Dzień dobry ile można zarobić mniej więcej ? Dzięki z góry
(usunięte przez administratora)
Jak można w takim razie wytłumaczyć spadki pensji w niektórych miesiącach nawet o 400-500 zł ?
Idź do działu kadr i to wyjaśnij. Może miałeś dużo nadgodzin a teraz nie masz? Może wszedłeś w wyższy próg podatkowy? Poważnie, idź i zapytaj.
(usunięte przez administratora)
Witam; Z wszelkimi sugestiami zapraszam osobiście do siebie do biura w godzinach pracy ( po co marnować czas prywatny), chętnie wysłucham problemów, które tak bardzo uwierają, na pewno wspólnie znajdziemy jakieś rozwiązanie dobre dla wszystkich. Pozdrawiam.
Dzięki za głos rozsądku. Sami twórzmy dobrą atmosferę i patrzmy na sprawy od dobrej strony.
Masz racje. Tak naprawdę to od ludzi zależy czy będą się dobrze czuć we własnym towarzystwie. Ti są dla pracowników jakieś integracje? Albo imprezy firmowe? Żeby się wszyscy choć trochę zgrali?
A czy ktoś przyszedł do Pana Kierownika w tej sprawie? Była rozmowa pracownika z kierownikiem w sprawie tego problemu?
Były spotkania świąteczne to wielu się wstydziło przyjść. Ale masz rację, coś moznaby zrobić żeby bardziej integrować załogę. Tylko co?
Witam. Ile można zarobić na produkcji? Dzięki
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy do zakładu przyjmują teraz kobiety na produkcję?
Oczywiście, że tak. Teraz w Bielmarze kobiety mają mocną pozycję bo cała pięcioosoba rada nadzorcza składa się z kobiet. Kobiety górą.
A zarząd to mężczyźni. Jak panie z rady nadzorczej dają sobie radę z panami z zarządu?
Świetnie, trzeba podziwiać bo to jest bardzo trudna praca. Trzeba mieć doświadczenie wykształcenie i charakter a tego im nie brakuje. Są naprawdę bardzo fachowe i pracowite. Wielki szacunek im się należy.
Dobrze że też doceniasz naszą radę nadzorczą.
Podobno po całych dniach siedzą w biurze i analizują i kontrolują. To dobrze że im się chce do fabryki tak często przyjeżdżać bo przecież mają gdzieś tam swoją pracę i swoje obowiązki i daleko mieszkają, w każdym razie większość z nich.
Co? Chyba kpisz? Raz na trzy miesiące to tak. Jedna starsza pani przychodzi częściej bo jest na emeryturze. Ktoś ci głupot naopowiadał. Robią sobie spotkania zdalne w internecie i tyle.
To co spotkania w internecie się nie liczą? Taki jest świat teraz. Nie muszą się fatygować do fabryki szkoda czasu na dojazd i benzyny. Mogą debatować i kontrolować przez internet.
Wierzysz w to co piszesz o radzie nadzorczej, czy może masz w tym jakiś interes? To co napisałaś jest po prostu śmieszne bo tak nieprawdziwe.
Jedna pani z rady ma bardzo daleko i to o nią chodzi a ona jest taka że wszystkie pozostałe muszą się dostosować bo się jej boją chyba.
Mówi się, że ma wejść do zarządu, choć nigdy nie była nawet kierownikiem, a co dopiero dyrektorem czy członkiem zarządu . Super pewność siebie, bezczelność, brak kompetencji i wciskanie kitu to często recepta na sukces.
To nie prawda, co drugi miesiąc są w firmie tak to ino na wideo. Do analizowania trzeba mieć doświadczenie zawodowe
A za kogo do zarządu ? Czy kolejna osoba do zarzadu ? Które trzeba opłacać.
Może to tylko plotki, poczekajmy aż się pojawią konkrety. Udziałowcy się spotykają i dyskutują na temat zmian w radzie nadzorczej, ale może na dyskusjach się skończy. Liczy się wola udziałowców.
