Czytałem już w jakimś poście, że inaczej się traktuje cybersecurity, a inaczej gości od DevOps. Ktoś może rozwinąć temat ?
Hej! Orientuje się ktoś może na jakie zarobki można liczyć jako analityk AML w monitoringu transakcji? Jak praca w tym dziale, targety osiągalne? Z góry dzięki!
Według mojej najlepszej wiedzy widełki są dość szerokie: 10-19k brutto, ale musisz udowodnić swoją wartość oczywiście :)
To jest absolutna nieprawda. Nie wiem skad informacja o takich stawkach została wyciagnięta. Chyba z najlepszej wiedzy ze snów i marzeń.
to są "typowe" widełki - dla osób wyrózniających sie i lepszych senior może mieć i nawet 12 14 k brutto, ale raczej typowo to junior ~6 , spec ~8, senior ~10 wiedza wzięta z pracy w ING i z informacji jak inni zarabiaja na tych stanowiskach :)
Zarobki: junior 4-8k mid 6-10k senior 7-14k kwoty zaokrąglone wyciągnięte z regulaminu Jako osoba zatrudniona na bliźniaczym stanowisku mogę doradzić rzucenie zaporowej kwoty na samym początku, bo jeśli chodzi o podwyżkę to jej po prostu nie otrzymasz. Przełożony będzie Ci pięknie mówić żebyś robił więcej, a MOŻE przyjdzie z tym jakaś gratyfikacja jednak to nic innego jak mydlenie oczu. Jak to usłyszałem od swojego przełożonego na moje pytanie o podwyżkę (poprzedzające sprezentowaniem wartości dodanej dla firmy, zespołu i działalności dodatkowych na rzecz firmy [których notabene nie było mało + udany POC z większym projektem długoterminowym]) usłyszałem "Są inni co są dłużej i nie dostali", czy "Myślisz, że jesteś jedyną osobą, która się o to pyta?" - śmiech na sali. Podejście do osób nietechnicznych też jest śmiechu warte.. na rozmowie zapewniali o budżecie szkoleniowym, jednak na każde pytanie o niego zostajesz zbyty i proponowany jest Ci kurs z ich platformy, który jest za przeproszeniem gówn.. xD Więc jeżeli lubisz pracować za początkową stawkę przez dłuuuugi czas i być rozliczanym z każdego case'a z osobna (pomimo, że całkowite statystyki będą wyróżniać się na tle zespołu i bedą na dosyć wysokim poziomie - jednak wiadomo nie możesz być chwalony, ale jak czegoś nie zrobisz jako analityk to trzeba pstryknąć w nos bo się rozbestwisz i o Boże jeszcze będziesz roszczeniowo chciał zarabiać więcej.. ) to śmiało. Jeśli to natomiast Twoja pierwsza praca to przebolej i od razu jak nabierzesz trochę doświadczenia bez skrupułów szukaj zmiany za lepszą stawkę i jak już podpiszesz nową umowę wychodź z tej farsy.. Jeśli chodzi o osoby jak to się mówi w firmie "IT" to w sumie jest to jednym wielkim losowaniem... każde stanowisko nazywa się DevOps Engineer i dosłownie nigdy nie wiesz na co trafisz. Oferta pracy mówi, że szukają kogoś z pythonem? Świetnie mamy nadzieje, że po wejściu do firmy ucieszysz się z tego, że będziesz pisać w crudy w javie, bo cele Twojego zespołu się zmieniły. A może szukali kogoś z Javą? Świetnie właśnie będziesz prowadzić migracje do chmury. Więc ponownie - jeśli chodzi o pierwszą pracę bierz w ciemno. Jednak jeśli masz jakieś doświadczenia i chcesz zmienić pracę na lepsze to Tech niestety nie należy do najlepszych miejsc. Podsumowując Jesteś nietechniczny - pracujesz za stałą pensję za jaką się zatrudnisz umiesz w kąkuter - stawki nie rynkowe nigdy nie wiadomo na jaką technologię trafisz, więc jeśli celujesz w juniorke zapraszamy, jednak na podwyżkę nie licz chyba, że trafisz do 2 nielicznych menago co szanują pracownika
Kolego, bardzo mi przykro czytać to, co piszesz. U mnie w dziale zupełnie na odwrót - namawianie na wykorzystanie budżetu szkoleniowego, zero problemów z jego realizacją, nawet na pomoce trwałe jak ksiązki i ebooki. Z podwyzkami tez brak problemu - CLom zalezy na niskiej rotacji i dobrym samopoczuciu pracownikow, przynajmiej w INFRA... Co do DevOps 100% racji - zero Dev, 100% Ops. Na szczescie od nowego roku nowe nazwy stanowisk
Potwierdzam, u mnie tak samo jak u Adasia. Gdybym był tak traktowany jak on wyżej który wylewa swoje żale to już by mnie w tej firmie dawno nie było.
