Dobry wieczór. Czy ktoś ma kontakt lub adres e-mail dyrektora w Mysłowicach?
Hej dziewczyny ktora z was jezdzi bialym audi s3 ? Juz kilka razy slyszalam glupie teksty na moj temat ze parkujac zajmuje miejsce na 4 samochody, ze powinnam zielony listek przykleic na szybe ale to nie moje auto, to auto ma rejestracje sj…. Ja mam Forda s max.
To nie kobieta(przynajmniej z wyglądu)jezdzi tym samochodem. To facet z Jaworzna z twarzą mamlasa.Parkuje tak jakby parking byl jego. Niestety brak umiejętnosci do kierowania samochodem wymusza u niego taki sposób parkowania by mieć co najmniej po 2 metry z każdej strony luzu. Nie wspomne o logicznym umiejscowieniu auta.
Auta na środku powinno sie parkować na skos, wtedy więcej będzie miejsca,zwłaszcza teraz, gdy jest wiata na rowery.
Wiata zajela max 5 miejsc postojowych,a taki SJ zajmuje tez 5 miejsc.Jesli bedzie takich kilku miszczów kierownicy jak ten z s3 to pół parkingu zastawione.
Co tam elektromechanik jest potrzebny to chyba mariola się zmęczył pod imadlem nie paniemaju a cnc potrzebuje gdzie znaleźć fachowca tego kalibru skoro nawet mariola nie daje rady
Nie dziwię się,roboty mają tyle że nie wiadomo gdzie ręce włożyć.Za mało ich a będzie jeszcze mniej. A nie wiem dlaczego zostali pominięci?
Wszyscy tak piszą Mariola to Mariola tamto A ja powiem jedno, ostatnio był tydzień na naszej zmianie i przez tydzień zrobił więcej niż nasi mechanicy w rok,brudny od maszyny do maszyny cały czas dymal, tyle w temacie
to akurat prawda - nie ma ludzi niezastąpionych różnych zwalniali albo sami się zwalniali - kierownicy, operatorzy, ustawiacze, członkowie zarządu, dyrektorzy, liderzy a wszystko "jakimś" sposobem dalej trwa i się kręci trzeba iść do przodu, nie patrzeć na boki i robić swoje tu albo w innym miejscu.
Tak się kręci że zaraz z tylu przy dużej tokarce nie będzie jak przejść, tony pojemników z brakami, dobrze że wierni majstrowie utylizuja na bieżąco.
Daj już małemu spokój, taka jego natura, tego nie zmienisz.
Te automaty CNC nie na TAPL na złączach jeszcze działają?Czy maszyny wywieźli na złom a interes zamknięty. Są przyjęcia na nie?
Rozmowa przeprowadzana przez kierownika który sprawdza znajomość rysunku technicznego oraz umiejętność posługiwania się suwmiarką cyfrową
Określenie skoku gwintu (z rysunku technicznego) który podany jest w calach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy firma zapewni wreszcie pracownikom napoje w czasie upałów ? "Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca jest zobowiązany zapewnić swoim pracownikom napoje.Art. 232 Kodeksu pracy stanowi , że pracodawca przedmiotowe napoje powinien zapewnić nieodpłatnie. Warto podkreślić, że termin "napój" nie ogranicza się wyłącznie do wody, a rodzaj wydawanych napojów pracodawca ustala samodzielnie. W razie niedopełnienia tego obowiązku przez pracodawcę pracownicy mogą żądać zwrotu wydatków poniesionych na napoje. Niestosowanie się do przepisów prawa naruszanie praw pracowniczych. W takich przypadkach pracownicy powinni zgłaszać się do Inspekcji Pracy, która po rozpatrzeniu sprawy może postanowić o ukaraniu pracodawcy grzywną." Chyba ,że olej maszynowy wg.firmowych specjalistów nadaje się do picia ...
Witam Mam pytanie na jakie zarobki można liczyć na stanowisku ustawiacza maszyn krzywkowych z około 10 letnim doświadczeniem w ich ustawianiu?
