Pracowałam w różnych miejscach i w Sportano doświadczyłam najgorszego sposobu zarządzania firmą. (usunięte przez administratora), nierówne traktowanie, oczekiwania z kosmosu z budżetem 2 zł, kreowanie najwyżej jakości i sklepu premium w zespołach składających się głównie ze studentów i juniorów zarabiających grosze. Są na pokładzie osoby z dużym doświadczeniem, dobrą energią i pomysłami, ale w zderzeniu z rzeczywistością (głównie osobą prezesa) kapitulują. Duża rotacja osób, brak zdrowej kultury pracy, organizacji między zespołami i dobrej komunikacji. Cyrk na kółkach, gdzie priorytety i plan pracy potrafią się zmienić w ciągu paru godzin. Zgadzam się z poprzednikami - absolutna zerowa stabilność zatrudnienia i wykonywanych obowiązków. Nagminne "przesunięcia" do innych działów, żeby łatać dziury albo spełniać nierealne oczekiwania. Uciekać i nie mamić się wielkim sklepem premium. Wydmuszka i tykająca bomba. Miejsce dobre na start, żeby potem uciec.
Czy to przesunięcie do innego działu ma chociaz jakieś ręce i nogi? Nie wiem, jakieś porządne wdrożenie czy szkolenia? Obowiązki diamateralnie się różnią, od tych wykonywanych dotychczasowo?
Absolutny dramat. W marketingu szukają kogoś, kto zrobi im pracę managera za wynagrodzenie juniora. Pani z HR na rozmowie miła, ale szef marketingu, jakby siedział za karę. Bardzo lekceważąco do kandydata. Nie wspomnę o tym, że miałem dostać odpowiedź po rozmowie na początku przyszłego tygodnia, a wszystko trwa już zacznie dłużej i zupełna cisza.
Taak, u mnie to samo. Zero odpowiedzi po rozmowie, a jeszcze sama rozmowa przekladana z 4 razy, bo komuś tam nie pasuje jedna... i dzwonia 3h przed rozmowa z taka informacja
Pracuję w firmie od kilku miesięcy. Myślę, że firma ma jeszcze wiele do zrobienia. Istnieje na rynku dopiero od 2 lat, ale bardzo szybko się rozwinęła, co odzwierciedla fakt, że nie wszystko działa dobrze - zwłaszcza komunikacja między działami. Nadal uważam, że to dobra firma warta polecenia. Benefity firmowe, stabilna praca - praca na czas nieokreślony po okresie próbnym. Moim zdaniem również praca dobrze płatna. W moim zespole są wspaniali ludzie, którzy zawsze służą pomocą i nie ma żadnej rotacji pracowników. Wielu z nich pracuje od początku istnienia firmy.
A do tej prywatnej opieki lekarskiej można rodzinę podłączyć? Jeśli tak to ile to kosztuje, bym chętny był. Bardzo by nam się to przydało. I na ile taki pakiet jest?
Pracuję w Sportano niemal od początku istnienia i bardzo polecam to miejsce pracy. To co mnie przyciągnęło to pensje, średnio o połowę wyższe niż u konkurencji. Podwyżki dwa razy w roku i wysokie premie pieniężne. Jako specjalista ze średnim doświadczeniem ( nie z IT) można spokojnie zbliżyć się do pięciu cyferek na kwitku wypłaty a w niektórych miesiącach je osiągnąć. Do tego należy dodać benefity, multisport, luxmed, smartlunch oraz wysokie bonusy na święta. Atmosfera w zespole jest świetna, przełożeni bardzo kompetentni i empatyczni. Zadania są jasne i sprawiedliwie rozdzielone. Nie brakuje pieniędzy na szkolenia. Nigdy wcześniej nie pracowałem w tak pozytywnym miejscu. Polecam!
