Opinie o NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
Gdyby chodziło tylko o tanią siłe roboczą to 95% Zachodnich koncernów stawiałoby swoje zakłady wyłącznie w krajach takich jak Bangladesz etc, ale tego nie robią.
Jak tak dalej będziemy na wszystko zgadzać to będziemy tak kopani co roku aż wszyscy będziemy za ta sama stawkę robić. Podpisujemy te ankiety. Pokażcie na co nas stac
Nie......to jest niemożliwe przy takiej inflacji.To są jakieś żarry.
Kontra!!!! Strajkujemy!!! Dawać to referendum!! Obiecali dobre podwyzki a to śmiech na sali!! Wszyscy za jednego!!
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Z ocen max 300zl. Dodatkowo 150zl brutto do stawki. Jesli po tych dwoch kwotach masz mniej niz 4500 to bedziesz miec wyrownanie. Co za tym idzie nowi na start dostaja 4500....
Teraz wszyscy powinni podpisać ankiete o strajku jak będzie, a nie wypisywać smutne żale na go worku. Zobaczymy komu zależy godnej płacy i pracy.
Podwyżki powinny być OK, średnie wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wzrosło o 13,5% rok do roku, a gaz na rynkach, który jest u nas największym kosztem jest tańszy niż przed wojną w Ukrainie. Przykładowo osoby ze stawką 5000 zł powinny dostać 675zl podwyżki ????
Nie gaz jest u nas największym kosztem a inne medium więc nie jesteś żadnym kierownikiem.Taaaaa,średnie wynagrodzenie w przedsiębiorstwach 13,5% a inflacja 20%.I dopóki nie będzie oficjalnego pisam to wszystkie te gdybania to wróżenie wróżbity Macieja.
Te podwyżki to jest jakaś kpina...... To już bardziej się opłaca iść za ciecia na ochronę ta sama kasa..
W gazetce piali jakie to lepsze podwyżki w tym roku i bardziej sprawiedliwe . Może jakaś błędną tabelkę wysłali ale w którym miejscu podwyzki za ocenę są lepsze ? Bo ja widzę gorsze ,nawet z tymi 150 brutto
To teraz patrzec jak zaczna ciepać papierami :) 4500 na dzień dobry...pracownik z dłuższy stażem troche wiecej... kpina! ***** z zarządu, gdzie te wspaniałe podwyzki?!
Rok temu za oceny bylo srednio 350zl a w tym 160zl. Niby dali 3 podwyzki a finalnie jest kilkanaście zlotych wiecej. Tak firma robi przekrety zeby dac jak najmniej. A mialy byc takie duze. Praujemy w weekendy i swieta a oni daja grosze
Nie rozumie tego . cały rok lizania ,cały rok donoszenia na współpracowników, robota za mojego liniowego, plecy z śliny.I różnica między mną ,a normalnym pracownikiem który wykonują tylko swoją robotę to 40zl . Tracę sens życia
Dali premie specjalna 1000 no i tyle co to (usunięte przez administratora)ma być kpina
W trawie piszczy, że 8 stówek podwyżki czy to się ziści ?
Jasne, ma być 800 do podstawy i za pracę po 12h będzie już 350zl więc w tym roku się postarają
Nikt już nie wierzy zarządowi także jak się słucha żeby zostać w tej firmie bo podwyżki będą (usunięte przez administratora) to wróże tylko to że w kwietniu posypią się wypowiedzenia bo ludzie mają dość tej obłudy i mydlenia oczu może Japonia się w końcu obudzi i zakończy współpracę z ludźmi którzy dawno powinni wylądować za bramą za tak niekompetentne prowadzenie firmy i marnowanie firmowych pieniędzy.
Roboty ostatnio co nie miara. Trzeba zakasać rękawy, i zaiwaniać. Braki w ludziach na wszystkich działach. Setki setek rozdawane, rotacje między działami w ramach pomocy. Tylko jednego nie rozumiemy, dlaczego niektórzy kierownicy działów, nie przedłużają umów swoich ludziom, mając takie braki w pracownikach. Przecież to sabotaż.
