W tym zakładzie dojrzeli do tego żeby szanować pracowników??? Co takiego!!? To co na to pan R. Jarnot? Co na to pan Pastore?? Co na to pan dyr Del Moro??? Oni od lat uwielbiali wrzeszczeć po ludziach. Dziesiątki pracowników odeszło lub ich zwolniono z byle nastroju tych panów. Niech zaczną od siebie!! Dalej panowie!! Świat się zmienia! Czas na was!!
Było kilka wpisów na temat wrzasku i używania epitetów przez przełożonych. Mam pytanie. Dlaczego nikt nic z tym nie robi?? A może trzeba wnieść oficjalną skargę do działu kadr? Przecież o tych panach wie 90% zakładu. Ubliżanie i poniżanie pracowników to dla nich norma. A gdyby tak poinformować centralę we Włoszech?? Może tak wesoło by im nie było?? Jakieś propozycje?
Czy nadal operatorzy maszyn nie mają przerwy śniadaniowej?
Czytam opinie o firmie ale nikt jeszcze się nie wypowiedział jak pracuje się w biurach Manuli ? Właśnie przyjmują tam do administracji i nie wiem czy warto składać cv. Napiszcie proszę czy warunki e biurach są lepsze i co z wynagrodzeniem ? Dzięki
Nie pojawiła się jednoznaczna odpowiedź na zadane zapytanie, zastanawiam się czy mimo wszystko papiery zostały już złożone? Po jakim czasie się odzywają? Może na samej rozmowie już mówią wszystko odnośnie zarobków? też mnie interesują
Dzień dobry. Zwracam się z takim pytaniem. Czy jak przełożony na kogoś krzyczy i używa wyrazów niecenzuralnych i robi to bardzo często, czy jest to nękanie? Do kogo się zwrócić o pomoc w tej firmie?
Takie coś pewnie ciężko udowodnić. Musi mieć świadków. Ciąganie po sądach to też dramat w dzisiejszych czasach. Może lepiej iść z tym do personalnego? Jeżeli to jakiś majster to nie będzie problemu. Gorzej jak to kierownik lub ktoś wyżej. W firmie prawie wszyscy się znają więc jak ktoś zachowuje się w taki sposób to ludzie powinni wiedzieć o kogo chodzi. Wg mnie takie zachowanie powinno być piętnowanie. A taki ktoś po prostu jest zwykłym tchórzem. Może dowiemy się czegoś więcej? Kto to może być?
W tej firmie do nikogo. NIKOGO to nie obchodzi. Tyle się tu pisze o tym, że ta firma to (usunięte przez administratora), a wy niedowiarki musicie się zatrudnić i póżniej żalić. ZMIEŃ pracę i lej na tych idiotów. Jak masz kolegów, to załatw sobie alibi i niech koledzy porozmawiają po 2 zmianie z takim koordynatorkiem, bo oni normalnej rozmowy nie uznają. Ty jesteś (usunięte przez administratora) a oni panem i władcą. W kadrach nie uwierzą, jak im powiesz, jak jest. I tak niewiele mogą, właściwie nic. A kierownicy to promotorzy koordynatorów, którzy szczują na pracowników, więc oni co najwyżej cię wyśmieją. Tak to wygląda. Dlatego tu nikt nie chce pracować. Nawet kolorowi z azji uciekają jak tylko mogą.
Kto by się przejmował, co te ludzkie odpadki czują. Oni cały czas mają się za panów. Ludzi mają za nic. Karma kiedyś do nich wróci, bo dziesiątki, setki ludzi czują, to co ty i pamiętają, jak ich traktowano. Ważne, żebyś ty czuł/a się dobrze. A w tym (usunięte przez administratora) to niemożliwe. (usunięte przez administratora)
Przemyślałem to. Nie zwolnię się. Nie dam satysfakcji temu komuś. Stanowisko i auto służbowe nie czynią człowiekiem nietykalnym. Mam parę nagrań. Jak znowu będzie wrzeszczał i bluzgał epitetami pójdę do działu HR. Mogę napisać maila do Włoch do centrali. Takiego gościa powinni odpowiednio uspokoić. Nie może traktować podwładnych jak (usunięte przez administratora)
Cześć. Od jakiegoś czasu słychać skargi pracowników na takie traktowanie. Jeżeli dział kadr czyta to forum( a jestem o tym przekonany) dlaczego nikt nic z tym nie robi?? Przecież wszyscy wiedzą o kogo chodzi! Co musi się stać?
