Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Liw Care Technology Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Mikołaju Święty dla pracownika po zwolnieniu nie było gwiazdki z tego względu że Dziadek Mróz nie był wtedy obligatoryjny jak to rzekła "dama " zza biurka. Pewnie te marne dwie stowki poszło na żarcie dla handlowców;) albo na kawę dla konstruktorów. Nikt nigdy się tu z ludźmi nie liczył. Lecz nie wszyscy ludzie są w porządku i koło się kręci... Nie równo traktowane działy to największa bolaczką tego zakładu pracy! Banda obiboków na czele z mrówkojadem naczelnym magazynu panem M. wciąż zasilana nowymi rękoma do pracy. Mało ważne że potrzebni są po to by w/w pan mógł szczęśliwe zakłady bukmacherskie obstawiać i w między czasie udawać jak zapracowany jest na tym swoim komputerku. A tam gdzie trzeba rąk do pracy i silnych facetów zatrudniają 50kilogrmowych dzików i rzucają po działach jak te panie lekkich obyczajów z kąta w kąt. Można jeszcze tu porównać panią od tapicerek, która w praktyce jest pozostawiona sama sobie że swoim zajęciem aż biedna dorobila się dłoni jakby przepracowala pół życia na budowie. Tragedia. Płaca dla "nowych" bez szału, gdy popatrzymy na po niektórych "starych którzy robią (sami nie wiedzą co) i zarabiają dużo więcej niż ci którym zależy i pojęcie o tym co robią mają. Firma z potencjałem ale nie z tymi "rządami".
taki pomysł, mając na uwadze że premie to nic pewnego i że jest to w gestii prezesa, chciałbym podsunąć myśl, która pozwoli wyeliminować kontrowersyjną sytuację z zeszłego roku, kiedy to pracownik zatrudniony w grudniu otrzymuje taką samą kopertę co inny pracujący kilka lat. A jeszcze inny, powracający ze zwolnienia - figę z makiem. Proponuję prezesowi ( mam nadzieję że przeczyta) aby uzależnić wielkość gwiazdki od stażu w zakładzie, np. ktoś kto pracuje niecały rok - stówka, ktoś kto pracuje niecałe 3 lata - czy stówki ;) ;) ;) itd.itd.
Czyli wychodzi na to, że pracownicy, którzy długo już pracują w firmie nie mają lepszych pensji od tych którzy dopiero co rozpoczynają swoją pracę w firmie Liw Care Technology? Pozwolę sobie jeszcze zapytać jakie dodatki do pensjo podstawowej oferuje ten pracodawca? Tego typu informacje będą dla mnie bardzo cenne.
Jak się pracuje z ludźmi z Liw Care Technology Sp. z o.o.?
Powiem Ci tyle że każdy na siebie pruje się do biura jak ktoś usiądzie z telefonem albo odpocznie :) a próbują się kolegować będąc tacy fałszywi
Witam, czego mogę się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko przedstawiciela handlowego? Jakie zarobki są na tym stanowisku? Jak wygląda praca przedstawiciela handlowego w firmie LIW? Pozdrawiam :)
Witam. Chciałbym się dowiedzieć jakie są warunki pracy w Liw Care? Praca ciężka czy lekka? Ilu zmianowa? Miałem szansę pójść tam na spotkanie z kierownictwem ale w ostateczności znalazłem coś innego. Ale ciągle nie daje mi spokoju fakt że z Was może byłoby fajniej? POZDRAWIAM :)
Czy firma podjęła już decyzję w sprawie wyboru kandydata na stanowisko regionalnego specjalista ds. sprzedaży na teren Wlkp, zach-pom, lubuskie?
