Pytania do firmy KRUK S.A.
Czesc, Aspiruje na stanowisko terenowego jakiem samochodem dysponuje terenowy, jak wyglądają rozliczenia za auto? Co z tymi premiami ? Pytam bo niewiem czy cv wysyłać :)
Premii czy tez prowizji brak, a cele musisz robic, a nie ma spraw. Rozliczenia roznie. Jesli zastanawiasz sie czy zlozyc cv, to dokladnie przeczytaj, co tutaj jest napisane i dobrze to przemysl. Naprawde nie warto. Zarobisz wiecej jako kurier.
Jeśli uzależniasz wysłanie swojego CV od rodzaju auta to trzymam kciuki za to żebyś nie był zaproszony na rozmowę.
Można być dumnym z pańskich aspiracji, serdecznie zapraszamy do złożenia swojego CV. Będzie to jedna z najlepszych decyzji w pańskim życiu zawodowym. Już teraz życzę powodzenia i zapewniam że cały zespół trzyma mocno kciuki!
@DT nie zdarzyli zaprosić, znalazłem prace gdzie pracownik otrzymuje premie za swoje wyniki :) Auto jest dość wazne w takiej pracy
Drodzy, Jakimi skodami jeździcie ? :)
Jakie premie?
Pytanie do wszystkich DT : kto popiera A kto przeciw temu co się teraz wyprawia w obszarze DT ?
Sam przebieg był jasny klarowny, kontakt na bierząco. Rozmowa na Teams z rekruterami i kierownikiem później drugi etap w oddziale firmy z kierownikiem i trenerem. Niestety po tym etapie, kiedy człowiek musiał wziąć wolny dzień w pracy, ponieść koszty dojazdu, odpowiedź zwrotną zwykły e-mail z podziękowaniami za udział. Zero telefonu z uzasadnieniem decyzji. Drugi etap rozmowy w piątek na początku tygodnia, najdalej do końca miała być odpowiedz, a jej brak w następnym tygodniu przychodzi tylko wiadomość e-mail. Jednak po drugim etapie oczekuję się czegoś innego, innej kultury kontaktu. Niestety, w moim odczuciu jej brak.
Pytania standardowe jak na stanowisko.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
jakie narzędzia na starcie otrzymuje windykator terenowy. Są jakies limity kilometrów/ paliwa ? pytam bo chce się upewnić przed podjęciem pracy
Decyzja należy do Ciebie, ale to nie ten czas byś pchał się w to (usunięte przez administratora) Samochod-tablet-telefon. Nie ma limitów km, auta są wyposażone w przełącznik gdy korzystasz z niego prywatnie
(usunięte przez administratora)
Uzasadnij proszę swoją wypowiedź.Na czym ja opierasz?
Ja pozwole sobie dodac. Tak na szybko, to dawanie przez firme premii i przez to placenie przez dt podatku za wode, do ktorej dostep powinnismy miec nieograniczony i wykonywanie przez dt oraz cc dzialan na sprawach przedawnionych, ktorych klient nie musi splacac. Na temat tej firmy mozna by napisac juz ksiazke, ale nie znalazloby sie w niej nic pozytywnego.
Jak wygląda ścieżka awansu w KRUK S.A.?
Jak jesteś dobrym lizusem i wazeliniarzem to masz szansę na awans - pamiętaj, zawsze optymistycznie, potakuj ważniakom, używaj mądrych słów, wychodź spoza strefy komfortu (to ulubione stwierdzenie w KRUK :-)).
Jakie awansy zaczyna się obniżanie pensji a w przyszłości pewno zwolnienia a z góry jak zawsze płynie sam miód i zachwyt zakłamanie w tej firmie to już niestety norma.
Zapomniales dodac ze trzeba rzetelnie informowac kierownika co kto o kim mowi i miec takie samo zdanie co twoi przelozeni nawet jesli nie maja racji:)
Co to za pogrom wśród kierownictwa we Wrocławiu?
Może wreszcie Prezes przejrzał na oczy, że był cały czas oszukiwany zakłamanymi statystykami i zrobił co należało zrobić już dawno ? Wywalić tych "spadochroniarzy" z Providenta, rozwalili jedną firmę a później zabrali się za Kruka
zakończyłem współpracę, rok temu i mogę ze swojej strony powiedzieć, że kij ma dwa końce. Kierownicy są różni, ale to co robią to nie są do końca ich decyzje. Za tymi decyzjami, często nieracjonalnymi lub nieopłacalnymi dla firmy, stoją też dyrektorzy i sami członkowie zarządu. Niestety chowają się za tymi decyzjami, w cieniu. W razie niepowodzenia pozbywają się kierowników, przecież to nie ich decyzje - co nie jest prawdą. I to jest tchórzostwo i obłuda. Nie ma opcji, żeby kierownik podejmował ważne decyzje, bez ich wiedzy. a prezes? pomału i od dłuższego czasu przekłada swoje siły i potencjał na inne biznesy. Kruk przestał być jego sercem od paru lat. Już niedługo zniknie z funkcji prezesa z własnej decyzji, a swój udział w zysku firmy i tak będzie miał. I przyznaje rację, prezesowi zarząd i dyrektorzy mydlą oczy i przez zaufanie do nich, nie wie co się dzieje z jego firmą od dłuższego czasu. Jak traktuje się pracownika i jak zamiata się konflikty pod dywan lub wyrzuca ludzi na bruk. i
oj tam pogrom, zwykłe wietrzenie stołków. W normalnym korpo to norma, że co roku kilku kierowników wyższego i średniego szczebla wylatuje. to w kruku jest jakieś dziwactwo, że miernoty siedzią na stołkach po 10 lat i więcej.
