Opinie o NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Najwyzsza podwyżka za OCENY dla DOROSŁYCH facetów w NGK przy pracy po 12 godzin w WEEKENDY I ŚWIĘTA wyniosła 63 euro , podobno ŚMEJA SIE z was we wszystkich fabrykach NGK na całym świecie PRZY ŚNIADANIU OBIEDZIE I KOLACJI a nawet przed snem , nie mówiąc już o tym jaka BEKE maja z was na KOPALNIACH , odejscie z tej firmy było moim strzałem w 10 miłego dnia hahahahhaha....
Troche to dziwne,ze zwolniles sie z tej firmy,a wciaz interesuja cie jakie sa tutaj podwyzki...to jakis fetysz,czy co?Ciekawe czy na kopalniach tez maja BEKE jak cos nie pyknie i zasypie kilku ludzi na dole,skoro tak bawi ich czyjes niepowodzenie?Tak masz racje,podwyzki sa slabe ;)
Po primo’ - w praktycznie każdej branży Polacy pracujący u siebie w kraju na tych samych stanowiskach zarabiają mniej niż ich odpowiednicy na Zachodzie. Po drugie primo’ - kopalnie to zakłady utrzymywane przez państwo i przez te państwo, czyli wszystkich podatników dotowane, więc nawet gdyby polskie górnictwo nie sprzedało ani tony rocznie to i tak węglokopy dostawałyby 13-tki, 14-tki etc. Jednym słowem Mozambik Europy.
Ale się (usunięte przez administratora)starzy wyjadacze bez wykształcenia. Za prace na produkcji, klepiąc dziennie to samo chcieliby nie wiadomo jakie kokosy. Pozdrawiam wszystkich normalnych, doceniam podwyżkę jak i premie.
No nie, tylko Ty płacisz za wszystko więcej - firma nie płaci więcej za media, za surowce, za towary i inne zakupy typu usługi, baaa w dodatku jeszcze Tobie musi dać więcej, bo przecież Ty żądasz! wiec ma byc:) a jakże! przecież to jest w ich obowiązku by Tobie dac!
Do teraz pamiętam jak w 2019 firma przyjmowała na mus kobiety. Bo nikt inny nie chciał u nich pracować. Mieli zwolnić pomiędzy 200-300 osób a jak ogłosili przejście na 4 brygady to byli zmuszeni się ratować płcią piękna. ZA 4500 brutto nikt nie będzie pracował na piecach,finalu,maszyningu. Czas zrobić porządek z Coutingiem (Reparig) AVE
5 tys netto co miesiąc bez nadgodzin (zetek) za nic nierobienie robi swoje. Ale jak coś to zapraszam na jeden z tych działów to wtedy możemy zacząć rozmowę.
Ciekawe jakie to jest wykształcenie? Wiesz, że nawet po studiach technicznych ludzie potrafią używać znaków interpunkcyjnych? Po za tym, to hańba dla osoby wykształconej, że pracuje jak zwykły robol z innymi robolami bez wykształcenia.
Podam Ci fakty. Skoro w Belgii stać firmę zapłacić kilkuktotość naszych zarobków to stać jest na wyższe podwyżki dla nas. I nie chce słyszeć że tania siła robocza to jedyny powód inwestycji w Polsce. Gdyby tak było to NGK stawiało by fabryki w Afryce a nie w Polsce.
Mam dowód. Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Belgii ? Jakie jest średnie wynagrodzenie w Belgii ? Przeliczając to na złotówki zarabiamy kilkukrotnie mniej wykonując taka samą pracę. Zrównujemy się wypłatami z Januszexami. Rozumiem że Tobie kaska się zgadza ;) Jak myślisz, ktoś będzie tracił zdrowie przy rakotwórczych substancjach po 12h ku chwale cesarza czy dla pasji ? Nie ma kasy to daje wypowiedzenie i idę pracować jak człowiek po 8h bo mam wybór ! Chyba że właśnie firma liczy na to wiedząc jakie są realia rynkowe. Może lepiej żeby sami się pozwalniali niż płacić odprawy ?
