Gdzie lepiej startować do AML? Katowice czy Warszawa? Stawki są takie same? Zatrudniają do zdalnej, ludzi spoza tych miast? Rozmowy rekrutacyjne są po polsku, angielsku? W jakim stopniu faktycznie używa się angielskiego na codzien w pracy ? Spotkania, szkolenia?
Najlepiej nie rekrutować się wcale, serio. Stawki niskie i nierynkowe. Angielskiego używasz tyle, żeby codziennie klepać takie same formułki. Możliwości rozwoju tyle co nic, o zewnętrznych kursach innych niż narzucone z góry zapomnij. Awans i sensowna podwyżka? Zapomnij. Jeśli chcesz za kilka lat zdać sobie sprawę, że utknąłeś w ślepej uliczce i musisz się przebranżowić-to warto aplikować, w innym wypadku, rozważ konkurencję lub w ogóle coś innego niż AML
Ponownie - jaką konkurencję? Patrząc na opinie pod SC, JPM, GS, CS, Citi, RBS, to wszędzie tragicznie, nierynkowo i uciekajcie w pieprzniczkę. Skoro cały rynek jest nierynkowy, to gdzie te złote grudy? Pytanie poważne, bo coś mi się nie klei. Mowa o TM / AML ogólnie.
Nie zgadzam się- ludzie awansują, przenoszą się do innych zespołów np miesiąc aml TM do DevOps, optymalizacji, globalnych zespołów TM, szkolenia. Możliwości jest dużo!
Pracowaliśmy, to jest dobre słowo. Popytaj ile ludzie jako nowi mają w SC, popytaj nowych seniorów w ING i seniorów z awansu ze speca porównaj, gwarantuje Ci ze bedzie taka sama rozbieżność jak u ex pracowników SC i nowych pracowników SC.
To była świetna firma, ale wiele lat temu. Teraz ciągle informacje o tym, że Holandia to i Holandia tamto. Uzależnienie maksymalne od centrali nie pozwala zrobić tej firmie nic sensownego w celu przekonania do siebie nowych ludzi. Główny manager zajmuje się tematami bieżącymi, nie ma wizji rozwoju tej organizacji dalej. Zawsze zachowawczy, obserwuje rynek i decyzję podejmuje jak juz inne firmy są dawno z przodu. Spotkania z pracownikami, które robi są do bólu nudne i przewidywalne. Ciezko się to ogląda więc wszyscy wrzucają tylko sarkastyczne komentarze. Area leadzi z łapanki ostatnio. Albo nie mają kompletnie wiedzy technicznej( chociaż podobno wymagana) albo kompletnie nie mają wiedzy miękkiej a uwaga - zarządzają managerami (!!!), którzy potem zarządzają nami - inżynierami. Jak to ma działać? ING Tech jest typowym korpo niestety nastawionym tylko na wynik a ludzi przeżuwa i wypluwa gdzieś po drodze. Nikt się nie troszczy o długoletnich pracowników. Awanse są możliwe po spełnieniu miliona wymagań i znajomości, widoczności a ludzie z zewnątrz od razu wskakują na te stanowiska po godzinnej rekrutacji. Ludzie odchodzą bo mają dość, a firma twierdzi że porównuje się z rynkiem i jest dobrze:) Takie rzeczy tylko w Tech.
Totalnie prawda. Mam takie same odczucia. Jednego dobrego, doświadczonego specjalistę zastępują studenciakami z łapanki a później się łapią za głowę skąd wziął się fakap-przynajmniej ja odniosłem takie wrażenie. Szkoda, naprawdę szkoda, bo pracuję już ponad 2 lata a widzę, że firma robi się coraz gorsza.
Prawda to niestety. Poprzedni lider był inspirujący, i firma też była. Teraz po prostu kolejne korpo
Są liderzy inspirujàcy i dbający o ludzi oraz ci ktorzy po prostu spełniają cele swoich szefów…nawet u trajb lidów to widać - jedni zawsze dobrze mowia o swoich ludziach i ich bronią (szacun u bezpieczników) - a inni ludzi traktują bez sentymentu i dla ktorych relacje sie nie liczą wcale (infrastruktura).
