kontaktach.
Ile teraz w Rambie na wejście dostaje spawacz z kwalifikacjami ? Bo nie wiem czy warto przychodzić.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ramb?
Zobacz opinie na temat firmy Ramb tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ramb?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ramb?
Kandydaci do pracy w Ramb napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.