Pytania do firmy Grupa Farmacol
Pytam:Jak długo jeszcze będzie trwać ta męka i żenada z pracą na badziewnym sprzęcie? Jak długo jeszcze chcecie improwizować dając setny raz terminale i skanery do naprawy? Robicie z nas głupków,a to mi się bardzo nie podoba. Nie róbcie z siebie biedaków bo firma dobrze prosperuje. Czy firma nie może wypożyczyć lepszych,sprawdzonych terminali i skanerów magazynowych skoro nie chce i nie zamierza zakupić nowych? Jeżeli nic się w tejże kwestii nie zmieni to domagamy się odwołania pracy na akord. Stwarzanie takich warunków pracy jest nie fair.
Proponuję się obudzić... Tu się nigdy nie zmieni. Wyrównali podstawy... Teraz nie będą płacić za nadgodziny w końcu trzeba odrobić te nieodżałowaną stratę. Co do sprzętu to nawet szkoda pisać.. skandal to łagodne określenie. Ludzie chcą pracować i zarabiać ale pracodawca woli płacić Agencji.Oni też będą mieli odbiory czy może jak zawsze będą zarabiać więcej od stałych często wieloletnich pracowników??
Sprzęt wykorzystywany na terenie magazynów GK Farmacol jest na bieżąco serwisowany, a jeśli wymaga wymiany - ta następuje.
Nie ma żadnej wymiany terminali.Stary,marny sprzęt jest jedynie naprawiany setny raz.Nowego jakoś nie widać. Mam pytanie : Czy Państwo jako pracownicy magazynu chcieliby pracować na takim sprzęcie?
Co ? Chyba nie wiecie co piszecie ? Połowa terminali to jakieś padaki, na których się nie da pracować i powszechnie o tym wiadomo i zmianowi też to wiedzą, a nawet główni kierownicy magazynu ,którzy sami przyznają, że nic nie mogą zrobić, bo Katowice ich blokują. Proszę drogą centralo się nie ośmieszać i pograzac
Lekceważąc nasze prośby,postulaty i sugestie firma ryzykuje utratę najlepszych i najbardziej zaangażowanych pracowników. Cierpliwość doświadczonych i rozczarowanych ludzi nie jest wieczna. Cześć z nich może odejść z często omawianych tu rażących zaniedbań firmy,część z nadmiernej ekspoloatacji. Tak się już dzieje od dłuższego czasu,ale firma NIC nie robi aby zadbać o starych pracowników. Praktycznie sami niszczycie to sworzyliście.W waszym postępowaniu nie ma logiki,ani szacunku dla pracowników. Uważacie,że jak nie ci to przyjdą inni.Wszystko do czasu.Nie bez powodu farmacol nie ma dobrej opinii jako pracodawca. Wy tylko oczekujecie,wymagacie,a nie rewanżujecie się w odpowiedni sposób. Traktujecie nas jak zło konieczne.Przykre to i denerwujące. Pracownicy mają dobrą ocenę sytuacji.Sami zachęcaliście do zasugerowania zmian. Firma od pewnego czasu obiecuje,że dołoży starań,aby ulepszyć naszą pracę i na tym się kończy. Jak wiadomo jest to popularna praktyka,strategia zwana kreowaniem tzw.dobrego PR. Optymalizacja kosztów polega tylko na cięciach w wypłatach oraz zakupach np.niezbędnego sprzętu do pracy. Podział na równych i równiejszych jest ewidentny.Jedni mają fory,drudzy są wyciskani jak cytrny. Dzieje się tak od lat.Czas dokonać samokrytyki i zmienić to.Inaczej frarmacol stanie się kolosem na glinianych nogach.
Wszelkie opinie pracowników są dla nas bardzo istotne, jednak jakakolwiek reakcja może zostać podjęta, jeśli jest zgłaszana zgodnie z wewnętrznymi procedurami. Po raz kolejny pragniemy podkreślić, że portal GoWork nie jest kanałem dedykowanym do komunikacji w Grupie Farmacol, dlatego zachęcamy do korzystania z powszechnie znanych Państwu rozwiązań w naszej firmie.