Ochooo a gdzie z podwyzkami brak problemow? Jestem ciekaw, moze wewnetrznie przejde. U mnie ciagle problemy z podwyzkami.
Jakiego wynagrodzenia można spodziewać się na stażu w dziale prawnym? Czy są tu jacyś stażyści, którzy by coś opowiedzieli?
Oferta stażu wiążę się z umową zleceniem. Stawka 14,70 bodajże za godzinę. Ostrożnie z ofertami stażu, bo są działy non IT gdzie stazystów na niskim wynagrodzeniu trzyma się rok, dwa...zanim sami nie odejdą na lepsze warunki poza ING. Taka smutna polityka zatrudnienia w niektorych częściach organizacji (HR, Rekrutacja, Komunikacja).
Witam, jak aktualnie wygląda sytuacja na stanowiskach Juniorskich jeśli chodzi o AML w Warszawie? Jak długo czekaliście na wynik rekrutacji i na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?
Najczesciej odpowiadali po 2 dniach telefonicznie jeśli sie dostałes, max tydzień jesli bardzo duza rekrutacja - Junior bez doświadczenia 5,5 k z doswiadczeniem koło 6 k
Dwie rozmowy. Jedna z HR, a druga techniczna. Następnie deklarują, że dadzą odpowiedź w określonym czasie i olewają sprawę. Brak reakcji na wiadomości przesyłane do pracodawcy.
Stricte dotyczące technologii wymienionych w ogłoszeniu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Nie ma B2B i nie będzie. Ruski ład zje pensje i nic z tym nie można zrobić w techu. Nie rozumiem dlaczego nie chcą zatrudniać na b2b, przecież powinno im się to opłacać podatkowo.
Wjedzie ZUS i zakwestinuje b2b w stylu "jedna faktura co miesiąc"... mają być podwyższone KUP i wyjdziesz jeszcze lepiej niż wszystkie ciolki na b2b
No niestety to nie jest już ta firma technologiczna co kiedyś :( Duch przyjaznej współpracy dawno umarł i wszyscy to czują. Pensje i podejście do pracy zdalnej już dawno poza rynkiem, brak uczciwej komunikacji od zarządu, zamiast doceniać i awansować wieloletnich PO i CLów do firmy ściągani są ludzie z zewnątrz, którzy nic nie wnoszą. Sporo długoletnich, świetnych pracowników odchodzi :( i to jest smutne, że firma wypuszcza ich bez walki i nawet się nie zastanawia dlaczego odchodzą.
Niestety w ciągu 2 lat praca w ing tech zmieniła i ciagle zmienia się na gorsze. MT zajmuje się mało istotnymi rzeczami, maile z działu communication to tylko niepotrzebne zawracanie głowy. Naciski Mt na prace z biura tez nie napawają optymizmem. Wróżę jeszcze wyższa rotacje. PS stawki już dawno nie są rynkowe.
A ja bardzo polecam TM w Warszawie. Plusy: - ponadrynkowe wynagrodzenie - widać, że pracodawca dba o pracownika (przykładowo: masa atrakcji z okazji częściowego powrotu do biura we wrześniu, przeróżne bonusy, ostatnio wprowadzili możliwość kilkukrotnej konsultacji z psychologiem / psychoterapeutą, i wiele innych) - łatwo można się dogadać z menedżerem odnośnie różnych prywatnych ustaleń - firma naprawdę rozwojowa, dużo nowych rekrutacji (ze względu na nowe procesy, rozszerzanie obecnych) - nie ma jakiejś niewyobrażalnej presji Minusy: - procedury często nie są dopracowane, czasem się robi dużo (moim zdaniem) niepotrzebnych rzeczy - są lepsze i gorsze procesy, różnie się może trafić. Ogólnie rzecz biorąc, dużo lepszy pracodawca niż konkurencja (dużo pracowników Citi mamy, którzy podzielają tę opinię).
Praca z Exchangem / M365 - stanowisko junior/regular. Czy ktoś się orientuje jakie widełki oferuję ING Tech na tych stanowiskach?
