Working as a foreigner in Nijhuis, I didn't feel appreciated and didn't have many chances to grow. The atmosphere wasn't positive, and I couldn't see any room for personal or professional development. One of the biggest problems with Nijhuis is the lack of opportunities to learn and improve. I wanted to develop my skills and advance my career, but the company didn't prioritize employee growth. They offered very few low quality internal training programs and didn't provide much support to help us move forward. Without proper guidance and mentorship, it was difficult to expand my skills and move up within the company. The company culture was also disappointing. Even though it was an international company, I felt isolated and unappreciated as a foreign employee. They didn't make an effort to embrace our diverse backgrounds and experiences. All actions regarding inclusiveness were forced by the Team, not by the Leaders. Communication was another issue. Important decisions were often made without consulting or informing the employees who would be affected. This caused confusion and made us feel disconnected from the company's goals. There weren't many opportunities for open dialogue or feedback, which made me feel like my opinion didn't matter. Nijhuis didn't do a good job of recognizing and appreciating their employees' efforts. There wasn't a good system in place to acknowledge hard work and contributions. This lack of appreciation affected morale and motivation, creating a negative work environment where employees felt replaceable rather than valued. In conclusion, my experience as a foreign employee at Nijhuis was disappointing. They didn't create an inclusive environment, offer many growth opportunities, or appreciate their employees properly. Despite being an international company, they need to address these issues to truly support their diverse workforce and promote personal and collective growth.
I completely share your sentiments regarding our company's current state. The overwhelming workload and absence of clear rules have created a deeply frustrating and draining environment. We are in dire need of well-defined guidelines and streamlined processes to improve the situation. Our well-being is suffering, and it's affecting us both mentally and physically. Prioritizing work-life balance and fostering a supportive atmosphere should be a top priority. I join you in hoping that management recognizes the gravity of these issues and takes prompt action. More and more experienced people is leaving the Team.
Nijhuis Industries to firma z opinią dobrego pracodawcy. Mają bardzo dobrą opinię w internecie.
Nic się nie zmieniło. Nikt nie dba o pracownika. Mamy już kilka osób zajmujących się pracownikami, a dzieje się gorzej i gorzej.
Ciekawe, co to 'marne płace' w przypadku specjalisty ds. marketingu :3 Piszą tu w nowym ogłoszeniu, że średnie wynagrodzenie to 4400 - 6600 zł za miesiąc. To jest owo 'marne', czy opinia dotyczyła innych stanowisk, spoza działu marketingu? Może pracowników fizycznych...
Brałam udział w spotkaniu, ale na nim też nie dostałam odpowiedzi na pytanie o widełki wynagrodzeń. Rekruter zapytał o moje oczekiwania, ale nic na nie nie odpowiedział. I kontakt się urwał.
My experience at Nijhuis has been positive so far. The company offers many possibilities to develop, discover different engineering fields and create new connections. The place is very international, what creates a chance to get familiar with other cultures or improve foreign languages. If we face any problem which we are not able solve with someone local we can always contact other experienced people from our main office and get support. I am positive that at least a part management is very human, open-minded, and understanding. I highly disagree with the opinions about Spanish speakers being treated differently. The position and benefits here do not depend on the language. If any Spanish speaker get any benefit, I am sure the reason is their work, talent and previous engineering experience – the same as for polish or any other nationality. Additionally, I believe that If any employee feels like someone is getting a preferential treatment then the solution is to go and have a honest, human conversation with their manager instead of complaining on the anonymous webpage. Due to the fact that company is under fast development I agree there appear organization issues, however from my observation the management is doing a good job to improve it and ensure the future of the company is going forward the proper direction.
