Ciekawe ile personalnych zostanie po spotkaniu
Już niedługo będziemy wszyscy przeszkoleni na tzw. "Kierownika Dnia". Jak sama nazwa mówi będziemy wykonywać dodatkową pracę, taką jak wykonywali nasi dawni kierownicy, wszak z tą różnicą, że nie będziemy wynagradzani finansowo. Taki to chwyt psychologiczny, funkcja "Kierownika Dnia" będzie miała na celu poprawę naszego poczucia wartości i na wstępie będą wykonywali ją największe (usunięte przez administratora) MM. Powodzenia Wam życzę.
Ale bzdury piszecie. Będziemy mieć otwarcia i zamknięcia a nie funkcję kierownika a to ogromna różnica.
kierownika dnia beda wykonywac ci zdolni pracowici itp a tacy tępi co nie daja nadziei na przyszlosc i nic poza swoim dzialem nei potrafia nie beda brani pod uwage czyli zdolny bedzie katany a tepy nagradzany mniejsza liczba obowiazkow
Wiecie coś więcej co należy do obowiązków personalnej ? jak to ma wyglądać? Mam niby być na tym nowym stanowisku niby personalnej ale nikt nawet nie może mi narazie powiedzieć jakie obowiązki mają do mnie należeć - bo nikt nic nie wie... I czy Info mają likwidować też jakiś czas temu słyszałam takie plotki?
Podwyżki będą dla tych którzy pracują a nie ściemniają że pracują.Przychodzi pracownik do pracy i tylko zerka na zegarek i robi wszystko na pałę...a później to mobbing bo zwróci się uwagę,na papieroska co 15 minut a pracować się nie chce za coś pieniądze bierzecie to pora wziąć się do roboty.olivier pokaże kto uczciwie pracuje kto wykonuje pracę tak jak powinien reszta ucieknie na L4 nieroby.Powodzenia !!
Olivier jak dotąd pokazał tylko jak wtopić ogromną ilość gotówki w coś zupełnie beznadziejnego.
Peter, każdy mierzy swoją miarą.Oliwuer nie sprawdza się w marketach gdzie jest zbyt mała ilość pracowników. Wspaniały system nud przewiduje , że 15-17 procent załogi jest na zwolnieniu lekarskim. Obrót siadają a zatrudnienia nie ma.I tak w kółko.
Ty chyba w Kauflandzie nie pracujesz, tu się tyra że często do czytnika biegiem nie można zdążyć, papierówki to tylko na funkcjach się pali reszta na przerwie personalnej, na koniec odbija się na czytniku i jeszcze leci dokończyć pracę bo w ciągu przepisowego czasu siedziało się na kasie, nie wiem więc w jakim Kauflandzie mają takie luzy o których piszesz
To bardzo źle skoro po odbiciu się na czytniku wracacie do pracy bo inni na tym tracą bo pokazujecie że się da. Jeśli siedzisz na kasie to nie pracujesz na dziale to logiczne ale to praca. Wybija godzina i do domu a nie zostawać.
Rekrutacja na Mechoffera bardzo dziwna prowadzona przez dyrektora sklepu. Brak umiejętności słuchania przez dyrektora mnie rozbawił. Pytania typu: " czy boje sie ciężkiej pracy " słabe. Dyrektor miał dać odpowiedz do końca tygodnia lecz odpowiedział dopiero w następnym tyg. czyli już niesłowny dyrektor. Pan dyrektor i tak nie ma nic do gadania w sklepie bo ważniejszy jest pan regionalny A to jest żałosne żeby on decydował o moim losie w tej pracy
Strasznie długie Pauzy pomiędzy jednym pytaniem a drugim
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dostał ktoś już ze stałych pracowników umowę na 3/4
"proponujemy, aby menadzer marketu był jeden na kilka obiektów ( reszta do widzenia) i miał umowe na 3/4 z możliwością nadgodzin. Ponadto centrala Wrocław powinna otrzymać umowy również na 3/4. Poszukajmy również oszczędności w vkl. Uważamy że są zbędni. do likwidacji. z naszych wyliczeń wyszło, że stosując podane wyżej zmiany, starczy na godziwe wynagrodzenie dla pracowników marketów, cale etaty i jeszcze zostanie oszczędności. i co cwaniaki ? w ten sposób rowniez można oszczędzać. Projekt pracowników którzy ledwo zipią (resztki calych etatow) i wołają o pomste !!!