Ten portal już dawno w mojej ocenie przestał być traktowany serio .Chcąc uzyskać jakiekolwiek sprawdzone informacje należy to zrobić u źródła czyli obecnie zatrudnionych , może być to trudne ale wykonalne . Formuła tego medium w mojej ocenie się wyczerpała , przeszliście od fazy totalnego hejtu na pracodawców w 99 procentach nieuprawnionego bo nie było tylu adminów , do fazy totalnej inwigilacji wypowiedzi i cenzurowania wszystkiego jeżeli pracodawca wykupi odpowiednie pakiety , nawet jeżeli wypowiedź jest sensowna i prawdziwa , gratuluję ........podzielicie los NK tylko że o wiele szybciej
(usunięte przez administratora)to stawka podstawowa a po 10 latach dwa razy tyle..a serio to okazuje się że idąc do firmy za płotem dostajesz więcej niż tu po 10latach. Cała prawda o wysokich zarobkach w MANULI opiera się na nadgodzinach.Wysokość stawek to losowanie jak w kole fortuny (usunięte przez administratora) Więc sam pomyśl czy praca w takim miejscu jest mobilizująca i motywująca a przede wszystkim satysfakcjonująca? O innych "dogodnosciach" to nawet nie chce mi się wspominać bo setki razy było opisane na tej stronie
Tutaj żeby zarobić to musisz cały czas robić nadgodziny. Bez nich zarobki są słabe, a przecież nie o to chodzi żeby cały czas zasuwać nadgodziny, w końcu człowiek nie samą robotą tylko żyje.
Niewielkie - dlatego czterech ustawiaczy się właśnie zwalnia. Żeby zarobić, to musisz chodzić 6 dni w tygodniu, i najlepiej po 12 godzin. Tylko jaki ma sens takie zarabianie, jak jesteś ciągle w pracy, a warunki są paskudne. Oprócz hałasu, oleju we wdychanym powietrzu, zdezelowanych maszyn nadających się na złom masz jeszcze zarządzających, którzy są zdania, że pracownik to zło konieczne i nie ułatwiają niczego, a utrudniają wszystko. Kiedyś jeszcze atmosfera była ok między pracownikami, znałeś wszystkich z imienia i nazwiska i to był plus, ale teraz polaków została garstka, ukraińcy są ciągle nowi i nowi. Padło wszystko na twarz i leży. Nic na plus się nie zmienia. Woda z kranu do picia, (usunięte przez administratora) brudne do wycierania, pula podwyżek dzielona jak zwykle.
Kwestia zarobków w Manuli to nie kwestia lat pracy, umiejętności itp dużą rolę w tym mają coroczne podwyżki, szybki awans lub ile razy rzucała dana osoba papierami i dostała podwyżkę a były osoby co po 3 razy papierami rzucały i dostały kilka stówek żeby zostać i tak nawet pracując tyle lat samo co twój kolega a nawet dłużej mozsz mieć stawkę o 1000 zł mniejszą, ja pracuje 10 lat i ukraińcy co pracują po 2 lata mają podobne stawki
ja mam pytanie odnosnie warunków pracy na zakładzie w K ce jako opertor tokarek wileowrzecionowych ? Byłem na miejscu i powiem ,ze nie wyglada to zachecająco ale moze to tylko takie pierwsze wrażenie ,które może byc mylne .
Obiło mi sie o uszy, że pressetting będzie miał nowego kierownika. Prawda to ?
Na razie ma być podobno przez poprzednika wdrażany. Tzn. jak oklamywac i oszukiwać w perfekcyjny sposób pracowników i jak składać obietnicę pracownikom, której nigdy nie ma sie zamiaru dotrzymać. Poprzednik jest w tym fachu niedoścignionym mistrzem.
(usunięte przez administratora)
Trzeba mu kupić jajko niespodzianka za 2 zl
Czy ktoś wie ile aktualnie osób na tapl ma covid?
Będą robić zapisy do pracy na majówkę. A ja się pytam gdzie nasze podwyżki??? Proponujecie ochłap w postaci dodatkowej stówki za przyjście i myślicie że ludzie się zabiją??? Chyba Ukraina.....Będą podwyżki to pomyślimy o pracy.