W Kruku jest obecnie totalna zapaść szczególnie cały dział kadrowo administracyjny udaje że nic się nie stało!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uważajcie to już nie długo potrwa pozdro dla kierowników i pozostałych optymistów
Mysle ze kazdy dt zdaje sobie z tego sprawe ze wazne decyzje sa podejmowane przez osoby na wyzszych stanowiskach. Ale nie zmienia to faktu ze niektorzy kr sa tutaj chyba z przypadku. Bo dziwnym przypadkiem nie potrafia powiedziec wprost kto podjal dana decyzje. Co innego mowia a co innego mysla i robia. To samo ma sie z brakiem odpornosci niektorych kr na wchodzenie sobie w mniej szlachetna czesc plecow przez dt. Albo sytuacja gdzie kierownik nie wie jak ocenic dt czy jakas sytuacje i o opinie na ten temat tych osob pyta innych dt ktorzy dluzej pracuja w firmie. Jak to sie ma do obiektywnego i kompetentnego oceniania dt... i taki kierownik jest chwalony bo jego region robi wyniki a firma tylko patrzy na cyferki a nie na wiedze i umiejetnosci tego kierownika. Watpie zeby na takie sprawy mial wply ktos wysoko postawiony.
Zastanawia mnie jak wyglądają zarobki na stanowiskach w dziale prawnym? Pojawia się tutaj głównie terenówka, a o innych działach w tym właśnie prawnym- cisza. Warto/ nie warto? Jaka jest wasza opinia?
te mirki przynoszą (jeszcze) kasę do firmy żebyś ty mogła mieć wypłatę i tu szczekała
Jakies opinie na temat praktyk we Wroclawiu?
Ja zaczynałam od praktyk w tej firmie i później otrzymałam propozycję stałej współpracy. Bardzo dobrze wspominam swoje początki, wszyscy byli pomocni i wyrozumiali.
A jak wygląda praca w archiwum?
Cześć, jak to praca w archiwum :) układanie, archiwizowanie, wyszukiwanie dokumentacji, kontakt z dostawcą zewnętrznym. Troszkę użeranie się z pracownikami operacyjnymi, ale są procesy ułożone i zautomatyzowane - da się wszystko ogarnąć :)
Chciałam aplikować na stanowisko Specjalisty ds.Postępowania Egzekucyjnego, ale czytając opinie na prawdę słabo to wygląda. Na jakie wynagrodzenie można liczyć na tym stanowisku ?
na czym polegają Ruchome godziny pracy (możliwość rozpoczęcia między 06:00 a 11:00) zawarte w ogłoszeniu? przychodzisz na którą chcesz, czy musisz z góry wskazać, że będziesz pracować np od 8 do 16 ? Czy czas pracy rozliczany jest miesięcznie, tygodniowo? Czy w pracy trzeba być równe osiem godzin, czy jednego dnia 7,5 godz, a innego 8,5 ?
Jesli chodzi o dzial dt, to musisz wczesniej wskazac, na ktora przyjdziesz do pracy. Mozesz 8 godzin z marszu lub np 8-12 15-19. Nie musisz zawsze pracowac 8 godzin, a czas pracy musisz rozliczyc do konca miesiaca. Dodam, ze musisz tak zaplanowac grafik, zeby pracowac okolo 20 godzin w miesiacu po godzinie 16 (paz-marz) oraz po 17 (kwi-wrz).
Czy KRUK S.A. praktykuje "luźne piątki"?
Kruk jedyne co praktykuje, to mobbing, zastraszanie pracownika, brak szacunku i zrzucanie odpowiedzialnosci za wszelkie niepowodzenia na pracownikow na jak najnizszych szczeblach, stanowiskach.
Czy pracodawca KRUK S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak straszenie że dostaniesz plan naprawczy na kasę bym nie liczył bo poprostu jej nie dostaniesz. Ciągle narzekania kierowników wciąż mało i mało. Powiem jedno jako pracodawcy Kruka już niestety polecić nie mogę.
Pracując w tej firmie na własne oczy można zobaczyć czym jest sztuka demotywowania pracownika. Jeżeli chodzi o zarządzanie ludźmi to liderzy powinni zacząć od opanowania podstaw.