W AML dobrze. Specjalista ok 9k, starszy specjalista ok 10-11, expert ok 12-14, bonus roczny (plus minus 13 pensja, może być więcej jak jest dobra ocena) I 10k za każdą polecona osobę która przyjmą
Specjalista to tak 7 k 8.5k, 9 k czasem się znajdzie ale to rzadkość i napewno nie stary pracownik. W osoby które już pracują w ING dostają podwyzki wew działu po około 10% więc może 7.7 k mają a do 9 jeszcze dluga droga XD
Dokładnie tak jak mówisz-mozesz wypruwać z siebie flaki jako junior a i tak podwyżka przy awansie to ok 10%, do marnego 7-7,5k (o 9 to możesz zapomnieć bo tyle około dostają seniorzy (jak mają farta). Ogólnie moim zdaniem można zaobserwować tendencję spadkową. Ludzie odchodzą
po przejsciu z juniora na speca podwyzka wynosiła od 900zł do 1500 brutto dla najlepszego z teamu ;) wszyscy zaczynali mniej wiecej od 5600,00 brutto więc nie mam pojecia skad tu jakieś wieści o nawet 9k dla specjalisty hahahaha :D powyzek inflacyjnych też nie było :D
Totalne (usunięte przez administratora) nie polecam dla tych szukających startu w IT oraz tych doświadczonych. Jest wiele firm które zapewnia o dużo lepsze warunki. W tym "(usunięte przez administratora)" liczą się wyniki dla Holandii a Ty jesteś tylko pionkiem
Ogólnie zgadzam się z opinia. Poniżej widziałem tez opinie odnośnie zarobków i tu mam mieszane uczucia. Zaczynałem od groszowych stawek kilka lat temu, a teraz nie ma aż takiego dramatu, ale wciąż nie są to stawki rynkowe, a napewno nie stawki, które można zobaczyć w ofertach na LinkedIn. Minusem jest tez to, ze ing zamyka ludzi w dziesiątkach swoich aplikacji i technologii- włączając w to tą największa czyli private cloud.
a z jaką kwotą ma junior startować. 4-5k to max. Trochę się ludziom poprzewracało, że za brak wiedzy i doświadczenia chcą 10k na start xd
Junior po awansie 7 ani 7. 5 raczej nie dostanie to rzadkość, podwyzki daja 10 procent, Junior średnio ma 5.5, 6k jak ma jakieś doświadczenie więc 7 k to to nie jest po podwyżce, a 7.5 tym bardziej..
Witam, jak wygląda sytuacja z targetami w TM? czy są podnoszone? A czy z KYC ktoś mogly tez sie wypowiedziec na ten temat?
Aplikowałem na stanowisko DevOps, rozmowa była luźna i przyjazna. Osoba techniczna robiła wszystko, aby kandydat się nie stresował. Rozmowa kwalifikacyjna była przeprowadzana online. Wynik rekrutacji jest nie znany. Minęły już 3 tygodnie i dalej nie wiadomo czy kandydat przeszedł do kolejnego etapu czy nie. Pewnie nie, skoro sie nie odezwali. Ale mogli chociaż napisać jaki był powód odmowy współpracy. Szkoda. Dla kandydatów jest to istotna informacja..
A ile generalnie miało być tych etapów rekrutacji w ING Techu? Wiesz może jak wygląda cały proces? Czy po rozmowie online, jest spotkanie w siedzibie firmy? Mógłbyś też dodać o co Cię pytano? Czy skupiano się na danym obszarze, czy to była taka luźniejsza rozmowa? :)
Przecież praca tam z DevOpsem ma tyle wspólnego co (usunięte przez administratora)z ogrodnictwem.
Dokładnie, Ci DevOpsi stad nie maja ani 1% wiedzy jaka maja DevOpsi w innych firmach. Trochę to mylące i nie rozumem dlaczego to stanowisko się tak nazywa.
Tak dzienne klepie się tickets,każdego dnia jest masa meetings i calls i trzeba robić prezentacje.Angielskiego uzywa się tylko robiąc tickets.Atmosfera jest w porządku.Ale jak ktoś chce się naprawdę rozwijać zawodowo to klepiac tickets tego nie osiągnie.Ing to typowa korporacja.
Bardzo dobrze poprowadzona rozmowa.