Jak się nie podoba zostań w domu przymusu nie ma a chętni już są pozdro udanego grillowania
To sobie przyjdź do pracy. Nikt ci nie zabrania. To zakład potrzebuje. Nie pracownicy. Podwyżki dajcie ludziom. A nie pracujący weekend.
Jacy chętni? ukraińcy przymuszeni potrzebą dorobienia do minimalnej krajowej ( w sumie to nie ich święto, więc im bez różnicy) i tyle. A świstak siedzi i owija w te papierki... ;-P
(usunięte przez administratora)
Zanim nadejdą szalone podwyżki nadeszły szalone wypłaty ;-) Policzyłem. Mając nieco więcej niż minimalna krajowa, będąc w marcu 208 h w pracy wychodzi 15-16zł na godzinę netto. Po kilkunastu latach pracy. Większość pracowników w Manuli ma jeszcze mniej. Policzcie sobie, ile wy tu zarabiacie tak naprawdę i przemyślcie, czy to ma sens? Czy podwyżki 5%, o jakich się mówi w tym roku, to naprawdę jest szczyt możliwości? Zwalniającym się pracownikom proponuje się (usunięte przez administratora)zł brutto a tym lojalnym, którzy od lat pracują i nie piszą wypowiedzeń, nie zwalniają się co pół roku - (usunięte przez administratora) brutto.. Ja już wiem, co zrobię, jak zobaczę na świstku 5% szaloną podwyżkę.(usunięte przez administratora) Wypowiedzenie już wydrukowane.
PM-owi ustawiacze na tapli dwa lata temu mieli 250-300 zł podwyżki, czyli mają 5000-6000 podstawy. Tak by wynikało z 5% podwyżki. Mało?
Na pewno oni zrobią więcej ze swoim udawaniem niż ty swoją ciężką i bezmyślna "pracą".A dlatego tak się podśmiechują bo jak widzą co (usunięte przez administratora) jak ty w koło robią to z zachwytu wyjsc nie mogą
Teraz to mnie rozbawiłeś Tak robią PM ze godzinę po oddaniu już się nie da pracować i trzeba robić af bo się nic nie zgadza
Spokojnie, spokojnie, wkrótce obcokrajowcy zastąpią i ustawiaczy i koordynatorów, a póżniej przyjdzie czas na biura, wszyscy zostaniecie pogodzeni :-)
Nie martw się o biuro , dowództwo zostanie takie jak było i będzie się dalej kręcić jak się kręciło . 10 lat ujadacie na tym forum psiocząc na dowodzących i samych siebie . Wieszczycie że sie zaraz to rozpi.......li , tym czasem wszystko się kręci i będzie się kręcić , z czego( mimo iż już tam nie pracuje) bardzo się cieszę , krzywdy mi ta firma nie zrobiła , .a nauczyłem się bardzo dużo.
(usunięte przez administratora)
Chyba coś ci się pomyliło , jakie to niby firmy zewnętrzne remontują park maszynowy ?
Może nie ma takich znajomosci jak ty?
Nie przejmować się ,robić swoje ,pracować .Recepta na spokkuj u szczęście w pracy .
(usunięte przez administratora) boli jak ktoś prawde mowi .. Ty swoją pewnie zalozyles a tu pracujesz bo nie masz co robic :)
Nie od dziś wiadomo,że od ciężkiej pracy to najwyżej garba możesz się dorobić.Nie ma fizycznej możliwości żebyś ciężką pracą dorobił sie bogactwa.Pensje w tym zakładzie starczają na przetrwanie i co najwyżej żebyś mógł sobie kupić jakąś furę 10letnią.
Masz racje następnym razem jak przyjdzie operator z awaria żebym zobaczył to powiem tak jak Mariola że już widziałem i pójdę na cole albo zwyzywam i operator sam sobie naprawi
Panowie ponoc czesc naszej produkcji przenosza do innych firm bo lepiej dac obcej firmie zarobic niz nam dac podwyzki. Prawda to? Jak tak to widac jak oni szanuja pracownikow. Polityka.. moze jakies zbiorowe wypowiedzenia?
