Jakie są warunki zatrudnienia w Nes Pharma?
Jakie są widełki płac na stanowisko "Pracownik Administracyjny"?
Czy w Nes Pharma zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Cześć, Mam pytanie o warunki pracy jako PM w tej firmie. Jaka podstawa,premia,jakie warunki użytkowania auta? Wolałabym wiedzieć wcześniej niż iść na rozmowę do pracy, gdzie nie chcę finalnie być :) Pozdrawiam
Podstawa taka, jaką wynegocjujesz. Działalność gospodarcza. Nie mają umów o pracę. Przedział od 2800 zł do 3500 zł "na rękę" na początek. Może więcej... Premie za sprzedaż miesięczną (trochę trudno już sprzedawać. Zależy jeszcze chwilowo od terenu jaki dostajesz i z jaką hurtownią się dogadasz) :). Do tego premie kwartalne na podstawie wyników z IQVIA (tak, raz na trzy miesiące- niestety bez rozbicia chociażby na cegły... ) tzn. dostajesz tabelkę z excela, w której zdarzają są błędy, ale i tak myślę, że warto! 500 kilometrów na użytek prywatny. GPS w samochodzie (w razie gdyby skradziono samochód). GPS w telefonie podczas raportowania wizyt (w razie gdyby skradziono telefon). Kierownicy średnio 3-4 razy w miesiącu (u niektórych 5 razy miesiącu), któremu po każdej wizycie trzeba mailowo odpowiadać na zlecone zadania (np. jak zapytasz o coś, itp.). Bardzo pomocne zwłaszcza, że kierownicy mają ogromną wiedzę na temat terenów i klientów. Trzeba pilnować kwestii administracyjnych. Precyzyjne opisywanie dokumentów do biura na ustalonym wzorcu (żeby ułatwić firmie księgowanie), zestawienie dokumentów wysłanych do biura, to ważne jeśli nie chcesz się narazić na ping pong mailowy z biurem. Jak już to ogarniesz to zostaje tylko kwestia efektywnej sprzedaży, ale to już bułka z masłem. Lekarze uwielbiają "ziołowe" preparaty bez recepty czy preparaty na krwiaki. Musisz ich tylko przekonać, że w składzie są np. olejki eteryczne, które nie są wymienione na opakowaniu produktu, ani ulotce, ani samym produkcie. Ważne jest też przy kolejnych wizytach poszerzać horyzonty zastosowania preparatów przez lekarzy, np. bóle mięśni po przetrenowaniu. Lekarze czekają na tego typu preparaty i chętnie je polecają, rezygnując ze stosowania leków. Masz więc ułatwione zadanie. Kluczem do sukcesu są po prostu chęć, zapał i determinacja. Jeśli wejdziesz do lekarza, to już jesteś w domu, bo u niego musisz tylko precyzyjnie i umiejętnie zastosować model wizyty (nie martw się - firma i kierownik wszystkiego Cię nauczą). Lekarze w ogóle nie zorientują się, że traktujesz ich narzędziem sprzedażowym. Model jest tak nowoczesny, dyskretny i naturalny, że z czasem sama nie zauważysz, że go stosujesz. Na początku sama za nim nie przepadałam, ale z czasem doceniłam jego zalety. Trzeba również pamiętać o notatkach - kierownicy je sprawdzają (moja kierowniczka nawet skrupulatnie), więc przygotuj sobie gruby zeszyt, tak żebyś mogła opisać każdego lekarza. Wszystko jest dość dogłębnie przemyślane, więc nie musisz się martwić, że nie wystarczy Ci czasu na: odwiedzanie lekarzy (min. 7) (neurolog, POZ, chirurg, ortopeda, rehabilitacji, gastrolog, reumatolog), odwiedzenie aptek w celu: zbierania zamówień, przeprowadzania prezentacji (tylko 6 w miesiącu), ustalania konkursów, robienie notatek, raportowanie aktywności, odpowiadanie na maile (czasami nawet od właściciela, który sprawdza czy pamiętam autorów pracy klinicznej i w sumie nie dziwię się - od szkolenia minęło już klika miesięcy) , wysyłanie zamówień, przygotowanie ofert, analizę przed i po wizytach, analizę terenu, weryfikację poleceń lekarskich, odwiedziny fizjoterapeutów, pielęgniarek