Przyjemna rozmowa, jedna z sympatyczniejszych, w których miałam przyjemność uczestniczyć. Kilka pytań technicznych, pytanie z gatunku jak się zachowam w pracy w grupie. Trzy osoby bezpośrednio związane z projektem. Zero ględzenia i bajeczek o benefitach i misji firmy. Pięknie. Na koniec standardowo pytania o oczekiwania i dyspozycyjność. Kilka dni po spotkaniu informacja zwrotna. Na razie za cienka jestem. Ale ja tam jeszcze wrócę :-p
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Tak jak ktoś napisał wcześniej-najlepiej rzucić wysoką stawkę na rozmowie, bo później praktycznie nie ma szans na podwyżkę. Zarobki już dawno nierynkowe, może pójdą po rozum do głowy po tym jak sporą część pracowników odejdzie. Nieciekawa praca bez większych perspektyw, idealna jako entry level dla podłapania doświadczenia. Potem lepiej uciekać do konkurencji, gdzie dostaje się po prostu więcej.
Nie pójdą…bo jak pokazuje praktyka według managementu kazdy człowiek jest zastąpiony. Jak odchodzą cenne „nazwiska” to po prostu wzruszają ramionami. Taka smutna polityka. Byle słupki sie zgadzały a cele odgórne byly zrealizowane. Ehhh…
nie wiem gdzie pracowałeś, ale u nas podwyżek nie dostawali po prostu najsłabsi. ja dostawałem podwyżki regularnie, wysokość różna ale w 3 czy 4 lata podwoiłem dochody. startowałem z juniora
Wielu pisze o konkurencji z lepszą pensją, ale nie ma przykładów. Pytam bez sarkazmu, bo sam się rozglądam: gdzie można oczekiwać więcej? Może daj znać, o jakim dziale/stanowisku piszesz, u mnie chodzi o TM poziom analityka. Pozdrawiam!
Hej ile czekaliscie na odzew jak wyslaliscie CV?
Od wysłania cv ile się czeka na telefon?
jeszcze rok-1.5 remu to było kilka dni/tygodni/miesicy, wielki miszmasz. Podobno mieli się tym zająć przynajmniej pół roku temu, ale nie wiem, czy są efekty. Jedna znajoma 1.5y temu chyba po 5 miesiącach dostała info, ja bodajże w ciągu miesiąca.
Podejście rekruterów, którzy reprezentują calą markę ING jest żenujące. Kłamią, że poinformują również w przypadku negatywnego feedbacku, po czym oczywiście tego nie robią. Celowo użyłam mocnego słowa "kłamią", gdyż z własnej inicjatywy o tym zapewniają podczas rozmowy, po czym słowa oczywiście nie dotrzymują. Moja znajoma, która jakiś czas temu brała udział w rozmowie, wysłała maila prosząc o feedback, na który nigdy nie dostała odpowiedzi. Bardzo nieprofesjonalne podejście w stosunku do kandydatów.
Unikać tej spółki, zwłaszcza TM Warszawa. Managerowie są po prostu tragiczni, zachęcają do nieudolnego wykonywania swojej pracy. Jeżeli już zaaplikowaliście wybierzcie cokolwiek innego niż Belgia, bo tam CL terroryzuje wszystkich. Czekam obecnie do końca roku i opuszczam tą spółkę
Hmm dużo zależy od TL. Ja trafiłam na świetną TL (Paulina) i pracuje się naprawdę miło, są możliwości rozwoju, TL dużą wagę przywiązuje do tego żeby ludzie w zespole czuli się dobrze. Fakt, jest ciśnienie na target że strony chapter lead ale dla mnie praca i zespół bardzo na plus
mam inne doświadczenie, TLe są spoko, po prostu wyżej jest niesamowity młyn i TLe nie wiele z tym mogą zrobić.
Czy wy wiecie o czym piszecie? Pomyliliście chyba TL z CL. TL to najwższe stanowiska Tribe Lead - nie ma tam żadnej Pauliny.
Niestety ING tech Poland (Zwłaszcza AML w Wawie) nie jest dobrą firmą. Początkowo atmosfera była dość przyjazna, luźna i ogólnie byłam pozytywnie nastawiona do pracy. Zawiodłam się po dość krótkim okresie przez nierealne wymagania, bezsensowne treningi, które niczego nie uczą, codzienne meetingi (również bezsensowne). Uciekajcie bo nie warto tracić czasu oraz zdrowia :). Jedyny plus to, że dobrze płacą w porównaniu z konkurencją.
ciężko się dostać na stanowiska AML? testy są zero - jedynkowe, czy nastawione na różne punkty widzenia i potencjalną rozmowę/wymianę zdań?
Test jest dyskusyjny ale w internecie znajdziesz podobno odpowiedzi ;) case study nastawione na rozmowę i argumentację + czy klarownie przedstawiasz swój punkt widzenia itd.
Czy pracownicy pracują hybrydowo? Jest możliwość pracy zdalnej?