Człowieku, przeczytaj proszę ponownie to co napisałeś. Bardzo wielu ludzi mówi, że nie zrobi czegoś, żeby nie dać "temu złemu" satysfakcji. Po pierwsze - ta firma jest skandaliczna i wie o tym pół województwa. Uciekaj z tego miejsca dla własnego zdrowia psychicznego. Po drugie - ich to cieszy, że są jelenie, które unoszą się honorem, a więc dają się zaczepić w ich gierkę. To miejsce to niewiarygodna szczujnia. Ja tu przepracowałem wystarczająco długo, żeby się cieszyć, że to już mój kolejny rok bez tej firmy. Ale jednak wciąż tu czasem zerkam z ciekawości, żeby zobaczyć jak "wysoko" szefostwo podniosło poprzeczkę w swoim "popisowym" numerze jakim jest wyzysk ludzi... I dla mnie komentarz, że nawet emigranci z Azji stąd uciekają... Powiedzieć, że to jest wymowne, to to akurat byłby eufemizm. Raczej powinno WSZYSTKIM dać do myślenia jak poza jakimkolwiek kategoriami i normami znajduje się ta firma. Ja do dzisiaj uważam, że chciałbym zobaczyć jak szefostwo wychodzi z tej firmy w kajdankach. Bo dla mnie nie ma wątpliwości, że tutaj były, są i będą nadużycia różnych przepisów, a zwłaszcza nadużycia wobec ludzi. 4100 komentarzy przecież nie bierze się znikąd. Dlatego przemyśl moje słowa i wiej. Manuli bliżej jest do (usunięte przez administratora) wsi, gdzie wszyscy się nawzajem znają i kryją, na porządku dziennym jest alkoholizm, przemoc rodzinna, tuszowanie skandali i ksiądz proboszcz, który pod płaszczykiem wiary, przykrywa wszystkie te skandale. A najgorsi to są oczywiście ci z zewnątrz co przyszli, mają jakieś standardy i nie dowierzają, że tu jest jak jest. Ja tę firmę dwa lata odchorowywałem, a pracowałem naprawdę "krótko"...
Człowieku daj sobie spokój, złóż wypowiedzenie idź na L4 albo jak wolisz i szukaj nowej pracy. Teraz na rynku jest tyle ofert, że w mgnieniu oka znajdziesz nową pracę i będą Cię prosić abyś do nich przyszedł, no i już nikt nie płaci najniższej krajowej jak w Manuli. A najlepszą satysfakcją z tej sytuacji będziesz miał ty, że odchodzisz do lepszej pracy za lepsze pieniądze i ich znów zostawiasz z problemem, jakim jest brak pracowników w tej firmie. Tak jak widziałeś, nawet Azjaci czy inni nie chcą pracować, a Ukraińców to już chyba nie mają wcale.
A może ma rację??? Trzeba nagłaśniać takie sytuacje. Jak można wyzywać swoich pracowników??? Tym kimś powinien zainteresować się dział kadr. Gdzie jest personalny?? Jeżeli takie coś ma miejsce to jest to niedopuszczalne. Takie rzeczy ludzie czytają na forum a potem dyrekcja zdziwiona że nikt tu nie chce pracować. Cały czas czekam aż pojawi się więcej informacji na ten temat.
Rozmowa przeprowadzana przez kierownika który sprawdza znajomość rysunku technicznego oraz umiejętność posługiwania się suwmiarką cyfrową
Określenie skoku gwintu (z rysunku technicznego) który podany jest w calach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Myślę o przyjęciu do tej firmy, ale od znajomego wiem, że prawie w ogóle nie ma premi. Ktoś coś wie w tym temacie?
Panie, , ktoś....Patrz to ...Nie wiem czy pisał to Czesiek Wiesiek czy Leon. Gość super opisał sytuację. W tym zakładzie kierownictwo nigdy nie rozmawiało z pracownikami. Nigdy. Jak dochodziło do rozmów to zawsze był to ryk pana Jarnota. Ten gość uznaje tylko prawo krzyku.(usunięte przez administratora) Dziwisz się że mnóstwo dobrych pracowników się zwolniło? Teraz kolejni uciekają. Nie chcą pieniędzy i obietnic. Chcą stąd odejść. Dyrekcja i kierownictwo same zapracowało na los tego zakładu.
(usunięte przez administratora)
A chciałem poruszyć temat palenia, dlaczego osoby palące mają więcej przerw niż Ci którzy nie palą, na zmianach popoludniowych i nocnych co 30min na papierosku, dotyczy to również koordynatorów.Dlaczego osoby nie palące muszą tolerować palarnie na presetingu,przecież tam czasem nie da się wejść, tego na kamerach nie widać jakoś?tam to już melina się zrobiła .
