Opinie o Tenneco Automotive Polska
Witam. Mam trzy pytania... W jaki sposób dyrekcja docenia ludzi z długim stażem (15,20 lat w tej firmie)? Dlaczego dokładacie pracownikom obowiązków bez jakiejkolwiek gratyfikacji? Może jakieś funkcyjne? A może wyższa stawka? Robicie z ludzi produkcji operatora- wózkowego- mechanika? Super! Tak trzymać... Jesteście "odklejeni" od rzeczywistości. Pamiętajcie że firma to ludzie. Nie pozdrawiam.
Jak zrozumiałem po treści Twojego wpisu, pracujesz tutaj, mimo tego wszystkiego nie odszedłeś, czyli można powiedzieć, że jednak coś Cię tutaj trzyma? Tylko co konkretnie? Dużo tych obowiązków dołożyli? A co jeśli byś się na nie nie zgodził, bo chyba przecież nie ma ich w umowie? I no właśnie, brakuje 3-ego pytania?
Za tą wypłatę grudniową ciężko wyżyć plus opłaty
po tylu latach patrząc jak każdy się (usunięte przez administratora) aż przykro mi patrzeć być jednym zespołem i mieć kiedyś plakat zakład jedną rodziną ale tez zastanawia mnie czemu ludzie w zakładzie mówią takie rzeczy jak (usunięte przez administratora) no ja jestem młodym człowiekiem który przyszedł do pracy a nie do szkoły wracać bo już się z tego robi cyrk cały czas słyszę (usunięte przez administratora) osoby po czym mają one najlepsze oceny i lepszą podwyżkę osoby które zapytam jak powinna wyglądać spoina czy kalibracja jak się mierzy suwmiarką wstyd już nie mówię jak brygadzista mówi uczniowi na rysunku gdzie ma być wata szklana i ile gram a uczeń mówi Brygadziście po czym jest mistrzem zmianowym i do niektórych nie potrafią nic głupiej rzeczy załatwić i piją se kawkę w pracy Wstyd zakład tenneco to rysunek techniczny jest na 1 miejscu ,a nie którzy nie potrafią są np z rodziny lub od znajomości niektórzy sie starają a i tak nie dostaną tej nagrody był konkurs doceniania pracowników i co dalej te same osoby tawki dla spawaczy lub innych działów porażka usuwanie wózkowych i czekasz wiecznie Wstyd . Taka jet moja opinia jeśli Brygadzista lub Majster albo koordynator nęka lub krzyczy złe słowa po pracowniku to jest to(usunięte przez administratora)
W radiu cały czas mówią jak fajnie jest w tenneco. Jest to prawda czy nie? Lepiej jest w gliwicach czy w rybniku? Z tego co głoszą w radiu to na polerni jest lepiej niż w mcdonaldzie, bedąc klientem jedzącego ogromnego maca.
Czy Wy też dostaliście tak małą wypłatę za grudzień?
Tego nie można nazwać wypłatą, sprzątaczka w tenneco dostała więcej jak operatorzy maszyn.Panie dyrektorze, żądamy zmian stawkowych na lepsze!!
W grudniu były dwa dni świąteczne i jeden dzień wolny za 11 listopada (też święto) Jeżeli masz stawkę godzinową to świeta nie są płatne - stąd tak mało.
A jak wyjaśnisz mi to, że urlop który zazwyczaj jest lepiej płatny (bo liczony średnio z 3 ostatnich wynagrodzeń) wyszedł gorzej niż źle? Czy to nie przez te debilne dodatki, z których nas (usunięte przez administratora) na nadgodzinach i urlopach czy na rewirze? Jak to jest, że trzeba mieć rozszerzoną wiedzę z księgowości żeby dojść do każdej złotówki która nam się należy? (usunięte przez administratora)na premii(bo 2400 premii brutto to ok 1800 netto, nie 1600...), wyjebani na wypłacie z grudnia. Dajecie/my się robić w (usunięte przez administratora) od lat. Po nowym roku wam się oczy otworzą, jak nowi, po pół roku będą zarabiać tyle, co wy stare wygi, bo średnia krajowa tak wystrzeliła, że zaraz odechce wam się robić za półdarmo. Ta firma jest NIEDOrozwojowa.