AML w Wawie = chaos, chaos i jeszcze raz chaos. Nierealne wymagania, niejasne procedury i ciągła presja związana z targetami
Praca na stanowisku Change Expert (Project Manager)- czy potrzebna jest wiedza techniczna? Jakie zarobki? Jaka atmosfera?
Czy ktoś mógłby podzielic się informacja jaka jest atmosfera w dziale HR?
Cześć, czy możecie coś powiedzieć o premiach kwartalnych / rocznych? Istnieją? Na jakich warunkach?
Nie, to tak nie jest. Zmiana jest taka, ze cześć premii ricznej jest regulaminowa, czyli dostaje sie ją niezależnie od wyników (tzw trzynastka) I jest właśnie mniej więcej wartości 1 miesięcznej pensji a reszta jest przyznawana uznaniowo
Premie są roczne, zależne id Twojego performance’u. W praktyce z roku na rok coraz niższe. Pracuję 10 lat oceny dobre mam co roku (o najwyższe coraz ciezej bo chore rozkłady i ambicje managementu bla bla bla) a czas wysokich premii juz dawno za nami. Od 2023 beda znowu nizsze i to juz teraz wiemy (nowe wytyczne).
Znam przypadki gdzie ludzie w 2021 też nie dostawali premii
rozwiń proszę. też znam ludzi które znają ludzi i td... żeby nie dostać premie to trzeba bardzo się postarać. raz że trzeba zawalić wszystko co robisz w przeciągu roku i dwa - trzeba być niezwykłym chamem. zazwyczaj managerowie próbują cię wyciągnąć do normalności jak coś odwalisz/zawalisz. przynajmniej tak jest w mojej jednostce. i jeśli to nie pomaga i dalej zwracasz się do ludzi per spie...aj to faktycznie wtedy premii nie będzie. i raczej nadajesz do zwolnienia bo zespolowi ciężko pracować z (usunięte przez administratora) tak więc poproszę o przykład...
Przyjladu dokładnego Ci nie podam bo było to zbyt proste do identyfikacji osoby, mogę Ci jedynie zagwarantować ze nie było per (usunięte przez administratora) ani żadnych dymów na porządku dziennym. A podawanie przykładów nie da wiele bo nawet po przykładzie byś nie uwierzył, tak samo jak nie uwierzysz w ten post
Hej, Jestem ciekawy, jakie benefity proponuje tech, oprócz multisport, luxmed, ubezpieczenia, jest coś ciekawego? My benefit, dodatkowe dni wolne, czy firma zapewnia relokacja? Jakieś zniżki na produkty ING?
Żadnych zniżek, jak sobie poczytasz resztę postów tutaj to zobaczysz jak Panie z hr twierdzą że nie są ing bankiem śląskim, mało tego przy braniu kredytu np mieszkaniowego większość banków nie liczy cie jako pracownika sektora bankowego tylko jako IT, więc nie masz żadnych zniżek dla bankowości a w ING też nic =)
Żadnych zniżek, benefity raczej z tych podstawowych. Poza tym-co Ci po benefitach jak pensje są słabe i stoją w miejscu....
Czytałem już w jakimś poście, że inaczej się traktuje cybersecurity, a inaczej gości od DevOps. Ktoś może rozwinąć temat ?
Hej! Orientuje się ktoś może na jakie zarobki można liczyć jako analityk AML w monitoringu transakcji? Jak praca w tym dziale, targety osiągalne? Z góry dzięki!
Według mojej najlepszej wiedzy widełki są dość szerokie: 10-19k brutto, ale musisz udowodnić swoją wartość oczywiście :)
To jest absolutna nieprawda. Nie wiem skad informacja o takich stawkach została wyciagnięta. Chyba z najlepszej wiedzy ze snów i marzeń.