Dziękuję za informację przypominam że teraz na dworze jest zimno pomyślał byś chociaż trochę o palących w tej firmie żeby było chociaż trochę cieplej przecież jak będę palić na zewnętrzne to całe ciepło będzie uciekało na zewnątrz a jeszcze mogą zachorować i co dopiero wtedy będzie
Potwierdzam. Presseting to dział nad którym nikt nie ma kontroli. Nikt nic nie robi. Wszyscy bujają się jak wolne elektrony. Fajeczki słuchawki w uszach. Kawusie. Telefony i gry to normalka. Nie ma kierownika. A majstra to wcale. Kto tam jest majstrem? Niejednokrotnie pracownicy przychodzą (usunięte przez administratora). Wszyscy wiemy o kim mowa. Przecież są kamery. Zawsze można sobie zobaczyć. Podsumowując: preseting to taki raj w MANULI.
Ustawiacze sie zwolnili ?? sa wolne wakaty na ustawiacza? czy firma dalej stoi w kryzysie ?? Na jakie stawki mozna teraz liczyc na ustawiacza TAPL ??
Czytałam gdzieś tutaj, że wysyłają ludzi na bezpłatne urlopy i z powodu tego kryzysu nie ma podwyżek. Od kiedy nie ma podwyżek? Czy informują was, kiedy mniej więcej możecie się tych podwyżek spodziewać? Przed kryzysem, o którym piszecie, mieliście lepsze warunki?
Dla tych co wierzą w kryzys wyniki finansowe spółki Manuli można sprawdzić w internecie po numerze KRS od trzech lat notują zyski netto za rok 2022 ponad 30 milionów a rekord padł w czasie covid 52 muliny na tak wypracowany zysk składa się - wysyłanie ludzi na bezpłatne urlopu - brak podwyżek (bo kryzys) - tarcza covidowa z naszych podatków Ja się pytam co robią związku w naszym zakładzie dlaczego jeszcze nikt nie zaproponował strajku?
Dyrektor mówi, że firma nie ma pieniędzy. Trzeba mu ufać. My nie jesteśmy beneficjentami zysków. My jesteśmy w rubryce: koszty. Wyobrażcie sobie, że pracownicy zaczeliby zarabiać godnie, wtedy zyski spadłyby do zera i kierownictwo trzeba by zwolnić. Dlatego tak nas wykorzystują za minimalną krajową, żeby pokazać te zyski i utrzymać stołki. Przy 600milionach plus przychodów ten zysk to jakieś żarty. Ja na miejscu właścicieli dawno wywaliłbym całe kierownictwo, bo rachunek jasno pokazuje, że tu niezłe wałki odchodzą i firma ledwo zipie. Jak przeanalizować "politykę" zatrudniania pracowników z końca świata to jasne jest, że to wszystko się nie spina.
pracujac tam 12 lat. rzucajac mnie na rozne stanowiska..jak psa. 5 roznych -rowniez biurowe! to ma byc awans? po czym zwolniono mnie na podstawie `redukcji etatu`. (mam dwojke dzieci). szanowalam sobie ta prace..mialam blisko i pasowaly mi godziny. bardzo dziekuje..
Ludzie się zwalniają. Dyrekcja ma to gdzieś. Pytanie! Czy ta reszta pracowników ma szukać sobie pracy??? Bo firma raczej przyszłości nie ma.
Nikt się się nie zwalnia, to jakieś plotki. Dyrekcja dba o was jak w żadnej innej firmie i nie szukajcie pracy bo nigdzie nie będziecie mieli lepiej a jeśli chodzi o przyszłość to firma ma już wykupiony teren na Marsie pod budowę tapl 3
Też o tym słyszałam.Podobno już szukają pracowników z pozaziemskich cywilizacji.Takich,którzy będą pracować całodobowo i za darmo. By wreszcie kierownictwo firmy mogło się zająć tym do czego jest stworzone czyli pierdzeniu w swoje stołki.
Panowie - jak tam jest jeszcze szansa na nadgodziny na taplach czy już raczej szukać czegoś innego? Jestem tu kilka lat i mam obecnie niższa wypłate niz jak się przyjmowałem.
