Niestety, czasy kiedy góra z dołem trzymała sztamę już dawno minęły. Kiedyś każdy wiedział co ma robić, po co i za co robi. Robota szła sama. Potem góra zaczęła coraz rzadziej stąpać po ziemi, aż ostatecznie prawie całkowicie odleciała. Nazatrudniali tak na górze jak i na dole ludzi znikąd, bez wiedzy, pojęcia, doświadczenia, więc jak ma być? Lepiej? No, ale jakich mieli zatrudnić, skoro pracowników dobierała firma zewnętrzna nie posiadająca nawet wiedzy co się w firmie produkuje i co ma robić rekrutowany pracownik na danym stanowisku? Oczywiście nie bez znaczenia jest fakt, że w pewnym momencie opiekun danego działu (czyt.mistrz) sam nie wiedział co się u niego na danym stanowisku powinno robić i jakimi umiejętnościami i wiedzą wykazywać, bo sam był zielony w temacie, a funkcję zaczął pełnić tylko dlatego, że potrafił tu i ówdzie kolegom cztery litery obrobić. Z jednej strony starych pracowników śmiech ogarnia jak widzi kadrę kierowniczą wyrwaną z jakichś (usunięte przez administratora) i uważających się za jakąś elitę, ale z drugiej strony wydaje się, że inaczej z nowo zatrudnionym motłochem i jego roszczeniowym trybem w postaci g... wiem, g...potrafię i g... robię, ale pensji oczekuję na poziomie dyrektorskim, postępować się nie da. Szkoda tylko, że odbywa się to wszystko kosztem starej gwardii, której doświadczenie mogłoby być wykorzystane do edukacji nowych, ale na zdrowych zasadach, gdzie ten nowy otrzymuje swoje wynagrodzenie, które pozwala mu włączyć myślenie i być może skłoni do zapuszczenia tu korzeni, ale jednocześnie stary pracownik dostaje odpowiednio więcej, żeby mieć motywację do dalszej pracy i dzielenia się swoją wiedzą w nadziei, że ten młody w przyszłości będzie mu pomagał. Obecnie zaś jest tak, że młody dostaje stawkę zbliżoną, a są przypadki, że i większą, a stary musi za niego myśleć, robić i po nim poprawiać. Dopóki to się nie zmieni, starzy pracownicy będą tylko z politowaniem patrzyć jak się kadra miota, a całość powolutku kula w dół. Brakuje ogólnej świadomości kto na kogo tutaj robi, czyja praca jest sprzedawana, a czyja jest tylko zbędnym kosztem, który trzeba zrekompensować w marży.
No w końcu ktoś to sensownie ujął!! A najlepiej było by gdyby ktoś mądry zza Wielkiej Wody czyt. USA wpadł do firmy i pogonił z kilku jak nie kilkunastu darmozjadów z góry- czyli tych na których cała reszta pracuje, a nie koniecznie są to osoby potrzebne w tej firmie!!! Ale tak jak mówisz, starej gwardii już się odechciewa pracować na tych głąbów których przyjęto tylko po znajomości bez wiedzy i doświadczenia !!! A najciekawiej będzie kiedy zaczną następne Passaty rozdawać hahaha Najlepiej niech jeszcze dadzą takim osobą jak świetny gostek od ochrony, ten to już nie wiadomo jak się tam dostał na to stanowisko!!! Chyba więcej niż jeden palec trzymał sztywno u Jacka w (usunięte przez administratora) Jak ktoś chce wiedzieć o firmie co nie co to powyższy wpis Zenona jest idealny!!!
Witam. Chciałbym się dowiedziec o pracy na stanowisku Montera maszyn i urządzeń. Jak to wygląda w SPX? Jeśli ktoś zna ten dział lub pracuje na nim prosze o jakieś informacje :) Głownie mi chodzi o ludzi dookoła i kierownikow czy są to ludzie z ktorymi mozna swobodnie pracowac czy są jakies nieścisle sytuacje? Pozdrawiam.