No nareszcie ! Wiedziałem że to tylko kwestia czasu aż ktoś będzie wykonywał fikołki intelektualne żeby wytłumaczyć tym robolom z produkcji jak to mają lepiej niż w Belgii hahahahahaha
Trzeba jeszcze zaznaczyć że nigdzie indziej w NGK nie (usunięte przez administratora) po 12 godz.tak jak Polaczki a kto nam to załatwił kochany zarząd (usunięte przez administratora)
Niestety jak się nie ma pojęcia o zarządzaniu firmą i nie wie się jak zwiększyć zysk a pomniejszyć koszty produkcji to zabiera się premię pracownikom za błachostki bo to dzieje się w firmie wymyśla się absurdy za które zabiera się premię ogólnie wszystko odbija się na zwykłych pracownikach i w NGK mamy bardzo dobry przykład tego najlepsze jest to że każą nam wymyślać kaizeny na których firma zarabia czasami krocie a ludzie dostają okruchy że stołu. Afery z czerwonymi na czele i co dostali największe podwyżki na produkcji pytanie za co za te afery miały być wielkie degradacje i roszady a tak naprawdę nic nie zrobili i dali im jeszcze takie podwyżki. Czasami mam wrażenie że to czerwoni rządzą tą firmą a zarząd ich się boi.W ogłoszeniach o pracę jakoś nie informują że praca tylko na 33 mc a potem do zwolnienia ta firma to totalna porażka…
A co firma sprzedaje po tych samych cenach czy po nowych firma dalej zarabia….Automatyzacja kwitnie a to nie małe pieniądze są.Jakoś nie informują nowych pracowników że za 33 mc pójdą na bruk.
(usunięte przez administratora)
Kontra już nic nie zdziała. Wątpię nawet w to ,że urlop dzień za dzień załatwią. Totalna porażka niestety....
ja nie pisze ze chce zaraz nie wiadomo ile .wszyscy wiemy ze firme stac dac cos wiecej .inflacja szaleje i sa firmy ktore jak chca utrzymac pracownika to staraja sie go utrzymac . mnie bryloczkiem czy kawalkiem pizzy nie przekonaja .
Spokojnie. Prędzej czy później z tej pracy zrezygnuje. Niektóre rzeczy potrzebują czasu. Nie każdy może sobie pozwolić zmienić pracę z dnia na dzień.
Coś dla kochanego zarządu z historiii Bismarck powiedział po co wojna dajcie. rządzić Polakom to się sami pozabijają.Zarzad w (usunięte przez administratora) firmę wprowadzi bo o rządzeniu nie mają zielonego pojęcie może w żabce pozdrawiam
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
A czy Kontra w tym zakładzie cokolwiek jakiemuś pracownikowi załatwiła bo dla mnie to tylko myślenie oczu a tak naprawdę siedzą cicho pod miotła zarządu i robią to co im każą gdyby cokolwiek chcieli zrobić to uderzyli by bez prośrednio do Japonii a nie polskiego zarządu który zrobi wszystko żeby Japonia się nie dowiedziała o tym co się dzieje w tym zakładzie.
Ja jestem zadowolony 500zl podwyżki drugi rok z rzędu pracuje już 13 lat stawka wyrobiona wielce się nie przemęczam w pracy na głowe mi nie pada w lato klimatyzacja w zimę ciepło elegancko przychodzę robię swoje i wracam do domu proste nigdzie więcej nie zarobie...kiedyś podwyżki były po 80zl i też człowiek pracował
Znowu niedoceniony pracowników z najdłuższym stażem.Nowym podniesiono stawkę o 12 % a moja podwyżka to ok.9%.Moim zdaniem powinno być odwrotnie i skończcie z tymi ocenami bo to dalej jest śmiech na sali.Konkurs piękności i znajomości.15-18% taka powinna być podwyżka dla wszystkich
Pamiętajcie, drodzy współpracownicy. Absolutną podstawą jakichkolwiek zmian w NGK musi być całkowity i bezinteresowny szacunek wobec bratniej ludzkiej istoty pracującej na terenie zakładu, niezależnie od tego, czy system skapnął na nią dobrobyt, czy nie. Bez tego będziemy nadal tylko stadem psów zaganianych z kąta w kąt, bez tego będą nadal śmiać się nam w twarz.