Pomyśl co się stanie jak będzie odwrotnie. Dostaniecie papiery i co wtedy kto was obroni i za wami stanie?
To jest chyba logiczne jeśli gdzieś mogą wyprodukować taniej jak u siebie prawda? Manuli zawsze korzystało z kooperantów przy natłoku zamówień lub sytuacjach gdy nie wyrabiało się, wy nie chcecie robić sobót to inni będą zarabiać. Jeśli to możliwe to włączcie samodzielne myślenie bo ci którzy was podpuszczają nie obronią was w przykrych sytuacjach które mogą się zdarzyć. Nikt nie wie co będzie za miesiąc albo dwa epidemia robi swoje a firma nie jest studnia bez dna z której można ciągnąć kasę ile się podoba. Miejmy nadzieję że jakoś wspólnie dotrwamy do kwietnia i wtedy może znajdzie się kasa. Inne wydziały poszły już po rozum do głowy i pracują w nadgodziny a przecież też ponieśli przykre koszty zastosowania "tarczy".
Skoro można wyprodukować gdzieś taniej w co nie wierze to niech wszystko tam produkują ,po co tu się szarpać i użerac ,myślisz że w firmach kooperujacych robią za Free bo lubią.Myslenie to Ty włącz kolego bo bzdury wypisujesz.
A no tak,certyfikaty...jaki ja głupi,my mamy A oni nie bo klepią u Ptaśka w stodole na przerobionych maszynach przedzalniczych:):)fajnie pogadać z kimś tak obeznanym, przynajmniej się pośmialem:):)
Oczywiście,że nie można ciągnąć kasy ile sie podoba.To jest przywilej zarezerwowany dla góry.Znowu na koniec roku kierownictwu wpadnie po 10 koła,może więcej.A my dostaniemy barszczyk z pasztecikiem i jakiś kawałek ciasta.Ważne,że brzuszek będzie pełny,reszta sie nie liczy.
Taniej to chyba w Chinach :D z drugiej strony ciekawie czy Ci kooperanci też pracują na trzech maszynach za najniższą krajową :) wątpię
Gdyby głupota mogła się unosić przestworza byłyby twoje. Jeśli ktoś ,gdzieś jest w stanie produkować taniej to TYLKO z tego powodu,że tutaj prym wiedzie kosmiczna armia pasożytów,nierobów i nieskażonych myśleniem cwaniaków. I nie chodzi mi tutaj o tych biednych,niezbyt rozgarniętych,wybitnie nędznie opłacanych roboli. Zarządzający tym bałaganem w normalnej firmie by się nie załapali nawet na czyścicieli kibli.
Uuuu a co to za poważne zmiany na szczytach władzy ?Takie zmiany w KRS , no ciekawe .
Witam. Firma taka sama jak wiele innych. Wszędzie na swój sposób wykorzystują pracownika. Zawsze kierownicy lub wyżej przełożeni będą chcieli mieć spokój więc naciskają tych najniżej. Ale żeby nie było tak pięknie. Tutaj opanowali to do perfekcji. Poniżanie pracownika( prod pomocnicza) i pan N. Pa. Głąb jakich mało. Ale cwany głąb. Do pomocy ma paru pseudo koordynatorów którzy robią czarną robotę. On sam jest tak tępy że opisywanie tego nie ma sensu. Kto wie ten zna temat. Chodzą słuchy że we Włoszech biedaczysko jeździł wózkiem widłowym a przyjechał tu fiatem cinqecento. Kolega dyrektor F del M. pomógł koledze się wybić. No ale sam dyrektor... wisienka na torcie. Zwykły programista we Włoszech. W Polsce programista na CNC. I nagle dyrektor. Spytajcie jakie zna języki. Ten wulgarny opanował do perfekcji. Reszta towarzyszy dramat. Pracując tu ponad 20 lat poznałem ich na wylot. Rącze pracy nie zmienię bo swoje lata mam. Ale uprzedzam kandydatów i resztę. Tu nic dobrego was nie spotka. Zakład bez perspektyw. Kto jest u żłoba temu dobrze. I tak się trzymają rękami i nogami. Pan R. Ja... Gdzie on taką robotę dostanie. Za takie pieniądze ze służbowym samochodem. Osoba kompletnie niepotrzebna. Kolejny Pan M. Jar.. odkąd pamietam gość od wszystkiego i niczego. Mówią że nawet dzień go zaskoczy. Człowiek oderwany od rzeczywistości. Ale u żłobu i tego się trzyma. Podejrzewam że jakby właściciel tego zakładu wiedział prawdę jak go kłamią zaufane osoby rozgonił by to towarzystwo dawno. Dlaczego się nie zmieniają? Ręka rękę myje. Świat idzie do przodu. Firmy z innym podejściem do pracownika i zarządzania. Wystarczy wyjść na halę i zobaczyć. W trzecim świecie zakłady wyglądają lepiej. Brud (usunięte przez administratora) i ogólny bałagan. Powiecie pewnie co tam robisz? Ano próbuje pracować i przetrwać. Ale swoje widzę i swoje wiem. Tu już dobrego nie będzie. Niech tylko starzy pracownicy odejdą na emerytury. Zostanie dyrektor, Niko... i Jarn... Mogą powiedzieć potem jak taki zakład doprowadzić do upadku.