Serio jakoś tego nie widać . Wymiany terminali odkąd pracuje w tej firmie jeszcze nie było
Stryj pracował dlugi czas na magazynie w zernikach. Kawal życia tam spedzil ale takiego chamsta jakie go tam spotkało nie spodziewał się nikt. Na "stare lata" jakieś za przeproszeniem "mlode szczyle" po prostu zaczęły stosować mobbing!!!! Najgorsze wyzwiska, traktowania jak smiecia! I to wszystko z ust młodych "kierowników" ?! Jak można tak trakowac starszego pracownika!!! Gdzie jest dyrekcja!!! Wstyd!!! Panie Szymomie prosze sie wstydzic!!!! W Angli za takie zachowanie wobec innych niewyplacilby się Pan do końca zycia!!
W naszej organizacji nie tolerujemy wspomnianych przez Pana/Panią zachowań. Jeśli odnotował Pan/Pani takie zachowania bardzo prosimy o zgłoszenie poprzez System Zgłaszania Naruszeń (https://www.farmacol.com.pl/kim-jestesmy/system-zglaszania-naruszen/) lub kontakthr@farmacol.com.pl
Czy Państwo mówią poważnie? Podczas zwolnienia był podany powód i Państwo to wyśmiali. Może warto przeanalizować co się tam stało i pociągnąć do odpowiedzialności dane osoby !!! Chyba potrzeba Wam tam telewizji może oni zrobią Porządek skoro Państwo nie panujecie nad swoimi pracownikami.
Napisze maila i co z tym zrobicie ? Zamieciecie pod dywan? Przywrócicie mojego stryja do pracy a oprawce zwolnicie? Nie sądzę! Ręką rękę myje !!!
(usunięte przez administratora) to nie kierownik, tylko statysta. Najlepiej mu wychodzi siedzenie przy biurku z jego asystentem i zamykanie listów przewozowych w serwisie 30 min.przed końcem wyjazdów. Wychodzi o 14 i ma gdzieś jak wygląda ekspedycja, czy jest cała zmiana popołudniowa, czy pojemniki są na rampie. A praca w soboty, po godzinach lub przyjście na zmianę popołudniowa bądź nocna to nie wchodzi w grę. Czy tak postępuje kierownik sekcji ??? Wiele pozostaje do życzenia. Może Kierownictwo wyższego szczebla wyśle (usunięte przez administratora) na szkolenia do Mor bądź Szopienic
Procedura zgłaszania nieprawidłowości w GK Farmacol wygląda następująco: - zgłoszenie do bezpośredniego przełożonego, - wysłanie korespondencji mailowej opisującej dokładnie zaistniały problem na adres: kontakthr@farmacol.com.pl, - wysłanie zgłoszenia poprzez dostępny na stronie www.farmacol.com.pl System Zgłaszania Naruszeń. Szczegółowe opisanie problemu i zgłoszenie go poprzez jeden z wyżej wymienionych kanałów pozwala na zainicjowanie działań naprawczych (jeśli te będą wymagane). Po raz kolejny pragniemy podkreślić, że portal GoWork nie jest kanałem dedykowanym do kontaktów w GK Farmacol, dlatego zachęcamy do korzystania z wyżej wymienionych rozwiązań co umożliwi dokładne zidentyfikowanie problemu. Tym bardziej, że opisany przez Pana/Panią problem jest zbyt ogólny abyśmy mogli podjąć jakiekolwiek działania.