w gabinetach zabiegowych, odwiedzenie SORów, Izb Przyjęć. Nie musisz przecież robić wszystkiego w terenie ! Niektóre zadania zostaw sobie na popołudnie, czy wieczór, żeby być maksymalnie efektywnym w terenie. Jak sobie dobrze to wszystko zorganizujesz i nie zapomnisz zaplanować kolejnego tygodnia do CRM przed końcem weekendu (masz czas do 23.30 w niedzielę) to sukces gwarantowany, a pula premiowa czeka ! Owszem, możesz mieć czasami pewien niedosyt i poczucie niesprawiedliwości kiedy Twoje polecenia lekarskie trafiają do jakichś aptek, które zaopatruje firma, czy inny przedstawiciel, a może trafią nawet do apteki internetowej na innym terenie. Mi to akurat nie przeszkadza, bo w dorosłym życiu już nieraz usłyszałam, że "nie ma sprawiedliwości", "świat jest niesprawiedliwy". Stad łatwiej mi się z tym pogodzić. Z czasem też znajdziesz czas dla rodziny jak już się wdrożysz. Dobra rada - nie zadręczaj się 24h/dobę, że jeszcze Ci brakuje sprzedaży (wystarczy, że kierownik Ci będzie o tym codziennie przypominał) i co jeszcze Cię czeka w danym tygodniu. Rozmyślanie o tym co musisz zrobić do pracy, ile jeszcze sprzedać nie sprzyja kondycji psychicznej. Gwarantuję Ci też, że rodzina (jeśli masz) zauważy, że jesteś kłębkiem nerwów, a później wrakiem człowieka. Najlepiej gdybyś nie miała rodziny, albo nie planowała jej zakładać - wtedy ta praca byłaby dużo łatwiejsza ! Staraj się nie rozmyślać codziennie o mailach, w których straszy się konsekwencjami za brak realizacji planu kwartalnego, bo to nie ułatwia sprawy. Niestety, ale taka jest sprzedaż. Ja generalnie lubię tę pracę i nie zaglądam na pracuj.pl. Tak więc firma super, preparaty prawie same się sprzedają, kierownicy bardzo pożyteczni. Niestety przedstawiciele przychodzą do tej firmy jacyś beznadziejni. Ewidentnie firma ma pecha do pracowników, gdyż rotacja jest ogromna.
Mówisz że firma ma pecha do pracowników i że ogromna rotacja, a może poprostu słabo płacą i zgłaszają się słabi sprzedawcy, a to chyba nie jest kwestia pecha s skąpstwa. Po za tym pięknie wszystko tu objaśniłaś.
A to jakie zarobki przy tych, które opisała uznasz za adekwatne w takiej sytuacji? Tutaj nie jest przypadkiem wszystko zależne jednak od tej premii? Jak ktoś odpowiedni się trafi wyrobi co trzeba i obie strony są zadowolone?
Czy to prawda, że skład produktów jest inny na opakowaniu i ulotkach, niż to co przedstawiciele faktycznie muszą mówić na wizytach? Trochę to niepokojące, co napisałaś... :(
Żadne zarobki nie są adekwatne do opisanego zakresu obowiązków... sorry, ale to przypomina (usunięte przez administratora).
adekwatnymi w takiej sytuacji są zarobki atrakcyjne względem konkurencji nie tylko z branży, ponieważ jeśli ktoś jest dobrym sprzedawcą poradzi sobie wszędzie i sprzeda wszystko. Jeśli firma płaci dobrze przyciąga najlepszych, w przeciwnym razie jest zmuszona zatrudniać słabszych, często mniej doświadczonych pracowników. Jeśli od lat powtarza się ciągle ta sama sytuacja z ogromną rotacją pracowników to chyba o tym to świadczy. Ewentualnie w nielicznych przypadkach świadczy to o tym że geniusze prowadzący firmę słabo dobierają sobie pracowników
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Nes Pharma?
Jeśli masz siekierę do ściania sekwoi, to spokojnie ją powiesisz. Gęstość atmosfery można porównać do zagęszczenia zawodników Argentyny pod bramką Szczęsnego. Nigdy nic nie odda tego doświadczenia jeśli nie spróbujesz na własnej skórze ;)
Pojawiło się ogłoszenie na przedstawiciela tej firmy , ktoś może wie jak się pracuje ???