Ale gadasz głupoty!!! Nawet ludzie na górze siedzący w grupki się tworzą bo taka jest atmosfera!! Już nie wiadomo kto na kogo donosi, aby tylko mieć lepiej!!! Nie mówiąc na produkcji, starzy pracownicy trzymają się razem, bo nie wiadomo czy nowy ich nie podp.....li :-) Więc nie mów że atmosfera jest miła, starczy poczytać tutaj troszkę!! Atmosfera była miła jakieś 5-6 lat temu. Jak było połowę mniej ludzi i passatów!!! Powodzenia!
kolejny znawca.... Szkoda gadać. ....Pewnie...jak w każdej firmie są różne sytuacje. Nie mniej jednak jest to bardzo dobre miejsce do pracy i rozwoju (w zależności od działu) Kasa..różna w zależności od stanowiska i działu. Stawek nie znam ale z tego co ludzie mówią to stawki średnio rynkowe co najmniej. Polecam spróbować.
Jak popracujesz więcej niż 5 lat to będziesz inaczej mówił, a zobaczymy jak już tam będziesz z 10 lat!!! Rozwój? Już dawno wszystko stoi w miejscu, wciągają kolejne działy z poza PL i taki twój rozwój że musisz się nauczyć i robić więcej niż niemiec czy szwed lub inny obcokrajowiec. A, wszystko też zależy jak sztywno trzymasz palec w czyimś tyłku!!! Wtedy może będziesz mógł liczyć na lepszą kasę i podwyżki!! Czemu ciągle ludzi potrzebują? Bo ludzie uciekaja z tej pracy bo się okazuje że jest inaczej niż myśleli,też nikt nie będzie pracował za mniej niż nowy pracownik nie doświadczony a wiadomo że trzeba pracować . Ale nie jest to jakaś kraina miodem płynąca!
Witam jakie stawki oferują dla spawacza doorowego
Witam mozecie mi scos powiedziec na temat tłoczni i pracy tam? Jak wyglada sama praca jak przełożeni i zarobki i czy szukaja ludzi do pracy?
Podpowiedzcie czy firma potrzebuje aktualnie pracowników?
z pracowników na produkcji malpy robia... nie da sie spokojnie pracowac... (usunięte przez administratora) sie robi w spx... duzo ludzi z palcem w (usunięte przez administratora) jeden na drugiego a drugi na trzeciego donosi... przymusowe nadgodziny... bo slupki sie licza... a zycie prywatne juz nie ważne... slupek wazniejszy... przymusowe noszenie okularow ochronnych co zle na wzrok dziala... zakaz odbierania telefonu co czlowiek potem nie wie co dzieje sie w domu rodzinnym... zakaz spozywania napojow takich jakich by sie chaialo podczas pracy... zakaz rozmawiania miedzy pracownikami... glos pracownika liczy sie tyle co obsrany papier... przelozeni ponizaja pracowników unosząc sie na nich jak na zwykle bydlo... ludzie juz tam na tyle zostali sterroryzowani ze zapomnieli co znaczy wlasnaa godność...
Jak się pracuje? Jaką macie atmosferę, czy są jakieś dodatki socjalne? Może podpowiecie?
Jak w pracy trzeba pracować. dodatki bony na święta 300-600zl, LuxMed, niby tania stołówka, dopłata do karty fitprofit reszta nie dla biedy
Mam pytanie jak wygladaja zarobki dla spawacza w Spx ? chciałbym zmienic prace i sobie polepszyc
Witam. Mam pytanko potrzebują do pracy frezera cnc? I czy warto składać cv do tej firmy? Ile netto frezer średnio tam zarabia? Jesli mogę prosić kogoś o doradztwo..