Dobre jaja z tymi zarobkami, chyba na jakimś managerskim stanowisku, bo większość to ma ledwo kilka stówek ponad najniższą krajową. U konkurencji na start zwykle lekko tysiak brutto więcej niż w sportano, premii to na oczy nie widać w wielu zespołach. Wysoki bonus na święta? Tym wg Ciebie jest 300 zł na zakupy w sklepie firmowym? Benefity jak multisport czy luxmed są spoko, ale teraz to ma każda firma. Ja sobie z wielu względów chwalę pracę bo zespół jest spoko, ale system premiowy i wynagrodzenie to jest jeszcze daleko w tyle za innymi konkurencyjnymi firmami
Wow, co zrobić, żeby znaleźć się u nich na stażu 2024: opowiedz nam o swoim doświadczeniu zawodowym, preferowanych kierunkach rozwoju i pasjach. Sprawdzimy czy mamy dla Ciebie interesujące i rozwijające wyzwanie w ramach programu praktyk 2024. Kiedy te praktyki? Ile płatne? Gdzie wysłać te odpowiedź? Tego nie podali :D Może ktoś był i uzupełni
Cześć, jeżeli myślicie nad zmianą firmy - tylko jeżeli dostaniecie umowę na czas nieokreślony. Firma będzie motać i w ostatnim dniu pracy zostaniecie z niczym. Potwierdzam - zwalniają z dnia na dzień. Nie jest to stabilna firma, nie liczy się czy pracujesz ciężko ale jak cię ocenia dział finansowy. Błędy po ich stronie są niewybaczalne ale będą zrzucane na was. Nawet jeżeli macie dowody - nikt was nie będzie słuchać. Są ważni i ważniejsi jak to ktoś mi już powiedział. Mam też wiele uwag odnośnie nierównego traktowania. Idziesz na juniora ok, na specjalistę - kategorycznie nie. 21 wiek a mężczyźni są inaczej, lepiej traktowani niż kobiety. Smutne.
Hej :) pracuje tutaj od kilku msc, no i po 3 msc otrzymałam umowę na czas nie określony oraz podwyżkę. Tak samo inne dziewczyny z pracy, nie czujemy się traktowane inaczej.
No nie załapałam się na Targi Pracy Uniwersytetu Zielonogórskiego, a podobno można się tam było dowiedzieć coś o stażach. Interesowałby mnie staż w logistyce. Na jakich warunkach finansowych i formalnych można jako studentka u Was się znaleźć? :) Ja długo trwa taki staż?
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Ciągle pomyłki w nazwiskach, stanowiskach, nawet w ukończonych przez pracowników uczelniach... na oficjalnych papierach. Drobne rzeczy dzięki którym czujesz powolne podkopywanie twojej ludzkiej godności i które albo ma sprawić że zostaniesz człowiekiem maszyną albo jest jakąś rażącą niekompetencją osób odpowiedzialnych za kadry. Wolałbym żeby to było to drugie natomiast jestem w stanie uwierzyć w obie wersje. Po tym widać jak ludzie są traktowani.
A doradca klienta w sklepie ile zarabia teraz? Rok temu było 4 000–4 200 zł brutto na umowę o pracę, czyli ja liczę w ten sposób, że o jakieś pięćset zł więcej niż ówczesna minimalna. To teraz mam nadzieję, że 4 800 brutto co najmniej, jeśli liczyć proporcjonalnie. A jak jest naprawdę w sklepach S.?
Absolutny dramat. W marketingu szukają kogoś, kto zrobi im pracę managera za wynagrodzenie juniora. Pani z HR na rozmowie miła, ale szef marketingu, jakby siedział za karę. Bardzo lekceważąco do kandydata. Nie wspomnę o tym, że miałem dostać odpowiedź po rozmowie na początku przyszłego tygodnia, a wszystko trwa już zacznie dłużej i zupełna cisza.
Czyli już na rozmowie podali przewidywany budżet na stanowisko? Jak to mniej więcej wychodzi właśnie w porównaniu do obowiązków, ile ta stawka może wynosić? Tak dopytuję, bo interesuje mnie ten dział również. Ile etapów rekrutacji u nich jest? Dają jakieś zadania do wykonania np., albo podchwytliwe pytania? Czy raczej luz?
Miałam podobną sytuację. Obiecany kontakt nigdy nie nastąpił. Myślę, że lepiej by było, gdyby rekrutujący po prostu mówili, że skontaktują się tylko w przypadku chęci zatrudnienia kandydata, a nie, że "wrócą z informacją". I jak później pracować z kimś, kto już na początku nie potrafi wywiązać się z danej obietnicy?
To na jakie wynagrodzenie można liczyć właśnie pracując w marketingu, a obejmując obowiązki managera? Możesz wymienić te czynności, które dodatkowo trzeba wykonywać?
