Czy w Hiper-Com Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Czy zdarzają się nadgodziny w Hiper-Com Sp. z o.o.?
Nadgodziny są jeżeli: 1. Ktoś narozrabiał, ale w taki sposób, że wszystkim wymierzona jest kara dodatkowych godzin 2. Ktoś nie otworzy biura przez co zespół jest spóźniony (nadgodziny są liczone od spóźnienia i zalogowania się w system) 3. Ty narozrabiasz, popełnisz błędy (np. podczas przygotowywania promocji do wprowadzania) 4. Szefostwo czasami proponuje nadgodziny dla chętnych osób (extra płatne) Dawno dawno temu nadgodziny były obowiązkowe przez jakiś czas, ale później to się zmieniło
Pytanie mam do pkt.1: w jaki sposób można aż tak narozrabiać, żeby pracodawca wymierzał KARĘ w postaci dodatkowych godzin :0
To raczej pytanie jakim trzeba być pracodawcą / managerem, żeby stosować odpowiedzialność zbiorową i karać wszystkich za czyjeś potknięcie.
"Nie było" xD - Nie wiem jak długo pracujesz w firmie, ale chyba od niedawna skoro tak uważasz i możliwe, że coś się zmieniło. Jak trzeba narozrabiać? A to niezamknięcie gazetki i wyjście z całym zespołem do domu jak jest godzina 16:00. "Gazetkę którą się zaczęło trzeba skończyć nawet jeśli jest po 16:00", "Nie możecie zostawiać 3 stron i pójść sobie do domu" - Słowa kierowniczki. No chyba, że jest do zrobienia 30 stron i dużo produktów to jeszcze można wyjść (zależy od sytuacji). Błędy podczas przygotowywania promocji (elektroniczne wycinanie promocji) - Zależy tak naprawdę od błędu. Jak puścisz do wklepywania gazetkę którą źle się przygotowało możesz liczyć na nadgodziny od 5 min do godziny (jak gazetka jest duża). Niejednokrotnie pracownicy musieli nadrabiać godziny, ponieważ czegoś nie zauważyli podczas przygotowywania promocji a np. błąd był na samym końcu i nie dało się go naprawić. Plusem jest to że nadgodziny można nadrabiać po pracy, przed pracą, w weekendy, po kawałku po uzgodnieniu z kierowniczką, więc aż tak to bolesne nie jest.
A co takiego się stało, że wszyscy pracownicy zostali ukarani? Dużo tych nadgodzin musicie wyrobić? Przynajmniej są dodatkowo płatne ...
Tez się zastanawiam, bo wydaje się aż niemożliwe żeby stosować odpowiedzialność zbiorową za błędy poszczególnych osób. Jak ty oceniasz prace w firmie? W miarę dobrze płacą i warto tu aplikować?
zgodnie z przepisami platne 150% zwyklej stawki, za sobote jest wolny dzien w tym miesiacu i to sie ustala z kierownictwem i bez problemu mozna sobie wybrac a do tego te 50proc dniowki sie dostaje i pracuje sie srednio 1-2 soboty w miesiacu no chyba ze ktos chce wiecej ale to od niedawna tak jest bo wczesniej nie pracowalismy w soboty wogole z tymi nadgodzinami bezplatnymi za kare to bzdura bo jak trzeba zostac dluzej zeby cos dokonczyc to potem ten czas normalnie sie odbiera innego dnia wiec to nie sa zadne nadgodziny normalna sprawa nie kazda prace mozna skonczyc punkt 16 i rzucic wszystko i wyjsc
Jak tam wygląda temat premii? Temat przewija się tu w komentarzach a chciałbym wiedzieć jak wygląda zdobycie tej premii i ile to jest?
Jak wygląda ścieżka kariery w Hiper-Com Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Awans? Sukcesem będzie jak wywalczysz podwyżkę.. Samo słowo "kariera" jakoś nie pasuje do tej firmy. Raczej patologia. Ale pewnie znajdą się amatorzy takich klimatów. Generalnie nie robiłbym sobie nadziei.
w firmie nie ma szansy na awans. Chyba, że mówimy o wiekszej liczbie obowiązkow za te same pieniądze to tak
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Wiecie może czy w Hiper-Com Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Nie polecam. W firmie nie ma absolutnie żadnej szansy na rozwój. Tyrasz za marne 2100, wymagane progi się zwiększają, kierownictwo ciśnie na wynik, a pensja stoi w miejscu i macha do Ciebie swoją chudą rączką. W firmie, między pracownikami panuje niesprawiedliwość - Ty coś źle zrobisz - masz przekichane na całej linii - ktoś inny coś źle zrobi, a ty to zgłosisz, bo niby masz taki obowiązek, ale tej osobie sie nie wiedzieć czemu nie dostaje.(?) Może dlatego, że w firmie są faworyci i ich się po prostu nie karze? Ciekawą osobą jest też kierowniczka - podczas rozmowy usilnie daje ci do zrozumienia, że to Ty jestes ten gorszy, a ona jest biedna i niewinna, nawet jesli wcale tak nie jest. Nie dbają kompletnie o pracownikow. Lepiej jest w koncu wymienić na nowych i mówic jak to tam u nich jest fajnie :) Omijać tą firmę z daleka, bo oprócz znerwicowania niczego innego się z niej nie wyniesie.