Postulujemy o branie pod uwagę opinii,sugestii,próśb i propozycji ulepszeń i zmian wystawianych na forum gowork przez pracowników każdego oddziału. Jednocześnie zwracamy uwagę na to,że jesteśmy regularnie zbywani przez kadrę jak również przez Państwa - czyli centralę. Piszecie gładkie formułki w odpowiedziach i traktujecie nas jak naiwnych i niezorientowanych. Niedoceniacie nas,załogi jako praktyków.Nasze dobre pomyły są torpedowane,probelmy zamiatane pod dywan. Tak nie można dalej postępować. Nawet nie otrzymaliśmy żadnej informacji czy spotkanie ekspertów w sprawie optymalizacji pracy oddziałów już się odbyło i jakie zostaną podjęte procedury i działania w związku z tym. Wyraźnie zaznaczyliśmy problemy z pracownikami agencyjnymi ze wschodu(zabieranie pracy,nie pomaganie w ciężkich sytuacjach, niszczenie leków,obijanie się,niesprzątanie,zachowanie). Postulowałbym także jeżeli mają nadal pracować u nas pracownicy ze wschodu o zasygnalizowanie agencji pośrednictwa żeby staranniej dobierali dla nas pracowników(dużo osób jest niekomunikatywna,nie zna języka lub praca w logistyce jest kompletnie nie dla nich).Potrzeba także zatrudnić liderów,którzy by szkolili i nadzorowali pracę swoich rodaków.Tzw.opiekunów grup wschodnich. Na wzór Clippera,Westwing,H&M.Proszę o zrozumienie problemów i podjecie szybkich i stosownych działań w tym zakresie. Nie dziwcie się,że walczymy sami o swoje sprawy.Kto o nas zadba? Nie sztuką jest zatrudnić dużo pracowników,sztuką jest dobrannie odpowiedniej liczby i odpowiedniej jakości pracowników. Niedługo sezon letni,czyli urlopowy.Lwia część stałej załogi pójdzie na urlop. Nie muszę chyba wyjaśniać jak się to skończy przy takich nowych pracownikach,którzy z reszą syganlizują nam,że mieli zbyt krótkie szkolenie i jeszcze mają dziesiatki pytań. Starzy pracownicy,którzy zostaną z nimi sami mogą takiego obciążenia nie wytrzymać. Wyjdzcie do nas z pomocną ręką.Nie tylko obowiązki o oczekiwania. Mówimy o tym co nas oboli otwarcie i oczekujemy pozytywnych zmian.
Oj tolerujecie, a kierownictwo nie ma żadnego szacunku do pracownika i do człowieka począwszy od zwykłego dzień dobry,Zreszta co się dziwić, przykład idzie z góry..
Nowi pracownicy ze wschodu rozczarowali.Czują się zbyt pewnie. Dlaczego?Ponieważ firma przymyka oko na ich pracę.Mogą robić błędy do oporu,ściemniać. Sa nieuważni i niszczą leki,ale my nie zmierzamy mieć za to potrącane. Oni nie rozumieją lub nie chcą zrozumieć,że praca w logistyce to nie zabawa. Niektórzy pracują dobrze,ale niektórzy albo zabierają pracę,gdy jest jej mało,albo nie pomagają jak pracy jest dużo.Przez nich albo jest problem z wyrobieniem akordu albo my jesteśmy ekspoloatowani. Nie zawsze zwracanie uwagi na ten aspekt jest dobrze odbierane. My im na prawdę bardzo współczujemy,jesteśmy otwarci na szolenie,staramy się stworzyć normalną, dobrą atmosferę pracy,ale niesety nie wszyscy to doceniają i odpowiadają tym samym. Pomijając ich ironię,dystans to nie może być mowy o zabieraniu pracy lub wykorzystywaniu nas,kiedy jest dużo pracy.Goście,do kórych wyciągamy rękę,nie mogą wykorzystywać gospodarza. Przywileje tylko dla grupy wschód? Domyślamy się,że firma otrzymała dofinansowanie na zatrudnienie wschodnich sąsiadów lub ulgi. Zwykli,polscy pracownicy agencyjni już dawno zostaliby pożegnani za nieprawidłową pracę.
Każdy pracownik zatrudniony w GK Farmacol traktowany jest na równych prawach. Praca wykonywana przez każdego z nas jest rozliczana w oparciu o wyznaczone normy przez przełożonych. Jednocześnie podkreślamy, że GK Farmacol nie otrzymuje żadnego dofinansowania w związku z zatrudnianiem cudzoziemców. Prosimy o nie szerzenie dezinformacji.