Rozumiem napisać merytoryczne uwagi odnośnie funkcjonowania firmy , natomiast nie mogę zrozumieć ciągłego jazgotu że dyrektor i kierownicy są do kitu .Nie wam o tym decydować czy właściciel dobrał sobie odpowiedni menagment .Skoro już tyle lat są w niezmienionym składzie znaczy że jest zadowolony .Ciągle stękacie że firma upada lub już niebawem co jest kompletnym idiotyzmem bo jak na razie zarabia bardzo dużo pieniążków -- znaczy kierownictwo wywiązuje się ze swoich zadań . Niekoniecznie wasze oczekiwania muszą się pokrywać z oczekiwaniami właściciela .JEGO FIRMA JEGO KASA JEGO DECYZJE . Wytykanie komuś że zarabia w tej firmie wg was dużo kasy czy ma samochód do dyspozycji to czysta zazdrość i małość .W dzisiejszych czasach to normalne że nawet kierownicy mają służbowe auta - tak to normalne .A co do Panów na "JA" to i jeden i drugi są ,co by nie mówić , ludźmi inteligentnymi i nie są tam gdzie są przypadkowo .
Wiesz co? Większego steku bzdur dawno nie czytałem. Jak się nie ma nic mądrego do powiedzenia to lepiej milczeć. Właściciel ceni ich prace?? Bo kłamstwa ciagną się latami. Jeden drugiego kryje. Czego mamy zazdrościć? Samochodu? A niby czym 99.9% pracowników jeździ? Furmankami? Człowieku skończ bredzić. Koleś pisał że takim jak oni się nie należy. To ludzie inteligentni tak? To chyba nigdy nie słyszałeś jakie (usunięte przez administratora) płynie z ust jednego lub drugiego. Jak wyzywają ludzi od (usunięte przez administratora) itp. To tylko lekki przykład. Powiem krótko że polizałeś tym tekstem nieźle. Tylko ci nie wyszło.
Piszę tylko prawdę ,oczernianie ludzi bardzo łatwo przychodzi , krzyknął ,źle się spojżal ,cóż za tyran .Jak masz konkretne zarzuty wobec tych ludzi to napisz a nie brednie wypisujcie że krzykacze ,ciężko z taką załogą wytrzymać to pewnie im nerwy puszczają . I na tym zakończymy bo jedyne co potrafisz napisać to że się "nie nadają " że słabo zarządzają i inne bzdety .Sprawdziłeś czy sam nadajesz się na stanowisko które zajmujesz ?
Tak,tak kierownictwo jest bardzo inteligentne.Weźmy pierwszy przykład z rzędu,np.kierownika pressettingu,który kiedyś stwierdził,że na pressettingu to małpy by mogły pracować ,a o tym że niejednokrotnie ludzi nazywa dee...bilami to już nawet nie będę wspominał.