Pomimo prośby z mojej strony i zapewnień o przekazaniu informacji zwrotnej (niezależnie od wyniku) po procesie rekrutacji, brak jakiegokolwiek kontaktu. Szkoda tracić 2-4 godziny na proces rekrutacji (na szczęście online), jeżeli potencjalnie zainteresowany pracodawca nie jest w stanie poświęcić kilku minut na email z informacją o negatywnym wyniku i przyczynie takiej decyzji. Porównałbym to do sytuacji, w której kandydat nie przychodzi na umówioną rozmowę. Rozmowa techniczna bez pytań otwartych pokazujących problem do rozwiązania, z którym można spotkać się na danym stanowisku, pozwalających na wykazanie się, a suche teoretyczne pytania - może się junior wstrzelić, a senior odpaść ;) Więcej nie zaaplikuje.
potwierdzam, polecałem znajomą i również zero feedbacku. Niemniej, to patologiczna norma w branży, ja to akurat słowny jestem i jak mam informację że "do dwóch tygodni podejmiemy decyzję" to piętnastego dnia dzwonię i pytam jak proces rekrutacji, nie szczędząc wyrazów aprobaty i uznania ;)
potwierdzam .... O ile moja rozmowa prowadzona była na poziomie i w bardzo sympatycznej atmosferze o tyle brak feedbacku jest po prostu nie do przyjęcia i świadczy przynajmniej o braku kultury organizacyjnej. Nie zgadzam się jednak, że brak odpowiedzi jest normą, mnie do tej pory zawsze dawano znać, a nawet przysłowiowej "pani na kasie" powinno się odpowiedzieć. Szanujmy wzajemnie swój czas. Wysłanie nawet krótkiego (i nie czarujmy się często szablonowego) e-maila nie zabiera dużo czasu i nawet ogrom kandydatów nie jest tutaj wytłumaczeniem. Świadczy to tylko negatywnie o firmie i tylko o niej. Często takie zachowanie pokazuje też szacunek do już zatrudnionych pracowników i pozwala domniemać, że lepiej nie stawać się jej częścią.
Nie zgadzam się z Tobą. To, że jakaś osoba w dziele rekrutacji jest niekompetentna i nie wywiązuję się z zakresu swoich obowiązków, nie świadczy o jakości całej organizacji. Zgadzam się z faktem, że stawia to firmę w złym świetle ale nie koniecznie oznacza, że jest w niej okropnie....
Zwracam honor żeby być uczciwym w ocenie :) Chyba ktoś czyta tutaj komentarze albo w myślach, bo dostałem feedback (i to nawet pozytywny) po ponad miesiącu...Może rzeczywiście ktoś z HR śpi przez wakacje i wraca ogarniać feedbacki we wrześniu...W każdym razie element do poprawy, ale zawsze lepiej późno niż wcale! pozdrawiam
Ja rozmowę kwalifikacyjną miałam 25.09.2020 i zostałam zapewniona, że odezwą się do 2 tygodni bez względu na wynik. Cisza. Nawet już zdążyło mi się przyśnić, że oddzwaniają ;)
A ja właśnie uważam, że kandydat kompletnie nie ma obowiązku się nad tym zastanawiać. Kontakt z rekrutującym i wszelkie wrażenia towarzyszące takiemu spotkaniu / rozmowie są niejako odzwierciedleniem tego co się dzieje i jak podchodzi się do człowieka w firmie. Taki można mieć obraz sytuacji i to właśnie rekruterom jako ambasadorom marki przy pozyskiwaniu nowych pracowników powinno zależeć na najwyższym poziomie profesjonalizmu, a to że w praktyce jest jak jest to już inna bajka.
A ja właśnie uważam, że kandydat kompletnie nie ma obowiązku się nad tym zastanawiać. Kontakt z rekrutującym i wszelkie wrażenia towarzyszące takiemu spotkaniu / rozmowie są niejako odzwierciedleniem tego co się dzieje i jak podchodzi się do człowieka w firmie. Taki można mieć obraz sytuacji i to właśnie rekruterom jako ambasadorom marki przy pozyskiwaniu nowych pracowników powinno zależeć na najwyższym poziomie profesjonalizmu, a to że w praktyce jest jak jest to już inna bajka.
Tak, zgadza się. Minęło ponad 2 tygodnie i żadnych informacji zwrotnych. HR nie raczył poinformować kandydatka dlaczego nie przeszedł do kolejnego etapu... Strata czasu.
U mnie było tak samo. Z tym, że po pierwszym etapie odpowiedź przyszła następnego dnia. Natomiast po drugim etapie cisza. Zero odzewu przez miesiąc. Napisałem 2 maile z przypomnieniem się i nawet na te maile nie dostałem odpowiedzi. Zupełnie nieprofesjonalne zachowanie.