Remigiusz Szczawiński jest byłym pracownikiem firmy. Dobrym ojcem i dziadkiem, pomóżcie zebrać pieniążki na jego leczenie poniżej link do zbiórki.
https://skarbonka.alivia.org.pl/remigiusz-szczawinski
Ile dostaje tutaj spawacz na początek? jeśli przejdzie z innej metody spawania ale posiada uprawnienia na Tiga pospawa na bank dobrze. Może nie tak cudownie jak Ci co długo spawają ale da radę. Pytam o stawkę godziną plus premie . Ile zarobi w 8h. W biedronce zarabia się dziś 15 brutto plus premie to będzie jakoś 2 tysiące netto za 8h. Moja żona pracuje to wiem. Mają im podnieść do 3700 brutto w nastęnym roku za 8h. Dlatego Chce wiedzieć, czy zarobię więcej niż w biedronce? Bo spawacz to jednak lepiej opłacany zawód. Póki co spawam magiem i szczerze mam te 2800 netto za 8h ale Chciałem Tigiem teraz sobie pospawać. Proszę o konkretne sumy. Ile zarobie jako początkujący i ile po latach.
Ile powiesz to twoja prywatna sprawa, możesz powiedzieć nawet że chcesz dostać 4k netto, a i tak wszystko zależy od majstra lub też tzw Mistrza ile będzie chciał ci dać, a skoro nie spawałeś Tigiem to pewnie nie będą to próbki z górnej półki, więc nie licz że dostaniesz więcej niż 2k-2,5k netto. Jak nie mniej, o ile zrobisz jeszcze dobre wrażenie na majstrze lub jeśli na projekty to na 2 majstrach udających że się znają na spawach. Poza tym tam nie ma majstrów znających się na spawaniu w 100%!! Więc próbuj, naucz się i znajdź lepszą pracę!! A nie licz że ktoś ci powie konkret sumy bo nikt nie może bo taki jest przykaz w tej firmie chyba że pochwali się aby innym się zagotowało ;-) . Powodzenia. Tam ogólnie żaden dział nie jest polecany na to kto nim tzw. dowodzi. Czy to rodzinka T! Czy dwóch Sławusiów czy jakiś inny Marian. Tam wystarczą 2-3 miesiące pracy aby poznać się na ludziach i ludzi poznać! Startuj..
Rozumiem ale nie bardzo. Te 2 tysiace netto - 2.5 tysiecy netto to mam nadzieje, że mówisz o 160 godzinach , czyli normie. Ile tu zarabia mniej więcej pracownik , który mam jakieś większe doświadczenie , załóżmy 5-10 lat w Tigu w 160 godzin (czyli norma) ? po drugie czy można tutaj robić nadgodziny? i w jaki sposób?
Rozumiem ale nie bardzo. Te 2 tysiace netto - 2.5 tysiecy netto to mam nadzieje, że mówisz o 160 godzinach , czyli normie. Ile tu zarabia mniej więcej pracownik , który mam jakieś większe doświadczenie , załóżmy 5-10 lat w Tigu w 160 godzin (czyli norma) ? po drugie czy można tutaj robić nadgodziny? i w jaki sposób?
Tak mniej więcej to netto na te standardowe 160 h. Tam mało się pensje między miesiącami róznią bo masz stawkę brutto na umowie i tak zawsze koło tego się kręci, co innego jak byś miał na h stawkę. A ile może zarabiać ktoś z większym stażem w tigu? Zależy na jaki dział chcesz iść już ci pisałem. A i tak wszystko zależy od majstra. Sam musisz się przekonać na rozmowie. A nadgodziny, owszem jak jest tyle pracy to są. Zazwyczaj soboty 100% płatne. Czasami też po 10h w tygodniu gdzie te 2h to już 50% liczone więcej. Ale o tym się dowiesz jak uda ci się tam pracować.
To nawet dobrze, że są w tygodniu i w weekendy. Tylko tak aby nikt nie musiał kogoś zmuszać do tych nadgodzin. Nie zawsze można pracować dłużej.
A czy ktos cos wie o majstrze krzysztofie b. Pracuje w spx a poprzednia praca była w bas sp. Zoo
To nie jest twój brat?! Bo to chyba jakiś nowy majster? Następna osoba na nie odpowiednim stanowisku, jak to ma miejsce w ostatnim czasie w tej firmie!!! Przychodzą tacy nie mają pojęcia o tym jak się pracuje co się robi, w jaki sposób itd. A chcą pokazać swoją wyższość nad pracownikiem i wtedy się zaczyna.... Bo to nie tylko z Bas, ale dużo takich łachmytów i ściemniaczy naściągała pewna pani z kadr z firmy Tayco!! Żenada... Ale cóż, starzy odchodzą a w miejsce ich przyjmują właśnie takich. Co raz gorzej w tej firmie się dzieje. Może czas napisać do głównego dyrektora do Stanów. Może się zainteresuje! Zobaczymy. Niech żyją starzy pracownicy!!!
