Moge powiedziec kilka slow na temat firmy distribev jak i gz sam bylem w trakcie zmian i przejscia do nowej spolki ci ktorym sie 'poszczescilo,' zostali w gz pozostali trafili do distribev. Zmienie ulegl system premiowy 1.Kiedys mozna bylo nie zrobic planu w danym miesiacu ale jezeli pokryles roznice w kolejnym wtedy odzyskiwalo sie premie stracona za ubiehly miesiac. Po zmianach brak takiej mozliwosci - nie zrobisz planu nie ma kasy. 2. Zabieranie % z premii za dlugi Twoich klientow z mozliwoscia odzyskania tego % Po zmianach brak takiej mozlowosci ( ale jesli nie masz premii z innych parametrow i nie maja z csego zabrac za dlugi to czekaja z tym do kolejnego miesiaca ( jesli wszystko pieknie sie kreci i w terminach mozesz maxymalnie zarobic 400zl za terminowosc klientow albo stracic do 400 bez mozliwosci odzyskania.) 3.premia roczna byla suma planow zrealizowana przez caly rok = srednie wynagrodzenie za plan roczny do wyplaty dla ph Teraz brak takiego parametru. 5.kiedys placili za Sprzedaz piwa ilosciowo plan na hl Sprzedaz wodki i win asortyment pozapiwny plan na wartosc / przychod Merchendising parametr wyglad sklepow i kontrola 10 w danym miesiacu Naleznosci na klientach Po spelnieniu planu na piwi wodke i dobra ocena sklepow ( obsluga 60-70 psd tygodniowo) plus terminowosc klientow w splacaniu faktur Premia 100% wynagrodsenia podstawowego ( jesli miales 2000 tys to dostawales drugie 2000 premii -) Z racji tego ze db jest spolka ktora zajmuje sie sprzedaza I nie zajmuje sie merchem Ph rozliczany jest teraz Z przychodu i marzy Wiec plan na piwo nie jest najwazniejszy tylko kasa / marza Wodka wina wszystko co najdrozsze Zadania dodatkowe Zadania specjalne Bardzo czesto sa b. Trudne do spelnienia I sa zroznicowane w danym miesiace Zwiazane najczesciej ze sprzedaza Plan na produkty wysokomarzowe Plan na dotarcie z super drogim alkoholem ( zeby tylko dotarcie - ale z konkretna iloscia) Plan na aktywny zakup danego produktu w pewnej ilosci przez dany procent wszystkich sklepow. Itd itd. Szkoda ze nikt ludzia nie powiedzial ze po zmianach z gz na db Po tym jak nie musza wiessac plakatow Ukladac piwa w lodowce Robic mercha Z 60 sklepow Zrobi im sie 120-130 Ktos madry tam na gorze wymyslil ze Skoro nie ma mercha Ludzie maja o polowe wiecej czasu. W rzeczywistosci Sa duze problemy z przemialem tej bazy klientow Transport w calej pl to jakas parodia Telefony sie urywaja Zadan prsybywa Niezadowolenie wzrasta Pretensje na kazdym kroku za wymuszane obietnice przez ph odnosnie ile sprzeda w ostatnich dniach Jakosc obslugi zarowno na poziomie transport - klient Firma - klient Firma - ph Zenujaca Zebrania na oddzialach najczesciej okolo 15-16 do 18-19 Jesli jest zle po prostu sluchasz przez 2 h se jestes najgorszy i to Twoja wina nir tego ze masz chujowa oferte. Jak w konkurencji jest lepiej to idz tam pracuj ( takie leca slowa i motywacyjne teksty) Jesli ktos sie zastanawia To nie polecam Firma jedna jak i druga wyznaje fantastyczne zasady ( 1.jak najwiecej za jak najmniej 2.Wszystko zrob sam i nie zawracaj glowy bo pomysle ze sobie nie radzisz 3.im mniej masz ( narzedzi do pracy) tym lepiej myslisz 4.najlepiej zrob wszystko na relacjach. Osiagnij cel a i tak pokazemy Ci ze jestes slaby bonwiele tematow ci ucieklo i mogles zrobic to lepiej Ph jest jedynym ogniwem ktory laczy klienta z firma i dba o jego jakosc obsluge i wspolprace. jeseli ktos sie zastanawia nad gz lub db To odradzam Firmy sa nastawione na maxymalne korzysci ktore wy im dacie Wydoja z was resztki energii i checi do pracy. Ci bardziej ogarnieci zmienili prace Lub poszli na zwolnienia lekarskie i Ja jestem z tych pierwszych Mialem dosyc Tlumaczenia sie za winy i bledy czegos co nie dziala dobrze. Ale jest liderem i kazdy sie prsyzwyczail. Narasq
Witam koleżanki i koledzy mam pytanie. Kiedy macie wypłacane wczasy pod grusza przed czy po urlopie ?