Bo łatwiej jest nie przedłużyć umowy i wziąć nowego, któremu w razie czego też się umowy nie przedłuży niż później próbować zwolnić pracownika z umową na stałe :S
Krótkoterminowo brak ludzi. Długoterminowo ludzi jest za dużo. Postępująca automatyzacja, przerzucanie na przyszłościowe biznesy z biegiem czasu. Po co w takiej sytuacji kogoś nowego zatrudniać? To nie lata 2011-2016,że największe ściepy trafiały do NGK.
A podobno kobietom na P4 mają dawać umowy na stałe bo za duże braki w niebieskich koszulkach.
Może i umowy na stałe dostaną,tylko z tego co wiem to już na Dąbrowe- gdzie również narzekają na brak niebieskich. Poza tym w kwietniu w Gliwicach ładnych parę niebieskich koszulek z dłuuuugim stażem się pojawi;)
Ale nie ma nowych. I nie będzie bo ta firma nie ma argumentów żeby przyciągnąć nowych. System pracy odstrasza młodych a stawki na strefie już w niektórych firmach są większe.
Chyba zależy od działu bo u nas na 4 brygady jednak 2 nowych przyszło. Co nie zmienia faktu, że to i tak przynajmniej o kilku za mało :)
Nowo przyjęci mają stawkę 4200 większość pracowników z trzy letnim starzej tyle nie ma więc pytanie gdzie tu jest uczciwość firmy po kwietniowych podwyżkach będą zarabiali tyle co nowo przyjęty co nic nie umie!!! Starym pracownikom znowu w kwietniu zrobią z jego wyrobionej podwyżki do stawki początkowej a reszta co mu zostanie to będzie jego podwyżka!!! Skoro podnieśli stawkę na 4200 powinni wyrównać stawki zatrudnionym już którzy tyle nie mają!!! Ale po co przecież w kwietniu są podwyżki śmiech na sali młody co nic nie umie zarabia więcej niż pracownik przeszkolony co robi na każdym stanowisku omijajcie tą firmę szerokim łukiem bo szkoda marnować czasu na firmę która za nic ma pracownika.
Firam juz od dawna robi podwyzki na niekorzyść pracownika. Zawsze jak podnosili stawke początkową to innym co mieli mniej dobijali do tej początkowej a potem za oceny. Pracownicy którzy pracowali dłużej dostawali jeszcze dodatkowo stażowe 10zl za każdy rok pracy. Kombinują ile sie da, żeby dać jak najmniej .Kokosy takie trzepią na Nas a Nam szkodują pieniędzy..
Niech pokażą z ostatnich lat podwyżki jakie dostali od kierownika wzwyż im pewnie pasowały bo to co zagarnęli zwykłym pracownikom poszło na ich podwyżki no kochany zarządzie pokażcie jakie podwyżki sobie przyznaliście kosztem pracowników pokażcie że macie odwagę wyjdzie do ludzi a nie chowajcie się po biurach śmiejąc się z niebieskich bo jak tak dalej będzie to możecie następnego audytu nie przejść pamiętajcie jak Kuba Bogu tak Bóg Kubie a kij ma zawsze dwa końce…Pozdrawiam.
Łysy aniołku ja nikogo nie straszę bo to nie w moim stylu pozostawiam to czerwonym i białym koszulką ja tylko piszę prawdę jak jest ludzie mają dość tego (usunięte przez administratora) i afer za aferą powiązanych z czerwonymi a jak zwykle odbija się to na niebieskich koszulkach połowa kadry zarządzającej powinna wylecieć z pracy choćby za traktowanie swoich podwładnych w taki sposób jak ich traktują powinni sobie poczytać co im grozi za to bo widzę że są nie douczeni a czasy się zmieniły co widać po ostatnich głośnych sprawach co zakończyły się w sądzie czerwoni zrobili sobie prywatny (usunięte przez administratora) z tej firmy i robią sobie co chcą tylko zapominają że to firma za to zapłaci nie oni wtedy zobaczymy kto się (usunięte przez administratora)łysy aniołku ;)
Gdzie tu logika. Męzczyzni z innych działów są zwalniani masowo tylko dlatego bo musieliby dostać umowe na stałe a firma tego nie chce. Ludzie z P4 sa rzucani gdzie sie da po wszystkich biznesach.A kobiety okazuje sie że dostają umowe na stałe.I tu na Gliwicach zostana a nie na Dąbrowę.
