Dlaczego są usuwane wpisy zgodne z rzeczywistością? Pracownicy są wyrzucani na urlop z powodu braku pracy ale gdy kończy się kwartał i trzeba narobić metrów to nagle można iść nawet wycinać za 100% w sobotę a później towar stoi 2tyg. Nieważne liczy się że ktoś więcej premii zgarnie.
"Podwyżki" kobiet na produkcji to praktycznie z minimalnej krajowej na minimalną czyli nie do odczucia :) Różnica godzinowa między nami to 1,40 zł. (Jeśli dostałam prawdziwa informację :D) Mimo, że pracuję tu dobrych kilka lat to nie mialam jeszcze nigdy maksymalnej godzinowej (mimo wydajności i nielicznych dni L4). Wiem też, że niektóre miały więcej chorobowego a i tak dostały, w większości te które pracują dłużej ode mnie ALE PRZECIEŻ NIE PŁACĄ ZA TO ILE SIE PRACUJE TYLKO ZA TO CO SIĘ ROBI XD Słowa samego właściciela :) Nowo przyjęte kobiety mają tyle samo co dziewczyny po 2 latach pracy także no :) Nie oszukujmy się nowe osoby potrzebują jednak trochę czasu aby nabrać takiej wprawy i wiedzy jaką my mamy po kilku latach. Jeszcze też weszły nowe zasady premii od 1 stycznia ale ogłoszone w połowie lutego xD +6% do wydajności i mimo 100% na stanowisku, dziale to tylko 70% całej premii. Jeśli chodzi o braki w produkcji to okej na to mamy jakiś wpływ ale np na sprzedaż czy co tam jeszcze jest wliczone co na to może człowiek na produkcji? Za styczeń dostałam połowę premii niż w 2023 + "podwyżka" czyli wypłata porównywalnie do zeszłego roku a czasem i mniej :(. No i też nie rozumiem tej premii ZA WYDAJNOŚĆ niby sama nazwa wskazuje ale dlaczego jest taka duża różnica między pakowaczkami/pomocnikami a operatorami? Stawki operatorskie są przecież uznane wiadomo ale na premię pracujemy wspólnie :( W obecnej chwili nie ma nadgodzin więc też nie ma jak dorobić sobie do wypłaty :/ Ale chociaż ja nie mogę narzekać na atmosferę w pracy, mam spoko ludzi wokół siebie zawsze jakiś plus :D W okolicach kobietom ciężko jest znaleźć jakąś lepszą pracę. Nie chodzi mi też żeby wpaść z deszczu pod rynnę czyli np z Netboxu do Filtronu :) Tutaj narazie się chyba nic nie zmieni ale trzeba szukać a póki co musimy gdzieś zarabiać na życie :) I chłopaki, operatorzy nie hejtujcie nas też mamy rodziny, które musimy utrzymać i zapewnić godne życie :)
Pierwsza osoba która odważyła się wyrazić swoje zdanie głośno odnośnie smiesznyvh podwyżek, dyskryminowania kobiet pod względem stawki godzinowej, ilości pracy jaka wykonują. Premia to żenada.... pracujemy na wydajność wszyscy na maszynie ale operatorzy mają większą odpowiedzialność finansowa hahahahaha... ktoś kto na codzień przebywa na klejeniu doskonale wie jak wygląda praca pakowaczka a jak operatora... ale kobiet to się tu nigdy jie szanowało...
O legendarna pakowaczka. jak tylko dostanie umowę to znowu zacznie wojny na hali... Teraz udaje miła i przychodzi do nas na maszyny porozmawiać mimo że jeszcze miesiąc temu z nami wszystkimi była na stopie wojennej. ale jakas strategie trzeba objąć żeby jej umowę przedłużyli. Mysli ze jest cwana a nie ma świadomości że każdy na nią patrzeć nie może i za jej plecami się z niej smieje
Na tej zmianie to jeszcze kilka osób jest problematycznych :D a co do niej to jeśli będzie tak jak kiedyś trzeba zgłaszać takie zachowania, (usunięte przez administratora) (jeśli występuje). Nie do brygadzistki tylko wyżej. Jeśli menager nie reaguje to jeszcze wyżej i tak dalej :) Wprowadzanie złej atmosfery w pracy może być powodem do złożenia wypowiedzenia pracownikowi. Bo przecież nie przychodzimy się kłócić tylko zrobić swoje i spadać :D Może po kilku "wizytach" w biurze będą mieli was dosyć i zrobią porządek dla własnego spokoju, zawsze warto próbować :)
Jedno wielkie (usunięte przez administratora) Dlaczego za styczeń dostajemy premie na nowych zasadach skoro powiedzieliście o tym w połowie lutego. Zabrakło na lizingi? Nie dość że atmosfera jak w obozie to jeszcze coraz mniej się to opłaca.
(usunięte przez administratora)
szkoda słów...niestety po odejściu prezesa macieja firma chyli się ku (usunięte przez administratora) rok po roku coraz gorzej pracy coraz mniej ,ostatnie podwyżki pokazują tylko to na co stać tą firmę .zakład nie rozwija się we właściwym kierunku.