(usunięte przez administratora)
Proszę nie siać takiej dezinformacji. My w biurze dostajemy procentowe podwyżki, które muszą dogonić inflacje. Dla jednych jest to 800 a dla drugich 1600.
(usunięte przez administratora)
Jako młodszy operator szkoda mi starych, powinno być przy 600 zł dla nowych, 800 /850 zł conajmniej dla starych, niestety każda firma teraz tak robi że stary pracownik, nie ma większych benefitów to praca fizyczna według pracodawcy, jesteś jak części - wymienny. Sam nie liczyłem na nic, minimalna krajowa idzie 150 zł do góry, z muła bagiennego to mam akurat bekę, jedyne co nam zostało w tej sytuacji to śmiać się. Powinniście walczyć o swoje, narzekaniem nic nie zdziałacie, tylko czynami ale niestety Polacy od wielu wielu lat są podzieleni, nie ma strajków nawet jak Polski rząd zamknie cie w domu, (usunięte przez administratora)
Bardziej bym się zastanowił dlaczego czerwoni dostali sporo wyższe podwyżki. Za co pytam się ?
Po 750 jak już
Wiesz nie każdy czerwony został nim przez znajomości itd, ale wiedzę na temat danej pracy, bywają tacy co ciężko się starali o awans, nie chce kogoś bronić ale tak po prostu jest wszędzie, że ktoś co stanowiskowo jest wyżej od ciebie dostaje więcej kasy/podwyżki, za odpowiedzialność, szkolenia, planowanie np produkcji, urlopów, uzeraniu się w trudnych sytuacjach, zbieranie (usunięte przez administratora) za pracowników od kogoś wyżej, tworzeniu dokumentacji, utrzymywanie porządku za siebie i innych, jest wiele takich bocznych czynników z których większość nie zdaje sobie jako zwykły operator sprawy, ogólnie dużo presji psychicznej sam jestem zwykłym operatorem żeby nie było, wiem że są czerwoni co lecą w (usunięte przez administratora)ale bywają tacy, którzy naprawdę ogarniają temat i zasługują na te ekstra kasę, operatorzy tak samo jeden muł bagienny, drugi leci jak robot ogarnięty w temacie dlatego, podwyżka powinna być na temat wiedzy, zaangażowanie i dyspozycyjność.
Człowieku dostałem 150 + 236 podwyżki. Bo oceny niskie a jakie mają być jak nowego mi łapie biały za brak okularów i zaraz dostaję po premi i ocenie. Za to że nowy ma to w (usunięte przez administratora). Nadal uważasz że czerwoni mają mega podwyżki
"większość nie zdaje sobie sprawy jako ZWYKLY operator". Panie czerwony,co to za obowiązki których nie robi za was ZWYKLY operator? Czy ktorys z was hańbi się przezbrojenia,raportami albo czymkolwiek?
Za co pseudo czerwoni dostali większe podwyżki?. Nic nie robią, siedzą na (usunięte przez administratora) i na telefonach. Do 15 udają, że się coś dzieje żeby kierownik widział. W weekendy to jedna wielka sielanka. Nie wspomnę już o nocnej zmianie
Zamiast się kłócić między sobą z produkcji, to pytajcie o podwyżki biura tam się kłóćmy, my jako silnik firmy pewnie dostaliśmy 1/4 to co biuro.
Co nie zmienia faktu że tych czerwonych lebrów też trochę trzeba do pionu postawić, za bardzo się rozpaśli przez te lata. Nietykalny beton. Przychodzi tylko na koniec zmiany spisać licznik, a tak to cała zmianę nieobecny.