Wchodząc tutaj naprawdę się zastanawiam czy to ja dopiero kończę 27 lat czy reszta zespołu? Ta strona ma pokazać ogół firmy a nie wyciagania brudow z produkcji!!!! I szczerze serdecznie pozdrawiam te (usunięte przez administratora) które na mnie lecą na górę spruc sie :) jesteście niczym i nie musicie mi podawać ręki tak dla ogółu :) pozdrawiam Damianek ???????? a Tobie Adam życzę dużo dobrego bo życie cię pozbawilo czegoś co lubiles i to widać hehe, obyś był lepszym fachura na tej górze od kolegów :)
Długo się zastanawiałem czy coś napisać ale myślę że warto do osób które rzucają złe światło na firmę. Ktoś kto pisze negatywną opinię o tym jak w jego mniemaniu funkcjonuje firma wykorzystując do tego dość delikatne tematy jak np posiadanie przez część pracowników niepełnosprawności "brak ręki", ma chyba problem z samym sobą. Sam pracowałem wcześniej na produkcji jako wspomniany przez kogoś "Leń Operator" i nigdy nie mogłem narzekać na to w jaki sposób funkcjonuje firma. Wydaje mi się że o podwyżkach można po prostu porozmawiać a nie obrzucać błotem dyrekcję firmy wykorzystując do tego słowa powszechnie uznawane jako obraźliwe. Szkoda że takie osoby kimkolwiek one są nie mają odwagi powiedzieć czegoś takiego prosto w oczy. Prezes i Dyrektor to też są ludzie i można porozmawiać z nimi o wszystkim. Mnie rękę zabrała ciężka choroba a razem z nią stanowisko pracy Operatora CNC które uwielbiałem ale nie zabrała marzeń i ambicji zarówno zawodowych jak i życiowych. Ilu pracodawców pomogłoby komuś takiemu w tej sytuacji? No ilu???!!! No bo przecież praca na takim stanowisku bez ręki nie jest możliwa. Pracodawca nie dosyć że mi pomógł w zbiórce pieniędzy na protezę to dodatkowo przygotował dla mnie stanowisko dostosowane do moich aktualnych możliwości. Ilu z was krytykantów odnalazłoby się w mojej sytuacji po utracie całej ręki? No ilu???!!! Gwarantuje że niewielu a może nawet nikt. Oczywiście nikomu z całego serca nie życzę takiej sytuacji. Nie interesuje mnie to że posiadam znaczny stopień niepełnosprawności i dzięki temu mam szereg ulg a pracodawca ma dofinansowania do mojej pracy. Gdybym był bezużyteczny i nic nie umiał robić to zatrudnianie mnie tylko dlatego że mam najwyższą grupę inwalidzką nie miałoby sensu. A tak potrafię się dostosować do nowych zadań o których wcześniej nie miałem pojęcia jak wykonywać i staram się mieć jak największy wpływ na rozwój firmy. Kwestia chęci i ambicji. Odnoszę wrażenie że niektórzy pisząc takie komentarze mogą mi zazdrościć że pracodawca ma ulgi z tytułu mojej niepełnosprawności. Tak jak wcześniej wspomniał @Andy ciekawy jestem jak długa by się ustawiła kolejka osób chętnych by się ze mną zamienić. Może i nie mam ręki ale staram się pracować jedną jak za dwie. Reasumując uważam że zamiast się puszyć jako anonim na forum może warto zacząć najzwyczajniej w świecie rozmawiać? Tworzenie podziałów i naskakiwanie jeden na drugiego tworząc niepotrzebne konflikty na prawdę do niczego dobrego nie doprowadzi. Co do działalności firmy to uważam że na prawdę rozwija się ona bardzo dynamicznie otwierając się na innowacje. Masa pomysłów na nowe produkty. Dla mnie jako osoby niepełnosprawnej pomaganie drugiemu niepełnosprawnemu jest dodatkowym spełnieniem. Tylko błagam niech ktoś nie wyskakuje z tekstami typu że chce się komuś podlizać. Serio nie mam po co a swoją opinię wyrażam na podstawie tego co widzę na przestrzeni 3 lat jak tu pracuję i w jaki sposób powstają produkty poczynając od projektu aż po montaż. Pracy było i jest bardzo dużo. Rozumiem że stanowisko stanowisku nierówne ale jeśli są problemy to najnormalniej w świecie starajmy się rozmawiać i je rozwiązywać. Tylko tak można dojść do wzajemnego porozumienia. Hejt i obrzucanie się błotem zostawmy z tyłu. No chyba że to dla niektórych za trudne to wtedy rady nie ma. Tak już na marginesie to zanim napiszecie coś odnosząc się do niepełnosprawnych to zastanówcie się chociaż przez chwilę co napiszecie. Spróbujcie chociaż na moment postawić się w sytuacji takiej osoby jak np ja. Na prawdę szczerze życzę każdemu z was dużo zdrowia i takiego dystansu do wszystkiego jaki posiadam. Tylko to powoduje że takie komentarze po mnie spływają całkowicie. Ja szanuję każdego z was i współpraca dla mnie z wami to przyjemność dlatego tym bardziej nie hejtujmy się wzajemnie zwłaszcza jako anonimy. Pozdrawiam Adam
Część osób zatrudnionych myśli że do pracy przychodzi się na pogaduchy i na fajkę.
Czy w Liw Care Technology Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Oczywiście wysłuchają cię jak najbardziej ???????? i na tym by się to skończyło dopóki nie tupniesz noga no tak średnio za trzecim razem dziala.. Z samego początku nawet się każdy z góry pytał czy coś brakuje czy wszystko gra ale to była gra wstepna do pokazania jak się ma totalnie w (usunięte przez administratora) takich co naprawdę coś potrafią????