Wychodzi na to że nie każdemu chcą dać umowę na stałe. Inni robią długo na zleceniu czy mają terminowe umowy np. na rok? Czytałem ze robi się na czterobrygadówce. Grafik jest sztywno ułożony czy można wybierać zmianę na której się pracuje?
Ja akurat znam tylko przypadki osób z dużą ilością l4 którym nie przedłużyli umowy. Reszta normalnie dostaje umowy. Więc nie pisz że tylko kobiety dostają umowy.
Przecież wspaniały system czterobrygadowy miał zlikwidować nadgodziny,a z tego co widać to wogóle nie ma zastosowania...
Ludzie zrozumcie korporacja nigdy nie będzie różowo są stołki możemy się (usunięte przez administratora) ale nic nie poradzimy???? Tak wylewanie żalu frustracji tutaj nic nie da a w odpowiedzi na pyt. dlaczego umów nie dają na stałe proste historia firmy popytaj starszych pracowników tylko nie tych co (usunięte przez administratora)szefa smakuje najlepiej ????
Pracuję i rozumiem ,że nie jest super bynajmniej dla mnie co drugi tydzień weekend trzy dni w pracy no faktycznie marzenie... Wiem ,że mogę się zwolnić i zmienić pracę ,ale nie zawsze jest to takie proste. Mnie ten system wykańcza i tyle . Eksploatacja na maxa w dni wolne szczególnie po nockach a ostatnich nocek jest trzy przesypiam połowę dnia a drugą połowę chodzę jak zombi... Ogólnie wolne dni nie wiadomo gdzie ręce włożyć tyle zaległości jest w domu a jak ktoś ma dzieci to współczuję tym bardziej.
To jak ci wprowadzą 8 godzinną czterobrygadówkę to dopiero będzięsz płakał i wylewał swoje żale.
To źle słyszałeś pracuje tam 2 lata i zwalniają ludzi za powód jaki dają to nie uzyskana odpowiednia ocena a jak wiadomo to czerwoni oceniają więc nie dają nawet szans się wykazać bądź po prostu mają ich gdzieś . Na samym moim dziale znam trzy takie przypadki .
Dokładnie. Czerwonemu nie zależy by niebieski się wykazał, bo będzie lepszy od niego, zepchnie takiego liniowego z tronu. I co wtedy? Trzeba się będzie pożegnać z arystokratycznym życiem w NGK. Więc niby taki niebieski w kompetencjach na lepszą ocenę może mieć Umiejętność zastąpienia przełożonego, ale w praktyce, nie ma gdzie i kiedy. Bo takie ryzyko przełożonym nie na rękę. Chyba że niebieski jest podlizusem, kumplem z podwórka itd.
Czy Plus z P6zm.B hala2 został już zwolniony? A może pseudo kierownik dał pozwolenie na przestawianie samochodów w trakcję pracy?
Ten pseudokierownik to czerwonych traktuje jak jajko, a normalnych operatorów jak (usunięte przez administratora) Plus z p6b dalej będzie sobie smacznie spał przy biurku, kradł meglio i siedział na telefonie całą zmianę.
Czerwoni jak widać mogą wszystko i są bezkarni, nikt z góry się tym nie przejmuje
Ten plusowy siedzi teraz na L4. Poczeka aż sprawa ucichnie, a potem wróci na wygodny stołek i dalej będzie na was pluł ze swoim wątpliwym akcentem
Obsrał zbroje i siedzi na l4, mam nadzieję że jak wróci to już będzie na niego czekała odpowiednią kara :) ludzie mu nie zapomną!!
Jestem z innego działu ale już słyszałam że teachera z P6 zdegradowali ale Jan Niezbędny stworzył mu nowe stanowisko dzięki któremu nie ma obowiązku pracować na lini. Obstawiamy że jeszcze troche i razem wtuleni będąc ze sobą spać na nockach
Ten plusowy ze zmiany b hali b P6 oprócz tego że śpi na hali b to również śpi smacznie na nadgodzinach przy innych operatorach , bo nikt go z tego nie rozliczył . Dyrektor i prezes we własnej osobie . Heee i co możecie mu zrobić jak jest nietykalny . Idealny przekład jak powinien świecić przykład etatu w chmurze .