Bądz cierpliwy. Pieniądze to nie wszystko. Na mikołaja w tym roku będą rozdawane niezgodne detale, żebyś mógł ozdobić choinkę. Będziesz zadowolony. I zrobimy znowu zakładową wigilię, połamiemy się opłatkiem. Wytrzymaj. W przyszłym roku na pewno będzie lepiej. Podobno będą podwyzki 23% dla każdego i w niedzielę będzie można przyjść na 12 godzin. Miej wiarę. Wytrzymałeś kilka lat, wytrzymasz jeszcze kilka. Pzd
(usunięte przez administratora)
Pamiętam Radosława jeszcze z CNC. Zawsze lubił sobie pokrzyczeć na ludzi. I tak mu zostało. Brak szacunku, traktowanie pracowników jak zło konieczne. Z tego co wiem to dalej wrzeszczy na ludzi. Cóż, czasy się zmieniły a kierownictwo dalej w buszu. Nie dziwię się że się zwalniają. Wszystko ma swój koniec. Pozdrawiam wytrwałych!
Płaca dramat nawet nie ma co mówić i na nic liczyć. Wszędzie konflikty. "Majstrowie" to porażka a raczej poganiacze. Kierownictwo tapl dramat. Dbają tylko o swoje stołki. Ludzie odchodzą bo oni tego chcą. Ustawiacze mają dość. Pm mają dość. A kontrola? Ludzie tam chyba tylko jedna góra dwie osoby są na swoim miejscu. Porażka i wstyd
(usunięte przez administratora)
A to jeszcze nie koniec, kolejne się szykują
Czy pracownicy Manuli Hydraulics Polska S.A. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak.Każdego dnia w pracy się integrujemy.Dokładnie tak samo jak dawniej pan feudalny ze swoimi chłopami pańszczyźnianymi. Empatia zawsze na pierwszym miejscu.
A nie możesz wprost napisać, co Ci nie pasuje w tej firmie? Czy to kwestia samej roboty, czy pieniędzy, czy traktowania? I czy przynajmniej dwie pierwsze kwestie nie były Ci znane od rozmowy o pracę?
Masz przecież kilka tysięcy wypowiedzi poniżej, poczytaj sobie - kolega wypowiadał się na temat integracji i dobrze opisał "integrację" w firmie. Nie ma integracji i nie będzie, Stusuje się tu zasadę rządż i dziel. Integracja mogłaby zagrozić tym na stołkach, którzy żerują na firmie i pozbawić ich ciepłych kapci. Pracownicy są w tej firmie złem koniecznym a nie wartością firmy. Dlatego nikt normalny tu się już nie zatrudnia. Sprowadzają desperatów zukrainy, gruzji, nepalu, filipin, teraz bangladeszu ale ci i tak uciekają, jak się zorientują, co to za firma. W manuli dają 2000 jak polecisz im znajomego, który przepracuje 6miesięcy. I co - okazuje się, że nikt nie ma znajomych ;-) Dwie gwiazdki dla manuli w ocenie firmy przy ponad 1300 ocenach to nie przypadek. Pozytywne oceny to zasługa wąskiej grupy żerujących na firmie. Bo są w tej firmie osoby, które są mierne, bierne ale całują po zadku tam gdzie powinny i sobie chwalą nic nie robienie i zarobienie.
Mocno postawiona teza, jakoby nikt "normalny" już się tu nie zatrudniał, a firma posiłkowała się imigrantami z coraz to bardziej egzotycznych kierunków, których w dodatku nie jest w stanie utrzymać. Można zatem wiedzieć, czego Ci mniej "normalni" miejscowi oraz obcokrajowcy tu szukają, zgadzając się na podjęcie pracy? Ktoś się pochwalił w lipcu, że ma 5300 zł podstawy. To realne zarobki, gdy tu się dopiero zaczyna?
Tak 5300 podstawy to będzie realny zarobek tak gdzieś w 2026-2027 roku jak tyle będzie wynosić płaca minimalna. Na razie jak sie przyjmujesz to dostaniesz placę minimalną, obecnie 3600 brutto.
Z racji wysypu ogłoszeń na stanowisko monter złączek pakowacz na 2 zmiany - praca pod agencja chciałbym poznać bliżej specyfikę pracy. Jak wyglada praca czy osoba bez doświadczenia ma szanse zostać na dłużej ?
Dzień dobry. Podobno zarząd w porozumieniu ze związkami zawodowymi uzgodnił że ten tydzień miał być wolny dla WSZYSTKICH pracowników firmy. I fizyczni oraz umysłowi mieli podpisać urlopy. Pismo które zostało podpisane i przekazane do wiadomości wszystkim pracownikom to właśnie zawierało. Ale tymczasem okazało się że jednak nie wszyscy brali przymusowe urlopy. CNC pracowało. Nie cały wydział ale jednak. Dział remonttu oraz niektórzy pracownicy umysłowi. Dlaczego firma tak postępuje? Jest to niezgodne z porozumieniem. Ja i wielu innych nie mamy urlopów. A okazuje się że są równi i równiejsi. Oddam tę sprawę do sądu pracy. Nie może tak być że mimo podpisania porozumienia firma stosuje podwójne standardy.