Z tym traktowanieniem wszystkich równo to bym polemizował. My nowych nie traktujemy źle,nie dyskryminujemy nikogo.To oni nie chcą się integrować i nie muszą,ale traktują nas z góry. Zaręczam,że moje zdanie jest głosem załogi,nie tylko ja zuważyłem,że mają fory.Jestem obiektywny. Sytuacja polityczna sytuacją,ale na koniec jest tak,że stali pracownicy są wykończeni intensywnością pracy. Z tym rozliczaniem pracy wszystkich pracowników przez przełożonych jest różnie. Zrozumcie nas,zamiast udawć,że nie ma żadnych nieprawidłowości. Poprawność polityczna,stworzenie warunków nie może odbić się na ulgowym traktowaniu dla jednych,a wzmożonej pacy dla drugich.
Cieszymy się, że załoga wzajemnie się szanuje. Przypominamy równocześnie, że wszyscy jesteśmy rozliczani z wyników wykonywanej pracy.
Chodzi o to,że nie wszyscy są rozliczani ze swojej pracy.Nowi pracownicy jak chcą to pracują,a jak nie chcą to nie pracują. Wybierają sobie pracę.Zwracanie uwagi celem usprawnienia pracy,wskazanie na prawidłowości jest niemile widziane. Wczoraj jedna z nowych pracownic,która źle pracowała po zwróceniu uwagi dostała furii. Inna natomiast nie wykonała polecenia.Kierownictwo przymyka oczy na ich niekompetencję. W dalszym ciągu nowi albo zabierają nam pracę,albo nie pomagają w trudnych sytuacjach. Nie poprawiła się kwestia uszkodzeń leków,a my nie mamy zamiaru mieć odciągane za uszkodzenia spowodowane przez nowych. Podczas tłumaczenia dziewczyną z Ukrainy jak należy obchodzić się z lekiem,one bagatelizują ten problem. Na nic zdaje się tłumaczenie,że ponosimy tego koszty.Tak jest jak pracownicy agencyjni nie są z tego rozliczani. Gdy omawiamy ważne kwestie to gł.problemem jest albo brak zrozumienia(nie znają polskiego)albo udają że nie rozumieją,albo lekceważą. Czy zatem nadal firma uważa,że wszyscy są równo traktowani i że nowi pracownicy nas szanują?
Prosimy aby wszelkie ewentualne nieprawidłowości były zgłaszane do bezpośrednich przełożonych. Jednocześnie dziękujemy za proaktywną postawę.
W zeszłym roku,rok temu otrzymaliśmy informację od kierowniczki,że za kompletację wiekszych ilości (po kilkanaście,kilkadziesiąt i więcej sztuk)bedziemy otrzymywać więcej do akordu. Tymczasem nadal w kwestii wysokości premii akordowej nic się nie zmieniło. Widać to po wypłatach.Zatem zasadnicze pytanie brzmi:"Czy była to prawdziwa informacja?Czy zostało to wymyślone?Czy coś jest nie tak z naliczaniem premii? Kompletowanie dużych ilości powoduje,że musimy przeznaczyć na to więcej czasu kosztem zwykłych zamówień,których nazbiera się w tym czasie powodując zagęszczenie pracy.