(usunięte przez administratora)
Szkoda ze tak nie gadalisvie jak czerwonych z DPF przerzucali na mocy.Wyxhodzilo na to że czerwona koszulkę mają az do śmierci.Przychodzili,trzeba bylo ich szkolić i On zostawał twoim liniowym albo plusowym.Nie mając o niczym pojęcia.A ludzie którzy rozkręcali od pocatku produkcje nie mieli przez nich szans na jakikolwiek awans.Tak samo teraz będzie.Wszystko rozejdzie się po kościach,może kilku zdegraduja,a większości znajdą takie same ciepłe posadki.
(usunięte przez administratora)
A ja tam lubię marnować swoje życie w tym zakładzie. Lubię patrzeć jak czerwoni popijają kawkę przy biurku. Lubię jak mi oceny obniżają. Piękny widok jest też jak biegnę do WC i mogę zerknąć jak siedzą sobie na kantynie 2h. Nieraz myślę że chyba napiszę list żeby moje zarobione PLN dawali + i -. Tak by było oczciwie. Ja i inni powinniśmy się cieszyć że mamy pracę a nie nażekamy. Ja to chyba im nawet będę kanapki przynosić z domu i jakieś owoce.
Cześć dzieci z NGK ...Jak tam wasze Związki Zawodowe , myślałem że zanim zakład ogłosi podwyżki to będziecie zatrzymywać linie i stać przed bramą jak w opisie gazetkowym , walczyć o lepsze przywileje a tym czasem mamusia zrobiła kanapki i potulnie do pracy po 12 godzin autobusem firmowym oczywiscie w weekendy i święta , widze płasko macie między nogami nic zero męskosci tylko wylewać negatywne żale o firmie anonimowo ...
Dlaczego kolejne osoby zwalniają sie z nox zm (usunięte przez administratora) Moze ktoś sie tym zainteresuje i dojdzie do wniosku ze to może czerwoni są problemem. Jak nie jestes (usunięte przez administratora) to niestety ocen brak, jak nie chcesz kupic termomixa albo wysluchiwac opowiadan o wycieczkach do wloch ingdzie kupic tanie bilety lotnicze, to nie jesteś wart zebybtam pracowac. A jak niemasz iphone to już calkiem jestes bezwartosciowy.
Dobre pytanie❓ ludzie mają dość tego co tam się dzieje co gorsza nikt nie reaguje na ten bajzel. Może im to pasuje że pracownicy z długim stażem się zwalniają. Oni wolą trzymać czerwonego randkującego na parkingu z koleżanką z linii lub czerwoną co kryła swojego czerwonego plusa który w tracie pracy wychodził sobie do domu(usunięte przez administratora). Obydwoje czerwoni pracują bez żadnych konsekwencji ciekawe co by było jakby operator wywinął im takiego psikusa jak ta dwójka
Podobno ludzie się zwalniają przez (usunięte przez administratora)Niby biały rozważa zwolnienie albo nagany. Czas aby zrobić z tym bajzlem na hali i na parkingu porządek ha ha ha
Czerwoni noxiarze tylko patrzą wysłużyć się operatorami plaszczenia (usunięte przez administratora) na krześle mają swoich przydupasòw ktoś powinien się temu przyjrzeć i zrobić z tym porządek . Już za dużo na tym dziale się dzieje i nikt nie reaguje.Samowolka....