I couldn't help but notice your overly optimistic review about your experience at Nijhuis, and I must say, I strongly disagree with your rose-tinted view. It's apparent that you either have no idea about the real issues or deliberately choose to turn a blind eye to them. While you praise the company for offering opportunities for development, the reality is that most of these "possibilities" are just empty promises. The management loves to dangle the carrot of growth and improvement in front of employees but rarely follows through. The lack of concrete actions to support professional development speaks volumes about the company's true intentions. Your claim that Nijhuis is an international and diverse workplace is laughable. Sure, there might be people from different cultures, but how many of them hold influential positions? I bet you'll find that the majority of top positions are held by a select few, and you can easily guess which nationality they belong to. And let's not even get started on the language issue. It's evident that Spanish speakers get preferential treatment. Those who cozy up to the engineering manager are treated like royalty, while the rest of us struggle to get a fair chance. Your naïve belief that benefits and positions are based solely on merit is just delusional. The truth is that favoritism runs rampant, and it's clear that certain nationalities have an advantage. As for your suggestion to have an honest conversation with the manager, you must be living in a utopian dream. The management doesn't care about the concerns of ordinary employees; they only care about maintaining their little power circle. Bringing up any issues will only put a target on your back, and your career at Nijhuis will be on shaky ground. The so-called "fast development" you mention is nothing more than a façade. The organization issues are not just some temporary hiccups; they are deeply rooted and show the incompetence of the management. Promises to improve the company's future are just empty words without any real action to back them up. In conclusion, your positive perception of Nijhuis is far from the reality that the majority of employees face daily. The company's culture is toxic, and the management's disregard for the concerns of its workforce is alarming. Unless you are part of the privileged few, your experience at Nijhuis will be nothing short of disappointing.
Do teraz nie udaje się na rozmowie wydobyć informacji o widełkach dla specjalisty ds. marketingu? chętnie je poznam przed aplikowaniem. Ciekawi mnie też to prawo jazdy zamieszczone w opisie ogłoszenia. Czemu go wymagają?
Zostałem zaproszony na rozmowę o pracę, na miejscu okazało się że nikt nie ma dla mnie czasu i czekałem dwie godziny aby spotkać się z osobą, która mnie na to spotkanie zaprosiła... zaproponowano mi pracę, zgodziłem się... i wówczas kontakt się urwał, Pan Małek nie odbierał telefonów, a jak już odebrał to był tak zajęty że nie mógł rozmawiać dziś oddzwoni za tydzień... Szkoda czasu i nerwów. Jeśli tak traktują ludzi przed ich zatrudnieniem to co dopiero później... Reasumując: uwaga na tych (usunięte przez administratora)
Praca została zaoferowana i co dalej? mam na myśli umowę, kiedy miało dojść do jej podpisania? Ciekawa jestem tak przy okazji czy dalsze rozmowy mimo wszystko były prowadzone? I co do samych warunków to stawkę miałeś już ustaloną?
Umowa miała być podpisana kilka dni po rozmowie, stawka i warunki były ustalone... tylko kontaktu od strony przyszłego pracodawcy brak... Ciekawe czy to tylko ten cały pożal się Boże "dyrektor Małek" czy cała firma tak funkcjonuje... ale czytając inne opinie to myślę, że wszyscy tam są siebie warci...
W Nijhuis Industries Central Europe Sp. z o.o. poszukiwana jest osoba na stanowisko projektant. Brałeś udział w procesie rekrutacji i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądało spotkanie. Przekazane przez Ciebie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla osób, które biorą pod uwagę pracę w tym przedsiębiorstwie.
My experience at Nijhuis has been positive so far. The company offers many possibilities to develop, discover different engineering fields and create new connections. The place is very international, what creates a chance to get familiar with other cultures or improve foreign languages. If we face any problem which we are not able solve with someone local we can always contact other experienced people from our main office and get support. I am positive that at least a part management is very human, open-minded, and understanding. I highly disagree with the opinions about Spanish speakers being treated differently. The position and benefits here do not depend on the language. If any Spanish speaker get any benefit, I am sure the reason is their work, talent and previous engineering experience – the same as for polish or any other nationality. Additionally, I believe that If any employee feels like someone is getting a preferential treatment then the solution is to go and have a honest, human conversation with their manager instead of complaining on the anonymous webpage. Due to the fact that company is under fast development I agree there appear organization issues, however from my observation the management is doing a good job to improve it and ensure the future of the company is going forward the proper direction.