Ktoś wie w jakich miesiącach przyznawane są zapomogi z funduszu socjalnego
W jakim regionie jest już personalna regionalna
Od kiedy te 3/4 etatu
Ludzie nikt wam nie zmieni etatu z całego na 3/4. Nowi pracownicy będą zatrudniani na 3/4 a starzy będą się wykruszać i tak stopniowo będą chcieli dojść do tego,ze na sklepie będzie więcej ludzi na 3/4. Nie przewidziel8 tylko jednego, że ludzie nie szukają pracy na niepełny etat i coraz trudniej będzie im znaleźć nowych pracownikach. Wiec za chwile ponownie zaczną zatrudniać na pełne etaty. Przestańcie pisać głupoty i straszyć ludzi.
Na spotkaniu w lodzi z niemcami potwoerdzilo sie to ze personalna ma byc regionalna I to ze polowa obsady na sklepach ma byc na 3/4 etatu (brak szczegolow) Co do oliwiera, papier przyjmie wszystko, trenerzy po tyg moga myslec ze cos tamnie wdrozyli, ake prawda jest taka ze ledwo konczy sie ich wizyta a sklepy wracaja do trybu pracy przed oliwierem. Po 1. Jest za kaz fejsowania a jak ktos jedzie to wiadomo, malowanie trawy na zielono 2. Ma byc szybko sprawnie, to najpierw trzeba sie wziac za magazyndarmo centralny bo tak jak przyjezdzaja pomiksowane palety to, jest obled, dwie wartwy pysia na jednej kolejne dwie na drugiej I kolejne na 3, teraz trzeba wszystko zdejmowac przekladac, zygac sie, chce a to tylko promo, nie mowiac juz ze palety maja.chyba po dwa metry I teraz przecietna dziewczyna nie jest wstanie zdjac z niej niczego 3. Brak sprzetu, na ilutym marketach. Jest, wiecej jak dwa elektryki? Albo elektroniczne ceny? Albo mobilne stoly? 4. Na ilu marketach ludziom sie udaje do 10 rozlozyc palety? 5. Oddychajece polki, ustawiony produkt, na dwa pudelka w polcew a przyjedzie na jedenej palecie 5 pudelek na zapas
Już o tu pisali. Stanowisko pt zostało zlikwidowane przecież, wiem co mówię bo sam dostałem wypowiedzenie. Konserwatora też mają zlikwidować a jego obowiązki przejmą firmy zewnętrzne.
Rozpisujecie się o oliwierze, jakby to było w tej chwili najważniejsze...to tylko system pracy, który to tak naprawdę można obejść. Moim zdaniem o wiele groźniejsze jest to 3/4 dla pracowników, od kiedy to ma być i na jakich kryteriach to ma być ,,przyznawane"?????
Personalne w tym miesiacu bodajze maja miec, spotkanie w warszawie I tam zapewne dostana, wypowiedzenia, 3/4 etatu tak jak napislaem brak szcegolow, od kiedy I na jakichkoniec zasadach, na ten moment to dyrektor kto zostanie na calym etacie a kto zleci na 3/4 Konserwatorow zastapi najprawdopodobniej firma zewnetrzna jesli sie znajdzie jakas, jesli nie byc moze konserwator tez bedzie regionalny
Dlaczego te,, panie "od projektu Olivier same nie pokaża jak to w praktyce można zrobić tylko slajdy puszczają a potem stercza nad tobą wyszkolone to one są ale tylko w teorii a praktyki brak.....
Zgadzam się jak 25latka może pokazać 40latce że stażem 13lat jak się towar wykłada i w jakim czasie same gów.. mają pojęcie bawi mnie to żenada na Maxa
Oni z tego projektu do programu,, laddy"sie nadają albo do rolnik szuka żony jedna mądrzejsza od drugiej szkoda że one nie umieją pokazać jak w 20minut można paletę rozłożyć make UP by im splynol z twarzy nie dajcie się im
Dlaczego jak były na swoich sklepach wcześniej nie stosowały tych złotych zasad a były zajęte wchodzeniem gdzie indziej bo przecież z przypadku tam nie są. Wcześniej ślizgały się na czyjis plecach i zbierali pochwały a teraz to wielcy specjaliści. Śmiechu warte.