Oczernianie? Byle kogo na zakładzie spytasz to ci opowiedzą jakie wyzwiska lecą na ludzi. Nerwy puszczają? To może relanium weźmie jeden z drugim. Niejednokrotnie słyszałem jak pan nadkierownik bluzgał na pracowników. Pod budką z piwem podobnie słychać. Masz racje. Zakończmy temat i przestań pisać bzdety bo się kompromitujesz.
Czyli jak przestaną krzyczeć i przeklinać będzie ok? . No to.co ty od tych ludzi chcesz ?.Dobry management tylko krzykliwy , krzykliwy ale skuteczny .
Imieloku daj już spokój lepiej kierownika zapytaj czy czasem nie wyschła mu ta słynna rzeka ze wschodu? Bo na chwilę obecną to wygląda że jest susza haha
To nie pimpek tylko Imielok z 1boxu
Jeśli rzeczywiście, jedynym argumentem ze strony kierownictwa jest podnoszenie głosu i wyzwiska to oznacza tylko o ich bezsilności. Nie potrafią inaczej zmobilizować podwładnych to i uciekają do najprostszych i jednocześnie najsłabszych możliwości. Słabe to, i umujące.
Tutaj to wszyscy odważni a u kierownika na dywanie to słowa nie umi wypowiedzieć a żeby powiedzieć mu jeszcze w twarz te wszystkie obelgi Oki zgadzam się że są hamy ale to też są ludzie taką mają pracę a jak komuś się nie podoba kierownik to go zmień
nie wiem co to "umujace".. po jakiemu to.......Mysłowicku???? zmobilizować gościa który nie pottrfi dodawać???? dobre..........
ty poczytaj buraku troche o świecie... takie średniowieczne podejście do ludzi na zasadzie pan i sługa to trudno już znależć, a w meneli to norma.. Wszyscy wiedzą, że w boxie masz słuchać i przytakiwać. Ci co mówią swoje, są "wypraszani". Ewentualnie zwalniani niedługo póżniej. A w normalnej międzynarodowej dużej firmie: "..dyrektor wskazuje dwie rzeczy. – Po pierwsze, (pracownik ma) uczyć się, mieć w sobie ciekawość, zadawać pytania. A druga rzecz: mieć silny charakter, swoje zdanie. W firmie atmosfera jest raczej luźna, na korytarzu trudno zorientować się, kto jest managerem, a kto nie, bo wszyscy chodzą ubrani podobnie. I każdy może zadawać pytania, proponować nowe rozwiązania czy kwestionować istniejące. Tylko w ten sposób, kwestionując, zadając pytania, można się rozwijać." tylko, że my nie pracujemy w "normalnej" firmie i normalnego kierownictwa tu brak
To idź do normalnej firmy po co tu tracisz czas nerwy tylko wciskać kit że wszędzie jest jak w bajce obudź się w bajki nikt nie wieży ani w zielone krasnale marsjanskie
Jeżeli inteligencja przejawia się tym że zwalnia się pracowników którzy są naprawdę dobrzy a innym dobrym pozwala się odejść tak poprostu bez pytania dlaczego, niedostrzeganiu na jakim złomie w jakim dziadostwie ludzie pracują to pan n ma rzeczywiście iloraz inteligencji na poziomie Einsteina. Ludzie którzy naście lat pracują za krajową najniższą mają rzeczywiście dobrą motywację żeby wyrywać sobie nogi dla firmy tym bardziej wtedy kiedy się dowiadują że Panie sprzątające które przez połowę swojej dniówki nie robią nic są na tym samym poziomie zarobkowym. Nowi pracownicy którzy przychodzą i nie potrafią oraz nie wiedzą nic mają z automatu dokładnie tyle samo na rękę ile pracownik który jest w firmie 10 lat i ogarnia wszystko z zamkniętymi oczami w tym bałaganie, brudzie na dostępnym złomie i po części ze złomu. A pro po złomu..... czy temu superinteligentnemu dowództwu n. f. zaczyna brakować inteligencji w momencie w którym trzeba policzyć ile kontenerów ze źle wyprodukowanym złomem wyjeżdża przed bramę i porównać to z ilością złomu który opuszczał firmę parę lat temu ? Czy inteligentnemu panu f. zaczyna brakować inteligencji dopiero wtedy kiedy trzeba znaleźć odpowiedzialnego za to że na dole produkuje się złom bo chłopaki ze wschodu wcale nie kontrolują tego co automaty produkują tylko śpią na nockach albo grają w gierki na telefonach ? Coś dziwna ta południowa inteligencja nie uważasz ?