I couldn't help but notice your overly optimistic review about your experience at Nijhuis, and I must say, I strongly disagree with your rose-tinted view. It's apparent that you either have no idea about the real issues or deliberately choose to turn a blind eye to them. While you praise the company for offering opportunities for development, the reality is that most of these "possibilities" are just empty promises. The management loves to dangle the carrot of growth and improvement in front of employees but rarely follows through. The lack of concrete actions to support professional development speaks volumes about the company's true intentions. Your claim that Nijhuis is an international and diverse workplace is laughable. Sure, there might be people from different cultures, but how many of them hold influential positions? I bet you'll find that the majority of top positions are held by a select few, and you can easily guess which nationality they belong to. And let's not even get started on the language issue. It's evident that Spanish speakers get preferential treatment. Those who cozy up to the engineering manager are treated like royalty, while the rest of us struggle to get a fair chance. Your naïve belief that benefits and positions are based solely on merit is just delusional. The truth is that favoritism runs rampant, and it's clear that certain nationalities have an advantage. As for your suggestion to have an honest conversation with the manager, you must be living in a utopian dream. The management doesn't care about the concerns of ordinary employees; they only care about maintaining their little power circle. Bringing up any issues will only put a target on your back, and your career at Nijhuis will be on shaky ground. The so-called "fast development" you mention is nothing more than a façade. The organization issues are not just some temporary hiccups; they are deeply rooted and show the incompetence of the management. Promises to improve the company's future are just empty words without any real action to back them up. In conclusion, your positive perception of Nijhuis is far from the reality that the majority of employees face daily. The company's culture is toxic, and the management's disregard for the concerns of its workforce is alarming. Unless you are part of the privileged few, your experience at Nijhuis will be nothing short of disappointing.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
I had the misfortune of going through this recruitment process quite a while ago, and to my dismay, I was recently contacted again. It's evident that their organization and professionalism haven't improved in the slightest. The terms were unclear from the beginning, wasting my time, and the sudden inquiry about speaking Spanish for a non-relevant position was simply baffling. This whole experience was nothing short of a frustrating nightmare. Steer clear of this unprofessional mess. In a bizarre and perplexing turn of events, the recruiter seemed to be actively seeking non-English speakers, while their own command of the English language left much to be desired. The entire situation felt like a surreal comedy of errors, where clarity and effective communication were nowhere to be found. It was almost as if the recruiter was on a mission to gather candidates who struggled with English, which left me questioning the intentions and professionalism of the hiring process. How can a company expect to find the right fit for a position when the very person responsible for scouting talent lacks proficiency in the primary language of communication? The irony and absurdity of the situation were both frustrating and laughable, leaving me to wonder if I had unwittingly stepped into an alternate universe of recruitment misadventures. Needless to say, my confidence in the process and the company as a whole was severely shaken, making it clear that this was an experience best left in the annals of bewildering tales from the job hunt.
Drugi monitor do pracy czy klimatyzacja w biurze to zbędne luksusy, których nie uświadczysz w firmie Nijhuis. Szkolenia czy ścieżka rozwoju zawodowego w naszej firmie nie istnieją. Firma praktycznie nigdy nie zwalnia pracowników, natomiast bardzo chętnie stworzy Ci środowisko pracy prowadzące do wypalenia zawodowego albo samodzielnego zwolnienia. Wraz z dyrektorem firmą rządzi byłe już małżeństwo inżynierów. Jeśli żyjesz z nimi w dobrych relacjach albo - jeszcze lepiej - jeśli mówisz po hiszpańsku, wtedy możesz liczyć na w miarę znośne warunki do pracy. Jeśli z kolei czymś podpadniesz, to zapomnij, że doprosisz się choćby szafki do biurka. Narzędzia pracy są dalece od zadowalających. Samochody służbowe tylko dla wybranych, ludzie pracujący na prywatnym telefonie czy laptopie to również nie jest obcy widok. W poprzednich latach firma zrealizowała kilka dużych projektów, na których do tej pory ciągnie swoją renomę. Obecnie projekt o wartości wyższej niż 2 mln euro to rzadkość. Jak osoby niżej wspomniały, firma bazuje na młodych i tanich inżynierach z Azji i Afryki, więc nawet małe projekty z takimi współpracownikami bywają trudne w realizacji. Firmę polecam pracoholikom, którzy potrafią zagryźć zęby i dowozić temat mimo wszystko. Jeśli firma to w Tobie zauważy, to w rok możesz z asystenta stać się project managerem mimo braku kompetencji.