Jak ludzie zwalniają się przez kolesia co tam już ponoć nie pracuje, to sl+ musi być (usunięte przez administratora) Jak nie umie zapanować nad brygadą. Ale w głowie termomix i iphony
Noxy generalnie mają słaba kadrę zarządzająca... Może warto temu się przyjrzeć na początek. Czerwoni a i owszem, jednak ja Wam powiem że problem zaczyna się znacznie wyżej. Czerwoni to wybór tych wyżej, do tego od tych wyżej dostają wytyczne. Także kto wie o co chodzi to zrozumie
Jak to jest że wszyscy narzekają ale nikt nic nie robi macie związki czemu z tym nic nie robią ? Jeśli nic z tym nie robią wypisać się z nich i wypad z zakładu skoro nic nie robią a po to powstały proste proste!!! Poza tym co za problem wielu z was ma nagrane jak zachowują się przełożeni względem podwładnych napisać pismo zgrać wszystkie filmiki na pendrive włożyć do koperty i wrzucić do skrzynki niech sobie góra zobaczy jak traktuję się pracowników w tym zakładzie a najlepiej żeby związki osobiście wręczyły to prezesowi japońskiemu i czekać na reakcję góry jeśli nic się nie stanie tzn. że Japonia ma to gdzieś jak się tu traktuje pracowników tylko zyski się liczą proste!!! Poza tym ludzie przyjmijcie do wiadomości że Ngk to nie jest jedyna firma na świecie jest dużo firm w których jest lepsza praca pamiętajcie że siła jest w grupie ale na to trzeba też mieć odwagę a u pracowników Ngk najwidoczniej jej brakuje szczególnie u starych pracowników a szkoda.Pozdrawiam i życzę więcej odwagi i walki o swoje.
Zgadzam się z Tobą kolego. Jest dokładnie tak jak napisałeś. I tak to się kręci. Osobiście jak mnie potraktują w taki sposób przełożeniu wystawie kawę na ławę. Dokładnie wiem gdzie i co trzeba wysłać. Włącznie w języku japońskim. Pozdrowionka. Czas pokaże.. .
A ja powiem ci o pewnej ciekawostce , którą stosują noxy na nowej hali mam tutaj na myśli właśnie czerwoną ekipę. Jak ktoś ze starej hali ma przyjść do nich albo z innych biznesów to wyszukują sobie zdjęcia w komputerze No i oczywiście lukają kto jak wygląda czy jest atrakcyjny pod względem fizycznym bo intelektualnym to ich chyba nie bardzo interesuje. Wtedy robią sobie tak zwany casting i wybierają osoby które ewentualnie mogłyby u nich pracować. No i oczywiście jak nie bierzesz udziału w ich tak zwanych pogaduchach o wycieczkach zagranicznych o remontach w mieszkaniu o aucie które właśnie zakupili bo co dwa lata trzeba zmienić to odstajesz i to strasznie. Najstraszniejsze jest to że jak się nie dopasujesz to wszyscy jadą po tobie jak po (usunięte przez administratora). Nikt ci nie pomaga wręcz przeciwnie 0odkladają ci świnie przestawiają maszyny tak żeby buły wyjeżdżały, zasypujesz się buforem nie umiesz z tego wyjść a wszyscy dookoła się z ciebie śmieją i mają niezły ubaw to naprawdę nie jest fajne znam osoby które przez to przechodzą nawet w tej chwili i zgłaszają to czerwonym nawet sprawa trafiła do kierowników i nikt i tak z tym nic nie robi więc o czym my tutaj mówimy.
W DG jeden operator zostawił w biurze w szafce telefon i włączył nagrywanie....czerwoni przeklinając obrażali operatorów.Operator zwolniony a czerwoni dalej nic
Wiem o czym piszesz,do tego castingu jeszcze jest wywiad,wołają opków którzy mogą znać osobe i wtedy jest wypytywanie ,jesli tamten krytycznie się wypowie to kandydat wypada na inną zmiane,co do sabotażu na maszynach 100%prawdy,przed przerwą wyłącznie masYny,ogarnięcie i bieg na kantynę,lykniecie śniadania popicie kawą i bieg na hale podchodzisz na maszyne a tam już czerwony stoi i cEka na ciebie,czujnik na podłodze leży,wiadomo jakie konsekwencje,nie masz szans na obronę bo fakty są na ziemi i to nic nie zmieni że wiesz jak zostawiłeś wózki i porEdek. i co ciekawe skąd wiedział że niby akurat przy twojej maszynie leży czujnik? To jeden z wielu prYkladow,tak jest na starej,nowej hali,jeśli wejdziesz miedzy wrony musisz krakac tak jak one
Nikt się tym nie interesuje bo w tym zakładzie jest jedno wielkie kolesiostwo. Kierownicy kolegują się prywatnie z czerwonymi wycieczki, grille itp i to się przekłada na pracę że czerwoni mają "parasol ochronny" Czerwony może robić co chce ze swoimi parobkami a kierownik nic nie reaguje bo przecież czerwony to jego kumpel
Pogląd w te zdjęcia powinnien być zablokowany Job Matrixa usunęli z tablicy bo rodo a na kompie można sobie oglądać kto jak wygląda i tutaj rodo nie obowiązuje. Powinni czerwonych co roku rotować między brygadami by zlikwidować kolesiostwo które panuje na Noxach. Czerwoni na starej i nowej hali na Noxach to jeden wielki szwindel.
