Opinie Noma Podlas - 109 opinii - GoWork.pl

Opinie(109)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

29.04.2026 16:43

Pracownik

Ta odpowiedź to klasyczna korporacyjna formułka, nie wiemy kto to wam doradził ale każdy się z tego śmieje bo to kompletnie rozmija się z rzeczywistością. Piszecie o „konkurencyjnych wynagrodzeniach”, a prawda jest taka, że na tle firm w Rawie to właśnie w Nomie zarobki należą do najniższych i wie o tym każdy ludzie się ze sobą komunikują rozmawiają i wiedzą jak jest w innych zakładach. To nie jest pojedyncza opinia. Pracownicy między sobą rozmawiają o tym, co pojawia się w internecie, i w zdecydowanej większości potwierdzają, że te opinie są zgodne z realiami. Wasze „inwestycje” to działania pod pokaz posianie trawy czy odświeżenie stołówki nie mają żadnego znaczenia dla ludzi, którzy codziennie pracują za niskie pieniądze. To nie poprawia realnych warunków pracy ani życia pracowników (wolimy mieć więcej w kieszeni niż chodzić po nowych schodach. Zrozumcie że wymiana schodów z płytek na blachę nic nie daje dla zwykłego pracownika nic a nic! Każdy się z was śmieje, jesteście żałośni. Jednocześnie widać, że pieniądze w firmie są tylko nie tam, gdzie trzeba. Nowe samochody i dodatki dla kadry kierowniczej się znajdują, natomiast szeregowi pracownicy nie odczuwają żadnej ale to żadnej poprawy a nie przepraszam mamy wygięte ławki z kwasówki na nowej trawie, ale chyba nikt nie odważy się tam usiąść bo od razu siwy z portierni by rozsyłał zdjęcia do kierowników że pracownik usiadł na 30 sekund to nie dopuszczalne. Firma osiąga dziś rekordowe wyniki finansowe, co jest bezpośrednim efektem pracy całego zespołu. Każdy z nas dokłada swoją część niezależnie od stanowiska i wspólnie tworzymy wynik, z którego firma może być dumna. Niestety, trudno nie zauważyć, że za tym sukcesem nie idzie sprawiedliwy podział korzyści. System premiowy wydaje się obejmować jedynie wybrane osoby (ulubieńców) szefa Dariusza, podczas gdy realny wkład w realizację projektów ma każdy dział. To rodzi poczucie niesprawiedliwości i podważa ideę pracy zespołowej, o której tak często się mówi. To jasno pokazuje, jakie są faktyczne priorytety firmy. Piszecie o „dialogu”, ale w praktyce wygląda to zupełnie inaczej. Zgłaszanie takich spraw do kadr i kierowników nie przynosi efektów, a pracownicy obawiają się konsekwencji w tym gorszego traktowania po poruszeniu tematu podwyżki. W efekcie ludzie boją się mówić otwarcie, więc trudno mówić o jakimkolwiek realnym dialogu. Szczególnie bulwersujące są codzienne kontrole plecaków przy wyjściu (czasy milicji się skończyły) Pracownicy są traktowani jak (usunięte przez administratora) i poddawani rutynowym przeszukaniom, co jest zwyczajnie poniżające. Takie praktyki nie mają nic wspólnego z szacunkiem do ludzi i jasno pokazują poziom zaufania, jaki firma ma do własnych pracowników. Przerzucanie wszystkiego na dział kadr to unikanie problemu. Jeśli naprawdę chcecie coś poprawić, zacznijcie od podstaw godnych wynagrodzeń, uczciwego traktowania i realnego szacunku wobec pracowników, a nie PR-owych odpowiedzi i pozornych działań. Niestety obawiamy się nic do Was nie dotrze bo dla was liczy się tylko i wyłącznie zysk, pracownik niestety w tej firmie jest na ostatnim miejscu. To bardzo smutne ale prawdziwe w tej firmie. Kiedyś praca w „Metalbudzie” była źródłem dumy i uznania – wielu patrzyło na tę firmę z podziwem. Dziś niestety jej wizerunek dramatycznie się pogorszył i jest postrzegana jako jedno z mniej atrakcyjnych miejsc pracy w okolicy. Pracownicy.

Olek

30.04.2026 16:13

Inne

Piszesz jakby nie tylko we własnym imieniu... Organizujecie się tu jakoś do rozmowy z właścicielem? O sytuacji finansowej firmy, o priorytetach, o zarobkach...

Pracownik

03.04.2026 16:34

Pracownik

Niestety nadal pracuję w tej firmie i moje zdanie się nie zmienia. Zarobki są słabe i zupełnie nieadekwatne do wykonywanej pracy. Do tego dochodzi wyraźny brak szacunku wobec pracowników człowiek ma wrażenie, że jest traktowany wyłącznie jako koszt, a nie jako część zespołu. Najlepiej widać to przy okazji różnych „gestów” ze strony firmy. Na święta w Wielki piątek są kawałki babki piaskowej cienkie jak plasterki cytryny, jeden plasterek dla jednego pracownika!!! Na Tłusty Czwartek sytuacja wyglądała podobnie pączki były symboliczne, bardziej jak drobny dodatek niż realny gest w stronę pracowników. Sprawia to wrażenie gestu na odwal się byle było i nara, premi na święta Wielkanocne nie ujrzysz w tej firmie, a w innych firmach na terenie Rawy to normalne. Dodatkowo odczuwalna jest wyraźna różnica w traktowaniu pracowników biurowych i tych na niższych stanowiskach. Atmosfera momentami daje poczucie podziału i braku równego podejścia, co negatywnie wpływa na morale. Ty masz przerwę 15 min i do roboty dziadu, a biuro chodzą jak Panny i wyrąbane, obiady kiedy chcą, a są nawet tacy którzy wyjeżdżają służbowymi samochodami na obiady. Doprosić się czegoś od kadry kierowniczej graniczy z cudem, a już na nowe samochody, bezsensowne płoty i nową trawkę to pieniędzy jest ile się chce, robienie na siłę stołówki, wszystko na pokaz. Firma sprawia wrażenie skupionej głównie na wynikach finansowych i inwestycjach aby się pokazać klientom jak to oni niby dbają, a tak naprawdę kwestie pracownicze schodzą na dalszy plan, w tej firmie jesteś tylko zwykłą mrówką do roboty i tyrania.

Krzysiek

07.04.2026 16:28

Inne

Słabo to brzmi, o jakich stawkach na rękę w ogóle mowa że uważasz te zarobki za aż tak nieadekwatne do tyrki?

Julka

07.04.2026 18:19

Inne

A od czego zależy wysokość zarobków? Nie ma tutaj szans na jakiekolwiek podwyżki? Zasady przerw nie są takie same dla różnych stanowisk? Z tego co wiem to przerwa jest wszędzie taka sama chyba, że coś się zmieniło 🤔