Pracownicy na zleceniu nie dokładają należytych starań do jakości. Jak jest mało pracy to chętnie ją wykonuja,jak jest dużo to już jest gorzej. Pracownicy na umowie o pracę mają za dużo potrącane za błędyi ścinaną premię wydajnościową. Na jakość pracy wpływa: - wysokie tempo i akord - marny sprzęt(bardzo często przez jego awaryjność robimy tzw.niezawinione błędy) - nadal problem zmiany ilości sztuk na terminalu(podczas kompletacji)pozostał nierozwiązany Jeżeli frma nie zdejmie akordu może dużo stracić. Jako pracownicy na akordzie musimy zadbać o swoje interesy. Jak firma zamierza rozwiązać problem podbierania zleceń przez nowych,agencyjnych pracowników? Wiadomo,że trzeba podzielić się pracą.Jak spada ilość zamówień akordowi pracownicy tracą. Przecież nie wygnamy nowych pracowników.Nasza propozycja: wprowadzenie tzw.zamawiania pracowników agencyjnych,na czas intensywnej pracy Leasing pracowniczy (nazywany również leasingiem personalnym) to nic innego, jak wynajem pracowników określonym firmom, do określonych zadań i na określony czas. Omawiana forma pozyskiwania pracowników jest skierowana do wszystkich firm, które potrzebują tymczasowego zwiększenia zatrudnienia ze względu na np. wzrost popytu na produkt, sezonowość działalności, realizację większego projektu. Rozwiązanie to pozwala na spore oszczędności - firma poszukująca osób do pracy zostaje odciążona od kosztów rekrutacji i selekcji. W efekcie końcowym istniej mozliwość,że firma korzystająca z agencji pracej,zatrudniającej pracowników leasingowych będzie mniej płacić za takich pracowników. Odsyłam do przydatnej strony: https://ewl.com.pl/leasing-pracowniczy-a-outsourcing-roznice-i-korzysci-dla-firm/
Korzystamy z opisanego przez Pana rozwiązania. Kwestia optymalizacji i zarządzania pracą na magazynie leży w gestii managerów pionu logistyki. GoWork nie jest miejscem do rozważania strategii zarządzania pracą. Zachęcamy więc, aby wszelkie pomysły wysyłać mailowo pod adres: kontakthr@farmacol.com.pl W najbliższym czasie z osobami zarządzającymi pracą magazynów zorganizujemy spotkania, podczas których omawiane będą pomysły na optymalizację pracy magazynów.
Czekamy na te rozmowy. Mamy nadzieję że porozmawiają Państwo z pracownikami również jeśli chodzi o kwestie wynagradzania za nasza pracę w święta i dni ustawowo wolne od pracy. Nie interesują nas odbiory.. Przy obecnej inflacji zabieranie nam jedynej możliwości dorobienia sobie do smiesznch pensji jest co najmniej nie ludzkie.
Gowork czasem musi być miejscem do omawiania pomysłów i propozycji zmian,skoro sytuacja w firmie tego wymaga. My pracownicy magazynów sami musimy zadbać o naszą pracę,gdyż właśnie kwestia zarządzania uderza w nas bezpośrednio. To właśnie załoga widzi najwyaźniej gdzie pownnny zostać wprowadzone zmiany. Inaczej się widzi sytuację z biura,inaczej na miejscu,na magazynach,w praktyce. "Najpierw długo radzą mędrce, potem kleci się naprędce."W centrali pełno jest ekspertów i specjalistów,a rzeczywistość w magazynach wygląda jak wygląda. To chyba dobrze,że pracownicy interesują się działaniem firmy i chcą coś usprawnić. Spotkania dotyczące optymalizacji pracy magazynów mogłyby odbyć się także w każdym oddziale. Przydałyby się także spotkania managerów z załogą,wyjaśnianie problemów,wysłuchanie stron i poszukanie rozwiązań. "Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów"(Branson) Model współpracy firma - pracownicy powinien zostać jak najszybciej wdrożony. Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą!Znalezienie ich, zarządzanie nimi, inspirowanie ich i zatrzymanie przy sobie to jedno z najważniejszych wyzwań. Nie należy zapomnieć,że bez tych zwykłych pracowników firma by nie istniała. Zatem czekamy na dialog ze strony firmy i możliwość zaproponowania dobrych zmian,tak aby obie strony były zadowolone.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Grupa Farmacol?