Czerwona arystokracja. Wykształcenia nie mają, kultury osobistej brak, słownictwo...szkoda klikać, blokują możliwości rozwoju, słabo oceniają niebieskich, żeby któryś nie okazał się lepszym od niego. Dobrze pracuje, to mu dam OS i tyle. Wyższe oceny mają lebry co wad nie widzą i nie znają, jakieś przypupasy pluszowych. Liniowi w polarach łażą, bo im zimno... wziąłby się za robotę to by zagrzał. Na papierosa z kawą co godzinę na 10 minut. Potem ci powie, że on odpowiada za wszystkich, że to jemu pierwszemu ocenę kiero obcina. Tylko, że taki arystokrata obcina ocenę niebieskiemu, a finalnie czerwony dostaje 1,5 x więcej podwyżki. Czerwonemu wolno używać komórki? Chyba tylko do kontaktu z podwładnym, Anię oglądania godzinami Tik toka i innych bzdetów? Zresztą widać, że to na ich poziomie intelektualnym.
Pamiętajcie meine kameraden, nas jest cała rzesza ich tylko mała klika. Musimy doprowadzić do ostatecznego rozwiązania kwestii podwyżek. Nie dajmy się podzielić na kolory. Niebieskie, czerwone czy brunatne koszule, wszyscy mamy ten sam cel. Ein volk, Ein Geld, Ein NGK !!!
(usunięte przez administratora)
Kto ci to obiecał, że podwyżki będą uwzględniać inflację ?
Dopóki Mikotek będzie w zarządzie to się nic nie zmieni a nawet się pogorszy widać jakie podejście mają dla ludzi na produkcji ale taczka czeka transport gratis
Mi kiedys stary z P0 obiecał ze sie dostane pod firme, i sie zdziwiłem jak kolega po 2 latach sie dostał a ja po 4 nie. Tak wiec obiecywanki były/sa/beda/ A stary jak to stary, dalej sieje ferment i uwaza sie za fachmena, który jedyne co umial do lizac i lizac.....
Prawda jest taka, ze za miesiąc każdy zapomni o kontrze ze Wogole istnieje :)
(usunięte przez administratora)
A prawda leży po środku. Jak na jakiejś brygadzie w jednym dniu zabraknie sll i tych 4 pochytanych operatorów (którzy od sll różnią się często tylko koszulka) - tu na forum nazywacie ich chyba (usunięte przez administratora)zamiast pochytanymi, to można to zamykać. Chyba że akurat trafi się wyjątkowo zmiana bezproblemowa. A większość sll na DPF jest bardzo pomocna. Widomo każda zmiana może mieć inaczej ale na C tak jest.
Ja nie narzekam na podwyżki tylko na przywileje sll. Chyba jesteśmy przyjeci do pracy na tych samych warunkach nie? To czemu sll mają 4 a nawet 5 przerw po 1h? Ch robią za przeproszeniem i dostają jeszcze inne progi rozliczeniowe( nie wspomen ze najwyzszy prog byl chyba od 3.9 wiec najprawdopodobniejwszyscy dostali max.). Niech każdy dostanie max 300zl i sprawa zalatwiona. Człowiek stara się cały rok i jak widzi co się teraz dzieje to się odechciewa wszystkiego.