Dokładnie tak jest na Nowym budynku noxow dany operator wyraża swoją opinie na Twój temat i teraz czy przejdziesz na nowy budynek zależy od tego jakie masz relacje z operator jeśli cię lubi jest ok a jeśli nie to brama zamknięta jest dla ciebie. I nie ważne jakie masz oceny jak pracujesz tu się liczy czy dany operator cię lubi Tam decydują operatorzy którzy swego czasu pracowali na starym budynku noxow
No niestety w tym zakładzie nikt nie pójdzie po rozum do głowy bo po co lepiej zwolnić operatora lub go przerzucać na różne brygady bo tak jest łatwiej. Czemu operatorów tak przerzucają nie patrząc na nic kiedy to czerwoni będę tak zmieniać brygady ich życie prywatne też powinno być wywrócona do góry nogami jak nasze
O czym my tu piszemy czerwona z noxow co kryta plusa jak wychodził sobie do domu w trakcie pracy oczywiście powiedziała że o niczym nie wie nadal pracuje na swoim stanowisku a co więcej próbowała awansować na plusa . Do tej pory tak naprwdę nie poniosła żadnych konsekwencji mimo tego że tak naprawdę pomagała plusowi okradać firmę a powinna ten proceder zgłosić a ona go tylko kryła
Co najlepsze Ty w biegu musisz jeść i pysk parzyć gorąca kawą a czerwoni mają czas iść zjeść na Euresta nie wspomnę że na biurku mają pojemniki z jedzeniem i jedzą przy biurku popijając kawą
Witam wszystkich Czy ktoś wie co się dzieję na noxach (stara hala) Na jednego mistrza zmiany + jednego liniowego + jednego techera przypada garstka ludzi ( ok 10 operatorów) o co chodzi? Kiedyś tulu rządzących miało pod sobą dwie linie a teraz mają jedną linie i jeszcze operatorzy wykonują za nich częściowo ich pracę
Żeby to było faktycznie dziesięciu operatorów... Tam na mistrza zmiany, liniowego i teachera przypada trzech "quality runowców" i trzech "line keeperów" którzy zamieniają się robotą zgodnie z kolejnością jaką sobie ustalili tzn. jeden robi - dwóch siedzi na kantynie/palarni/warsztacie zależnie od pory dnia i ogląda filmy a na następny dzień zmiana. Prawdziwych operatorów pracujących na linii jest może czterech, tylu wystarczy żeby ta linia jechała. Na tej brygadzie od dawna pracują tylko na jednej maszynie. Z korytarza widac wszystko co dzieje sie na hali, polecam podejść i zobaczyc przez okienko. Zwykli operatorzy 12h na linii a ci z kantyn to żony czerwonych, chrzestni ich dzieciaków, znajomi "nowego białego" z dawnych lat i tak dalej. Dziwnym zbiegiem okoliczności jest to akurat ta brygada na której pracował słynny już na całą firmę kolega od nadgodzin. Sam nie rozumiem w jaki sposób przez tyle czasu może to tak funkcjonować. Zauważyłeś to Ty, widzę to ja i pewnie sporo innych osób też. Szkoda, że odpowiedzialny za ten dział "biały" zauważyć nie chce. Wystarczy spacer wzdłuż kantyny na starych noxach na nocnej zmianie żeby zobaczyć jak to wygląda.