Jeszcze Olivier u was nie zagościł na dobre a szykujcie się na projekt "oddychające regały" i znowu przebudowy
Chętnie Cię przeszkolę osobiście ,powiedz tylko gdzie masz taki problem , zobaczymy czy jesteś taki mocny tylko w gadce.Slajdy to podstawa ,żebyś wiedział o czym mowa a praktyki zawsze się przeprowadza czy to z towarowania czy porządkowania po praktyki na PT.Wiedzę posiadam taką jak trzeba więc chętnie Ci pomogę.
Tak masz rację przy okazji zaliczę casting do projektu laddy(jak to napisałeś ) i pokaże Ci ,że jak się chce to się da .Widocznie jesteś lelowaty skoro nie chcesz ułatwienia w pracy.
A normalnie widocznie 13 lat się ślizgałeś/aś a teraz masz problem.W młodych ,zdolnych wykształconych siła!!!!!
A starszych od ciebie nauczonych ciężkiej pracy , nie mających nic podane na tacy wy.............?
Młodzi to nie nadają się do roboty najwyżej parę dni i już uż a za chwilę l4 i znowu parę dni i l4 i nikt im nic nie zrobi bo w kaufie to standard
Tak, ciężko to ty pracujesz tu na forum , oczywiście mnie wszystko podano na tacy, ty pewnie ciężko pracujesz i jesteś niedoceniany .Ciekawe czemu?Mam dla ciebie złotą rade:Weż się do roboty bo od klepania jęzorem do niczego nie dojdziesz
Uderz w stół a nożyce się odezwą ja mogę wziąć się do pracy a do roboty są ludzie wykształceni tak jak ty
ciekawe czy z osób tu wypowiadających ktoś był w innych krajach w Kauflandzie np w Niemczech , tam nie spieszą się nie pracują na czas tak jak u nas ale w Polsce trzeba wykorzystać pracownika a jak nie,stwierdzić że nie umiesz zorganizować sobie pracy i nie nie dajesz rady . Jak to jest że polak który wykonuje swoją pracę w Polsce jest tak niedoceniany . myślę że to jest nastawienie kierownictwa w Polsce że da się polaka wyzyskać żeby się wykazać i że jedna osoba może robić pięć rzeczy na raz.
a beda jakies podwyzki dla przcownikow od marca
tylko menadżer zespołu i liderzy jeżeli jeszcze gdzieś są. pracownik wielkie g. czas szukac nowej pracy bo : ilość obowiązków > wynagrodzenie i to o bardzo duzo. może menadżer marketu jeden z drugim zamiast mo....u zaczną coś robić
Ooo po 3latach bez podwyżki coś i nam skapnie? Ciekawe... mam nadzieję że konkret bo jak 100zł to sami niech robią.
Macie jakieś informacje co było na zebraniu w Łodzi?
Czy wiecie coś o zmianie regionów od marca?
Jechali i nie dojechali. Jak zawsze. A my jak roboty siedem nocy czyszczenie lamp. Malowanie trawnikow.
a w jednym z marketów pana szanownego regionalnego "wojciecha kinela" będzie komisja anty mobbingowa z centrali tak źle się dzieje
prawdopodobnie beda brac kazdego pracownika na rozmowe i przepytywac co sie dzieje ten regionalny to jest wariat
Jestem pod wrażeniem że ktoś miał na tyle odwagi żeby zadzwonić gdzie trzeba. Ciekawa jestem czy na takiej rozmowie pracownicy będą mówić prawdę czy też jak zwykle każdy będzie słodził że niby wszystko jest ok. Znam takie przypadki że najpierw krzyczą co by nie zrobili a potem nic z tego. Jestem ciekawa dalszego przebiegu tej sytuacji. Jak możesz to napisz coś więcej. Czym więcej dowiemy się od was może i inny będą mieli odwagę żeby działać bo jak mówią w kupie siła.
czy to postępowanie będzie dotyczyć Pana Wojciecha czy jednego z menadżerów marketu podległych jemu? Co do takich postępowań to znam market w którym takie coś miało miejsce ale jak przyszło co do czego to ludzie nabrali wody w usta a Ci co cokolwiek powiedzieli byli zaraz przez dobre duszki podani na tacy do MM. Pic na wode jednym słowem...ktoś by musiał grubego wała ukręcić żeby poniósł tego konsekwencje...