Warunki finansowe zdecydowanie nie są zadowalające, nie ma co się oszukiwać płacą marnie jak na stawiane wymagania i czas pracy.
Dużo łatwiej jest nowym pracownikom negocjować warunki niż takim, którzy pracują tu już długo.
Cóż, muszę powiedzieć, że sytuacja w naszej firmie w ostatnich latach w kwestii zaangażowania pracowników jest dość niepokojąca. Wydaje się, że nasze działania ograniczają się do absolutnego minimum. Od dwóch lat nie organizujemy żadnych wyjazdów integracyjnych, które wcześniej stanowiły doskonałą okazję do wzmacniania więzi między zespołami. Przed rokiem mieliśmy przynajmniej jedno spotkanie plenerowe z grillem, ale teraz nawet to nam zostało odebrane. Wygląda na to, że im więcej osób zajmuje się obszarem zasobów ludzkich, tym mniej się dzieje. Jedyne, co ostatnio zauważyłem, to mało udana inicjatywa związana z HR-em. Możliwość zakupienia własnego biletu na pociąg nie przekonuje mnie dość. To naprawdę niewiele w porównaniu do tego, co mieliśmy wcześniej. Wydaje się, że priorytety firmy przesunęły się w innym kierunku, a pracownicy stali się jedynie liczbami w systemie. Jako inżynier z doświadczeniem oczekuję więcej od mojego miejsca pracy. Uważam, że regularne wyjazdy integracyjne, spotkania plenerowe czy chociażby małe gesty docenienia byłyby ważne dla utrzymania atmosfery motywacji i zaangażowania w zespole. Po prostu brakuje nam okazji do zacieśnienia więzi między pracownikami i wspólnego odpoczynku po ciężkiej pracy. Wierzę, że firma powinna zrozumieć, że inwestowanie w ludzi jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Wydaje się, że HR nie jest obecnie w centrum uwagi, a to z pewnością wpływa na morale i motywację całego zespołu. Mam nadzieję, że wkrótce zostaną podjęte działania mające na celu naprawę tej sytuacji i przywrócenie zainteresowania pracownikami na właściwy poziom.
Working as a foreigner in Nijhuis, I didn't feel appreciated and didn't have many chances to grow. The atmosphere wasn't positive, and I couldn't see any room for personal or professional development. One of the biggest problems with Nijhuis is the lack of opportunities to learn and improve. I wanted to develop my skills and advance my career, but the company didn't prioritize employee growth. They offered very few low quality internal training programs and didn't provide much support to help us move forward. Without proper guidance and mentorship, it was difficult to expand my skills and move up within the company. The company culture was also disappointing. Even though it was an international company, I felt isolated and unappreciated as a foreign employee. They didn't make an effort to embrace our diverse backgrounds and experiences. All actions regarding inclusiveness were forced by the Team, not by the Leaders. Communication was another issue. Important decisions were often made without consulting or informing the employees who would be affected. This caused confusion and made us feel disconnected from the company's goals. There weren't many opportunities for open dialogue or feedback, which made me feel like my opinion didn't matter. Nijhuis didn't do a good job of recognizing and appreciating their employees' efforts. There wasn't a good system in place to acknowledge hard work and contributions. This lack of appreciation affected morale and motivation, creating a negative work environment where employees felt replaceable rather than valued. In conclusion, my experience as a foreign employee at Nijhuis was disappointing. They didn't create an inclusive environment, offer many growth opportunities, or appreciate their employees properly. Despite being an international company, they need to address these issues to truly support their diverse workforce and promote personal and collective growth.