Przebieg samej rekrutacji pozostawia wiele do życzenia. Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona z "zastępcą" menagera oddziału była na zasadzie "co ja tu robię i dlaczego ja". Po rozmowie dostałem pracę. W myśl, tego co mówiono jak będzie przede wszystkim wyglądała współpraca, rzeczywistość już była inna. Można dużo wymieniać, ale na porządku dziennym fałszywe uśmieszki i fałszywe intencje brały górę, w które człowiek wierzył a za plecami się "słuchało". Zero wsparcia z strony kierowniczej, jak i brygadzisty... przepraszam za pomyłkę "brygadzisty", bo nawet on czy to stanowisko hotshake, biax czy thermoschock - każdy miał swojego pupilka, który za niego zrobi całą robotę - plus - swoją. Tak. Taki właśnie pracownik robi w dosłownie biegu całe 8h bo pan "brygadzista" musi: wypić kawę, odpisać całej rodzinie na FB, zrobić swoje fuchy :) oczywiście o 14:30 się wielce dołączyć do roboty bo kolejny pseudo "kierownik" zejdzie na dół "zobaczyć" co się dzieje - czyt: Pochwalić się filmikami z rolek FB :) O Menagerze już nie będę wspominał bo osoba na jednym z większych stanowisk w REC, przychodząc na "dół" chcąc zawołać pracowników mlaszcze i cmoka (tak, tak samo woła się psa.) no raczej nie powinna. Gdy pod koniec pierwszej umowy na czas określony, zapytawszy się czy jest możliwość podniesienia stawki (21 zł brutto) usłyszałem - "i tak ci za dużo daliśmy". To co? Człowiek ma pracować za darmo, mając na utrzymaniu rodzinę? No ale niech mu jest. Fan tekstu "...za (usunięte przez administratora)" najwyraźniej. Jak bym mógł zapomnieć! Jak się da swój pomysł na ulepszenie lub zaoszczędzenie kosztów, jest się wysyłanym na czyszczenie zbiorników paliwa z wszelakiego (usunięte przez administratora) Miałem "przyjemność" i ubranie robocze poszło do wyrzucenia. W zasadzie dużo by mówić. A na koniec dodam, że o kończącą umowę pytałem się 10x. kończyła się w połowie miesiąca. Przeddzień, złożyłem wizytę w biurze, pytania/odpowiedzi? umowa mi się kończy, jak to robimy w końcu?/a czy ja wiem? a jak byś chciał? chciałbym pracować dalej/no nie wiem, nie wiem (20 min później) no nie przedłużymy ci. Także no. SERDECZNIE dziękuję kierownictwu REC Testing, że miałem "możliwość" znalezienia nowej pracy bez 3.5 miesięcznego bezrobocia bo na stanowisku "kierowniczym" zasiadają ludzie patrzący "interesów ludzi i o to walczą". PS: Fuchy i własne pomysły realizujcie na swoich warsztatach : ))
Zmieńcie kadrę w tym dziale i zróbcie porządek z "klikami". Niech każdy zarobi na swój chleb a nie kosztem kogoś :) A pytania na rozmowie? Dlaczego jest para na kuflu piwa w lato, Jakim jeździsz autem, Kogo tu znasz, Wychodzisz spod prysznica, jak się wtedy czujesz Także poziom fest jak na stanowiska obsługujące całą europę i nie tylko :))
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dlaczego kolejne osoby z warsztatu Prototypowni są oddelegowane na produkcję ? Kiedy zostaną oddelegowane osoby z biura? Skoro nie ma dużo projektów to nie ma czym zarządzać .
Albo tych nietykalnych co mają znajomości i są kolegami osób na wyższych stanowiskach , 4 z 8 h na telefonie siedzą chodzą na kawę czy rozmawiają
Nie szukają jeszcze przypadkiem tu specjalisty ds. personalnych? Na stronie takie ogłoszenie było ,w sumie nie napisali jednej rzeczy, która mnie mega interesuje. Jest możliwość, żeby pracować z domu, chociaż od czasu do czasu? Opiekuje się starszą mamą i byłoby mi to na rękę.
Po co na wigilijce kadry zajmowały się rzeczamu które są dla nich zbędne? Ile transportów przyjechalo, ile blachy zużytej, ile kilometrów spoin? To są tematy KADR? Dlaczego nie było kwesti podnoszenia wynagrodzenia? Zwolnień? Przenosiń na produkcję?
W marcu 2023 roku została mi skradziona wypłata a więc firma zwróci mi stokrotność wynagrodzenia.
Witam czy jak teraz jestem pół miesiąca na chorobowym bez płatnym bo nie minęło 60 dni od ostatniego l4 i czy mogę się starać z tenneco o jakoms pomoc tym bardziej że teraz są święta i dopiero po nowym roku przychodzimy i w styczniu bym miała zapłacone za 4 dni a Man lekarstwa i lekarzy
(usunięte przez administratora)
Na dmk dopiero jest ludzi niepotrzebnych od majstrów po brygadzistów włącznie.Wiecej kolororowych niż pracowników, ojj kiepsko to widzę po nowym roku.