Tu już nikt góry nie rozumie od tego zacznijmy. Szkoda poprostu słów, jedynie można pogratulować górze skłócenia wszystkich na produkcji bo jeden na drugiego gada i to wykorzystują... Z całym szacunkiem właśnie w ten sposób pozbędą się dobrych fachowców których tu nie brakuje równając ich z jakimiś leniami co za maszyna usiada w telefonie i nic nie będą robić ale na kamerach ich nie widać.
Pracuje w tej firmie od dobrych kilku miesięcy ( zaraz będzie rok) i jestem zadowolony. Wszystko zgodnie z ustaleniami, kasa na czas, obowiązki znane. Zawsze znajdzie się ktoś „życzliwy”, ale gdyby wszystkie firmy działały jak ta to by było super. Jak na ten moment idzie się dogadać z każdym - pod warunkiem ze się chce dogadać ..
Co do firmy uważam że jest w porządku. Pensja na czas oraz atmosfera nie najgorsza. Da się dogadać jak chce się rozmawiać a nie tylko żądania wysuwać. "Awanse" i inne motywacje dla tych co chcą coś robić a nie tylko narzekać. Wiadomo jak w każdej firmie jedni są lepsi a drudzy gorsi. Z jednymi się lepiej dogaduje a z innymi gorzej ale tak to jest już w współpracy między ludżmi
Coś w tym jest. "Pan" Prezes to zwykły (usunięte przez administratora) któremu ciężko na dzień dobry odpowiedzieć. Obsadził się swoją zgrają nie kompetentnych ludzików ktorzy nie mają pojecia o niczym co zwiazane jest z pracą na produkcji i co jest produkowane. Nawet mierny konstruktor został "dyrektorkiem". Na podwyżki nie mają ale trzymać dwa stołki dyrektorskie jest za co ! Kierownicy może po za jednym to "pionki". O wykonywanej pracy wiedzy brak. Nie polecam. Płacą marnie i najlepiej jakbyś nie miał ręki, to będą mieli z ciebie profity.
Jak jest z awansem w Liw Care Technology Sp. z o.o.?
Jak jesteś dobrym kolega prezesa masz awansik w kieszeni :) nie licz na nic innego tam nawet funkcja kierownika pełni funkcję marionetki i sterowana przez małego gnoma który stoi za nim i mówi mu co ma powiedzieć.
Właśnie, jak to jest, że i ludzie co równo pracują i ludzie co pół zmiany siedzą w telefonie maja równe prawo do nadgodzin? A chyba liderzy widzą kto pracuje, a kto nie i nic z tym nie robią??? Czemu?????
Idealnie to z pewnością nigdzie nie będzie. Więcej chęci do pracy a zadowolenie gwarantowane.
Jak pracownik Natal z 13/02/2019 może odpowiadać na wpis z 21/12/2019???? Cuda z okazji nadchodzących świąt?
rekrutacja na stanowisko pracownik działu marketingu - moja ocena jest negatywna. Pan prezes zdobył szczyt arogancji i pokazał brak szacunku do drugiego człowieka. Byłam na dwóch rozmowach kwalifikacyjnych, które trwały ponad godzinę (1,2-1,3 godziny )!!!! Pierwsza rozmowa to w 90 proc. czasu monolog pana prezesa jakie ma wspaniałe produkty w sprzedaży i jakim jest super liderem na rynku. Na drugim spotkaniu prezes spóźnił się ponad 15 minut i bez usprawiedliwienia lub słowa przepraszam ciągnął monolog w obecności żony o swojej firmie i jego wizji jaka jest rola nowego pracownika.Rozmowa skończyła się na ustaleniu moich zadań, kiedy rozpocznę pracę, z kim się będę kontaktować z pracowników i jaka będzie podstawa wynagrodzenia, a e-mailem przekaże mi szczegóły w jaki sposób będzie wyglądało dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od wyników sprzedaży. Po 3 dniach dostaję sms od prezesa o treści , że "niestety nie zatrudni mnie w Liw....". Szczęka mi opadła...Dosłownie. Żadnego telefonu, obiecanki na rozmowie rekrutacyjnej i sms. Poprosiłam pana prezesa aby raczył napisać mi maila z uzasadnieniem dlaczego nie chce mnie zatrudnić co łaskawie zrobił.....żenujące usprawiedliwienie, że bardziej pasuję na stanowisko pracownika administracyjnego. Takie miał ostatnie odczucia. A takie są moje odczucia, że to szczyt arogancji.
@Natal możesz powiedzieć coś więcej o pracy w tej firmie ?
MOZE SIE MYLE, ALE CZY PRAWA DO NADGODZIN NIE POWINNI UTRACIC PRACOWNICY , KTORZY PRZEZ 3/4 ZMIANY PRZEZ 5 DNI W TYG. SIEDZA Z #NOSEM W TEL.#?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Liw Care Technology Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Liw Care Technology Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Liw Care Technology Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!