Obiecują, że odpowiedzą po rozmowie rekrutacyjnej, ale tego nie robią.
Na jakie zarobki można liczyć w AMLu, interesuje mnie najbardziej Transaction Monitoring. 2 lata doświadczenia, ICA, angielski C1/C2 i dodatkowy język z ogłoszenia B2. Podajcie mniej więcej widełki, wyciągnie się ok 8k na rękę? Są nadgodziny?
Odszedłem z tej firmy i bardzo się cieszę :D Polecam wszystkim zrobienie tego samego ;) Ta firma to żart
Mam zupełnie inne odczucia w tym temacie. Miałem okazję aplikować do tej firmy i muszę szczerze przyznać, że nigdy nie spotkałem się z tak wysokim poziomiem profesjonalizmu, począwszy od pierwszego etapu rekrutacji. Pani, z którą miałem okazję rozmawiać stanęła na wysokości zadania i rozmowa była poprowadzona na najwyższym poziomie. Życzę każdej osobie poszukującej pracy takich odczuć!
3 próby: 2x byłem approached, 2x aktywnie zaaplikowałem. Poziom rekrutacji: słaby. Przeczytałem opinie innych kandydatów i potwierdzam, że poziom rozmowy i ogólny candidate experience jest bardzo niski. W moim wypadku bez względu na etap procesu dochodziło do odwoływania spotkań, czasami w dniu, w którym miały się odbyć (w jednym przypadku "rekruterka" zapomniała mnie nawet o tym poinformować - no comment!). Kolejnym przykładem amatorskiego poziomu pracowników rekrutacji jest brak feedbacku, albo wracanie po 2-3 tygodniach z zaproszeniem do następnego etapu (w tym czasie inne firmy potrafiły mnie przesunąć o dwa kolejne etapy!). Na 4 procesy, za każdym razem otrzymywałem suchą informację: projekt jest wstrzymany/anulowany/zmienił się manager (także na etapie przed ofertowym!). Odradzam aplikowanie lub wyrażanie zgody na dołączenie do projektów. Piszę to z pozycji osoby, która pracowała jako rekruter dla ING NL. To co reprezentują "rekruterzy" ING Tech w Polsce nigdy nie zostałoby zaakceptowane w Holandii. Sam fakt, że w jednej z widocznych tutaj odpowiedzi, obecny pracownik ING Tech twierdzi, ze jego firma to nie to samo co ING Śląski (kwestia nawiązania do spotu reklamowego w jednej z negatywnych opinii) świadczy o braku dojrzałości biznesowej. Reprezentujesz markę ING. Powinno Cię interesować, aby logo/marka kojarzyły się pozytywnie, a nie obwiniać inną spółkę działającą pod tą samą marką. Jest to przykre, że standardy, na które pracowało wiele osób przez kilka lat, są tak niszczone przez tranzycję do Polski.
Wbrew najnowszej kampanii reklamowej, firma jeszcze nie dorosła. Słabo.
Kampania reklamowa z hasłem "Dorośliście?" jest realizowana przez ING Bank Śląski, a nie przez ING Tech Poland.
ING Bank też nie dorósł. Właściciel ten sam i Techa i Banku. W techu też klika się te głupie szkolenia bankowe odnośnie obsługiwania klienta przy okienku w banku. Osobiście nie widzę żadnej różnicy. Nadal nie dorośli.
Witam, chciałbym uzyskać informacje o kilku sprawach. Prosiłbym o wypowiedzi byłych i obecnych pracowników z IT . Najlepiej z Katowic , bo na pewno jest różnica jeśli chodzi o kasę pomiędzy Wa-wą a Katowicami . Jak zarobki się kształtują na początku , dla Engineer DevOps? Tak wiem że to zależy od zespołu, ale chyba są jakieś widełki ? Nie pytam o konkretne kwoty , tylko o widełki. z technologii MS. Acitve Direktore , lub User Managment Po jakim czasie możliwa jest np. zmiana Teamu , oraz zmiana stanowiska np. na Senior Engineer ? Czy są jakieś np. premie roczne , świąteczne itd...