Czy zmiana stanowiska równa się ze zmianą wynagrodzenia? Czy pracuje się za takie same pieniądze, jak wcześniej? Myślę nad złożeniem CV.
Czy w tym roku jest wypłacany dodatek lojalnościowy za lata przepracowane pod tenneco?
Dej pokoj, jak tu ludzi przesuwają na inne stanowiska, niektórzy przychodzą do roboty i dostają papierek do zwolnienia to o jakim Ty piszesz dodatku?!
po ponad 20 latach tenneco wprowadza z dnia na dzień i bez wyraźnego powodu system zmianowy z 3-2-1 na 1-2-3 mając głęboko w poważaniu pracowników ich plany, zaplanowane wizyty u lekarzy itp. kolejna cegiełka do upadku tego "zakładu" czas z tąd (usunięte przez administratora)
Jak już takie (usunięte przez administratora) wymyślili to mogli jeszcze zrobić że nocki zaczynają się o 22 w niedziele. Bo tak to ci z nocek są poszkodowani totalnie gdy w sobote konczą o 6 a w poniedziałek mają na rano iść. Zero weekendu dla siebie.
oficjalnie bo się covid kończy i teraz między zmianami powinno być 35h przerwy a nie 32h ( nieoficjalnie chcą by więcej osób chodziło w soboty na 14) szkoda tylko że covid jest od 2020 a zmiany 3-2-1 ponad 20 lat tu były
Nie no(usunięte przez administratora), "dobry deal" kończysz w sobotę nocki, odsypiasz i masz 1,5 dnia do rana. Wcześniej mieliśmy całe popołudnie w piątek, całą sobotę i całą niedzielę, i cały dzień w poniedziałek do samej nocki. Razem 3 dni. Dobrego to tam mają(usunięte przez administratora)
Szanowne Kierownictwo Firmy, Z głębokim niezadowoleniem i zaniepokojeniem odbieramy informację o zwolnieniu naszego cenionego kolegi, który przez ponad dwie dekady w pełni oddawał się pracy dla dobra firmy. To zaskakujące posunięcie budzi nie tylko dezaprobatę, ale także poważne pytania dotyczące wartości, jakie przypisujemy naszym pracownikom. Decyzja o nagłym zwolnieniu, zwłaszcza osoby, która w trudnych warunkach wykazywała się poświęceniem, jest trudna do zrozumienia. Jego długotrwała służba, zaangażowanie i rozwój zawodowy w ramach różnych stanowisk od operatora po specjalistę ds. jakości, były ważnymi elementami budowy naszej firmy. Zaniepokojenie wśród pracowników narasta, gdy widzimy, że doświadczenie i lojalność nie są właściwie doceniane. To nie tylko osłabia morale zespołu, ale również niesie ze sobą ryzyko utraty zaufania do struktury organizacyjnej. Prosimy o przeanalizowanie tej decyzji z uwzględnieniem długoletniego wkładu naszego kolegi oraz wpływu, jaki miało to zwolnienie na wspólnotę pracowników. Jesteśmy zdeterminowani w wyrażeniu sprzeciwu wobec takich działań, które pozostawiają naszych lojalnych pracowników z uczuciem niedocenienia i niepewności. Wierzymy, że otwarta i uczciwa komunikacja z zespołem jest kluczowa w budowaniu trwałych relacji w firmie. Apelujemy o refleksję nad konsekwencjami takich decyzji i poszukiwanie bardziej humanitarnych rozwiązań w przyszłości. PS: Trzymaj się Mario! Przyszedł czas na jakość…
Podobnie ma się z wielu innymi osobami które dostały czy to zwolnienie czy propozycja zmiany stanowiska na produkcje trzy zmianową gdzie przy życiu ułożonym pod 1 czy też dwie zmiany nie ma takiej możliwości czyli w konsekwencji trzeba zrezygnować. Liczę że podjęte działania kolegów i skierowanie w najbliższym czasie raportu do PiP otworzy oczy na to co się wyprawi w tym zakładzie i jak się traktuje wieloletnich pracowników.