Z bratem mam dobry kontakt, nie muszę o niego pytać na forach. Jeśli chcesz porozmawiać o jego kompetencjach zapraszam na spawalnie gs-montaz.
Ty mi nie mów o jego kompetencjach bo jak mu załatwiłeś taką fuchę majstra to nie miał zielonego pojęcia co i jak w tej firmie i zwłaszcza na takim dziale jak gs spawalnie czy frezarki manualne!! Bo jakie może mieć ktoś kompetencje jak w życiu jednego spawu nie zrobił :-) Poza tym nie spinaj się tak, bo wszyscy wiedzą zwłaszcza starzy pracownicy że nie należysz do zbyt pracowitych i solidnych pracowników, ściemniasz i obijasz się ile da radę! A wszystko to dzięki temu że trzymasz paluszek sztywno w rodzince T. Więc nie rób z siebie takiego idealnego pracownika, niestety prawda ma bardzo gorzki smak!!
Czyli nie masz odwagi mi tego powiedzieć w twarz? To twoja opinia na tym portalu jest nic nie warta kolego ;-). kolejny krzykacz :D:D Nie wstydź się wpadnij... Chyba ze brak kochones pozwala Ci tylko wypisywać głupoty na portalach :)
NIK?! Może Nikt!! Tak by było lepiej!! Zabawniej bo jesteś zabawny!! Może ty też w cyrku pracowałeś jako clown!! Dla nie wtajemniczonych, także takich do pracy ta firma przyjmowała!
Widzisz jak prawda boli !!! Nie mam ochoty wpadać, a tu ludzie chcą się dowiedzieć coś o pracy w tej firmie i ludziach którzy tu pracują. A ciebie tak boli że ktoś prawdę napisał, cóż życie!! Szkoda tylko że Goska jest taki ślepy na te wszystkie układy i układziki. Bo połowa lub większość dawno by poleciała z tej firmy. Nie wysilaj się już więcej. Temat zamknięty. Chcesz coś napisać to napisz jak jest faktycznie.... Że ludzie po układach mogą siedzieć i nic nie robić a reszta musi za nich zapier.... i nie ma nic więcej do powiedzenia.
Krzysztof B. znowu pracuje w basie na stanowisku technolog lub coś podobnego haha nie dał rady w spx
Czy firma potrzebuje pracowników? Warto starać się o pracę?
Pot z tyłka nie leci więc jak komuś zależy na lekkiej robocie to ok , szkoda że robi się trochę (usunięte przez administratora) : zakaz używania telefonu , słuchania radia , rozmów między pracownikami ,zbiorowe karanie .Praca na krótki okres rok ,dwa. Kto mądry to ucieka ,brak wyzwań i rutyna .
Ludzie na jakim świecie Wy żyjecie? W USA student (w czasie studiów) na stażu dostaje w tej firmie ok 1800-2000 USD na miesiąc (tj ok 7500 PLN miesięcznie). I to jest pensja dla studenta, kogoś kto nie ma pełnego wykształcenia. Operator CNC zarabia około 14-20 USD/h (czyli 75 PLN/godzinę) co daje około 12600 PLN/miesiąc, a dla tych co nie mają kwalifikacji opłacane są kursy szkoleniowe, aby zdobyć kwalifikacje. Godzina pracy pracownika w tej korporacji pracownika biurowego oczywiście w USA jest wyceniana na poziomie ok 90-100USD/godzinę (koszt korporacyjny), podczas gdy pracownik w biurze dostaje często 1/3 -1/4 tego, czyli ok 25USD/godzinę (100PLN.godzinę). Tak jest w USA. No i to jest powód dla którego firma przenosi zakłady produkcyjne do Bydgoszczy, bo w Polsce można z człowiekiem zrobić wszystko i płacić mu jedną którąś tego co ta firma płaci w USA. Dzięki temu w Polsce faktycznie inwestuje się w nieruchomości a ludzi traktuje się poniżej krytyki płacąc im tak jak poprzednicy napisali. Tak wygląda korporacyjne podejście do nas Polaków. Kochani nie dawajmy się wykorzystywać. A tym co nie wierzą polecam lekturę: https://www.glassdoor.com/Salary/SPX-Flow-Salaries-E1077274.htm Oczy się otwierają?