Taak, u mnie to samo. Zero odpowiedzi po rozmowie, a jeszcze sama rozmowa przekladana z 4 razy, bo komuś tam nie pasuje jedna... i dzwonia 3h przed rozmowa z taka informacja
Szczerze nie polecam pracy w tej firmie. Traktowanie człowieka na najniższym poziomie. Wyzysk za najniższą krajową. Obiecywane podwyżki o które trzeba się prosić i upominać a i tak nie dostaniesz bo firma nie ma kasy. Jeśli szukasz pracy za godne pieniądze to nie tutaj a przykre bo firma prężnie rozwija się ale niestety jak najniższym kosztem pracownika.
Wysyłając CV do tej firmy wiedz o tym że zostanie przeprowadzony wywiad z pracownikami czy ktoś cię zna, kim jesteś jaki jesteś i czy się przydasz. Okropne. Chodzą z twoim CV po firmie jak z ulotką.
Pracuję w firmie od kilku miesięcy. Myślę, że firma ma jeszcze wiele do zrobienia. Istnieje na rynku dopiero od 2 lat, ale bardzo szybko się rozwinęła, co odzwierciedla fakt, że nie wszystko działa dobrze - zwłaszcza komunikacja między działami. Nadal uważam, że to dobra firma warta polecenia. Benefity firmowe, stabilna praca - praca na czas nieokreślony po okresie próbnym. Moim zdaniem również praca dobrze płatna. W moim zespole są wspaniali ludzie, którzy zawsze służą pomocą i nie ma żadnej rotacji pracowników. Wielu z nich pracuje od początku istnienia firmy.
Powiesz na zachętę jakie są dostępne benefity dla pracowników? Grusza, albo bony na święta wchodzą w zakres dodatków?
prywatna opieka medyczna podstawowy pakiet darmowy, multisport /w super cenie/, ubezbieczenie, bon swiateczny na zakup w firmie.
A do tej prywatnej opieki lekarskiej można rodzinę podłączyć? Jeśli tak to ile to kosztuje, bym chętny był. Bardzo by nam się to przydało. I na ile taki pakiet jest?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Sportano.Com Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Zwalniają ludzi z dnia na dzień, kiepskie zarządzanie zespołem - dokładanie obowiązków bez żadnych podwyżek. Opierają się głownie na wyzysku od studentów, każą robić dodatkowe niepłatne nadgodziny. Nie mówiąc o tym, że przesuwają ludzi ze stanowisk do tego stopnia że robiłem coś zupełnie innego niż mi przedstawiono na rozmowie Odradzam jeśli ktoś chce mieć spokojne noce.
SPORTANO Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Analityk. Aplikowałeś na ofertę i wiesz, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Napisz, co sądzisz o spotkaniu z przedstawicielami firmy. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję osobom, rozważającym pracę w przedsiębiorstwie.
Pracowałam w różnych miejscach i w Sportano doświadczyłam najgorszego sposobu zarządzania firmą. (usunięte przez administratora), nierówne traktowanie, oczekiwania z kosmosu z budżetem 2 zł, kreowanie najwyżej jakości i sklepu premium w zespołach składających się głównie ze studentów i juniorów zarabiających grosze. Są na pokładzie osoby z dużym doświadczeniem, dobrą energią i pomysłami, ale w zderzeniu z rzeczywistością (głównie osobą prezesa) kapitulują. Duża rotacja osób, brak zdrowej kultury pracy, organizacji między zespołami i dobrej komunikacji. Cyrk na kółkach, gdzie priorytety i plan pracy potrafią się zmienić w ciągu paru godzin. Zgadzam się z poprzednikami - absolutna zerowa stabilność zatrudnienia i wykonywanych obowiązków. Nagminne "przesunięcia" do innych działów, żeby łatać dziury albo spełniać nierealne oczekiwania. Uciekać i nie mamić się wielkim sklepem premium. Wydmuszka i tykająca bomba. Miejsce dobre na start, żeby potem uciec.
Czy to przesunięcie do innego działu ma chociaz jakieś ręce i nogi? Nie wiem, jakieś porządne wdrożenie czy szkolenia? Obowiązki diamateralnie się różnią, od tych wykonywanych dotychczasowo?