Piękny tekst tylko gdzie jest Solidarność po drugie jeśli ta osoba pracuje już dwie dekady to przypominam że jeszcze jakieś dwa trzy lata temu był tylko nacisk na ilość nie na jakość dobiero rok temu się obudzili że jakość jest ważna
Może lepiej żeby w biurach zrobili porządek niż się maja czepiać operatorów,spawaczy czy wózkowych bo dopiero teraz wam się oczy otwierają ze bez fizycznych firma nie pojedzie a markerowac po każdej reklamacji to każdy potrafi wymyslic
Dyrektor opowiada na stołówce że nikogo nie zwalniają, a codziennie na logistyce pracownicy dostają ultimatum przejdziesz na produkcję lub zwolnienie. Ale zacznie się masowe zwalnianie na magazynach dopiero po inwentaryzacji.(ktoś ją zrobić musi). Najlepsze że Majstrowie wiedzą kto do (usunięte przez administratora). Docelowo firma zewnętrza ma być na logistyce po nowym roku.
Ciekawa informacja z tą firmą zewnętrzną. Logistyków już teraz zwalniają, a dokładniej - nie przedłużają umów, tym, którzy mieli je na czas określony lub proponują prace na produkcji. Zresztą myślę że cała zbędna reszta, otrzyma propozycje "nie do odrzucenia" przejścia na linie produkcyjną po nowym roku. Kadra się uszczupli, tak jak koszta firmy związane z tzw. nie produktywnym sektorem płacowym. Na produkcji ciągłe dokręcanie śruby i windowanie norm. Wszystko idzie w kierunku rozwoju, mówili. A kapitanowie statku pakują walizki i opuszczają tonący wrak...
Majstrów degradują na logistyce degradują... ciekawe kto to będzie wszsytko robił ... trzeba poinformować Radio 90 by zmienili reklame bo nie aktualna ;D
Takie pytanie dlaczego w gliwicach tenneco jest 20%premi a rybnik 15% dlaczego tam są piątki na fajkę kilka razy na 8h a w rybniku nie dlaczego masz breloczki 30zl co miesiąc na kawę herbatę itp a w rybniku nie czemu niema w rybniku stołówki gdzie gotują swierże obiady bo w gliwicach jest dowozy są ten sam zakład a inne standardy.
Bo tam są ludzie którzy mają coś poukładane w głowie, a w Rybniki ciągle nie, wiecznie mało i nic nie idzie dać/wymyśleć/pokombinować.
To jest dobre zadanie dla związków, ta sama firma - różne standardy. Może po tych wszystkich klapach z podwyżkami wezną się do roboty. A nie tylko stołeczki i kasę ciągnąć. No związki do roboty.
Związki… czy one coś zrobiło w Rybniku dla pracowników. Nie chodzi mi o gadkę tylko o fakty.
Piszesz o takich benefitach pracowych, a jak jest u nich z zarobkami, w Gliwicach więcej zarabiają niż w Rybniku, czy przynajmniej stawki są takie same?
Poszukj sobie ofert pracy Praca tenneco gliwice i ci wyskoczy Operator M 24,10zł + 20% premii = 28,92 zł (ok. 4858 zł brutto/ m-c) Logistyka 5440 brutto jakoś tak Już nie pisze o innych stanowiskach Dotego masz przewóz i inne udogodnienia tylko jak byś poszła do Gliwic to idź na Mercedesa tam niema takiego zapierdolu i jest bardzo czysto
Nie porównuj Gliwic do Rybnika. A czemu, już ci tłumaczę. Gliwice inwestują bardzo dużo w rozwój miasta, co za tym idzie powstaje bardzo dużo nowych miejsc pracy a nowe hale i magazyny powstają jak grzyby po deszczu. Gliwice są na tę chwilę najbardziej przemysłowym miastem w aglomeracji śląskiej. Pracownicy dojeżdżają z miast ościennych takich jak Zabrze, Ruda Śląska, Chorzów, Mikołów, Świętochłowice oraz Rybnik, dlatego też pracodawcy aby przyciągnąć pracowników oferują coraz to lepsze warunki i benefity. Teraz odpowiedź sobie na pytanie co jest w Rybniku i już będziesz wiedział dlaczego firmy w Rybniku nie muszą oferować więcej niż jest. Niestety ale Rybnik jak na tak duże miasto i możliwości które ma nie inwestuje w rozwój przemysłu. A szkoda bo jest wiele możliwości są drogi jest autostrada a nowych firm brak.
Tak zgodzę się ale jak chcesz mieszkać w centrum Gliwic czy nawet Rybnika to w tej firmie zarobisz może na miesięczny czynsz ja mam na myśli mieszkania komunalne itp lub wynajem w miejscowościach ościennych w Rybniku bardzo dużo ludzi dojeżdża z różnych miejscowości bo na wynajem w centrum poprostu nie stac
Co się stało na Staniwicach?! Prawda o zwolnieniu z dnia na dzień? Produkcja albo out?