Rozmowa rekrutacyjna z Menedżerem HR i Członkiem Zarządu. Pytania odnośnie co miałbym robić i czego się spodziewać na tym stanowisku. W trakcie rozmowy zainteresowanie wykazywał tylko członek natomiast Hr-owiec wyszła w czasie spotkania - pełna profesjonalność (byłem na wielu spotkaniach ale to mi się zdarzyło 1 raz w moim długim życiu :) ). W związku z tym, że byłem w trakcie rozmów z innymi firmami poprosiłem aby poinformowano mnie o przebiegu rekrutacji w Netboxie. Hr potwierdziła, że na pewno otrzymam informację do piątku. Tutaj również wykazała się pełnym profesjonalizmem ponieważ takiej informacji nie otrzymałem nawet na maila czy sms. (szanujmy się nawzajem) Odradzano mi pracę w tej firmie i jak widać były to trafne podpowiedzi. Znalazłem już o wiele ciekawszą i dobrze płatną pracę niestety (stety) w netboxie zaproponowałem niższą i adekwatną do rynku gostyńskiego.
Jakie odniósł Pan sukcesy, jakie porażki. Pytania jakie zadałby Pan firmie outsourcingowej w celu zapoznania się z ich usługami. Jak wdrożyłbym się do nowych wyzwań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy pracownicy w Netbox sp.z o.o. dogadują się między sobą?
Kto uważa że lepiej jest na klejeniu jak wrocil Roman ? Czy tylko ja? Jakich ruchow jeszcze trzeba wykonać żeby atmosfera na dziale była zdecydowanie lepsza ?
na pewno logistykę , bo to jest porażka kompletna, ciągle czegoś brakuje musimy szukać ,z tyłu odbiór też nie jest najlepszy ciągle zawalona linia transportowa na magazyn ale nie ma się co dziwić co się spojrzy w stronę owijarki to nikogo nie ma albo operator stoi z tel. i się bawi nim lub ciśnie bajer z pakowaczkami a potem nie idzie nadgonić, ładowarki do akumulatorów już chyba 2 lub 3 nie działają ,wody to nie ma w większości z nich , niektóre osoby jak wymieniają to nawet nie mają chęci ich podłączyć ,natomiast powrót nowego ,starego menagera to na pewno nie jest dobry pomysł bo niżej dna klejarki już upaść nie mogły a za niego też nic dobrego nie było....
2 tygodnie temu miała „wjechać” ogromna liczba zamówień przez co niektórym pracownikom produkcji cofnięto lub nie podpisano urlopu na okres międzyświąteczny. Jak sie okazało zlecenia jednak nie dojechały skoro niektóre maszyny są konserwowane albo zostają wyłączone i teraz KAŻĄ wypisywać urlopy. No ale co w tym złego? Część załogi miała już zaplanowany ten czas a co za tym idzie musiała odwołać plany bo trzeba było stawić się w pracy, No chyba że się zachorowało ;) (tylko nikt nie myśli o tym że sami na Nas bicz kręcą, bo później nawet jak faktycznie jest się chorym to traktują cie jak symulanta). Jeden wielki cyrk połączony z brakiem szacunku do pracownika.
Często tak bywa, że cofa się urlopy przez ilość pracy? Czy takie okresy wiążą się z dodatkowym wynagrodzeniem? Bo fajnie byłoby chociaż gdyby firma doceniła jakoś odwołanie swoich planów urlopowych. Jak ogólnie wygląda planowanie urlopów, powstaje grafik na początku roku czy jest dowolność?
Jak to jest że robimy coraz więcej a premia coraz niższa?
Dużo niższe te premie? Dlaczego te kwoty są obcinane? W ogóle to ile teraz firma oferuje na pierwszej umowie? Mąż miał aplikować tu do pracy i fajnie jakbyście dali znać co się dzieje.
1400 to na oczy nikt nigdy nie widział. jest to nierealne do zrobienia. nie wspominajac ze jeszcze reklamacje ci przyznaja i odciagna od premii
Zaznacz że 1400 to premia brutto maxymalna dla operatorów.. bo pomocnicy i cała reszta mają 800 brutto max...
podwyżka co prawda była ale to czysta teoria bo odbiło się to kosztem premiowania i w praktyce nic nie wzrosło ,przynajmniej u osób które zarabiają najmniej ,praktycznie ta bułka to idzie i tak z naszej kieszeni w całości nie warto zamawiać ,
Czyli były podwyżki pensji kosztem tych premii? Dobrze rozumiem? To jakie teraz najmniejsze stawki tu są? Na jakich stanowiskach można lepszą kasę zarobić?