Umowa na czas określony na umowie o pracę jest po 3 m.Czyli po okresie próbnym. Umowa na czas nieokreślony na umowie o pracę jest +/- po 2 latach pracy. Jeżeli jesteś nowy to sam zobaczysz czy będzie ci się podobało w firmie. Co się nie spodoba: - podejście do pracownika(niska kultura pracy,problem z załatwieniem sprawy z kierownictwem) - podział na ulubieńców(lepsze traktowanie i fory) i gorszych(brak zrozumienia,brak pomocy) - gwiazdorzenie osób na stanowiskach - brak ergonomii pracy(firma i ludzie decydenci nie dbają o to)system towarownia asortymentu na regałach woła o pomstę - niesprawny sprzęt do pracy(zgroza i żenada) - polityka firmy(dużo pracy za niską wypłatę) - system premii(chore zmuszanie do akordu na umowie o pracę,umniejszanie premi wydajnościowej,uznaniowej) - brak transparentności w naliczaniu premi - bałagan i kwestia czystości na magazynie(magazyn farmaceutyczny powinien świecić przykładem)- za mało osób sprzątających - duchota na magazynie(pytam do czego służą okna?)w końcu ktoś zemdleje(bywało) - osoby na zleceniu mają lżej - czasem nowi mają lepiej od starych Plusy: - możliwość pracy na umowę o pracę(to doceniam) - pewna branża(farmacja nigdy nie splajtuje) - poszukując pracy w logistyce znana firma i branża pomaga - są jeszcze ludzie w porządku,ogarnięci w załodze(chociaż ich ilość topnieje jak lodowiec) Osoby obrotne i odważne po zdobyciu doświadczenia znikają jak kamfora.
Witam, chciałem zasięgnąć opinii na temat stanowiska dyspozytora transportu ? Macie jakieś doświadczenia z tą firmą, jak wygląda praca i atmosfera ? Czy pracodawca oferuje jakieś dodatki typu dofinansowanie do wczasów, paczki i bony świąteczne, karta sportowa ? Na jakie wynagrodzenie można liczyć ? Będę wdzięczny za wszelką pomoc.
Zachęcamy do wzięcia udziału w rekrutacji za pośrednictwem portalu Go Work (zakładka oferty pracy). Do głównych obowiązków Dyspozytora transportu w GKF należy m.in.: • Planowanie, organizowanie i koordynowanie pracy przewoźników zewnętrznych, • Pozyskiwanie nowych przewoźników, • Organizowanie wyjazdów poza harmonogramem, zgodnie z instrukcją wyjazdów na cito, • Wystawianie, sprawdzanie i rozliczanie bieżącej dokumentacji przewozowej, • Zarządzanie flotą pojazdów służbowych, • Rozliczanie kosztów usług przewozowych przewoźników, • Wykonywanie na polecenie przełożonych innych czynności związanych z zakresem wykonywanych obowiązków, • Prowadzenie dokumentacji związanej z wykonywaną pracą oraz właściwe zabezpieczenie i przechowywanie tej dokumentacji, • Kontrola sprawności termorejestratorów, lodówek i urządzeń mobilnych u przewoźników, • Wykonywanie innych czynności związanych z zakresem wykonywanych obowiązków. Dodatkowo w GKF oferujemy pakiet benefitów m.in. pakiet sportowy, pakiet zdrowotny oraz ubezpieczenie na życie. Więcej informacji: https://www.farmacol.com.pl/praca/ogloszenia-pracy/dyspozytor-transportu-bialystok-rogoznica-zerniki,590.html
Aplikowałem na Pracuj.pl i widzę że jest rozpatrywana moja kandydatura ale od ponad 1.5 tygodnia cisza i zastanawiam się czy zostałem odrzucony, czy jest aż tak wiele chętnych na to stanowisko pracy :)
Farmacol nadal wznawia rekrutację.Na pracuj są oferty pracy.Ostatnio firma zatrudniła sporo ludzi z Ukrainy. Jednak czas pokaże czy zostaną na dłużej.Może być różnie.W branży logistyka jest ostatnio coraz więcej ofert pracy dla pracowników ze wschodu,widać to po ogłoszeniach w necie. Firma poszukuje też nowych rekruterów,więc czasem odpowiedź w sprawie nadesłanej aplikacji może nadejść trochę później. Jednak o ile nie będzie szturmu pracowników z Ukrainy na firmy logistyczne,bądź będzie wśród nich rotacja lub selekcja to zawsze nowi kandydaci będą potrzebni.W końcu to branża pewniak - farmacja. Rotacje na magazynach zawsze były i będą.To praca fizyczna,często pod presją czasu w specyficznych godzinach. Firma na gowork na forum Faracol Katowice wspomniała o swoim pracowniku ds.rekrutacji. Sylwia Polus-Pompa Koordynator Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w GK Farmacol Zatem spróbuj skontaktować się z tą osobą.Zadźwoń do działu HR do centrali w Katowicach. Tel:,dział HR: 32 2080261, 32 2080271 lub recepcja Farmacol Katowice: 32 2080600
Zadźwoń do działu HR.Zapytaj Koordynator Zespołu ZZL GKF - P. Sylwia Polus-Pompa. Tel na recepcję GKF Farmacol Katowice:32 2 080 600.Tam przełączą do działu ZZL(HR)czyli rekrutacji.