Widzę że już zaczynają się zwolnienia pracowników którzy pracowali w tej firmie kilkanaście ładnych lat. Prawdą jest że do końca roku firma musi zwolnić 150 osób ? Doszły mnie też słuchy że bonów świątecznych ma nie być. Też to jest prawdą ?. Czemu nie ma co miesięcznych spotkań z dyrekcją jak to kiedyś bywało. Firma pozbywa się wózkowych i ludzi z utrzymania ruchu. Pracownicy Tenneco - Czy wy też to zauważacie?, że w tej firmie dzieje się źle.
Starych niby zwalniają a nowym dają umowy na czas nieokreślony. Więc chyba coś tutaj nie gra.
Jeśli stary pracownik ma umowę o pracę na czas nieokreślony to nie można go od tak wyrzucić z pracy.
Niby czemu nie można? Okazuje się, że linia niepotrzebna bo np.już wygasa nie ma dla niego miejsca i tyle, co ma umowa do tego?
A czemu się sami zwalniają? Jakie są główne powody? Czy na wasze miejsca zatrudniani są nowi pracownicy? Czy wzmianka o zwolnieniu 150 osób do końca roku może być prawda?
Czemu się sami zwalniają?chyba musisz sam popracować kilka lat wtedy zrozumiesz jak jeszcze pracowałem to conamniej raz w tygodniu było kilka nowych osób przyjętych do pracy a co do tych 150 osób do zwolnienia to raczej plotka ludzie sami odchodzą a firma nie pozwoli sobie na takie zwolnienia bo musiałaby płacić odprawy przy zwolnieniach grupowych to lepiej dla nich żeby pracownicy z wielotnim stażem pracy sami się zwalniali ,a wystarczy dać podwyżki 1 -2zl to po jakimś czasie sam się zwolnisz
Przecież w tenneco dostajesz 19.10+15% premii i wychodzi 23.50. Po nowym roku dostaniesz 23 zł + 15% premii. Tenneco szuka tylko jak zaoszczędzić, a praca gorsza niż na kopalni
Sam jestem ciekawy co zrobią obstawiam że premie dadzą do stawki i będzie się zgadzało już tak kiedyś zrobili
(usunięte przez administratora)
Sami se to zrobili karierowicze kiedyś sie fajnie pracowało w tenneco jakieś 12 lat temu
Moja wypłata z czerwca: 21 dni w tym 10 nocek 1 święto 1 sobota łącznie razem 181 godzin pracy Wypłata 3509 zł i JESTEM PONIŻEJ 26 ROKU ŻYCIA. Żenada, całe szczęście kończy mi się umowa w tym miesiącu i żegnam się z tym obozem :)
Przykra sprawa. Cóż Ci powiem ta firma nie ceni sobie fachowców, starszych pracowników. Ma to gdzieś. Masz tylko (usunięte przez administratora) i tyle.
Nie można związków obudzić? W końcu to oni powinni walczyć o wyższe zarobki. Nic nie robią w tym temacie. Nie bronią praw pracowniczych? Ile osób z załogi jest w związkach?
No tutaj masz rację. Żadnych konkretnych szkoleń nowych pracowników, czy to stanowiskowych w temacie jakości, czy obsługi masz. Tylko jechać i szpanować normy. Porażka sezonu.
I co będą związki ukraincom polepszali wynagrodzenie?i tak mają więcej niż niejeden co pracuje 10 lat.
Zapraszamy do eko okien, moja wypłata za czerwiec: 20 dni, 5 nocek, zero nadgodzin- 5100 na rękę. Jeszcze jakieś pytania?
Co prawda tu ze dwie osoby podały swoje stawki, ale jeden student, a drugi na NN stanowisku. Ile zarabia elektryk utrzymania ruchu na 3 zmiany? Tzn. ile wychodzi w ramach tego: premia świąteczna + dodatek zmianowy + nadgodziny. Będę wdzięczny kolegom.
Zarabia się rynkowo. Konkretnej stawki nie podam, bo myślę, że każdy ma inną. A jak większy wydatek, to często jest możliwość zostania na nadgodziny. Ja chwalę.
No dobra jak nie chcesz to nie mów. Mnie interesuje ile są płatne nadgodziny. Można dostać setki? Jest opłacalne zostawać dłużej w pracy?
Nie wiem czy na 100 % tak jest ale jeśli już to płatne są setki tak jak kolega pisał? I czy ludzie na siłę biorą, żeby kasy więcej nabić, są wolne miejsca na tych zmianach?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tenneco Automotive Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Tenneco Automotive Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 354.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tenneco Automotive Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 278, z czego 28 to opinie pozytywne, 110 to opinie negatywne, a 140 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tenneco Automotive Polska?
Kandydaci do pracy w Tenneco Automotive Polska napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