Czym konkretnie zajmujesz się w Hiper-Com? Pisałeś o niskiej pensji, czy istniała jakakolwiek szansa na podwyżki w najbliższym czasie? Fajnie, że podzieliłeś się takim obszernym wpisem, mam nadzieję że odpowiesz też na moje pytanie.
Moim zadaniem było wpisywanie danych o produktach do systemu. O podwyżce nie masz co marzyć. Mozesz z siebie za to wyciskac osme poty by zdobyć 200-300 zł premii, ale musisz dostać pozytywna decyzję o jej przyznaniu, a z tym nie tak łatwo.
widac ze ci wypowiedzieli umowe w 2020 bo teraz premia to 6 stow. pewnie dlatego takie gorzkie zale. od poczatku wiadomo jaka to praca, jakie beda pieniadze i nikt nikomu nie wciska kitu ze to bedzie jego praca zycia, jak ktos oczekuje bog wie czego to trudno sie dziwic ze potem niezadowolony (usunięte przez administratora)
Kolega nie oczekuje bog wie czego, tylko jakiejs podstawowej przyzwojitosci. Te pieniadze sa smieszne, a wynik musi byc.
Dla mnie te pieniadze sa adekwatne. Moglem tu przyjsc bez doswiadczenia nie umiem jezykow i nie mam studiow, a wyplata 2100-2300 + premia 100-600 to wg mnie przyzwoita wyplata za taka prace. Mysle ze to subiektywna ocena ale jesli masz mozliwosci, umiejetnosci, wyksztalcenie i doswiadczenie zeby pracowac w innym miejscu za 'jakas podstawowa przyzwoita' stawke to zmien prace zamiast krecic tu gownoburze. Mnostwo ludzi sporo by dalo za takie jak to mowisz smieszne pieniadze i umowe o prace, wiec zrob im miejsce
Sam w tej "gównoburzy" uczestniczysz mój drogi ;). A jeżeli mówimy o wynagrodzeniu to nie powinno mówić się o premii tylko o stałej stawce czyli 2300 zł i plus EWENTUALNA premia max 600 zł za wbijanie dużo większej ilości promek bez znacznych błędów. Każdy ma prawo do subiektywnej oceny, więc z łaski swojej uszanuj to a nie jeszcze dodatkowo każesz się zwalniać. Według mnie sama stawka podstawowa powinna wynosić +200 zł więcej + ewentualna premia do tych 600 zł przy zachowaniu aktualnej ilości promocji. Co więcej według mnie minimalna ilość promocji przed świętami i dniami dziecka powinna być niższa o co najmniej 100 promek bo jest to niesprawiedliwe jak ludzie wypruwają sobie flaki z gów... promocjami a kierownictwo nic nie robi a tylko im współczuje i kibicuje po drugiej stronie komputera. Wtedy nie ma co nawet liczyć na te +600 zł premii :D
Co wchodzi w socjal Hiper-Com Sp. z o.o.?
Jedyne co mi do głowy przychodzi to wczasy pod gruszą. Dbanie o pracowników to w tej firmie raczej żart..
Tylko z tego co pamiętam woda to jakby chciała, a nie mogła. A kibel czasem tak (usunięte przez administratora) że strach się zbliżać. Kupa ludzi na tylko dwa sedesy i większość chyba jeszcze mamusie podcierają, bo nikt o nic nie dba. I w kuchni robale.
Czy firma jest w stanie w ogóle odpisać na przesłanie CV? Odczytują wiadomości i zero informacji zwrotnej. Zatrudniają tylko studentów?
nie ma znaczenia czy student czy nie. oddzwaniaja na wybrane cv wiec bez przesady z tym odpisywaniem
Ile jest zmian w Hiper-Com Sp. z o.o.?
jest jedna zmiana, praca w typowo biurowych godzinach, 8-16 lub 9-17. czasem jak sie ugadasz to mozesz pracowac w weekend zeby wziac wolne w tygodniu.