to są "typowe" widełki - dla osób wyrózniających sie i lepszych senior może mieć i nawet 12 14 k brutto, ale raczej typowo to junior ~6 , spec ~8, senior ~10 wiedza wzięta z pracy w ING i z informacji jak inni zarabiaja na tych stanowiskach :)
Zarobki: junior 4-8k mid 6-10k senior 7-14k kwoty zaokrąglone wyciągnięte z regulaminu Jako osoba zatrudniona na bliźniaczym stanowisku mogę doradzić rzucenie zaporowej kwoty na samym początku, bo jeśli chodzi o podwyżkę to jej po prostu nie otrzymasz. Przełożony będzie Ci pięknie mówić żebyś robił więcej, a MOŻE przyjdzie z tym jakaś gratyfikacja jednak to nic innego jak mydlenie oczu. Jak to usłyszałem od swojego przełożonego na moje pytanie o podwyżkę (poprzedzające sprezentowaniem wartości dodanej dla firmy, zespołu i działalności dodatkowych na rzecz firmy [których notabene nie było mało + udany POC z większym projektem długoterminowym]) usłyszałem "Są inni co są dłużej i nie dostali", czy "Myślisz, że jesteś jedyną osobą, która się o to pyta?" - śmiech na sali. Podejście do osób nietechnicznych też jest śmiechu warte.. na rozmowie zapewniali o budżecie szkoleniowym, jednak na każde pytanie o niego zostajesz zbyty i proponowany jest Ci kurs z ich platformy, który jest za przeproszeniem gówn.. xD Więc jeżeli lubisz pracować za początkową stawkę przez dłuuuugi czas i być rozliczanym z każdego case'a z osobna (pomimo, że całkowite statystyki będą wyróżniać się na tle zespołu i bedą na dosyć wysokim poziomie - jednak wiadomo nie możesz być chwalony, ale jak czegoś nie zrobisz jako analityk to trzeba pstryknąć w nos bo się rozbestwisz i o Boże jeszcze będziesz roszczeniowo chciał zarabiać więcej.. ) to śmiało. Jeśli to natomiast Twoja pierwsza praca to przebolej i od razu jak nabierzesz trochę doświadczenia bez skrupułów szukaj zmiany za lepszą stawkę i jak już podpiszesz nową umowę wychodź z tej farsy.. Jeśli chodzi o osoby jak to się mówi w firmie "IT" to w sumie jest to jednym wielkim losowaniem... każde stanowisko nazywa się DevOps Engineer i dosłownie nigdy nie wiesz na co trafisz. Oferta pracy mówi, że szukają kogoś z pythonem? Świetnie mamy nadzieje, że po wejściu do firmy ucieszysz się z tego, że będziesz pisać w crudy w javie, bo cele Twojego zespołu się zmieniły. A może szukali kogoś z Javą? Świetnie właśnie będziesz prowadzić migracje do chmury. Więc ponownie - jeśli chodzi o pierwszą pracę bierz w ciemno. Jednak jeśli masz jakieś doświadczenia i chcesz zmienić pracę na lepsze to Tech niestety nie należy do najlepszych miejsc. Podsumowując Jesteś nietechniczny - pracujesz za stałą pensję za jaką się zatrudnisz umiesz w kąkuter - stawki nie rynkowe nigdy nie wiadomo na jaką technologię trafisz, więc jeśli celujesz w juniorke zapraszamy, jednak na podwyżkę nie licz chyba, że trafisz do 2 nielicznych menago co szanują pracownika
Kolego, bardzo mi przykro czytać to, co piszesz. U mnie w dziale zupełnie na odwrót - namawianie na wykorzystanie budżetu szkoleniowego, zero problemów z jego realizacją, nawet na pomoce trwałe jak ksiązki i ebooki. Z podwyzkami tez brak problemu - CLom zalezy na niskiej rotacji i dobrym samopoczuciu pracownikow, przynajmiej w INFRA... Co do DevOps 100% racji - zero Dev, 100% Ops. Na szczescie od nowego roku nowe nazwy stanowisk
Potwierdzam, u mnie tak samo jak u Adasia. Gdybym był tak traktowany jak on wyżej który wylewa swoje żale to już by mnie w tej firmie dawno nie było.
Ochooo a gdzie z podwyzkami brak problemow? Jestem ciekaw, moze wewnetrznie przejde. U mnie ciagle problemy z podwyzkami.
Jakiego wynagrodzenia można spodziewać się na stażu w dziale prawnym? Czy są tu jacyś stażyści, którzy by coś opowiedzieli?
Oferta stażu wiążę się z umową zleceniem. Stawka 14,70 bodajże za godzinę. Ostrożnie z ofertami stażu, bo są działy non IT gdzie stazystów na niskim wynagrodzeniu trzyma się rok, dwa...zanim sami nie odejdą na lepsze warunki poza ING. Taka smutna polityka zatrudnienia w niektorych częściach organizacji (HR, Rekrutacja, Komunikacja).
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ING TECH Poland?
Zobacz opinie na temat firmy ING TECH Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 179.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ING TECH Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 51, z czego 6 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ING TECH Poland?
Kandydaci do pracy w ING TECH Poland napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