To jakie wykształcenie trzeba mieć, aby móc pracować w zarządzie? Poza tym, jeśli chodzi o doświadczenie, to ile lat trzeba mieć przepracowanych? Dajcie znać, jeśli możecie, jak to wygląda, bo chciałbym tutaj aplikować ...
Na rynku oczekiwane jest MBA, oraz studia podyplomowe w kierunkach biznesowych, zarządzanie, finanse, etc. Lata przepracowane - ale gdzie ? W kotłowni ? Czy raczej na stanowiskach tzw. top management w firmach z branży FMCG. Ale wiadomo cały rynek, a Bielmar to dwa różne światy ????
Jak długo trwa proces awansu w Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe?
Jak jesteś nie robem to szybki awans a jak ciężko pracujesz nie masz na co liczyć ktoś musi robić na nie robów.
Czyli ci co dobrze pracują nie są doceniani? Ani podwyżką ani awansem? A jak już ktoś by się uparł żeby aplikować na wyższe stanowisko to kierownictwo nie robi pod górkę? Czy wolą brać kogoś z rekrutacji zewnętrznej a nie z firmy?
W ostatnich dwóch latach było u nas dużo awansów wewnętrznych. Ale musisz coś umieć albo mieć dobre wykształcenie, musisz chcieć się wyróżnić. Na przykład kilku pracowników z portierni awansowało na lepsze stanowiska i ma teraz dużo wyższe wynagrodzenie. Kilku ludzi awansowało też na wysokie stanowiska kierownicze.
No i też zależy czy kierowniczka przedstawia Cię, oprowadza po wszystkich działach .Jeśli tak ...to znaczy że spotkał nas zaszczyt , zgodziłeś się pracować z nami nieukami. Tym bardziej że co roku tylko Kilka osób kończy szkołę.
No to spoko, że jest szansa się wybić i można się rozwijać, a czy za awansem idą lepsze zarobki? No i po jakim czasie można u nich awansować, po roku miałabym już taką możliwość?
Ooo...to super, że nawet taki pracownik z portierni ma szansę na awans! A powiesz na jakie stanowiska będąc na portiernia można awansować? Co do tych zarobków, to podwyżkę dostaje się tylko przy awansach, czy może zdarzają się podwyżki stażowe lub inflacyjne?
To zależy od tego co umiesz, jakie masz wykształcenie, chęci. Ludzie z portierni poszli do różnych działów i zarabiają więcej. W portierni są teraz umundurowani pracownicy firmy ochroniarskiej.
Wreszcie jest normalna portiernia i ochrona profesjonalnej firmy. Bo jeśli na portierni są ci sami koledzy i koleżanki od wielu lat to czy oni będą dobrze wyłapywać jak ktoś coś wynosi lub wywozi? Dlaczego rada nadzorcza skrytykowała na walnym zgromadzeniu udziałowców decyzję że jest teraz firma zewnętrzna to trudno zrozumieć. Ja nie rozumiem.
Chyba nigdy nie widziałeś profesjonalne ochrony w firmie. Nic się nie zmieniło, każdy tam jest zmęczony samym przyjściem do pracy. PRL w pełnej okazałości. To powinna być wizytówka firmy.
(usunięte przez administratora)
Tych złych ptaków jest zdecydowana mniejszość reszta uczciwie widzi i wie że zrobiliśmy wszyscy kawał dobrej roboty.
(usunięte przez administratora)
W firmie jest osoba zajmująca się RODO, możesz się tam skierować, aby uzyskać niezbędne informacje.
Cały haos zaczal się od momentu połączenia dwóch działów.Silosow I tłoczni.Jak te działy działały osobno to wszystko szło swoim torem.Wszystko było porobione.Przede wszystkim ludzi było więcej.A teraz ludzi coraz mniej a pracy więcej.Wszystko w temacie
Początek roku był trudny jak w całej branży a potem od sierpnia było już tylko lepiej i lepiej krok za krokiem. To nie tak jak piszesz że nagle jesteśmy na plusie.
(usunięte przez administratora)
Wielu kierowników odeszło w ostatnich latach na emerytury i nic się nie posypało. Ze starej gwardii już prawie nikogo nie ma.