Oj niedługo na nowych nox umowy się kończą niektórym ,to będą ich pewnie przerzucać więc kwestia paru ms jak się to unormuje
Jakby biały miał to widzieć to musiałby zauważyć też kto ma oceny wyniesione w kosmos ,a wiadomo kto wszyscy którzy mają kogoś tam w czerwonej koszulce. Temat ocen jest poruszany od wielu lat i od początku były niesprawiedliwe dlatego, że w bardzo małej mierze odzwierciedlają to jak kto pracuje. Bardziej uwidaczniają kto jest bliżej koryta... Niestety. Są też czerwoni ,którzy mieszkają ze swoją "konkubiną" ona ma dziecko,ale w oświadczeniu podaje tylko swoje dochody bo przecież tylko mieszkają razem i w cale nie prowadzą wspólnego gospodarstwa...???? A wiadomo jakie profity z tego mają. Jest dużo takich (usunięte przez administratora) nazwijmy to po imieniu i nikt tego nie sprawdza,a wystarczy,że pracownik , który przez długie lata pracował rzetelnie chodził na nadgodziny dołożył swoją cegiełkę do rozbudowy innych biznesów teraz niestety zaczyna chorować bo został wyeksploatowany na maksa idzie na l4 potem na zasiłek rehabilitacyjny i w podziękowaniu od firmy dostaje wypowiedzenie umowy o pracę bo jest już zwyczajnie niepotrzebny. Jest taki tak zwany w cudzysłowie"kurnik"na nowych noxach mogłyby tam pracować właśnie osoby które nie dostały zdolności do pracy po 12 godzin ze względu na swoje schorzenia które nabyły oczywiście w firmie NGK. Praca tam jest na 8 godzin nie jest ciężka lecz kto tam pracuje w głównej mierze żony czerwonych lub w inny sposób spowinowaconych z wyżej wymienionymi. Ale łatwiej jest pozbyć się takiej osoby dać jej wypowiedzenie i jeszcze oczekiwać podziękowania z jej strony że mogła przez 18 lat pracować dla firmy NGK i doczekać się właśnie takiej sytuacji.
Jak (usunięte przez administratora) i poświecił swoje życie i zdrowie korporacji w zamian za okruchy ze stołu pańskiego to takich nie żal. Znam wielu co tylko praca praca setka praca praca setka dalej bidny ale bez zdrowia ave cesarz królestwa kwitnącej wiśni. No poczytali, to teraz wracać do zajęć żeby mi targety wykręcić. Dostaniecie teraz 100 zł brutto podwyżki to przynajmniej będziecie chętniej do montownii na 12 h przychodzić
Oczywiście że (usunięte przez administratora) jest mnóstwo i od lat wpisują ten sam próg dochodowy. Zweryfikować i (usunięte przez administratora) dać dożywotni zakaz korzystania z socjalna.
Nikt nie mówi o poświęcaniu swojego życia i zdrowia tylko o pracy na rodzinę i byt. Niektórzy mają kredyty i dzieci i muszą (usunięte przez administratora)na to ,a niestety nie zawsze podstawa wystarcza. Jak dorośniesz to zrozumiesz...
Dzieje się to ,że odchodzą do lamusa i na razie pewnie nie mają co zrobić z czerwonymi ???? Może trzeba im podpowiedzieć... zdegradować i na linię postawić niech w końcu popracują trochę ????
Nie wiem po co tam trzymają teachera jak on nie ma co robić. Dwa szkolenia na tydzien to liniowa może za niego zrobić.
Na zmianie A 3 linie i brak teachera dwóch lioniowych i jeden zmianowy i działa. To ja się pytam po co na zmianie C przy jednej lini trzymacie teachera
Bo taka jest struktura firmy i tego wymagają. Tak jak tego że może jechać jedna linia ale musi być minimum jeden mistrz linii i jeden mistrz zmiany. Pracujecie w korporacji i korporacja ma swoje wymogi i widzimisię.