A jak nazwać inaczej niż przydupasem kogoś kto wykonuje swoje obowiązki,kolegi , liniowych i troche roboty plusa, za ~250 brutto ? XD
Racja, na zmianie C na ASM są pomocni czerwoni, nie tylko bambaryły które tylko patrzą jak iść zjeść na Zeppelin. Szafy zawsze pełne, nie brakuje niczego. Na D albo B jest troche inaczej
Specjalnie dla Ciebie wyciągnąłem swoje umowy. Co jest w nich w obowiązkach. OPERATOR LINII: *Prawidłowa obsługa maszyn i urządzeń *Wykonywanie powtarzalnych czynności fizycznych *Zapobieganie przestojom produkcyjnych, zgłaszanie usterek itp * Przestrzeganie wymogów BHP * Wykonywanie poleceń przełożonego, nie ujętych w niniejszym zakresie czynności,jeżeli mają one związek z pracą *Pracownik zobowiązany jest również do stosowania zasad ochrony środowiska. MISTRZ LINII : * Nadzór BHP nad pracownikami *Zwracanie uwagi i usprawnień w przypadku nie poprawnych zachowań *Wykonywanie czynności operacyjnych na linii. * Organizowanie pracy zgodnie z planem produkcyjnym, rozdzielanie obowiązków wśród pracowników. *Nadzorowanie prawidłowego przebiegu produkcji * Przeprowadzanie instruktaży stanowiskowych, szkolenie pracowników, aktualizowanie matrycy umiejętności. * Prowadzenie działalności Kaizen i 5S. *Wprowadzanie i autoryzowanie danych w system Capac *Raportowanie do mistrza zmiany * Prawidłowa obsługa powierzonych maszyn i narzędzi pracy. * Zastępowanie nieobecnych mistrzów * Postępowanie z obowiązującymi procedurami
Czyli jak dostaję oceny do podpisania raz na trzy cztery miesiące to jest ok ??? Jak się zgłasza czerwonemu na początku zmiany że nie ma rękawiczek ochronnych i wielu innych rzeczy potrzebnych do produkcji to łaskawie po 6 godzinach to dostajemy to jest ok ??? jak jest awaria na lini i potrzeba wezwać UR to nie ma komu bo okazuje się że siedzą na kantynach przy kawce wszyscy to jest ok ??? I pewnie w umowie macie zapisane że możecie spać przy biurku ??? Szkolicie pracowników haha śmiech na sali ostatni raz liniowy szkolił mnie 10lat temu teraz to operatorzy mogli by was szkolić bo 80% z was nawet by lini nie potrafiła zwolnić do produkcji więc proszę cię nie wypisuj tu takich rzeczy bo tylko się ośmieszasz….A o gnębieniu ludzi i wyzywanie ich to już nawet nie będę się rozpisywał czekam tylko aż ludziom się czara przeleje i zaczną was podawać do sądu wtedy Japonia się obudzi i zrobi z wami porządek albo ludzie sami was na taczkach wywiozą prawda jest taka że w każdej innej firmie nie przerobilibyście miesiąca taka jest prawda….
Awarie nie są wpisywane do raportów (tak jest na P6). Zostajesz na przerwie i gonisz target.
A to że macie taką patologie u swoich liniowych to nie mój problem... Zgłosicie to wyżej skoro oceny są raz na 3 miesiące...po raz kolejny mówię. To że Wy macie takich to nie znaczy że wszędzie tak jest. I nie mówię tu akurat o jednym dziale ale na pewno wszędzie nie robiłeś więc nie porównuj.
Czy kobiety przyjmują do pracy na produkcje ?
(usunięte przez administratora)
Po co zasuwać w pocie czoła jak nic nie robiąc dostaniesz taką samą podwyżkę jak inni…oczywiście poza czerwonymi bo to inna bajka.
Kto będzie strajkować ? "Królowie życia" którzy utopili się w kredytach w okresie najniższych stóp procentowych ? Hahaha. Drogi zarządzie, ja widzę tutaj miejsce na obniżki pensji, i tak będą robić, jeszcze będą żebrac o nadgodziny.
Drogi zarządzie oto wypowiedz waszego człowieka który zarządza ludźmi moje pytanie jest czy nie jest wam wstyd ???