Żenada. Obiecują podwyżki po przepracowanym roku. Po 1 roku 0 podwyżek wraz ze zmianą umowy na czas nieokreślony. "Ciesz się, że pracujesz." "Podwyżki będą inflacyjne, także dojdziesz do sensownych pieniędzy." Tak(usunięte przez administratora)chyba po 50 latach... Brak perspektyw na rozwój młodego człowieka-siedź i (usunięte przez administratora), i się nie odzywaj. Nadgodziny niepłatne, nie do odebrania. Tematy mają być zrobione kosztem czasu prywatnego.... Żałuję, że tu przyszedłem.
Nie polecam. Na wyższych stanowiskach pracują osoby bez kompetencji. Udają, że mają pojęcie o biznesie, ale podwładni muszę za nich podejmować decyzję. Jeśli jest ktoś winny to pracownik szeregowy. Pan C od sprzedaży ma wysokie mniemanie o sobie, to samiec alfa nieznoszący sprzeciwu, każe ludziom biegać po lesie z byłym majorem po lesie.
Kolego żenada jak prowadzić ten dział w firmie. Lepiej szukaj już lepszej pozycji poza granicami kraju. Nic nie potrafisz i tylko ściemniasz, że jesteś genialny.
a (usunięte przez administratora)pracuje jeszcze ? ... bo to nierób pierwszej kategorii wśród kamów w łodzi
Dlaczego w ogłoszeniu o pracę jest informacja, że to nie telemarketing ? Szukacie ludzi do obsługi systemu informatycznego , reklamacji i pracy z aktualnym klientem?Następnie dzwoni Pani umawiając się na rozmowę kwalifikacyjną i informuje o rozmowach wychodzących ? Może łatwiej byłoby napisać praca w call center ?
Etap pierwszy. Telefon HR z biura. Pierwszy z ustaleniem terminu rozmowy, drugi to sama rozmowa. Pytania standardowe. Raczej łatwy i jeśli ktoś ma doświadczenie w handlu bez problemu go przejdzie. Po 5 dniach kolejny telefon (o bardzo późnej porze popołudniowej), zaproszenie na drugi etap, czyli spotkanie z potencjalnym przełożonym. Po 2 dniach spotkanie. Dość długa rozmowa, pytanie dlaczego akurat GŻ, pytania o znajomość marki , zasad ustawiania towaru itp itd. Do tego scenka sprzedażowa, sprawdzenie podstaw matematyki handlowca, plus zadanie na kreatywność.
J/w
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Pracownik produkcji żywności Rybarzowice OD ZARAZ
Zna ktoś warunki pracy na stanowisku ASM Handel Nowoczesny ( wynagrodzenie, socjal, samochód)???
kiedyś to była fajna firma , ba nawet nr 1 w Polsce . dzisiaj chyba już nie bo to nie polska firma.Najlepiej to już tylko mają działacze w tej firmie jak zzw
Nie polecam. Z 60 PH zostało 16 PH. Wezwali wszystkich na zjazd, wybrali garstkę, reszta dostała wypowiedzenia. Na Wawę jest 2 PH plus mazowieckie. Duży teren, duże plany. Wysokie plany, bo dział analiz nie ma pojęcia jak wyliczać. Brak jasnej komunikacji między terenem a biurem. Jesteś osobą od mycia lodówek, poprawiania towaru na półce i robienia mnóstwa niepotrzebnych zdjęć.