Rycza renifery w zaprzęgu Św Mikołaja.Czy będzie pracownikom świąteczna premia przyznana???
Panie prezesie kiedy Pan się zainteresuje panią z 1 i 4 brygady..??robia co chcą.. bez przerwy l 4..kiedy wkoncu zauważycie problem...czy dalej będziecie udawać i zamiatać wszystko pod dywan.i udawac ze nic się nie dzieje..
Napisz do Pana Prezesa, albo wrzuć donos do skrzynki jako sygnalista, albo zgłoś to do Związków Zawodowych, albo idź porozmawiać z Kierownikiem - założę się, że nie zrobiłeś żadnej z tych rzeczy, a wypisujesz tu jakieś donosy. Nie twierdzę, że nie piszesz prawdy, ale może zacznij działać zamiast tutaj się wyżalać.
Czy pracownicy którzy cały rok ciężko pracuja,mogą liczyć na jakąś premie świąteczna???.Dla przypomnienia jest jeszcze fundusz socjalny.Na który każdy pracownik odkłada pieniądze.Moze by z tych pieniędzy i odsetek które lecą z puli na koncie.Wyplacic jakas premie na zbliżające się swieta.
Dobre pytanie:)Tak powinno się to odbyć.Tym bardziej że pracownicy nie korzystają z socjalnego.No może garstka ludzi.Pozostalo nam czekać.Na decyzję zarzadzajacych(oby była zadawalajaca dla obydwóch stron).
Ten przelew za cały miesiąc mojej pracy to żart ?
Jeśli coś ci się nie zgadza idź do działu kadr i wyjaśniaj. Może nie wiedziałeś ile wynosi twój podatek dochodowy, który zmniejsza twoje wynagrodzenie?
No tak ...biedni f,,achowcy...nie chcą, ale muszą iść na emeryturę, a przecież cały czas sądzili że są niezastąpieni. Litości...biedactwa, co oni będą robić w domu...no i jak my boroczki sobie bez nich poradzimy...
Masz prawo do swojej opinii pomimo, że się nie zgadzam, szanuję ją. Nie zmienia to faktu, że tego typu działania rujnują morale wśród załogi. Atmosfera w firmie jest koszmarna, wiele osób szykuje się do odejścia, a za bramą kolejka chętnych do pracy nie stoi, gdyż proponowane stawki, nawet po ostatniej podwyżce, nie są atrakcyjne. Bielmar jako pracodawca zszedł mocno (usunięte przez administratora).
A co ma atrakcyjnego ? Produkty też dawno odleciały od rynkowych standardów. Tylko niektórzy dalej myślą, że są one najlepsze na rynku, jak 20 lat temu.
Skoro dywidenda słaba to musza dorobić. Berlinki, Główna analityczka sprzedaży jakoś nie mają wpływu na wzrosty sprzedaży. Więc pozostaje.... pozostać pomimo wieku emerytalnego i barć bieda bo bieda ale wypłatę.
Też dopytuję o takie rzeczy, ale sam widzisz, jak jest. Możliwe, że pracownicy mają jakieś klauzule w umowach, żeby nie podawać zarobków?
Jeśli to podważasz to możesz doprecyzować jaka w takim razie jest prawda odnośnie tych podwyżek?
Związki o tym informowały. Podwyżka dotyczyła całej załogi i z tego co wiem nie trzeba było nikomu wyrównywać do płacy minimalnej bo nie było takiego problemu. To była pierwsza podwyżka od kilku lat po której płace w Bielmarze zaczęły być na tyle atrakcyjne że zatrudnienie zaczęło rosnąć bo znowu ludzie chcą tu pracować. Publicznie nie wolno podawać liczb o wynagrodzeniach lbo to jest ujawnianie tajemnic firmy. Możesz pójść do związków i o to wypytać.
Proszę wziąć pod uwagę zatrudnienie nowej kadry. Starsza, wykwalifikowana kadra ma niższe stawki godz niż nowy pracownik, który się musi wszystkiego nauczyć od podstaw. Poniżające.