I'm really unhappy with how things are at our company. People have too much work and there are no clear rules. It's overwhelming and exhausting. We need clear guidelines and processes to improve the situation. Our well-being is suffering, both mentally and physically. We should prioritize work-life balance and create a supportive environment. I hope management recognizes the problem and takes action.
I completely share your sentiments regarding our company's current state. The overwhelming workload and absence of clear rules have created a deeply frustrating and draining environment. We are in dire need of well-defined guidelines and streamlined processes to improve the situation. Our well-being is suffering, and it's affecting us both mentally and physically. Prioritizing work-life balance and fostering a supportive atmosphere should be a top priority. I join you in hoping that management recognizes the gravity of these issues and takes prompt action. More and more experienced people is leaving the Team.
Na jakie warunki zatrudnienia można liczyć aplikując do działu sprzedaży?
Warunki zatrudnienia omawiamy z kandydatami na spotkaniach rekrutacyjnych. W tym celu zapraszamy do przesłania do Nas swojej oferty pracy.
Nijhuis Industries to firma z opinią dobrego pracodawcy. Mają bardzo dobrą opinię w internecie.
Do momentu podpisania umowy jest OK, potem zostajesz sam. Jeśli nie mówisz po hiszpańsku, to jesteś traktowany gorzej niż reszta pracowników.
Nic się nie zmieniło. Nikt nie dba o pracownika. Mamy już kilka osób zajmujących się pracownikami, a dzieje się gorzej i gorzej.
Ciekawe, co to 'marne płace' w przypadku specjalisty ds. marketingu :3 Piszą tu w nowym ogłoszeniu, że średnie wynagrodzenie to 4400 - 6600 zł za miesiąc. To jest owo 'marne', czy opinia dotyczyła innych stanowisk, spoza działu marketingu? Może pracowników fizycznych...
@Marta Widełki wynagrodzeń, jak również propozycje współpracy podajemy na spotkaniach rekrutacyjnych na które zapraszamy osoby zainteresowane naszymi ofertami pracy. Nigdy nie podajemy widełek wynagrodzeń telefonicznie, zapytaniach email lub sms.
Brałam udział w spotkaniu, ale na nim też nie dostałam odpowiedzi na pytanie o widełki wynagrodzeń. Rekruter zapytał o moje oczekiwania, ale nic na nie nie odpowiedział. I kontakt się urwał.
Dopóki nie zaczęła się rozmowa o finansach, to było spoko. Ogólnie chyba firma stoi na zagranicznych studentach, którzy powinni być wdzięczni za to, że ich wzięli do roboty.
Wysłałem aplikację we wrześniu. Na początku rekruter dobijał się do mnie i kilka razy potwierdzał, że jestem zainteresowany. Później kontakt się urwał. Nie polecam, strata czasu.
Czy ktoś słyszał coś o ich siedzibie w Rzgowie pod Łodzią?
Wypowiadasz się z poziomu kandydata i ciekawi mnie, czy od czasu Twojego wpisu udało Ci się może cokolwiek dowiedzieć o tym pracodawcy oraz o siedzibie o którą pytałeś? Czyżby firma ta miała kilka siedzib? Sprecyzuj, proszę.
Tak, z poziomu kandydata, była prowadzona rekrutacja na stanowisko gdzie jako siedziba był podany Rzgów. Ze względu na pandemię cały proces był prowadzony online, stąd pytanie czy rzeczywiście w Rzgowie jest również ich siedziba.
W Łodzi nie ma już biura. Rekrutowałam się tam kilka lat temu - ostatnio odezwali się do mnie z propozycją pracy pod Warszawą. :D Trochę słabo to świadczy o firmie...
Każdy dzień jest wyzwaniem, mam możliwość ciągłego rozwoju.
Wyzwanie = próba zmieszczenia w czasie miliona zadań Rozwój = coraz więcej pracy; oszukańcze przedstawiane wykorzystywania pracownika jako stawianie przed nim nowych wyzwań
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nijhuis Industries Central Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Nijhuis Industries Central Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nijhuis Industries Central Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