Do kogo masz pretensje? Trzeba było umiejętnie gospodarować swoim urlopem, a nie wybierać go bez opamiętania. Teraz są tego efekty, że urlopu zaczyna brakowac, a do końca roku jeszcze daleko. Trzeba myśleć i dobrze planować swój urlop.
Widzę że czytanie że zrozumieniem się kłania. Nie będę się drugi raz powtarzał. Z 2022 zostało mi 11 dni zaległego urlopu. Kierownictwo wysłało mnie w całości na ten urlop( miało do tego prawo). A następnie przez przymusowe wybieranie urlopów spowodowała to że teraz większość pracowników nie będzie miała nawet urlopu na swoje potrzeby. Trzeba doliczyć jeszcze 10 dni letniego plus 1 na weekend sierpniowy. Sednem mojej pierwszej wypowiedzi było to, że firma prowadzi podwójne standardy. Może wielu z nas chciało przyjść do pracy a nikt się o to nie spytał. Dlaczego inni byli i nie stracili swojego urlopu?? Nie wyjeżdżaj mi z takimi tekstami o gospodarowaniu swoim urlopem. Jak narazie na własny użytek skorzystałem z jednego dnia. Całą resztą urlopu „zaopiekowała” się firma. Sprawę poruszę i tego tak nie zostawię. Widać nie wszyscy stosują się do podpisanych decyzji.
Tapl zyjesz,wiesz co piszesz ,o jakim zakladzie tu pisza??? Urlop dla pracownika jest na papierze z wynikajacego prawa i to tyle. Urlopem tym zakladzie w wiekszosci decyduje kierownictwo,Ty masz 4 dni na zadanie i to jest Twoj urlop. Pracujesz w zakladzie gdzie o normalnosci mozesz pomarzyc. Bedac szeregowym pracownikiem-w tym zakladzie robotem potrzebujesz troche wazeliny,ten nad Toba juz troche wiecej wazeliny itd. Wyobraz sobie ile w boksie „one” jej potrzeba,a gdzie tam gora.
Super. A biuro techniczne też przyczyniło się do „liczenia” tej wypłaty?? Proszę Cię. Tego nie da się obronić. Ciekawe jak zareagują pracownicy fizyczni i reszta umysłowych na wieść o tym że firma stosuje podwójne standardy. Można nazwać to ostrzej. Po prosty okłamuje i nie stosuje się do podpisanych zarządzeń. To może pracownicy też będą to mieli gdzieś i przestaną stosować się do wytycznych firmy??
Jak zareagują? Popsioczą, popsioczą i tyle. Same ciepłe kluchy zostały, bez jaj. Udają, że deszcz pada, a wszyscy na nich leją i to jest najlepszy przykład z urlopem. W 2022 mogłeś się prosić o tydzień urlopu, a nie dało się. A teraz proszę z dnia na dzień na miesiąc wysyłają i jeszcze nowy ci wycisną w pierwszym półroczu bez względu, czy ci pasuje czy nie. Urlop w manuli nie jest dla ciebie, szaraczku. Tu nigdy normalnie nie było i nie będzie, dopóki się kierownictwo nie zmieni, taka prawda. A nie zmienia się i pewnie nie zmieni, więc po co tu marnować swój czas i nerwy?
Czy warto isc do pracy na montaż złączek? Sa ogłoszenia Ile wynoszą premie i jak tam to wszystko wyglada?
Widziałam i tez jestem ciekawa te pracy i szukam info. Napiszcie, czy to stanowisko to jest praca na zmiany? A jak są zmiany to jakie są ramy godzinowe. Ok?
Montaz złączek dwie zmiany, o którą hale chodzi? Bo z tego co wiem to na tej nowej na brzezince na montażu jest zmiana 8-16 czy to chodzi o jedynkę?
Mamy wspaniały zarząd i zwiazki zawodowe , dbają o to zeby pracownicy dobrze wypoczęli. Zaplanowali nam wolny tydzień kolo Bozego Ciała, jak również dlugi weekend przed 15 sierpnia. Strach sie bac ile to urlopu mam zaproponują w lato , czy 3 tygodnie to nie bedzie za mało? Nie masz urlopu to nieszkodzi zawsze mozesz wypisać bezplatny.