Piszesz nieprawdę generalizując w ten sposób. Takie przypadki mogą się zdarzyć, jeżeli ktoś nowy ma dużo wyższe kwalifikacje i wyższe wykształcenie, niż ktoś kto na takim stanowisku już od dawna pracuje, bo staż pracy nie jest jedynym kryterium ustalania wynagrodzenia. Generalnie jednak zasada jest taka, że nowi pracownicy zarabiają mniej od tych, co już pracuję - wiem, że to jest bardzo pilnowane i przestrzegane.
Nie ma jak wiara we własne kłamstwa, my nie generalizujemy , my wiemy jaka jest polityka płacowa. Są równi i ,,równiejsi,,
Zapytajcie pani od ,,udziałów,,i jej męża z margarynowni. Obyście byli tacy zdrowi jak prawdę głosicie.
Skoro już jesteście przy temacie płac to może ktoś mi pomoże.. Mąż znalazł w sieci ogłoszenie dla pracownika utrzymania ruchu, jaka stawka na tym stanowisku? Praca w zasadzie w każdy dzień tygodnia plus święta. I czy grafik jest z odpowiednim wyprzedzeniem przygotowywany aby można było sobie zrobić jakiekolwiek plany po robocie/w tygodniu?
(usunięte przez administratora)
Ala na 4 piętrze jest specjalna skrzynka.Zgłoś że wobec ciebie jest stosowany (usunięte przez administratora) wtedy zbierze się komisja i problem rozwiążą - pozostaną wspomnienia
A taka komisja jest skuteczna? Co wtedy konkretnie robią i w jakim czasie? Do tej skrzynki to można włożyć coś anonimowo?
Anonimowo też można, zbiera się komisja , rozmawiają z zainteresowanymi stronami, wyciągają wnioski.
hej, na ich stronie widnieje ogłoszenie na pracownika gospodarczego, warto aplikować? trochę mnie kusi, bo piszecie, że sporo awansów wewnętrznych u nich jest i nawet pracownicy takiego szczebla jak portiernia są w stanie wzbić się wyżej :) pasują mi też godziny pracy od 6 do 14, a jak z zarobkami? podacie widełki płacowe?
Warto! Jasne że warto! Bielmar to super firma jest. Fiat w Bielsku się zwija, setki ludzi na bruk, a Bielmar rośnie i zwiększa zatrudnienie. Wszystko dzięki radzie nadzorczej, która wie co i jak, i po co, i dlaczego.
Sytuacja jest dobra. Robimy duże inwestycje, premie są płacone regularnie co miesiąc. Zatrudnienie naprawdę wzrosło, jest większe niż rok temu. W tym momencie może nie być nowych przyjęć, ale trudno bez końca przyjmować nowych ludzi.
Tak jest przyszły zawiadomienia o spadku sprzedaży i produkcji
Moglibyście zostawić na chwilę rozliczanie rady nadzorczej i pomóc zainteresowanym pracą? Jest oferta stażu jako technik żywienia i usług gastronomicznych i właśnie chciałam się dowiedzieć od Was, jakie są te atrakcyjne zarobki na umowe-zlecenie. Firma nawet zapewnia benefity, więc to nie jest chyba jak zwykły staż, może i pensja jest godziwa?
Najwiecej się dowiesz jak zadzwonisz do kierowniczki działu kadr bo tam dostaniesz pewną i konkretną informację.
(usunięte przez administratora)
Tysiące ton margaryn i miliony butelek co miesiąc wyjeżdżają z firmy do klientów.
Olej w butelkach każdego miesiąca sprzedajemy w milionach sztuk. Jeśli to cię dziwi to znaczy że jesteś parę lat do tyłu.
Jak w firmie wygląda sprawa z benefitami pracowniczymi?
Dostępna jest oferta pracy- pracownik utrzymania obiektów. Jest to rozbudowa działu ? Ile osób liczy dział do obsługi przedsiębiorstwa ? Praca zmianowa ?
Witam ile można zarobić bez nadgodziny? Z góry dzięki
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe?
Zobacz opinie na temat firmy Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 126.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 111, z czego 31 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 59 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe?
Kandydaci do pracy w Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