To jest Polska a nie USA,wiem bo byłem 8 lat i widzialem.Myślisz że tam jest łatwy chleb?Powodzenia.
Pewnie sporo zarabiasz w tej firmie sądząc po Twoim pobycie w USA , dlatego taka opinia , nie widzisz ludzi....
Witam jak wygląda praca ,zarobki na chwile obecna w SPX? czytam te wszystkie komentarze i mam mieszane myśli Jestem spawaczem dozorowym 141,135 mam doświadczenie w zawodzie (praca w elektrociepłowniach itp.) Glownie chodzi mi o zarobki,od ilu startować stawke?
co tu dużo mówić , pracuje tam od kilku lat i wszystkie negatywne komentarze to niestety prawda , a pani menadżer HR z Tayko myśli tylko o swoich kolegach z poprzedniej firmy , aby ich powkręcać na wysokie stanowiska .... o zwykłym pracowniku niewiele sie myśli w tej firmie co nie raz dyrektor generalny pokazał .Kiedyś było inaczej ale ktoś zadecydował aby nie doceniać ludzi których się ma tylko daje się obcym dobre posady z wyrysowanym grymasem na twarzy - a co wy mi zrobicie ? , ja tu żądze , poziom raczej z PRLu . Zdecydowanie odradzam (niestety) .
(usunięte przez administratora)
Natalia a co ty tak wypytujesz o to jak przebiegała rekrutacja, czyżbyś siedziała w rekrutacji?? Chcesz wiedzieć co sądzą aplikanci o tobie!!! Ogólnie rekrutacja jest śmieszna... Pierwszy jest telefon do aplikanta , jeśli przejdziesz i nie powiesz że dużo chcesz dostać to masz okazje n następny etap. A drugi etap to zależy jakie stanowisko itd. Nie polecałbym prze nigdy działu pod rodzinką Tecławów. Także dział pomp to zdzierstwo, bo śmieszne pieniądze tam płacą, może 2k netto na tą chwilę to sukces! Spawacze to może da radę dostać więcej jak sięma umiejętności spawania rur i składania projektów , ale praca pod dwoma Sławusiami to następna żenada bo żaden z nich się nie wstawi za Tobą. Inne działy to już masówka i ogólnie na stanowiska kierowników działów czy majstrów to zatrudniono osoby (z Tayco ) bez jakiejkolwiek wiedzy i kompetencji, szkoda słów na nich!!! Do tego dział kadr w którym ostatnim momencie rządzi następna osoba z Tayco p.Kasia A. Która twierdzi że nie pracuje się dla pieniędzy tylko dla firmy!! Hahahaha .. Tak ogólnie firma na psy zeszła. a jak ktoś się podnieca stołówką itd to powodzenia. Jedzenie do (usunięte przez administratora) y!! No firma miała się zmienić więc może jest lepiej na początku z jedzeniem. A teraz to już można zapomnieć o dobrych zarobkach bo firma zrobiłą najważniejsze transfery i już nie potrzebuje ludzi na tzw " gwałt". Więc się zastanówcie czy na pewno chcecie tyrać za cienką kasę dla tej firmy. Na wyższych stanowiskach same dupowkęrty i lizusy którzy tylko sobie dają a tym na dole to ochłapy, tak jak napisał " glasdoorek" o wypłatach w Usa w tej firmie. Powodzenia!!
Widzę, że ktoś z odpowiedniego poziomu dokonuje analizy ... słabe to :D Frustracja lvl hard
Jak wygląda praca na stanowisku szlifierza? jak zarobki?
chłopaki nie nadążają. A z transferami trzeba wiedzieć jak sobie radzić.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 3 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.