(usunięte przez administratora)
mMogę Ci odpowiedzieć tylko w swoim imieniu. Pracuję tu 15 lat, od kilku lat klepię bezmyślnie w klawiaturę ( najprawdopodobniej korzystasz z owoców mojej pracy) i nie mam 15000 tak jak piszesz. Żeby być tu gdzie jestem ( wyżej niż asystent) poświęciłem wiele własnego czasu na doszkalanie się w czasie wolnym od pracy. Liczę na podwyżkę około 12%, i zapewniam Cię ze nie przkroczy ona 1000. Jasne mógłbym zmienić pracę, Ty też. Nie chcę bronić NGK bo swoje za uszami ma, ale nie cierpię jak ktoś powiela wyssane z palca "informacje"
Otóż to to powiny być teraz 1 pytania na dam oraz kontra powinna wnioskować o pokazanie podwyżek dla kadry kierowniczej widelki
Biedronka wypłaci w kwietniu po 3,75 tys. zł nagrody specjalnej za 2022 r. blisko 60 tys. pracowników - podała sieć w komunikacie prasowym. Nagrodą zostali objęci pracownicy zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. NGK płaci 1000 brutto hahahaha
NIE mówię, że nasze podwyżki są dobre i NIE mówię że premia załatwia wszystko, bo tu się z Tobą zgodzę - też chciałbym tyle co w Biedrze. Rzadko odpisuję na takie komentarze ale na bzdury, które opowiada @Obserwator musiałem zareagować.
Prawda jest taka że chodź wielu się to nie spodoba NGK już dało podwyżki a teraz chodzby się waliło to już nic nie zmienią, będzie gadka o budżecie i zmniejszającej się produkcji itp itd ale nic się już nie zmieni (za rok wcale lepiej nie będzie) i nawet ci którzy się łudzą że Kontra coś zdziała to są w błędzie oni już pewnie mają dawno wszystko wspólnie dogadanie i żadnego strajku nie będzie to tylko mydlenie oczu :)
No to pojechaliście panowie z zarządu:) mieliście nie robić tego błędu z poprzedniego roku, a tu jeszcze brak wyciągniętych wniosków, powtórka z rozrywki to jeszcze starzy pracownicy dostali po (usunięte przez administratora) W takim razie trzeba zacząć patrzeć tak jak na umówię widnieje, operator to operator, mistrz linii niech (usunięte przez administratora) i robi wszystko od usuwania alarmów po inne rzeczy. W końcu stopień mówi samo za siebie. Ci co piszą, by kontra w końcu pokazała jajca przy najbliżej okazji, nie łudźcie sie. Zarząd zamyka mordy wszystkim co wchodzą im w drogę pokazując kim dla nich jesteśmy. Za niedługo będzie kolejny news o nie przedłużanych umowach lub jakiś rotacjach by zrobić zamieszanie wśród pracowników i nie będzie wtedy mowy o podwyżkach, tylko o zmianach.
A kiedy przestaniecie wszystkich czerwonych do jednego wora wrzucać?? Bo to już jest zaczyna być(usunięte przez administratora) Od pewnego czasu paru zrobiło babole jak cholera OK rozumiem, ale nas też innych czerwonych to wkurza. Bo przez takich inni na Nas patrzą tak samo. Ja tez wiem jakie niektóre młotki robią na liniach co prostych rzeczy nie potrafią a nie porównujemy ich do Was wszystkich bo są naprawdę kumate osoby co idzie z nimi normalnie pogadać i fajnie współpracować. Umieją bardzo ale to bardzo dużo rzeczy. Ale zauważyłem że najwięcej krzyczą Ci co właśnie prócz jeżdżenia paleciakiem i układaniem segmentów czy bloków (chociaż i to często nie wychodzi) nie potrafią nic a zarabiać by chcieli po 8000-10000 mając skończone 6 klas wszystkie pierwsze. Tyle w temacie...Nie będę bronił zarządu bo robią większe gafy w zarządzaniu niż przy tych podwyżkach. Bo w tym jest większy problem gdyby nie zwolnienia z (usunięte przez administratora) z jakichś tam ocen to i atmosfera byłaby lepsza a wtedy lepiej się pracuję gdy przychodzisz na 12 h pogadać pośmiać się niż siedzieć i się do nikogo nie odzywać ale ja mam 8000-10000 tysiaczkow.