Oferta jaką daje ta firma doświadczonemu PM, mówiąc żenująca jest nawet nad wyrost. Podstawa na umowę B2B (usunięte przez administratora) zł, premia miesięczna sięga (usunięte przez administratora)zł na fv oczywiście! Auto jeżeli chcesz używać prywatnie to stawka jak z wypożyczali (usunięte przez administratora)zł dziennie, czyli jak będziesz używać go w weekendy zapłacisz firmie za cały miesiąc wynajmu długoterminowego lub leasingu. Gps w aucie, telefonie i urządzeniu w którym raportujesz, geolokalizacja musi zgadzać się wszędzie ! Szkolenie z kilku maści i suplementu diety trwa tydzień ! Jeżeli zwolnisz się przeć upływem 9 miesięcy zapłacisz za każdy dzień szkolenia (usunięte przez administratora)zł A jeżeli dotrwasz do podwójnych wizyt z kierownikiem to taka wizyta zwrot (usunięte przez administratora)zł plus zapłacisz za koszt przyszłych rekrutacji ! Brzmi kosmicznie! Zwłaszcza w czasach gdzie pracy naprawdę nie brakuje ! Ciekawe czy firma zarabia na sprzedaży PM czy jego umówię ? Szczerze odradzam Na interwiew kierownik nie zadaje nawet jednego pytania! Dominuje gość który jest jakimś udziałowcem w tym cyrku! Masz na odp pół h czy chcesz czy nie chcesz bo oferta gorąca i warta grzechu, kolejni kandydaci już przebierają nóżkami ;-)
chyba warunki pracy i wynagradzania pomyliłaś z firmą o tej samej nazwie, ale Healthcare z siedzibą w Warszawie
(usunięte przez administratora) Nie wiem i jakie aspekty zdecydowały o jej awansie i chyba nie chcę wiedzieć....różnie mówią, a raczej mówili bo wszyscy odeszli po tym awansie. Jako przedstawiciel była mierna i nie wiem jakim cudem przeszła rekrutacje i dostała się do firmy ?! Jednym słowem firma słaba, a praca z kierowniczką nauczy Ciebie drogi kandydacie jak skutecznie odklepywać GPS :) jeśli to Ciebie interesuje w karierze zawodowej to ONA JUZ CZEKA !
To skoro Twoim zdaniem ona pisze nie o tej firmie co trzeba, może napisz tyle ważnych info o tej wlaściwej firmie, z Tarnowa. Jeżeli ktoś chce startować na Ph, to nic mu nie pomoże, że zaprzeczysz jej opisowi. Daj swój.
O chyba firma zaczyna czytać komentarze bo znikają. Co do osoby z Lublina zwanej kierowniczka to wszyscy wiedzą, że robiła wszystko żeby pokazać jaka ona jest dobra , a jaka reszta to banda baranów. Chociaż było dokładnie odwrotnie . Olk, Ty Swoimi kompetencjami w innej firmie nie miałbyś szans nawet na stanowisko młodszego przedstawiciela. Więc poświęć swój czas na rozwój, zamiast na kasowanie komentarzy.
Do firmy dostała się po znajomościach.... w normalnej rekrutacji nawet by nie dostała się na rozmowę ta dziewczynka jest wybitnie perfidna i dwulicowa. Kłamstwo na kłamstwie, A w odklepywaniu GPS to była mistrzynią i pewnie dalej jest jeśli ciągle pracuje w NES PHARMA.
Rozumiem, że byłeś rozczarowany kierowniczką i dlatego odszedłeś ale dodałeś że wreszcie pracujesz na normalnej umowie o prace. To tutaj było tylko B2B? Nie można było wybrać formy zatrudniednia? Bo szczerze to nie chciałbym zakładać działalności.
Odeszli wszyscy..... Cały skład PM. Wszyscy byli na B2B. Nasze odejście wiązało się z awansem(usunięte przez administratora) ....Nie ma sensu o niej pisać jako osobie , ale jeśli firma zatrudnia takie persony na kierowniczych stanowiskach do pokazuje to jakość firmy.
Moim zdaniem jest sens. Co według Ciebie jest takiego w tej Pani, że piszesz, że zatrudnianie jej pokazuje jakość firmy - z kontekstu wnioskuję, że niską.
Poziom jest tragicznie niski. Nie słyszałam, nigdy aby po awansie jednej osoby cały dział zrezygnował z pracy praktycznie z dnia na dzień. Kompetencje jako handlowca ma na bardzo niskim poziomie. Do tego dochodzi toksyczna osobowość... Dla mnie to już przeszłość, jednak do czasu kiedy „aleksandra „będzie na stanowisku kierownika to z cała pewnością firma nie jest do polecenia jako miejsca do rozwoju zawodowego.
Z jakiego Lublina chyba Sawina :). Współpraca za nią to stan świadomości. Zdecydowanie polecam, oby nie za długo .
Zabrzmiało to serio słabo. Ale tak właściwie to jakich kompetencji według Ciebie jej brakuje jako handlowca?
Izabelo ! Posługujesz się podobna polszczyzna jak kierowniczka z Lublina . Przypadek ? A może to Ty Aleksandro pytasz czego Tobie brakowało ?
O matko, dopiero teraz to zauważyłam.xd Ale po dwóch miesiącach ogarnęliście, że to wcale nie Pani Kierownik pisała i że coś wam się pomieszało? ;p Ogólnie to zdarza się, żebyście czasami tak luźniej rozmawiali między sobą?
Wie, ktoś dlaczego w tej firmie jest taka duża rotacja ?Znowu szukają przedstawiali na pomorskie i lubelskie .