Choroba nie wybiera,prędzęj czy później dopadnie każdego. Ktoś mnie pytał o l4,w kwestii naliczania wynagrodzenia po potręceniu za l4. Jak obliczyć ile dostanę za zwolnienie lekarskie? Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się, dzieląc płacę zasadniczą przez 30 (bez względu na faktyczną liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu), a następnie tę wartość należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego. Otrzymany wynik należy odjąć od płacy zasadniczej.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego - jak ją ustalić? Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszone o 13,71%. Należy tutaj podkreślić, że “za okres” a nie “w okresie” ma zasadnicze znaczenie przy wypłacaniu wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. (usunięte przez administratora)
nie polecam, że praca ciężka to rozumiem, ale ta atmosfera to jest TRAGEDIA- kierownictwo może przejdzie, ale koordynatorzy to najwieksza pomyłka, nich ktoś z nimi coś zrobi bo nikt tam wam nie bedzie przcyhodzł, wytrzymałem kilka dni, nie bedzie mna nikt pomiatał. kto jest tam "górą"? bo chętnie opowiem im co nie co, co zaobserwowałe przez te kilka dni. moj kumpel który jakoś to wytrzymywał bez uzasadnienia wyleciał, a co chwile przyjmują nowych. niestety oni mają zasade przyjmują nowych a po okrsie próbnym wylot, i tak w kółko.
Skoro powiedziałeś tyle to napisz co konkretnie lub kto Ci nie przypasował. Może to będzie można naprawić.
napewno to zgłosze wyżej, nie martw się o to. mam kilka "smaczków" na Was na pewno to wypłynie, ale nie tutaj tylko na oficjalnej drodze. tutaj chce tylko ostrzeć żeby nikt do was już nie przyszedł.
Jej przecież nie ma jest na l4, a poza tym wszyscy koordynatorzy są ok. Każdy ma swoje fazy, ale bez przesady.
Ja lubię tą Panią koordynator z 6:00 zawsze pomiata i zwyzywa tym kierownikiem z rana Komicznie się na to patrzy....
Co tam?Jak tam?Co nowego?Jak się wam wiedzie drodzy farmacolowcy? Jak zdrówko?Ekspoloatują na maxa? Nadal stary,marny sprzęt do pracy?Terminale na wykończeniu,a nowych nadal brak? Praca nadal nieergonomiczna?A później firma się dziwi,że są kontuzje,przeciążenia i pracownicy chorują. Nieporozumieniem jest fakt,że ciężki asortyment nadal znajduje się na stacjach,a nie na gabarycie. Osoby odpowiedziane za organizację lokalizacji towarów na magazynie jak zwykle nadal mają to w nosie. A przez to pracownicy(w tym i ja)lądują na L4 z powodu obwerwania. Czy nadal na terminalach pojawiają się przekłamania i zmienia się ilość produktów do kompletacji? Pewnie nadal nic w tej kwesti się nie zmieniło?Dział IT w centrali pewnie nadal ściemnia. Jak tam nowe osoby?Nadal indywidua i osobliwości?Przychodzą różni na chwilę lub odwalić Halloween? Czy pojawił się nowy z-ca gł.kierownika magazynu?Czy jest już nowy kierownik zmiany?Dużo aktualnie pracy?Pewnie tak,bo jest sezon zimowy.To oznacza,że zamówienia stają się coraz cięższe. Niedługo do tej pracy będą potrzebni gladiatorzy bo inni się oberwą i zwiędną. Przydali by się panowie do pomocy w zapewnienu ergonomii w pracy. Nadal wyciskarnia cytryn za tę samą podstawę?Pojawiły się na różnych formach firmy plotki,jakoby niektórzy otrzymali aneksy do umów z wyższą podstawą.Sadzę,że to tylko ploty. Godzinówkę powinni mieć,ci którzy tego potrzebują.Firma robi bardzo głupio zmuszając do akordu. W ten sposób pracownik szybciej traci zdrowie(spieszy się i wtedy łatwo o kontuzję,do tego stres). Są w ogóle jakieś zebrania?Już to widzę. Potrzebny jest dialog,wprowadzanie dobrych pomysłów i wzajemna współpraca. Pozdrawiam
Co słychać ciekawego w Farmacu?