Moja przygoda z firmą trwała krótko. Po podpisaniu umowy, zostałem przydzielony, podobno na kilka dni, na inne stanowisko, z innym zakresem obowiązków niż było ustalane na rozmowie rekrutacyjnej. Podobno na przyuczenie. Szybko się okazało że to przyuczenie ma trwać conajmniej kilka miesięcy... Na rozmowie obiecywana dodatkowa prowizja ze sprzedaży. Kiedy upomniałem się o to po 2 tygodniach, od dyrektora innego działu usłyszałem "ale jaka prowizja? przecież tu nikt czegoś takiego nie ma". Poza tym totalny chaos organizacyjny, miotanie się od jednej decyzji do drugiej. Z całego serca odradzam.
A na rekrutacji w ogóle uprzedzili cię że będziesz musiał się też przyuczać na innym stanowisku na którym nie ma żadnej prowizji czy tak z zaskoczenia wszystko się zadziało? Nie dało się jakoś tego odkręcić, bo chyba na umowie miałeś inne stanowisko i inny zakres obowiązków, co?
Dział foto po raz kolejny. Powiem tak - gdyby szanowna pani (usunięte przez administratora) (pracująca tam wtedy) nie obiecała mi na początku że będę osobą o pewnym określonym zakresie obowiązków (fotografia ubioru) i nie utrudniła mi potem tego (usunięte przez administratora) a) nie zmarnowałabym prawie połowy roku na stanowisku które w ogóle mnie nie interesowało i to mając pełną świadomość pracy za zaniżoną i nierówną w stosunku do współpracowników o dokładnie tym samym zakresie obowiązków stawkę, będąc (usunięte przez administratora) przez ówczesnego (usunięte przez administratora)przez co potem długo musiałam udowadniać sobie że jednak nadaję się do pracy w tym zawodzie (w kolejnej pracy, w sprawiedliwych warunkach wyszło oczywiście że to, że nie ja miałam ze sobą problem - ale sprawiedliwe warunki trzeba umieć stworzyć a osoba która powinna rozdzielać pracę nie wywiązywała się ze swojego zadania, pozwalając niektórym liczyć zdjęcia samodzielnie, innym brać ciągle prosty asortyment co jest nie do pomyślenia) b) nie zgodziłabym się również na początkową pracę na zaniżonym stanowisku w które wmanewrował mnie(usunięte przez administratora)tosując (usunięte przez administratora)i niedopowiedzenia oraz c) oczywiście nie podpisałabym dokumentu przez który później miałam długą nerwówkę oraz niepewność czy tuż po kierunkowych studiach ściśle związanych z branżą przez długi czas mam być taksówkarzem czy może konserwatorem powierzchni płaskich. Także dziękuję pani(usunięte przez administratora) i pozdrawiam serdecznie, szkoda że przez ponad rok nie skusiła się pani na kawę i rozmowę którą obiecała mi pani po moim wypowiedzeniu. (usunięte przez administratora)
Takie właśnie cyrki się odwalają gdy nowo przybyły kierownik współdzieli obowiązki (i to w sposób niejasny dla podwładnego) ze "znajomymi", mającymi w praktyce do powiedzenia dużo więcej, zwłaszcza gdy są oni ze sobą w niezgodzie, podkopują się nawzajem i gdy "koleżanka" nie informuje kierownika co wcześniej różnym osobom naobiecywała. I nie mówię tego z zawiścią bo nie miałabym nic przeciwko, gdyby "koleżanka" była sprawiedliwa i gdyby były zachowane podstawowe zasady współżycia społecznego typu dotrzymywanie obietnic, kompetencje ponad lizustwem itp.
Albo chociaż sprawiedliwe porównanie, oczywiście mogło być niekoniecznie korzystne dla mnie, jest to logiczne i oczywiste i dla mnie byłoby wyjaśnieniem sytuacji. Jako że jednak nigdy nie nastąpiło, a ze strony rzeczonej pani nastała kompletna cisza wnioskuję że coś było jednak na rzeczy.