Jasne jeden liniowy i jeden plus a na co ten teacher skoro na A nie ma teachara i doskonale sobie radzą
I co w koncu z tymi umowami dla kobiet? Mieli nie przedluzac, teraz niby przedluzaja... czeski film
Nie prawda. Te forum to zbieranina plotek wyssanych z palca. Ile wy tu robicie? Dajcie przykład z tego co tu piszą było prawda.
Że niskie zarobki, że 12 h system pracy to dramat dla zdrowia fizycznego i psychicznego, że czerwoni to banda nierobów, że kolesiostwo na każdym stopniu, że oceny jako wykładnik wkładu pracy to nieporozumienie.... I tak można dalej ale nie mam czasu pisać bo trzeba wracać do pracy. Także jak widać to są przykłady tego co okazuję się prawdą, i co jest napisane na tym forum
Masz rację to wszystko prawda. Ja miałem na myśli umowy i podwyżki. Mój błąd nie zaznaczyłem tego.
Tylko że tak praktycznie wszyscy w pracy mówia.Coś te laski z assemblingu podpadły chłopakom. A może dlatego że tak dużo ludzi traci prace a one ????? 3-4 hala automatyzacja a 2 do zamkniecia tam anwet niema miejsca dla nich :D
Chyba masz na mysli te stare (usunięte przez administratora), ktore się "swoje w tej firmie narobiły" i "niech mlodzi robia". Prawda jest taka, ze jest duzo kobiet które lepiej pracuja niz nie jeden facet... Ale no tak, ego boli jak trzeba przyznac ze kobieta jest lepsza w niektórych przypadkach :)
Nie Tu jest mowa o tych, które mają dostać teraz rzekomo umowy na stałe. Osobiście jestem zdania, że to, co firma teraz(usunięte przez administratora) to brak słów I każdy, kto chce i godzi się pracować w tym (usunięte przez administratora) powinien mieć taka możliwość. Ale : Nawet jedna z nich przez 3 lata pracy na P4 nie miała szpachelki w ręce. A osoby z 17-letnim stażem są rzucane gdzie sie da. Zwalniaja bez litośći jak leci.
Masz na mysli oczyszczanie? Sa kobiety ktore uwielbiaja oczyszczanie, potrafia obserwowac, ogarniaja alarmy itp Te kobiety z 17letnim stazem tylko siedza na (usunięte przez administratora) i nawet dysz w preco nie wymienia, "bo nie umia".
Dla nowych 5000zl brutto, dla stałych będzie specjalna podwyżka. Informacje z hovera
W zależności od ocen 125, 150, 180 i 220 brutto + podstawa dla nowych 300 brutto w górę. Pewne info od osoby blisko Zarządu NGK.
To by się ośmieszyli. Będą widełki jak w tamtym roku. Większość 350zl i wypad ładować kable albo kamienie
Ta podwyżka za kreatywność
Wyjdzie więcej bo 300 brutto podstawy więcej + premie za oceny, które będą ciut niższe niż w zeszłym roku. Łącznie ktoś może dostać nawet 520 brutto do podstawy więcej, choć większość (oceny 3,6-3,9) to 300 z wyrównania podstawy + 180 z ocen. Przy mojej podstawie to ok.12% podwyżka. Tragedii nie ma.
Przecież to nawet nie jest napisane poprawną polszczyzną a wy łykacie jak pelikany ???? od kiedy info o podwyżkach jest w połowie miesiąca? Dostaniecie maila jak zwykle w ostatnim tygodniu marca i skleicie mordy ????♂️
Nie trzeba od razu takimi słowami. tu jest wiele stanowisk. Może Japer ma taką sytuację i nie koniecznie ona musi dotyczyć twojej.
Chyba tutaj chłopcze nie pracujesz jak wierzysz w takie coś. Jeżeli nie pracujesz to nie wypowiadaj sie
Zgadza się a wszystkie teorie jaka będzie podwyżka to wróżenie ze szklanej kuli.Równie dobrze można zadzwonić do wróżbity Macieja.
nie wiem po co tak narzekacie. W okolicy pełno firm które dają 5-5,5 koła brutto na start na produkcji czy magazynach. Nikt was w NGK nie trzyma. Wystarczy poszukać
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1070.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 946, z czego 129 to opinie pozytywne, 322 to opinie negatywne, a 495 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