Mam radę dla tych najwyższych . Sprzedawajcie bilety wstępu do Farmacolu myślę że dużo ludzi z chęcią zobaczy ten stacjonarny Cyrk;) A jest coraz lepiej . Dobry plakat i myślę, że będą dobre przychody . Zwłaszcza, że w Poznaniu i okolicach nie ma czegoś podobnego . Sukces gwarantowany :) Ps. Nie chce żadnych udziałów za podsunięcie pomysłu .
ile się wychodzi przez agencję jak się chodzi przez cały miesiąc , czy tam akord jak to jest czy ktoś mi podpowie proszę
Ile miesięcznie przez agencje można w tej firmie zarobić, na czym tam polega ta praca
Jaki jest wkład kierownictwa Farmacol S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Mam przez to rozumieć, że w firmie Farmacol nie panuje czysta i godna polecenia atmosfera? Tak aktualnie rozumiem Twój komentarz, dlatego też może będziesz tak miły i sprecyzujesz dokładnie, co miałeś na myśli pisząc o tym "kolesiostwie"?
Kiedy firma pomyśli o tym żeby w pracy nosić maseczki... To tylko kwestia czasu kiedy ktoś zachoruje. Jako hurtownia farmaceutyczna zatrudniająca duża liczbę pracowników musi się liczyć z tym że to w końcu nastąpi. A może Farmacol nie stać na maseczki?? Mierzenie temperatury nic nie pomorze.
Jako firma farmaceutyczna powinna wiedzieć, że "one nie pomagają, one przed niczym nie chronią", więc dobrze robią, po za tym zmuszanie do noszenia maseczek jest wykroczeniem z art. 40 konstytucji i osoba która zmusza, może nawet zostać pozbawiona wolności do lat 3.
Czy praca biurowo-magazynowa to praca dla kobiety czy też z definicji szukają mężczyzny, mimo, że w ogłoszeniu brak takie inf.?
Czy warto aplikować do pracy biurowo-magazynowej? Jakie zarobki na rękę , system pracy. Jaka atmosfera ? Napiszcie proszę, w ogłoszeniu nie było żadnych szczegółów.
Czy w Farmacol S.A. panuje luźna atmosfera?
Czy praca w Żernikach na magazynie jest pracą dla kobiet? Jest to system trzyzmianowy czy czterobrygadowy i jaka jest atmosfera między pracownikami? Warto aplikować na to stanowisko?
W farmacolu nie ma systemu 4-brygadowego,na 3 zmiany chodzi tylko kilka osób.Najwięcej osób pracuje na nockach(gł 19-3 i 22-6(ale mało kto) i popołudniówkach.Na rano nie ma w sumie takiego zapotrzebowania bo na I zmianie jest najmniej pracy,a ludzi już i tak trochę tam pracuje.Potrzebujemy osób,które nie będą odstawiały teatru i będą zdyscyplinowane jeżeli chodzi o chodzenie w wyznaczonych godzinach.Tzn.jak będą potrzebne na popołudnia to tak będą chodzić.Wkrótce też powinno być większe zapotrzebowanie na nocki. Koncert życzeń raczej nie wchodzi w grę,chyba,że będzie się miało solidne podstawy do ustalenia zmiany,na którą będzie się chodzić. Pracując w farmacolu trzeba być elastycznym,przeszkolą na różne działy i w razie zapotrzebowania pracownik jest przerzucany w różne miejsca.To może być czasem nawet i dobre bo ma się urozmaicenie w pracy.