Tak źle to się dzieje na co drugim markecie i nikt z tym nic nie robi. Nasi przełożeni powinni zostać przeszkoleni z zarządzania ludźmi a nie obejmować stanowiska z przypadku. Centrala powinna przeprowadzić kontrolę na każdym markecie. Wyniki porażające.
Nie obowiązują rzadne zakazy co do kupowania w czasie pracy. Można robić zakupy i kupować co się komu podoba i kiedy się podoba. Tak powiedziała komisja anty mobingowa
TAK. To moze zacznijmy spacerować pi markecie i robić zakupy zamiast pracować. To miał być mobing?
Podobno chodzili i mumili ci ''najpracowitsi'' nawet po 2 razy u spowiedzi byli tylko nie na temat. Ktoś nie wytłumaczył na jaki temat. Problem ze zrozumieniem??? Zrobili gownoburze
U nas tez byli z centrali i "przesluchiwali" nas. Uwazajcie co mowicie, dyrektor później wiedział dokładnie co kto mówił. Oczywiście nic mu nie zrobili, a on stopniowo pozbywal się tych pracowników. Żaden z nich juz nie pracuje.
Co to znaczy pozbywał się. Nie można się kogoś pozbyć bo się ma takie życzenie. Zwolnić kogoś też nie jest tak łatwo.
Zdziwić się można tym wszystkim co się dzieje. Wykorzystują naiwność i niewiedzę pracowników. Nie można zwolnić za L4, za coś co nazywa się produktywnością, za rozkładanie palet na czas itp. bzdury które funkcjonują na markecie. W zwolnieniu musi być powód. Chyba że wszyscy podpisują za porozumieniem stron które nam podsuwają a to już śmiech.
Dolny Slask U nas parę lat temu byl taki pan co sir tym zajmowal.wszyscy mu sie zesmy wyspowiadali jak to nas traktują itd. I co?zero efektu.z miesiac bylo lzej a potem wrocilo wszystko do normy .
Nie prawda...u nas byla taka sytuacja ze dobra duszyczka przerwala zmowe milczenia o mobingu i co??? Dyrektorka wyleciala na zbity pysk :-).oczywiscie pozniej ta osoba tez wyleciala... :(. Pytam za co?? Za to ze wygrala ze wszystkimi i udowodnila jak jest naprawde??niech lepiej zaczna szanowac pracownikw bo zaczna zamykac sklepy jak Tesco :-).
Hey u nas niedługo otwarcie w jakim dziale najlepiej pracowac pozdrawiam i dzieki z góry za odp
Czy do was też przyjeżdżają pogryzione palety przez myszy Z Mc Gliwic?????... Co tam się dzieje????
Mz zostają liderzy non food i warzywa aut. konserwatorzy aut zastepuje ich firma zewnetrzna. personalne aut zostaje pare mobilnych. a mm mogliby calkiem wywalic w koncu bo to 80% pasożyty nie szanujący ludzi. . regionalny tylko by został.
Co znaczy u Ciebie aut??? U nas już od 2 lat nie ma LZ nonfood i ow jest tylko LZ food i LZ Frische i ma być LZ kasy zdecydowany z MZ i zyjemy
Oczywiście nikogo nie zwalniali wtedy tylko były degradacje a ci co nie chcieli sami odeszli
hej, co sie dzieje we wrocławiu na legnickiej, tam ukrainka gruźlicą zaraża
Konkrety to po zebraniu MM które będzie 2 lutego. Może coś konkretniej się dowiedzą czego te zmiany będą dotyczyc
Tu nie ma żadnych konkretów przecież mówią co innego a robią co chcą niech tu nikt nie ściemnia. Jak zechcą się kogoś pozbyć to to robią.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kaufland Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Kaufland Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 138.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kaufland Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 107, z czego 18 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 59 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kaufland Polska?
Kandydaci do pracy w Kaufland Polska napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