Czyli jednak nie wszyscy mogą liczyć na podwyżkę? Czy po prostu nie na tak wysoką jak te inne osoby? Ile stówek raz w roku do góry idzie pensja? Chcę zmienić pracę, a u mnie właśnie nie wygląda to najlepiej jeśli chodzi o kasę.
są słuchy że podwyżka ma być10 procent? to i tak mniej niż inflacja ale nie zostaniemy za plecami innych pracodawców
Kto ci to powiedział? Masz potwierdzone informacje? Możesz się niemiło zdziwić znając życie.
bardzo ciężko znależ nowych klientów a z produkcji schodzą same (usunięte przez administratora) ,czy są tam ludzie odpowiedzialnie za to? czy są osoby do kontrolowania bo ostatnio to po prostu katastrofa...
Na czym polega praca operatora maszyn fleksograficznych? Widzę że ogłoszenie wisi na olx.
Czy pamięta ktoś czy zwolniła firma kogoś po 3 miesiącach pracy, jak się skończyła umowa o pracę?
Nie polecam pracy na konfekcji, atmosfera którą wprowadza (usunięte przez administratora)jest FATALNA. Strach się o cokolwiek zapytać. Praca sama w sobie nie jest zła ale (usunięte przez administratora)opryskliwa, bezczelna na dodatek chamska - nie potrafi odnosić się z szacunkiem do innych osób. Dlaczego tak duża firma pozwala na takie traktowanie ludzi? Jak ktoś taki może zarządzać pracownikami ?
Tutaj malo ktory menadżer potrafi się odezwać normalnie. Myślą że jak szef ich wyzywa to pozniej mogą się wyżyć na nas. Różnica jest taka że jak ja odejdę gdzieś indziej to moje stanowisko się nie zmienii i mogę to zostawic w każdej chwili a menadżer już nie.
Nadal szukają menagera produkcji ? Jak wygląda praca menagera w netbox, współpracuje ściśle z działem produkcji i jest ta osoba fizycznie czy decyzję podejmowane są z za biurka ? Pytanie skierowane dla pracowników jakie oni mają odczucia, zastanawiam się nad kandydatura ale wazne dla mnie by mieć kontakt z pracownikami produkcyjnymi i ramie w ramie z nimi poznawać proces produkcyjny.
Dokładnie, nadzorujesz dany proces produkcyjny i masz tam swoich ludzi do ogarnięcia. Jeśli masz doświadczenie to śmiało składaj podanie. Jeśli nie przyjdziesz na rozmowę to niczego się nie dowiesz. Wbrew pozorom nie jest tutaj tak źle jak niektórzy wypisują.
Jak nie jestes z ukladu to chocbys mial niewiadomo jaka wiedze i kwalifikacje to dlugo nie porobisz. "Derektor: juz ci wyrobi opinie - Jo Wim Co mowie
Witam. Czy potrzebują nadal pracowników? Mam chęć tam iść do pracy . Pozdrawiam.
Dlaczego od kilku miesięcy są cały czas te same ogłoszenia o prace? Brak chętnych czy kiepskie warunki pracy / wynagrodzenie? Pytam bo zastanawiam się nad aplikacja
Sam jestem ciekaw, na menagera produkcji również dlugo wisi ogłoszenie. Biję się z myślami czy warto wgl składać cv.
Jak praca w Nedbox ? Lepszy Filtron czy Netbox ?
w filtronie to chociaż lepsze stroje ochronne mają ,na upały te nasze grube koszulki to tylko smrud potęgują ,a spodnie założysz to już po kilku dniach wszystko się rozpruwa i rozlatuje ,na lato powinni jakieś koszulki z materiału przepuszczającego dawać tak jak kiedyś były a nie polo gdzie wszystko gryzie i uczulenia wychodzą
Jaka jest kultura pracy w Netbox sp.z o.o.?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Netbox sp.z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Z tego co słyszałem to w administracji nadgodziny są zabronione. Jak zostajesz bo się nie wyrabiasz to nikt Ci za to nie zapłaci, a nadgodziny możesz odebrać na Świętego Nigdy ????
A często tak się zdarza? Często delegowane są zadania z którymi nie można się wyrobić? Co jeśli zostawi się nie skończona pracę?
W sprzedaży często. Co się stanie? Nic, najwyżej klient nie dostanie oferty albo jednej z wielu innych rzeczy których klient może nie dostać.
Skoro już wspomniałeś to dopytam czy duże parcie jest na wyniki w tej sprzedaży? Plany są bardzo wyśrubowane? Ile czasu spędza się w terenie a ile na dzwonieniu?
Jesteście zadowoleni z pracy w Netboxie? Warto przyjść?
Dlaczego?
jeśli masz kogoś wysoko postawionego w biurze warto, będziesz pracowała na rannej zmianie ,na jednym z działów tak jest spróbuj tam aplikować,tam co chwile szukają
nie tylko na tym dziale jest nieciekawa atmosfera są osoby które przychodzą do pracy tylko po to to by ją psuc na klejarkach ostatnio zwolniono osoby które bardzo dobrze pracowały sumiennie i to widzieli wszyscy na dziale ...pozdrawiam
Czy to prawda że za polecenie osoby dostaje się 4000 netto i firma daje bony na siłownię?