Czesc Chcialbym zapytac jak wyglada obecnie sytuacja w Grupie Żywiec dzial Logistyki, Transport i jego monitorowanie czy ciezko jest ? relacje pomiedzy szefem a pracownikami perspektywy rozwoju jak rowniez praca zwalniaja czy przyjmuja ?
Żenada. Zmarnowany czas. Niepoważny pracodawca. Mówią, że dadzą informację po rozmowie rekrutacyjnej niezależnie od wyniku, a i tak się nie odzywają Dużo wilk z wall street się naoglądali, przygotujcie się na wręczenie długopisu i tekst ,,sprzedaj mi ten długopis'' W pracy jesteś chłopcem od lodówek, poprawiasz browary, które są porozwalane przez żuli itd
kiedyś w tej firmie był porzadek i dobrze sie pracowało.zatrudnianie ludzi na kierowników regionalnych bez wiedzy handlowej i doświadczenia w terenie jest wielką porażką .puch jest między innymi taką osobą ,a o kierowaniu zespołem już nie bedę sie wypowiadała.szkoda gadać.co do zarobków to chyba każda firma nie szanuje człowieka i traktuje jak niewolę należną.
Zanim dodzwoniłem się do przedstawiciela wybrałem 9 numerów telefonu w czym 8 jest nie aktualnych. Pod jednym odebrała sympatyczna Pani którą podała mi jeszcze jeden numer i też odebrał jakiś pan ale dostałem jeszcze inny numer i tu powtórka z rozrywki "nieaktualny" Serio tak chcecie zdobywać nowych klientów ? Znikome szanse bez aktualnego kontaktu.
Witam Dziękuję wszystkim byłym pracownikom byłego dystryktu wrocławskiego - Łukaszowi U - kierownikowi sprzedaży w oddziale legnickim , Sławkowi M - kierownikowi dystrybucji w oddziale Kaliskim , Łukaszowi D , Sebastianowi K , Maćkowi B - przedstawicielom handlowym byłym moim podwładnym , z którymi miałem zaszczyt pracować za pomoc w udowodnieniu przed sadem , iż praca w firmie ŻSiD nie zajmowała 8 godzin dziennie przy sumiennym wykonywaniu powierzonych zadań i obowiązków. Panowie wielkie dzięki
Witam. Wiem ,że we Wrocławiu było Was więcej. Czy jest możliwy kontakt z Tobą ? Czy wiesz dlaczego odszedł Jarek S, Sylwester S ?
czy ktoś słyszał o likwidacji oddziałach? Distribev ogólnie chodzi, i to prawda że mają zwolnić ponad 100 PH w całej Polsce? O małych klientach wiem że distribev rezygnuje a jest ich wiele...co z pracą w oddziałach tych mniejszych?? Piszcie co wiecie
No zwalniają bo muszą utrzymać takich nierobow jak chojecka PS polecam jej zdjęcie z insta w stroju wszystkiego ci się odechce może zarząd zerknie i ja wywalić bo przynosi wstyd grupie
Ponoć coś się kroi, ale ci co wiedzą nabrali wody w usta i nic nie powiedzą, mają zakaz wypowiadania się aż do rozstrzygnięcia się sprawy
Witam. Na jaką stawkę w grupie Żywiec mogą liczyć wózkowi ?dzięki za odpowiedź
Ph gastronomia.teren wielki auto srednie,zarobki jedne z nizszych na rynku,pracy masssaa plus mercz,korporacyjnosc
W biurze to samo. Nie mają pomysłu na rozwój biznesu. Piwo osiągnęło już swoją najwyższą sprzedaż. Niestety główno dowodzący dostają pomalowane liczby. Wielkie projekty są w powijakach. Robi się dużo szumu, wokół pierdół.
Dramat .warunki jak dla młodzika jeżdżącego po kominie własnej miejscowości pracującego dla małej hurtownii....