Nie zrozumiałeś chyba treści :) nie dziwie się, koszulka z przypadku to ból (usunięte przez administratora)sie uruchomił ????????. Skoro już dałeś wrzucenie do jednego wora to właśnie jak maja inni na was patrzeć, skoro to z waszych koszulek wychodzą największe afery, przekręty itp itd. Na całe Gliwice liczba was jako SLL/ SL+ znajdzie się maksymalnie 5% ludzi, którzy są normalni. Cała reszta daje opinie na pozostałych mimo wszystko. Piszesz o nieudolnych operatorach, to fakt zdarzają sie i tacy, ale to wy odpowiadacie za przedłużane im umowy, szkolenia, które powinny od was wychodzic tak samo itp, jak was więcej nie ma stanowisku, gdzie Ci operatorzy zarabiają na to, byście mogli grzać dupska na kantynach, nie wspominając już o wspaniałych białych koszulkach, co tez nie potrafią dobrze zarządzać i całe pozostałe elementy tej firmy. Jak już komuś wjeżdżasz na liczbę ukończonych klas, to sam pokazujesz, ze nie masz ich więcej:) Nie jeden operator na wyższe wykształcenie od waszych czerwonych braci, tylko oni zachowują się normalnie, nie zajmują się lizaniem dupska TL itp. Zreszta nie bez powodu są smarowani liniowi i wyższe stanowiska od operatorów.
Typowy czerwony. Bardziej bolą zwolnienia niz podwyżki bo przez brak ludzi trzeba co nieco porobić. A podwyżki ok bo akurat wam się hajs zgadza. Typowe też dla was jest obrażanie "podwładnych" hasłami typu że ktoś jeździ tylko paleciakiem i to kiepsko. On od tego jest. Ma wrzuć segment wyjąć odstawić . Od reszty jesteście wy i zarząd dobitnie to nam niebieskim pokazuje stosunkiem ocen do kwot. Tyle
Dokładnie. Zawsze na brygadzie np 20 osobowej jest 5 operatowrow, że jak ich nie ma w pracy to jest dramat i tylko się modlić żeby wszystko jechało. A jak z tych 5 dwóch weźmie urlop i jeszcze jakiś sll, to już wiadomo, że targety dzisiaj obniżone i jak tylko tyle to trzeba się cieszyć. Jest 10 co robią dobrze swoją robotę i można na nich liczyć, że nic nie zdupcą. No i jest 5 co pracują na stanowiskach typu paleciak i na tym podobnych. Jak ich nie ma w pracy nawet przez tydzień to ludzie się orientują dopiero jak wrócą z tego L4, bo są dla brygady tacy "niezbędni".
Akurat tylko przytoczyłem takie porównanie z paleciakiem... Nie musisz czepiać się szczegółów. Bo podejrzewam że wiesz o co mi chodzi. Szkolenia przecież robimy. Bo nie wiem o jakim dziale mówisz, ale u Nas jest normalnie że siedzę z gościem na linii i mu tłumacze co i jak. Dla mnie żaden problem. Po to właśnie jestem.
Tak jak wspominałem wcześniej to Wy podpisujecie ocenę. Bez waszego podpisu i zgoda nic nie jesteśmy w stanie zrobić... Zawsze jest opcja odrzucenia i lecimy na następny proces. A założę się że nikt z Was nie doszedł do tego etapu gdzie ocena jest rozpatrywana przez kierownika itd...bo każdy podpisuje bo chce mieć Święty Spokój. I nie każdy z Nas przesiaduje na kantynie całą ,,szychte,,
Czytałeś co napisałeś? Tylko pogratulować takiej pensji 8 000 000 - 10 000 000 pln, Niech zgadnę pracujesz w firmie od miliona lat?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1069.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 945, z czego 129 to opinie pozytywne, 321 to opinie negatywne, a 495 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