Dodam jeszcze, że przy zatrudnianiu mnie na inne stanowisko niż było mówione na rozmowie kwalifikacyjnej pani z hr tłumaczyła się "brakiem miejsc spowodowanym chaosem i pomyłką" (oczywiście pomyłki się zdarzają każdemu, więc przystałam na zaproponowane warunki). Pani zapewniła mnie również wtedy, że będę pierwszą osobą która wejdzie na stanowisko "gdy będzie miejsce". Miesiąc po rozpoczęciu przeze mnie pracy na obiecane mi stanowisko weszła osoba która potem dostała jeszcze obiecany mi zakres obowiązków, o czym pisałam powyżej. Żadnej z tych kwestii nigdy mi nie wyjaśniono, i było to dla mnie bardzo przykre, przez długie miesiące (a było to preludium do cyrku który dział się później), bo gdyby ktokolwiek, HR, koleżanka prezesa (bo żaden z kierowników podobno nic nie wiedział nawet - obydwu pytałam) chociaż podszedł i coś powiedział, cokolwiek, to byłoby zupełnie inaczej, a tak człowieka traktują jak (usunięte przez administratora) i myślą sobie jeszcze że nie zauważy. A gdy zapytałam o to po złożeniu wypowiedzenia w celu zaspokojenia czystej ciekawości pani z HR próbowała mnie jeszcze oszukać że było inaczej... ... ... ...więc ogólnie nie mieści mi się to w głowie. No i oczywiście niektórzy mieli różne "fory" jeżeli chodzi o wykonywanie obowiazkow. A ja dostawałam codzienny opierdziel za nic, kazano mi również poprawiać rzeczy które były zrobione dobrze (na pewno nie gorzej niż u osób które miały wspomniane fory, rzeklabym że często nawet lepiej) na poprawione rzeczy nie zwracając nawet uwagi (case pomęcz się bez sensu żebyś miała gorsze statystyki). Jeśli już chce się w taki sposób trzymać "dyscyplinę" to może dobrze by było chociaż opierniczać zależnie od jakości pracy, bo miałam przy tym wszystkim świadomość że nikt inny nie był traktowany w ten sposób co ja, również osoba która weszła na stanowisko po mnie (wtedy można by to chociaż tłumaczyć początkiem pracy na stanowisku), ba, w niektórych przypadkach prowadzone byly długie mile pogawędki i chichoty z kierownictwem (konkretnie w tych które dostały obiecany mi zakres obowiązków), i wtedy jakość mogła być drugorzędna. Więc oczywiście, ta praca mogła być wspaniała i dla niektórych była :) Niestety nie dla mnie. To wszystko, całokształt po prostu nie mieści się w głowie, bo rozumiem że takie rzeczy mogą się dziać od czasu do czasu w zbudowanym dawno zespole gdzie niektórzy pracownicy z długim stażem są nużącą pracą zwyczajnie zmęczeni, ale wtedy idzie za tym chociaż jakaś wiedza i doświadczenie w temacie.
Za jakiś czas stuknie mi rok w tej firmie. Nadzieję były duże, optymizm to było moje drugie imię. Niestety czas mocno zweryfikował wszystkie obiecanki. Podwyżki żenująco niskie, choć dobrze, że w ogóle jakieś. Jest niepewność, bo zwolnienia nie są niczym niezwykłym, premie były obiecywane od lipca a nadal cisza, a jak wejdą, to pewnie nie do wyrobienia. Praca ma bardzo dużo plusów, ludzie spoko, no ale największy minus okrutnie niskie wynagrodzenia.
Okrutnie? Masz tutaj na myśli najniższą czy jednak oferują coś więcej? Może podasz po prostu widełki (w tym na start)? Dopytam jeszcze o te premie, podali konkretną kwotę? Wiadomo może dlaczego dalej ich nie ma? Może już weszły, bo minęło trochę czasu od Twojego komentarza?
Czy ktoś z Was może powiedzieć coś więcej o pracy w księgowości? Jak zespół? Jak Pan/i kierownik?
Pracuje w dziale foto w tej firmie ale nie polecam tego miejsca do pracy . Wszyscy udają że się lubią a to zespół zakłamany i fałszywy . (usunięte przez administratora)
To niedobrze, dla mnie akurat atmosfera to numer jeden na równi z wynagrodzeniem oczywiście :/ Dużo was pracuje w dziale? Jak z rotacja? Chciałabym aplikować, ale pasowalby mi niecały etat, jeszcze studiuje. Myślisz ze to możliwe w firmie?
Martwi mnie ciągła rotacja w marketingu. Co chwile inna osoba się z nami kontaktuje. Nowa Pani B. niestety jest nieprofesjonalna. Nie odbiera, nie odpisuje i nie dotrzymuje słowa.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sportano.Com Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sportano.Com Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sportano.Com Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 8 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