Zatrudniają coraz młodsze osoby bez doświadczenia. Tylko Ci są w ich targecie wynagrodzeń. Wiele młodych kierowników typowi prześlij dalej albo zrzuć na innych odpowiedzialność. Szkoda czasu na pracę w firmie, która uważa się za najbardziej innowacyjną firmę. Niezrozumiałe awanse, wcale nie poparte wiedzą i doświadczeniem. Szkoda było 3 lat pracy.
Omijajcie te firmę szerokim łukiem. Zatrudniają ludzi z coraz nizszym doświadczeniem. Duza rotacja. Wiele osób odchodzi po okresie próbnym, poznając, jaki w środku jest bałagan. Docenia się ludzi bez kwalifikacji i takich się awansuje.
Jak mogą mieć pomysł jak widać po awansach jeśli ktoś taki jak chojecka jest w Trade to firma schodzi na psy
1.Jaka jest podstawa na stanowisku pH i ile można najwięcej zarobić? 2. Jak wygląda jazda prywatna i czy samochody posiadają GPS-a? Pozdrawiam
Obecnie rekrutują na => Kierownik ds. Sieci Regionalnych czy ktoś może przybliżyć jakie są warunki, plany itp.?
z kafeterii usunięto forum pracowników GŻ i pracowników Distribev - spółki do której przeniesiono część pracowników GŻ Założone przez pracowników forum było przestrzenią wolnego słowa , swobodnej wymiany opinii i informacji o firmach, których pracownicy pracują przecież w rozproszeniu i mogli tam się komunikować. Było tam wiele opinii krytycznych, ale czy likwidacja forum oznacza że pracownicy nie mają do nich prawa ? czy nie jest to ordynarny rodzaj cenzury?
No i przejęliście browar Namysłów.Czekamy na rozwój sytuacji i odliczamy czas jaki nam pozostał do likwidacji naszego browaru
Coś wiadomo w związku z przejęciem? Na profilu Browaru Namysłów widać jakby coś się święciło.
Wiadomo Wam cos czy Grupa Zywiec ma przejąć Browar Namysłów?
Firma zdecydowanie nie placi rynkowo. Wprowadzaja wiele dodatkow jak masaz czy jablka 1 dzien w tygodniu ale po pierwsze trzeba placic rynkowo a potem myslec o dodatkach. Ale nic dziwnego jesli zarzad na spotkaniu o placach wychodzi i wprost mowi ze firma nie chce byc wsrod najlepiej wynagradzajacych. Flota dla PH jest dosc stara (Fabie), dla KOSow Octavie. W biurze tez octavie, dopiero na najwyzszych stanowiskach passaty. Awanse sa absurdalne i wymuszane przez rzucanie papierami najczesciej no i nie ma planowania rozwoju. Cele dla PH sa dosc wysokie ale w sporej czesci da sie je robic. Firma ma dobre produkty ale ma ich duzo. Czesto PH maja tych celow za duzo. W biurze glownym jest przekonanie ze najlepszym wynagrodzeniem sa projekty. GZ i ZSID to dwie rozne spolki i w GZ lepiej zarabiaja, maja premie kwartalne i dodatkowo premie roczna. Uklad jest zdecydowanie nieprzejrzysty i czesto po prostu nieuczciwy. Firma ma fajna atmosfere, inwestuje madrze w przyszlosc i jej pomysl na portfolio ma przyszlosc. Niestety przez wynagrodzenia nie bedzie miec najlepszych ludzi. Na chwile polecam ale potem trzeba isc gdzie indziej zarabiac.
Przede wszystkim trzeba zamknąć wszystkie związki zawodowe. Podwyżki w biurze głównym są negocjonowane główne z nimi. Dla przykładu w ZZ jest osobą, która pracuje w terenie i nie musi wyrabiać premii co miesiąc. Ma stała premie. Według mnie jest to nieuczciwe wobec innych PH, którzy co miesiąc walczą o swoje premie przy niskich podstawach. Jeśli GZ nie wyjdzie ze starych czasów i nie zacznie ludziom więcej płacić. To w kolejnym roku połowa osób sama odejdzie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Żywiec S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Żywiec S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 50.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Żywiec S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 0 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Żywiec S.A.?
Kandydaci do pracy w Grupa Żywiec S.A. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