kolego lojalny, właściciel siedzi sobie na jachcie i patrzy jak mu na koncie przybywa i puki przyrost mieści się w widełkach nie robi z firmą nic za to co opisujesz odpowiedzialni są członkowie zarządu i dyrektorzy, którzy poupychali na dobrze płatnych stanowiskach swoje rodziny i kumpli i tak długo jak niema z góry grzmotów wszystko kręci się bez zmian.
Z całym szacunkiem , kogo mieli awansować? , poza tym żeby zostać elektronikiem trzeba mieć zdecydowanie większe predyspozycje intelektualne od przeciętnego czytacza rysunku technicznego .Niespełnione zazdośniki w starych gaciach , trza się było uczyć to byście też awansowali
Zgadzam się z tobą w tym zakładzie ludzie tylko potrafią kopać dołki innym uważając że samemu jest się bez winy i poszkodowanym to nikt nic nie zrobi nic dla drugiego człowieka tylko narzeka
w dzisiejszej Polsce nie ma możliwości żeby jak to piszesz nie skończyć zawodówki i być elektronikiem .Co jest tym elektronikiem z mianowania ?, głupoty piszesz i tyle .
"(usunięte przez administratora)" Wypadałoby sprawdzić pisownię przed serwowaniem mądrości.
Mam pytanie Panie Administratorze portalu: Czy napis widniejący na bramie pomnika martyrologii jest tekstem zakazanym? Jeżeli tak to może w Oświęcimiu też go usuniecie i zastąpicie hasłem: "usunięte przez administratora".
Przepraszam zapomniałem że słowo takie jak szacunek w meneli mija jak kal w sedesie
Mam rozumieć że cała manula sprząta się sama ? Mopy zdalnie sterowane ? Zapraszam na jeden dzień jako pracownik sprzątający, zobaczymy czy nadal będzie Pan/Pani twierdził że pół dniówki siedzimy :)
Propozycja pracy ? Czy warto? Po komentarzach już wiadomo że nie. Czy urlop wakacyjny można wziąść w dowolnym terminie czy narzucony jest konkretny termin?
Witam. Dostałam propozycje pracy. Czy warto się zatrudniać? Jak jest zarobkowo?
A mnie zastanawia jak pociągnie nasz grafik.. bo z kim .. ledwo wystarczy nam ludzi na obsługę podstawowej liczby maszyn. Już nie mówiąc że przeszkolenie obecnych pracowników jeśli chodzi o prace na tych automatach to dno totalne. Produkowany złom liczy się jeśli są spełniane ilości produkcyjne na dany dzień. Tylko to liczy się dla koordynatorów zmian i kierownictwa. Pewnie to jeszcze długo pociągnie, pytanie brzmi jednak jak długo ... Przy okazji informacje w temacie grafiku zamieszczone... a podwyżek?? Nikt nic nie wie..
Od grafika są zarządzający , pracownik jest od świadczenia pracy w zakresie przewidzianym umową oraz prawem pracy .Decyzję biznesowe , strategiczne podejmuje zarząd nie operator tokarki .Rób swoje nie zastanawiaj się nad robota innych ,tak.bedzie lepiej dla firmy ps jeżeli.uwazasz inaczej to jak.zepsuje ci się samochód zamiast do.mechanika jedz do ogrodnika ........
A Ty kolego chyba jesteś jedną z tych osób co uważa tak tylko z tego powodu że pracujesz na jedną zmianę 5 dni w tygodniu .. i weekendy spędzasz ze swoją rodziną.. kolejny mądrala..
Pytanie, czy nie dawanie pracownikom urlopu w poniedziałek i piątek, to norma na zakładzie, czy tylko na montażu ?