Jeśli szukasz pracy dla devopsa, to w techu jej nie ma i nie będzie. Co prawda są zespoły, gdzie prowadzi się jakieś projekty, są też zespoły gdzie programowanie jest ważne, za to żaden z tych zespołów nie jest devopsowy. Zmiana zespołu teoretycznie po pół roku. Praktycznie od roku do nigdy. Zmiana stanowiska jak spełnisz wymagania, więc w zasadzie możesz się załapać już po kilku miesiącach. Zmiana stanowiska nie wiąże się ze zmianą wynagrodzenia, więc nie opłaca ci się to. Są paczki na święta i drobna premia pieniężna. Następnie mamy premię roczną w okolicach końca marca w wysokości około średniej miesięcznej z całorocznych zarobków (zależnie od wyników).
Jak pracuje sie w dziale KYC CDD, jest duzy nacisk na targety? Jaka jest atmosfera?
Zacznę od tematu atmosfery - w całym ING Tech Poland dbamy o to, aby nasi pracownicy czuli się komfortowo w pracy, żeby mieli poczucie, że jest to miejsce, w którym czas spędzany jest w przyjemnym i przyjaznym otoczeniu. Myślę, że z powodzeniem udaje nam się to realizować. Jeśli chodzi o Customer Due Diligence, czyli CDD - ten obszar jest teraz w fazie intensywnego rozwoju i przenoszenia nowych procesów do Polski (Warszawy). To oczywiście wiąże się z wieloma wyzwaniami, związanymi z zakresem pracy, czy z przejściem z fazy projektowej do tzw. „business as usual”. Musimy pamiętać, że naszą rolą w CDD jest sprostanie wymogom regulacyjnym krajów jednostek, z którymi współpracujemy. To z kolei wiąże się z koniecznością dostarczenia naszej pracy na czas, przy zachowaniu wysokiej jakości. Tym bardziej w ramach CDD skupiamy się na tym, aby atmosfera w naszych zespołach była komfortowa, a ludzie doceniani za swoją pracę.
Zależy jaki masz kraj. Jest bardzo dużo nacisku na target, mnóstwo stresu, liczy się tylko target... radzę dobrze rozważyć czy chcesz pracować w takim trybie. Bardzo dużo osób wymięka i odchodzi. Ja sama rozważam odejście bo już nie daję rady i czuję wypalenie zawodowe.
"Myślę, że z powodzeniem udaje nam się to realizować." - no nie do końca tak jak by...:( Spróbujcie zebrać opinie na ten temat wewnątrz firmy i się dowiemy jak jest na prawdę :)
Dlaczego z ING TECH jest tyle odejść? Na rynku krąży opinia, ze atmosfera od czasu przyjdzie nowego Prezesa jest beznadziejna. Czy warto rekrutować? O co chodzi? Proszę o opinie osób, które pracują….
Chyba pomyliles banki, pracuje sie super, a odejsc - nieoficjalnie - szacuje sie na lekko ponizej sredniej dla sektora. Pewnie posypie sie troche wypowiedzen jesli powrot do biura bedzie utrzymany ale tutaj ING jest nieugiete - chce budowac zespolu na dluzej, nie grupe klepaczy taskow…
Sporo pracownikow przyjetych w ostatnim roku jest spoza katowic/warszawy, a relokacja nie wchodzi w gre w syyuacji, gdy rynek oferuje 100% remote za podobne stawki :)
Przecież praca zdalna nadal jest utrzymywana, więc może powrót do biur nie będzie taki szybki. Poza tym to dla firmy duża oszczędność i wygoda. Powoli wszyscy przyzwyczajamy się do tego, że można pracować zdalanie i wcale nie trzeba nadzoru kierownictwa w biurze.
Hmm.. pracuje tu od prawie 3 lat i nie było zmian prezesa w tym czasie. Chyba pomyliłeś firmy. Skąd wniosek, że atmosfera jest nie taka, jakiej byś oczekiwał ?
gościu daj jakieś dowody. powiedzieć można nieoficjalnie co chcesz. ja siedzę i tylko obserwuje jak ludzie z piętra znikają. fajnie się pracuje do momentu w którym zaczniesz mieć swoje zdanie. wtedy masz pod górkę
gościu ma racje. było 2 zmiany prezesów. była Magda i Michał. osobiście z Michałem współpracowałem przy 1 projekcie i ziom na prawdę był spoko
Proces beznadziejny, podczas rozmowy skupiano się na nieistotnych szczegolach, dodatkowo na feedback czeka się tygodniami. Polecam szukać zatrudnienia w poważniejszych firmach.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ING TECH Poland?
Zobacz opinie na temat firmy ING TECH Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 182.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ING TECH Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 51, z czego 6 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ING TECH Poland?
Kandydaci do pracy w ING TECH Poland napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
