Wywiady NEXTEAM LUBLIN MACHINING SP. Z O.O.

Czym zajmuje się Państwa firma?

Magdalena Rosa

Firma Nexteam Group Polska sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie jest częścią francuskiej grupy Nexteam, specjalizującej się w mechanice precyzyjnej i obróbce skrawaniem. Produkujemy części lotnicze do samolotów pasażerskich, wojskowych i helikopterów dla takich klientów jak Airbus czy Boeing. Specjalizujemy się w obróbce metali trudnoobrabialnych, m.in. stopów tytanu. Dysponujemy nowoczesnym parkiem maszynowym. Pracujemy na obrabiarkach 3, 4 i 5-osiowych z systemami sterowania FANUC, HAAS, SINUMERIC 840D. W posiadaniu mamy także nowoczesne maszyny pomiarowe: ZEISS, HEXAGON, WENZEL.

Jak wyglądały początki Nexteam Group Polska?

Magdalena Rosa

Grupa Nexteam powstała w wyniku połączenia trzech firm rodzinnych, specjalizujących się w mechanice precyzyjnej i obróbce skrawaniem. Firmy zlokalizowane były w pobliżu największych zleceniodawców i przez ponad 40 lat, zdobyły bezcenne doświadczenie, które było przekazywane z pokolenia na pokolenie.

Jak dokładnie przebiegał proces łączenia firm?

Magdalena Rosa

Po sukcesie współpracy biznesowej w ramach AEROTEAM SERVICES w 2009 roku, grupy ASQUINI i SOFOP połączyły się ze sobą w 2013 roku. Kolejna fuzja miała miejsce z firmą GENTILIN w roku 2015. W ten sposób powstała Grupa Nexteam, której celem jest wzmocnienie działalności oraz konkurencyjności rynkowej. W 2018 roku firma kontynuowała swój rozwój i dołączyła do siebie MECAFI - firmę specjalizującą się w zespołach urządzeń mechanicznych, obróbce złożonych części i aluminium dla branży lotniczej, szczególnie do silników.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Magdalena Rosa

Długie lata współpracy z czołowymi firmami w sektorze Aerospace wpłynęły na ugruntowanie naszej pozycji na rynku. W branży jesteśmy postrzegani jako jeden z najlepszych dostawców, a to w dużej mierze przekłada się na nasze kontrakty oraz zamówienia. Każdego roku Grupa Nexteam zdobywa wiele nagród oraz wyróżnień, które są efektem ciężkiej pracy oraz przestrzegania norm produkcyjnych.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Magdalena Rosa

W lubelskim zakładzie Nexteam Group Polska zatrudniamy ponad 70 pracowników, w poszczególnych działach: produkcja (operatorzy frezarek oraz tokarko-frezarek CNC), dział technologiczny, dział narzędziowni, ślusarnia, dział kontroli, dział jakości, dział logistyki, administracja. Dział produkcji jest naszym najliczniejszym działem. Z racji ciągłego rozwoju oraz przekazywanych nam przez Grupę Nexteam nowych projektów, stale poszukujemy pracowników na stanowisko Operatora Maszyn CNC, do działu tokarko-frezarek oraz frezarek.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Magdalena Rosa

W związku z przejęciem nowych projektów w bieżącym roku, planujemy sukcesywnie zwiększać liczbę pracowników. Tak jak wcześniej wspominałam, skupiamy się na produkcji, czyli na stanowiskach związanych z obsługą maszyn CNC. W tym celu stale prowadzimy rekrutację. Jesteśmy otwarci na młodych pracowników, chcących rozwijać się w tej branży. Stąd też jesteśmy obecni na różnych targach pracy i podobnych wydarzeniach organizowanych w naszym mieście. Gwarantujemy szkolenie wprowadzające oraz długofalową współpracę.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Magdalena Rosa

Rekrutacja w naszej firmie odbywa się w obecności managera działu HR oraz kierownika działu, do którego poszukujemy kandydata. Wspólnie podejmujemy decyzję o zatrudnieniu. Procesy rekrutacyjne odbywają się zazwyczaj stacjonarnie, zależnie od stanowiska są jedno- lub dwuetapowe.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Magdalena Rosa

Opiszę ten proces na przykładzie zatrudniania operatora maszyn CNC. Po wypełnieniu wszelkich niezbędnych formalności, związanych z zatrudnieniem i szkoleniem BHP, nowy pracownik trafia pod skrzydła starszego stażem operatora, który uczy go obsługi danej maszyny, według procedur obowiązujących w firmie. Tutaj nie ma sztywnych ram czasowych dla takiego szkolenia, gdyż nasz park maszynowy jest zróżnicowany. Dysponujemy maszynami mniej lub bardziej skomplikowanymi. Staramy się do takiego wdrożenia podchodzić indywidualnie i nie wywierać presji na pracowniku. Nasza branża jest specyficzna. Pracę cechuje niezwykła precyzja, dlatego wolimy dać więcej czasu pracownikowi, aniżeli zbyt wcześnie wymagać od niego samodzielności. Oprócz operatora szkolącego, wsparcia udzielają także liderzy zmiany oraz kierownik produkcji.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Magdalena Rosa

Różnorodność naszych działań i stanowisk dają wiele możliwości rozwoju. Przez cały okres kariery, niezależnie od poziomu odpowiedzialności, każdy pracownik może rozwijać swoje kompetencje i obrać satysfakcjonującą ścieżkę zawodową. Zgodnie z zapotrzebowaniem firmy oraz na podstawie indywidualnych rozmów przeprowadzanych z pracownikami, przygotowujemy plan rozwoju kompetencji pracowników wraz z zaplanowanymi przez nas szkoleniami, które następnie są analizowane i zatwierdzane przez odpowiedni dział. Dodatkowo staramy się podejmować różnego rodzaju działania, mające na celu pogłębienie więzi pracownika z firmą, takie jak zbiórki charytatywne czy rywalizacja sportowa oraz wiele innych.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Magdalena Rosa

Bliska lokalizacja głównych klientów strategicznych, pozwala firmie sprostać ich problemom z maksymalną reaktywnością. W sektorze, w którym standardy stają się coraz bardziej wymagające, grupa poświęca całą swoją energię na poprawę wydajności przemysłowej, mając na celu ciągłe zapewnianie doskonałości i jakości usług. Szczególnym celem Grupy Nexteam, jest dostarczanie możliwie najbardziej innowacyjnych środków produkcji, poprzez ambitną politykę inwestycyjną i kadrową. Grupa jest głęboko zaangażowana we wprowadzanie Przemysłu 4.0 i produkcję nowych modeli digitalizacji, robotyzacji i tłoczenia 3D.